简历投递时，要不要附带获奖证书？
用人单位选才标准，无外乎两点：一个是经验，另一个则是能力。相比于前者，能力在求职中占的比重似乎更大一些。特别是应届毕业生，除了拿出相关作品之外，获奖证书就成了最好的说明。于是，不少求职者产生这样的疑问，简历投递时，要不要带上证书复印件?
要不要附带上证书，实际上是个因人而异的问题。如果是机关、企事业单位，那在求职时，就必须附带上证书复印件。如果是应聘一般私企，且用人单位没有明确要求的话，简历投递时，就可以不用考虑证书问题。
有经验者，投递简历时可不带证书
我们所说的附带获奖证书，一般都是处理成图片样式的证书复印件。如果你的经验比较丰富，且简历写作感觉良好的话，那投递简历时，就可以不附带证书等材料。原因在于对方如果要你的话，会在面试的时候，要求你把所有的证书都带上，并且这些证书还必须是原件而非复印件。
工作经验，已经占用简历的大半壁江山，如果在附带获奖证书的话，难免会给人以画蛇添足的感觉。而且，受时间限制，现如今HR在查看简历时，都讲求效率，阅读时间往往不超过一分钟。只要把工作经验部分写好了，作用要比附带证书有效的多。
应届生，投递时可适当附带证书
应届生求职，往往因为缺乏经验，而处于劣势地位。这时候，如果想增加竞争力的.话，那就可以在建立后附带上一些有分量的获奖证书复印件，为自己赢得更好的印象分。
注意的是，在选择附带证书的时候，一定要有选择性。像是一些可有可无的，那最好就别占地方了。而且，因为空间的限制，附带的证书，数量最好不超过4个。能缩印的最好缩印，不能缩印的，那就只能减少数量。不管如何排列，一定要保证印刷质量，证书上的一些关键字，必须清晰可辨。
【拓展内容】
去面试需要带什么东西
1、去面试需要带什么东西？
1.1、简历。也许你会问：“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时,偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。例如：参加面试的人很多,简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。在这种情况下,你将一份备好的简历交到面试者的手中,势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
1.2、纸笔。面试材料中,还应备有纸笔,目的是在有必要的时候做记录,但这并不是提醒大家一定要记笔记。
1.3、证明材料。原则上讲,在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料,甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外),因为你在简历中已经提到了这些情况,完全可以假定招聘单位会相信简历内容。而第二轮面试多在公司进行,可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件,但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。
2、面试按途径和进程可以分为几类？
2.1、根据面试途径分类
电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试。
现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
2.2、根据面试进程分类
一次性面试：是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
分阶段面试：可分为两种类型,一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试,一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。
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