00后职场态度论文发表

无论是00后还是90后，在工作当中他们都是要认真地完成他们的工作。但是对于工作的一个观念可能会有所不一样。

虽然网上就经常讲90后是被养坏的一代，但是我觉得不是的，因为90后其实他们享受过好的生活也在社会的打压之下，他们会更加努力地生活，因为他们知道如果他们不去工作的话，那么他们享受的好生活就没有了。

没有工作之前都是父母支撑着他们的生活，现在他父母也老了，他们也长大了，只能是他们来支撑自己的生活和父母的生活。

第1批的00后已经迈进了职场当中，他们对工作的要求大多都会想要找一个轻松的工作，其实在工作当中我们每个人都有偷懒的心理，想要找到高工资还能够比较轻松的活。

但其实现在的人如果想要在职场当中有所作为的话，那么一定要会说话要和公司的同事搞好关系，让公司的领导觉得自己比较踏实，在工作当中也要积极的表现自己，把自己培养成一名全方面的小能手。

作为初入职场的00后来说，在工作当中肯定和学校的校园生活有所不同，只要在工作当中积极认真的表现自己，那么领导也一定会看到自己的付出。

在自己会的领域上多完成一些项目，可能也都会受到同事们的称赞，虽然说不用巴结或者讨好任何人，但是在工作当中一定要和同事们搞好关系，那么才能有一个好的工作氛围。

我认为他们对职场的态度值得点赞，因为他们会坚持自己的原则，不会让公司损害员工的利益，而且敢于指出不良行为。

我觉得00后进入职场并不会让职场发生很大变化。随着教育制度不断完善，00后所受教育也有所提升，素质教育也有所深入，00 后的素质有很大提升，同时，在受教育过程中，鼓励学生用于提出问题，提出质疑，所以使得00后更加敢于发声，但是00后进入职场大概率不会给职场带来很大程度的改变，一方面：00后进入职场的只是一小部分，大部分还是公司“老人”，且00后一开始进入职场，大部分都是基层，管理层仍然是00后之前的人，所以00后并不会让职场发生很大变化。另一方面：公司的制度并不是一朝一夕建成的，在这个过程中需要不断完善，所以改变也不是一时的事，需要逐渐改变。以上仅个人意见。

00后整顿职场的看法如下：

1、拒绝加班

“能熬夜，但不能熬夜加班。”“加班没有加班费，傻子才干。”

2、怼天怼地怼老板

在公司里，不管是对同事、领导，就连老板都一视同仁。只要跟自己意见不合，立马怼回去。

3、一言不合就走人

前面也说了他们老板都怼，再说不通就辞职，反正妥协是不可能妥协的。

4、敢于仲裁

都说要善于运用法律武器保护自己，大多数70 80 90不是不懂，更多时候是不敢，或者是对公司有一定“善良情怀”，但00后可不管这些，没签合同被迫辞退等等通通达咩，告他就完事了。

家庭就是00后敢想敢做的最大底气。说实话，在这个拼教育的时代，家长们越来越内卷，这年头没存个几十万还真不敢生娃，即使是普通家庭，也会节俭自己，给孩子最好的一切。

同样的道理，00后中也有一部分人是不敢反抗的。他们或许因为没有雄厚的家庭背景，也或许是为了更快融入这个社会，可能只有先融入才有机会突破吧。求职者找工作有需求，招聘者找员工有条件，在这一点上双方都有权益，是一种互补的关系，只有互惠互利，才能达成协议。

首先，“00后”择业价值取向从“向钱看”到“向前看”，注重个人价值的实现。相较于上一代人，“00后”的成长环境和发展条件更加优越，在物质条件上较为富足，同时有家庭作为坚强后盾，多数人在职业选择中可以不将生存和安全需要作为职业选择的优先考虑因素，转而追求更高层次的社交、尊重与自我实现的需要，从而实现更高质量的就业。在择业价值诉求上，“00后”关注自我实现。相对于薪酬水平与福利待遇，“00后”更关注在岗位中的自我发展与提升，希望能够在工作中发挥自己所长、获得成长。同时，“00后”正处于学习的黄金时期，精力更为充沛，求知欲更为旺盛，因此在就业选择上更倾向高成就感、高获得感的工作。不少“00后”看准小微企业，特别是专精尖的科技型小微企业的发展机遇，搜寻与自身知识、技能、兴趣和发展规划相一致的工作机会，投身其中，推进个人价值实现与企业长效发展的双赢局面。其次，“00后”择业诉求凸显自我意识，注重生活与工作的平衡。“00 后”对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面有一定要求。他们关注工作和生活的平衡，不愿“为了生活而工作”，更多表现为“既要有生活，也要有工作”的态度，呈现出物质追求与精神享受并重的特点，对于工作氛围等软性条件更为重视。“00后”不同于其他年代求职者的专业匹配导向，他们有着丰富的兴趣爱好，关注个人兴趣与岗位的匹配，更愿意将个人兴趣与工作结合起来。他们重视工作带来的体验感，希望从工作中获得乐趣和愉悦。很多“00后”毕业生遇到符合自己兴趣爱好的岗位时，都会倍加珍惜，愿意为工作付出精力和时间，从而创造更大的经济、社会价值；能从事自己喜欢的工作，就业体验更好，对工作的满意度也会显著提高。在行业选择上，他们并不执着于在朝九晚五的传统行业工作。工作形式更加灵活、环境更加包容且快速发展的新兴行业成为当下青年就业的向往之处。例如，很多“00后”通过图片、视频记录和整理生活，成为自媒体创作者。最后，“00后”希望在职场上获得应有的权利与平等地位。“00后”是在物质精神都较为丰富的新世纪成长起来的一代人，在成长过程中逐渐形成了独立平等的意识，他们更认可专业知识、尊重法律和规则、懂得平等对待他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等职场恶习有着天然的反感。他们有着强烈的维权意识和规则意识，勇于直面“职场PUA”等问题，对于职场过度加班、职业歧视等不公现象。

你是如何看待 “00后”对待职场的态度？许多00后的工作时间相对较短，每项工作大约持续六个月。而在调查发现后，现在00人说他们希望自己能得到公平对待，也就是说，下班后，根据收钱的能力，他们做了多少钱，绝对不要损失。70年代出生的人们追求稳定的工作环境。他们对工作勤勉尽责，只有在必要时才会辞职或换工作，比如在公司工作十多年但没有达到理想的职位，或者赚不到足够的钱养活父母和孩子。

80后开始思考新的追求，选择他们想学的专业。你热爱自己的想法和工作。他们希望获得更多机会，比如政府工作、研究生入学考试和追求进步。开始追求生活，从追求好的工作和物质，工作是否愉快和满意，生活是否幸福，环境是否理想开始。有自己的兴趣爱好，独立思考，注重自我成长。追求自由时间，想从9点工作到5点。2000年以后，很难给孩子下定义，没有明确的目标，更追求自由，以自我为中心，想做，想去，个性自由轻松。

00后不应该确定自己的发展方向，所以他们仍然对自己感到困惑。对于那些从工作中毕业或在学校学习的人来说，没有太大的压力。很少有零零后已经承受着生活的压力。很多都只是去做，快乐，自由。他们注意平等对待，这样他们就不会输。00后一代也有自己独特的观点。随着时代的进步和变化，他们的思想代代相传。

他们从小就接触到发达的网络知识，缺乏吃苦耐劳的精神，但总体上还是比较聪明的。个人性格和人际交往技巧在工作中非常重要。许多学生在刚走出学校进入社会时没有工作经验，缺乏信心。他们顺从谨慎，不敢对公司提出的要求不满。恐怕我不够好，不能满足公司的要求，所以被解雇了。

理性看待00后开始正式进入职场！时代不同、处在特定的时代，思想也不同！我认为职场会有这些变化：一、会带来新气象，改变以往的“996”工作作风00后接受了现代教育，不论是从思想上还是行动上，都得到了极大的解放！而且在现在这样的社会环境下，他们越来越注重自身的感受，不再接受工作的无限制压榨。二、会让职场充斥“追优”、“灵敏”、“感性”、“真实”他们喜欢公平自主的环境，会直接表达自己的想法，有事说事。观点明确，对自己有兴趣的事情愿意投入足够的耐心和时间去雕琢。这样的行为也会让职场变得更加符合人们心中期待的样子。他们很灵敏，喜欢创新、不依循传统。这样利于职场工作的效率和质量。三、会让职场工作变得越来越有“个性”他们大多数是独生子女，被父母养的个性独特，每个人都有自己独特的理解想法。做法也不同，这将改变职场上以往的工作方式。四、打破职场“常态”80后的唯唯诺诺.90后的摸鱼抵抗.哪些80后、90后敢怒不敢言的职场现状，会一点点被00后打破！