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您好，发表论文是科研工作者的一项重要任务，也是科研成果最直接的体现之一。因此，对于发表论文的奖赏应由多个单位共同负责。首先，研究机构应该是主要的奖赏单位。研究机构为科研人员提供了科研资源和平台，为其开展科研工作提供了必要的支持和保障。因此，研究机构应该对其所属科研人员发表论文给予积极的奖励，如提供一定的奖金、晋升职称等。其次，学术期刊也应该是一项重要的奖赏单位。学术期刊是科研成果发表的重要渠道，其对于发表论文的质量和影响力有着重要的评估作用。因此，学术期刊可以通过提供一定的稿费、特别贡献奖等方式，激励科研人员积极向其投稿并发表高质量的论文。最后，政府和社会也应该为发表论文的科研人员提供一定的奖励。政府可以通过建立科研成果奖励机制，设立科研成果奖金、荣誉称号等奖励措施，激励科研人员积极投身科研工作。社会可以通过向科研人员提供更好的工作和生活环境，提高其社会地位和待遇，激励其更加努力地从事科研工作。总之，发表论文的奖赏应由多个单位共同负责，形成多方合力，激励科研人员积极投身科研工作，提高科研成果的质量和影响力。
有。高检院机关及直属事业单位检察基础理论研究成果奖励办法第七条组织奖按照各单位人员发表检察基础理论研究成果的数量和档次的总得分进行排名，每年奖励前三名。属于奖励范围的成果，每部专著5分，每篇论文1分，在权威报刊上发表一篇论文另加4分，在知名期刊上发表一篇论文另加1分，其他报刊上发表的论文、文章不另加分。
1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式，但必须符合相应的要求。2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定，以杂志出版当年最新公布的目录为准。3、在中华人民共和国新闻出版总署网站.上能查询到的、公开发行的合法期刊.上发表本专业学术论文( 需同时具有CN和ISSN刊号)。
4、在SCI (《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。
1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式，但必须符合相应的要求。2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定，以杂志出版当年最新公布的目录为准。3、在中华人民共和国新闻出版总署网站.上能查询到的、公开发行的合法期刊.上发表本专业学术论文( 需同时具有CN和ISSN刊号)。
4、在SCI (《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。
有。高检院机关及直属事业单位检察基础理论研究成果奖励办法第七条组织奖按照各单位人员发表检察基础理论研究成果的数量和档次的总得分进行排名，每年奖励前三名。属于奖励范围的成果，每部专著5分，每篇论文1分，在权威报刊上发表一篇论文另加4分，在知名期刊上发表一篇论文另加1分，其他报刊上发表的论文、文章不另加分。
一般发表国家级期刊都是算的。 再看看别人怎么说的。发表论文，跟国家性奖励不是一回事儿哦。
论文发表，只能算上一种成果的体现，况且，什么是“国家期刊”奖励，是政府或行业根据成果的水平评价，颁发的奖励。
去看下有没有还可以代发论文呢
2018考研交流群 586254585 考研的同学对于研究生的学费，奖学金，助学金这些相关的信息应该都比较关注。猎考考研小编整理了“西北工业大学研究生奖助政策”相关信息，供考生参考,为大家的考研加油筑梦！为进一步推动我校研究生培养机制改革，明确责任主体和岗位职责，充分调动研究生和导师的积极性与创造性，多方面激发研究生教育活力，提高研究生培养质量，促进研究生教育持续健康发展，根据上级有关文件，结合学校实际，特研究制定了《西北工业大学研究生奖助体系实施办法(试行)》及其他相关办法，现予以印发，请遵照执行。西北工业大学研究生奖助体系实施办法(试行)第一章 总则第一条 为进一步提高研究生培养质量，根据《教育部 国家发展改革委 财政部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号），《财政部 国家发展改革委 教育部关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教〔2013〕19号），《财政部 教育部关于印发研究生学业奖学金管理暂行办法的通知》（财教〔2013〕219号），《财政部 教育部关于印发研究生国家助学金管理暂行办法的通知》（财教〔2013〕220号）等文件精神，结合我校研究生教育实际，制定本办法。第二条 本办法旨在改革机制，明确责任主体和岗位职责，充分调动研究生、导师的积极性和创造性，着力培养拔尖创新人才；建立健全以政府投入为主，研究生合理分担培养成本，学校、导师、社会等多渠道筹集经费的研究生投入机制；多方面激发研究生教育活力，促进研究生教育持续健康发展。第三条 我校研究生奖助体系由奖学金、助学金、培养改革基金等部分组成。第四条 本办法奖助对象是指我校非定向全日制在读研究生（有固定工资收入的除外）。获得奖助的研究生须具有中华人民共和国国籍。第二章 学费第五条 所有研究生必须按时缴纳学费，缴纳学费后方予注册。第六条 学费实行“老生老办法、新生新办法”的原则。2014年秋季之前入学的研究生执行原学费标准，2014年秋季及以后入学的研究生执行新学费标准，标准见表1：第七条 在正常学制年限内，研究生按照实际在校时长交纳学费。第三章 奖学金第八条 奖学金由国家奖学金、学业奖学金、社会活动奖学金、专项奖学金和集体奖励等组成。第九条 国家奖学金是国家面向博士、硕士研究生设立的最高荣誉奖项，用于奖励学习成绩优异、科研能力显著、发展潜力突出的研究生。奖励标准：博士生3万元/年·生；硕士生2万元/年·生。奖励名额按照当年财政部、教育部下达的名额执行。第十条 学业奖学金统筹国家拨款和学校资金，激励研究生勤奋学习、潜心科研、勇于创新、积极进取。学业奖学金每学年发放一次，分两个等级，具体各等级标准及比例见表2：学业奖学金与研究生培养全过程挂钩，研究生完成学年各环节培养要求才能获得学业奖学金。第四章 助学金第十五条 助学金由基本助学金、研究生“三助”（研究生担任研究助理，简称助研；担任教学助理，简称助教；担任管理助理，简称助管）津贴和社会助学金、国家助学贷款、临时困难补助、绿色通道等组成。第十六条 基本助学金由国家和学校共同出资设立，用于资助博士、硕士研究生的基本生活，按月发放，资助标准见表3：第十七条 助研岗位由导师设立，用于培养研究生和激励研究生开展科学研究工作。导师应先为每位研究生设置助研岗位，方可招收和培养研究生，且须给予研究生相应的岗位津贴。对不按时给研究生发放助研费的导师，学校根据情况予以通报，并在下一年度招生时限制其招生数量，直至停止其招生资格；对不按要求完成助研岗位任务、表现较差的研究生，导师可以降低或停发其助研费，停发人数不能超过导师指导研究生的10%。按照“老生老办法、新生新办法”的原则，2014年秋季之前入学的研究生助研费和导师资助方案按原办法执行，其中导师资助方案见表4；2014年秋季及以后入学的研究生助研岗位津贴最低标准见表5：第十八条 助教、助管岗位由学校设立，用于鼓励研究生参与学校的教育教学和日常管理工作，津贴标准按照岗位和考核情况分为（500、1000和2000元/月·人）三个等级。第十九条 社会助学金由企事业单位或个人出资设立，资助范围、名额及标准按照设立协议执行。第二十条 国家助学贷款主要用于帮助家庭经济困难的研究生支付学费，具体根据国家有关政策执行。第二十一条 临时困难补助由学校出资设立，用于为突发性临时困难研究生和家庭经济特别困难研究生提供必要的帮助，以及开展冬寒送温暖等资助活动：1. 研究生本人罹患重大疾病、严重意外伤害等，补助最高20000元；2. 研究生家庭遭受重大变故，经济特别困难的研究生，补助最高3000元；3. 其他情况下，补助最高2000元；4. 特殊情况经主管领导审批可以给予更高额度资助。第二十二条 绿色通道主要经过缓交学费和发放小额借款的方式帮助家庭经济困难研究生顺利入学，小额借款用于缴纳学费以外的其他费用，最高限额3000元。具体每学年各等级比例和标准可依据当年国家专项拨款及学校财政情况动态调整。第十一条 社会活动奖学金由学校出资设立，奖励在社会工作、校园文化、公益服务等中表现突出的博士、硕士研究生，具体奖励名额及标准根据学校财务情况每年动态调整。第十二条 专项奖学金由学校、企事业单位或个人出资设立，奖励范围、名额及标准按照设奖协议和相关管理办法执行。论文、专利等科研成果奖励参照学校有关科技成果奖励办法执行。第十三条 集体奖励由学校出资设立，奖励在科学研究、团队活动、文化建设等方面表现突出的研究生班团组织或创新团队。第十四条 学校根据各学院的学科、专业及产出效益等在核拨各类奖学金指标时进行宏观动态微调。第五章 培养改革基金第二十三条 培养改革基金由学校出资设立，一部分用于奖励在吸引优秀生源和研究生培养工作中做出突出贡献的导师；一部分以申报和完成项目的方式，用于对人文、管理和部分理学学科导师在研究生助研费的经费支撑上，给予一定的照顾和支持；一部分用于吸引优秀生源和奖励特别拔尖的优秀研究生。为加快培养机制改革，完善以科研为主导的导师负责制，激励导师潜心育人、培育英才，对优博导师、博导百人和在吸引优秀推免生、985优势学科生源以及研究生培养中成绩特别突出的导师给予一定助研费减免等奖励，其具体办法另行规定。第六章 组织管理第二十四条 学校成立研究生奖助工作管理及评审小组，由分管研究生工作的校领导任组长，成员由研究生院、党委研究生工作部、财务处、科技部、纪委等单位主要负责人组成，负责对研究生奖助体系的各项政策制定、名额分配、评审组织、财务发放等工作进行总体指导和监督。第二十五条 各学院要成立相应的研究生奖助学金评定工作小组，由院长任组长，成员由分管研究生教学工作的副院长、学生工作的副书记、教学秘书、研究生教导员、导师代表、研究生代表等组成，负责制定学院实施细则、名额分配、等级评定、申诉裁决等工作。各类奖助学金的评审要严格程序，由集体研究决定。第二十六条 各类奖助学金由学校统一核拨指标，学院评审，确定初选名单，报学校审批。第二十七条 各类奖助学金的评定需坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持办法公开、过程公开、结果公开，评定结果需经校院两级公示，公示时间分别不少于3个工作日。第七章 附则第二十八条 本办法涉及的相关管理办法和实施细则另行制定。原《西北工业大学研究生培养机制改革试行办法》（校研字[2008]1号）废止。第二十九条 本办法由研究生院和党委研究生工作部负责解释。第三十条 本办法自2014年9月1日起试行。西北工业大学研究生学业奖学金管理办法（试行）第一章 总则第一条 为激励研究生勤奋学习、潜心科研、勇于创新、积极进取，根据《财政部教育部关于印发研究生学业奖学金管理暂行办法的通知》（财教〔2013〕219号）和《西北工业大学研究生奖助体系实施办法(试行)》等文件精神，从2014年秋季学期起，国家和学校共同出资设立研究生学业奖学金。为做好研究生学业奖学金管理工作，制定本办法。第二条 本办法所称研究生是指我校非定向全日制在读研究生（有固定工资收入的除外）。获得奖学金的研究生须具有中华人民共和国国籍。第二章 奖励标准第三条 学业奖学金设两个等级，奖励比例及标准见表1：第四条 每学年各等级标准及比例依据国家当年专项拨款及学校财政情况动态调整。第五条 学业奖学金每学年评选一次，根据所获奖励等级一次性发放至本人银行卡中。第六条 学业奖学金的最长发放年次为：普通博士生4次，直博生5次，硕士生3次；奖励年限内研究生毕业则学业奖学金自动终止；直博生最后一年学业奖学金执行二等标准。第七条 获得学业奖学金的研究生，可以同时获得国家奖学金、优秀研究生标兵、社会活动奖学金或专项奖学金等奖励。第三章 评选条件及程序第八条 研究生获得学业奖学金的基本条件为：1. 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导；2. 遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；3. 诚实守信，品学兼优；4. 积极参与科学研究和综合实践；5. 圆满完成本学年培养要求（考试合格、按期开题、中期考核合格、预答辩合格、专业学位硕士生实践考核经过，综合实践考核合格等）。第九条 以下研究生不能获得学业奖学金：1. 有违反学术道德情况；2. 有考试作弊等违规违纪情况；3. 不按时注册和缴纳学费情况；4. 未完成本学年培养要求。第十条 为切实提升研究生培养质量，发挥学业奖学金的激励和引导作用，学业奖学金与研究生培养全过程紧密挂钩，按年级、分模块设置申报门槛条件。第十一条 一等学业奖学金的申报门槛条件见表2、3，需满足表中的至少一项方可申报。各学院可根据学科、专业特点，对门槛条件进行调整和细化：第十二条 对符合一等学业奖学金申报条件的研究生，学院按照《西北工业大学研究生学业测评办法》和学院实施细则对每个研究生进行学业综合测评并排名，经过答辩或会议研究的形式分年级评选出一等学业奖学金获得者初选名单。第十三条 二等学业奖学金不用评审，学院审查基本条件及资格后即可获得。第四章 组织管理第十四条 学业奖学金由学校统筹核拨指标，学院评选及确定推荐名单，报学校审批后统一发放。第十五条 学业奖学金的评选需坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持办法公开、过程公开、结果公开。评选结果需经校院两级公示，公示时间应分别不少于3个工作日。第十六条 对学业奖学金评选结果有异议的，可在学院公示阶段向所在学院工作小组提出申诉，学院应及时研究并予以答复。如申诉人对学院做出的答复仍存在异议，可在学校公示阶段向学校管理及评审小组提请裁决。第十七条 已获得学业奖学金的研究生，如发现有弄虚作假、隐瞒欺等行为，学校将追回奖学金，并取消下学年的参评资格。第五章 附则第十八条 本办法与其它优秀研究生奖励办法不一致的地方，以本办法为准。第十九条 本办法由研究生院、党委研究生工作部负责解释。第二十条 本办法自2014年9月1日起试行。西北工业大学研究生基本助学金管理办法（试行）第一章总则第一条 为保证研究生的基本生活，帮助研究生顺利完成学业，根据《财政部 国家发展改革委 教育部关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教〔2013〕19号）、《财政部 教育部关于印发研究生国家助学金管理暂行办法的通知》（财教〔2013〕220号）与《西北工业大学研究生奖助体系实施办法（试行）》等文件精神，自2014年秋季学期起，研究生奖助金（又称普通奖学金）调整为研究生基本助学金。为做好研究生基本助学金管理工作，制定本办法。第二条 研究生基本助学金由国家和学校共同出资设立，用于资助我校非定向全日制在读研究生（有固定工资收入的除外），补助研究生基本生活支出。获得资助的研究生须具有中华人民共和国国籍。第二章资助标准第三条 2014年秋季及以后入学的研究生和2014年秋季之前入学的研究生基本助学金标准见表1：第四条 基本助学金最长资助年限：普通博士生4年，直博生5年，硕士生2年10个月；在资助年限内，研究生自结束学籍的次月起停止享受基本助学金。第三章发放与管理第五条 研究生需按年度注册，未注册的研究生不能获得基本助学金。第六条 获得资助的研究生应遵守校纪校规，努力完成各阶段的学习和科学研究工作任务，如有违犯学术道德、考试作弊等违法违纪情况者，自处罚决定生效之日起，取消基本助学金享受资格1年；如有课程不及格情况者，下一学年基本助学金按照80%比例发放。第七条 研究生在规定年限内，由于出国、疾病等原因办理请假或休学等手续的，暂停对其发放研究生基本助学金，待其恢复学籍后再行发放，具体情况如下：（1）请假或休学研究生自批准次月起暂停发放基本助学金，复学手续办理完后当月恢复发放，停发的部分不予补发，但因病休学的除外；（2）公派出国（境）三个月以上的，停发基本助学金，回国（入境）后办理完报到手续当月恢复发放，停发的部分不予补发；公派出国（境）三个月以内的不停发；（3）博士生在中期考核中分流，需退博返硕的，则按硕士基本助学金标准资助至多1年；（4）博士期间主动提出退博返硕的，需退还硕、博士基本助学金差额部分；（5）研究生档案未按规定转入我校的，不发放基本助学金；（6）弄虚作假、编造档案取基本助学金的研究生，一经查实，全额追缴已发金额，并按有关规定予以处理。第八条 基本助学金一般按月发放，每年发放12个月，特殊情况也可按次发放。第四章附则第九条 本办法由研究生院、党委研究生工作部负责解释。第十条 本办法自2014年9月1日起施行。[page]西北工业大学研究生助研、助教、助管工作管理办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步发挥研究生在学校科研、教学、管理与服务中的作用，明确责任主体和岗位职责，加强研究生的“自我教育、自我管理、自我服务”教育，培养研究生的科学精神、创新实践能力、综合素质和责任意识，根据《西北工业大学研究生奖助体系实施办法（试行）》，制定本办法。第二条 助研指研究生参与导师的科研工作，完成相应的科研任务；助教指研究生协助任课教师参与和从事教学辅导、教学实践等工作；助管指研究生参与和从事学生思想政治教育、行政管理、校园服务等社会工作。助研、助教、助管以下简称“三助”。第三条 助研经费由导师提供，助教、助管经费由学校提供（所需经费列入每年学校经费预算）。第四条 党委研究生工作部负责“三助”工作的日常管理及实施。第二章 助研第五条 提供助研岗位是导师招收研究生的前提条件，导师必须为招收的每位研究生提供助研岗位。第六条 导师应在研究生上岗前明确岗位职责、任务和要求，悉心指导研究生的研究工作，同时应关心他们的思想和生活，促进研究生多方面发展和健康成长。第七条 导师应对上岗研究生进行学术道德、研究方法、安全保密等相关方面的培训。第八条 上岗研究生应认真履行岗位职责，完成岗位任务和要求，积极参加科学研究，发表高水平论文，主动向导师汇报思想和生活。第九条 导师负责按时给研究生发放助研岗位津贴，具体发放数额由导师根据研究生完成岗位职责情况及日常表现确定，原则上发放数额不得低于学校公布的最低标准。第十条 助研津贴最低标准为：第十一条 助研津贴原则上按月发放，每年发放12个月。第十二条 对不按要求完成助研岗位工作、日常表现不好的研究生，导师可以降低或停发助研费；降低标准发放时，导师须书面报告理由，经学院签署意见后报学校审查；停发助研费人数不能超过导师指导研究生总数的10%。第十三条 在助研费发放中，对不按时发放或弄虚作假的导师，学校减少其下一年度招生指标或停招研究生。第三章 助管第十四条 每学年各学院、职能部门根据工作实际需要，向党委研究生工作部申请助管指标。第十五条 党委研究生工作部根据全校助管岗位总体情况，分配指标。第十六条 用人单位应公开招聘助管，并签订聘用协议，明确岗位内容与责任。聘用协议报研工部备案。第十七条 用人单位应每月对助管工作进行考核，考核分优秀、合格、不合格三等，考核优秀和合格者可以继续使用，不合格者解除聘用协议。第十八条 用人单位每月应将助管考核结果及建议津贴数额报党委研究生工作部，党委研究生工作部审核并发放助管津贴。第十九条 助管基本津贴标准分为500、1000、2000元/月·人三个等级，具体发放数额视完成岗位职责情况满额或降低标准发放。第四章 助教第二十条 助教岗位聘任、考核、津贴发放工作由研究生院、教务处具体负责，由党委研究生工作部统筹协调。第二十一条 每学年初研究生院、教务处提出助教岗位需求，党委研究生工作部根据全校三助岗位总体设置情况分配助教岗位，拨付助教津贴。第五章 其他第二十二条 研究生满足以下条件，方可申请助教、助管岗位：1. 我校全日制在读研究生；2. 思想积极要求上进；3. 做事认真，责任心强；4. 能顺利完成学业及培养要求；5. 未超过规定的修业年限。第二十三条 研究生发生下列情况之一者，不能申请助教、助管岗位，已被聘用的，需解除聘用关系：1. 考试有不合格情况者；2. 违犯校纪校规者；3. 有学术不端行为者。第二十四条 研究生在担任助教、助管期间应有相应的工作量和足够的时间投入，工作时间一般为12～16小时/周左右。第六章 附则第二十五条 本办法由党委研究生工作部负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起试行。推荐阅读》》第一篇 各省市政策山东省出台多项研究生奖助政策 设立学业奖学金 天津出台研究生国家助学金学业奖学金管理办法 江西硕士研究生资助标准不低于每生每年6000元 河北研究生国家助学金覆盖所有人 增设学业奖学金 江苏省提高国家助学贷款申请限额 研究生每年12000 元重庆新增研究生资助政策 40%的硕士生可获1.4万资 助浙江省出台研究生学业奖学金和研究生国家助学金政 策四川设立研究生学业奖学金 硕士每年奖励8千元 2014年研究生教育收费第一年 湖北公布奖助学金政 策安徽：研究生奖学金调整为国家助学金第二篇 国家政策研究生国家助学金研究生国家助学贷款研究生“三助”岗位津贴以上是猎考考研为大家准备整理的相关内容。了解更多相关资讯，敬请关注猎考考研 。另外，为帮助同学们更好地备战2018考研， 猎考考研推出了全年集训营 、OL乐学 、名校推免培训班、精品网课，以及考研直播课堂，针对每一科目进行深入的分析和指导，为大家的考研梦想助力!推荐阅读》》》历年考研国家线及34所自主划线高校复试分数线 全国各研招单位联系方式汇总 西北工业大学研究生奖学金评定办法 全面激发广大研究生学习科研的活力和潜力，充分调动导师潜心育人和吸引优秀生源的积极性，着力培养拔尖创新人才，根据国家有关规定，结合我校实际情况，学校决定从2014年秋季学期起全面调整研究生资助体系，大幅度提高研究生待遇，强化责任主体、岗位职责和激励机制，促进研究生培养质量的提高。为了让新入学的研究生了解学校奖助体系的各项政策，正确理解学校的目标导向，认真学习、潜心科研，我们整理了有关政策要点，供同学们参考。 第一部分 奖学金1.奖学金分集体奖励和个人奖励两大类。2.集体奖励包括研究生模范班级、先进班级和优秀团队，奖励学风优良、团结向上、勇于创新、成绩突出的研究生班集体和研究团队（或课题组）。3.研究生模范班级在研究生先进班级的基础上产生，研究生模范班级和优秀团队全校每年分别评定5个和10个。4.研究生个人奖励包括优秀研究生标兵、国家奖学金、学业奖学金、社会活动奖学金和专项奖学金。5.优秀研究生标兵。奖励学业成绩优异、综合表现优秀的研究生。每年全校评选10人，每人奖励0.8万元。申报优秀研究生标兵须学业测评成绩名列所在年级（班级、专业）第一。6.研究生国家奖学金。奖励学习成绩优异、科研能力显著、发展潜力突出的研究生。奖励标准：博士生3万元/年·生；硕士生2万元/年·生。奖励名额按照当年财政部、教育部下达的名额执行。研究生国家奖学金的评定按照国家《研究生国家奖学金管理暂行办法》、《西北工业大学研究生学业测评办法》（试行）及各学院制定的研究生申报国家奖学金最低标准执行。7.研究生学业奖学金。由国家、学校等出资设立，奖励支持在学业中表现优秀的博士、硕士研究生。学业奖学金每学年发放一次，分两个等级，具体各等级标准及比例见表1：表1 学业奖学金标准及比例 入学时间 类别 一等 二等 最长发放次数 比例 标准（万元/年·生） 比例 标准（万元/年·生） 2014年秋季及以后入学 博士 20% 1.8 ≈77% 0.9 普通博士生4次，直博生5次，硕士生3次 硕士 10% 0.72 ≈87% 0.36 2014年秋季之前入学 博士 20% 1.2 ≈77% 0.6 硕士 10% 0.72 ≈87% 0.36 学业奖学金与研究生培养全过程挂钩，研究生完成学年各环节学业要求（考试合格、按期开题、中期考核合格、预答辩合格、专业学位硕士生实践考核通过，综合实践考核合格等）才能获得学业奖学金。研究生学业奖学金主要依据《西北工业大学研究生学业测评办法（试行）》和各学院实施细则执行。每学年学业奖学金各等级比例及标准根据当年国家拨款和学校财政情况动态调整。8.社会活动奖学金。奖励在社会工作、校园文化活动、社会实践活动等中做出突出贡献的研究生。社会活动奖学金按照《西北工业大学研究生社会活动奖学金管理暂行办法》和各学院实施细则执行。9.研究生专项奖学金。由热心于学校发展和人才培养的海内外社会团体、企事业单位、个人捐资设立，每年根据相应奖学金协议执行。论文、专利等科研成果奖励参照学校有关科技成果奖励办法执行。10.除以上已确定的奖项名额和奖励标准外，其他奖项的评选比例和奖励标准动态调整。 11.学校每学年评定一次奖学金，凡我校非定向全日制在读研究生（有固定工资收入的除外）均可参加评选。12.申报各类奖学金的研究生应符合以下基本条件：（1）热爱祖国，遵纪守法，有良好的思想政治素质和道德修养；（2）学习勤奋，严谨踏实，勇于进取，成绩优良；（3）主动参加各类校院两级文艺、体育、素质拓展活动，参与效果好。13.申报研究生先进班级还须具备以下条件：（1）组织机构健全，工作有力，团结协作，干部分工明确，以身作则，是班级的核心和骨干力量；（2）学习科研氛围浓厚，创新精神好，学业成绩居本年级前列或学年内进步显著；（3）经常开展有利于研究生身心健康的集体活动，积极组织和参加校园文化、社会实践等活动，取得突出成绩；（4）文明宿舍建设成效显著。14.申报研究生优秀团队必须具备以下基本条件：（1）学术交流氛围浓厚，朋辈教育作用显著，师生关系融洽；（2）在高水平论文发表或科研创新方面有突出成绩或表现；（3）研究生导师作用发挥明显，不仅重视研究生科学研究水平和创新能力的提高，同时关注研究生的身心健康和全面发展。15.研究生有以下情况之一者取消当年参加奖学金评定资格：（1）违反国家法律、法规和校纪、校规，受到处分；（2）弄虚作假或有不端学术行为；（3）上一学年课程学习成绩有不及格或不合格；（4）导师或者学院评定小组认为不宜参评。以上政策的详细规定请参见相关文件。 第二部分 助学金1.助学金由基本助学金、研究生“三助”（研究生担任研究助理，简称助研；担任教学助理，简称助教；担任管理助理，简称助管）津贴和社会助学金、国家助学贷款、临时困难补助、绿色通道等部分组成。2.硕士生享受奖助金的范围为：我校非定向全日制在读研究生（有固定工资收入的除外）。3.基本助学金。用于资助博士、硕士研究生的基本生活，资助标准见表2：表2 基本助学金标准 入学时间 类别 标准（万元/年·生） 最长发放年限 2014年秋季及以后入学 博士 2.04 普通博士生4年直博生5年硕士生2年10个月 硕士 0.84 2014年秋季之前入学 博士 1.8 硕士 0.24 注：2014年秋季及以后入学的研究生需按要求缴纳学费，2014年秋季之前入学的研究生学费已抵消。获得资助的研究生应遵守校纪校规，努力完成各阶段的学习和科学研究工作任务，如有违犯学术道德、考试作弊等违法违纪情况者，自处罚决定生效之日起，取消基本助学金享受资格1年；如有课程不及格情况者，下一学年基本助学金按照80%比例发放。4. 助研岗位由导师设立，用于培养研究生和激励研究生开展科学研究工作。对不按要求完成助研岗位任务、表现特别差的研究生，导师可以降低或停发其助研费。按照“老生老办法、新生新办法”的原则，2014年秋季之前入学的研究生助研费和导师资助方案按原办法执行；2014年秋季及以后入学的研究生助研岗位津贴最低标准见表3：表3 2014年秋季及以后入学的研究生助研岗位津贴最低标准（单位：元/月·生） 研究生类别 工科 理科 人文、管理类 博士生 600 400 300 硕士生 200 150 100 5.助教、助管岗位由学校设立，用于鼓励研究生参与学校的教育教学和日常管理工作，津贴标准按照岗位和考核情况分为（500、1000和2000元/月·人）三个等级。6.社会助学金由企事业单位或个人出资设立，资助范围、名额及标准按照设立协议执行。7.国家助学贷款主要用于帮助家庭经济困难的研究生支付学费，具体根据国家有关政策执行。8.临时困难补助由学校出资设立，用于为突发性临时困难研究生和家庭经济特别困难研究生提供必要的帮助，以及开展冬寒送温暖等资助活动：（1）研究生本人罹患重大疾病、严重意外伤害等，补助最高20000元；（2）研究生家庭遭受重大变故，经济特别困难的研究生，补助最高3000元；其他情况下，补助最高2000元；（3）特殊情况经主管领导审批可以给予更高额度资助。9.绿色通道主要通过缓交学费和发放小额借款的方式帮助家庭经济困难研究生顺利入学，小额借款用于缴纳学费以外的其他费用，最高限额3000元。10.具体各助学金的详细规定请参见相关文件。 各学院： 为激励研究生勤奋学习、潜心科研、勇于创新、积极进取，从2014年秋季学期起，设立研究生学业奖学金，用于奖励研究生更好地完成学习和研究工作。请各学院认真开展2020级硕士研究生和2018级、2019级、2020级博士研究生学业奖学金评定工作。现将具体办法通知如下： 一、学业奖学金申请条件和参评学生范围 1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍；热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，遵守高等学校规章制度；诚实守信，品学兼优；积极参与科学研究和社会实践。 2. 参加学业奖学金评定的硕士研究生范围：校本部2020级全日制非定向就业类硕士研究生（有协议规定的，执行协议政策），定向就业类中“少数民族高层次骨干人才计划”和“高层次人才强军计划”的硕士研究生。 3. 参加学业奖学金评定的博士研究生范围：校本部2018级、2019级、2020级全日制非定向就业类博士研究生，定向就业类中“少数民族高层次骨干人才计划”的博士研究生。 4. 硕博连读生取得博士学籍后，执行博士奖助学金标准。 2.博士研究生学业奖学金每生每年10000元。 三、工作组织及原则 1.研究生学业奖学金评定方案的制定和实施工作原则上由各学院主管研究生教育的副院长负责组织。 2.各学院硕士研究生学业奖学金评审细则须报送研究生院备案，评定原则如下： （1）硕士研究生课程成绩。成绩评定的具体算法参见《硕士研究生课程学习的奖优与黄牌的规定》，课程成绩在奖学金评定中影响权重范围为40-60%。 （2）硕士论文开题成绩与科研综合表现。论文开题工作及科研综合表现主要包括：学位论文的进展情况、基本学术能力和已取得的研究成果等，其在奖学金评定中影响权重范围为30-50%。 （3）导师评价。导师对研究生学习、科研能力和工作态度等方面的综合评价，其权重不超过5%。 （4）德育综合表现。权重不超过5%。 3.少数学院如有特殊情况（如国际合作培养研究生系列等），可根据本单位实际情况制定相应的奖学金评定办法。 4.获得学业奖学金的博士生原则上已按时完成相应的培养环节。 5.有纪律处分等情况的研究生处分期内不能参加学业奖学金的评选。 四、工作要求及日程安排 学业奖学金评定涉及到每一名研究生的利益，各学院要高度重视，并充分听取本学院导师和研究生的意见和建议，注重与学生之间的信息交流与反馈。在评定过程中应坚持公平、公正、公开、择优的原则，重点考核研究生的综合能力，并严格按照各等级奖学金的数量评定。对于弄虚作假者，一经发现，一律取消参评资格。各学院奖学金评定结果经过公示后送交研究生院培养处（电子版、文字版各一份），公示期不少于5个工作日。 具体工作日程如下： 2021年7月13-20日，各学院完成硕士生学业奖学金评审细则的修订 2021年7月21-25日，各学院报送硕士生学业奖学金评审细则（纸版需由主管领导签字并加盖公章，电子版发送至邮箱） 2021年7月26-30日，学院公示硕士学业奖学金评审细则（公示期不少于3个工作日） 2021年9月6日，开始组织学业奖学金评定工作 2021年9月15日（第二周周三）前，完成硕士研究生开题 2021年9月18日前，学院完成评选工作 2021年9月27日前，学院公示硕士研究生学业奖学金评定结果，公示期不少于5个工作日 2021年9月27日，评定结果报送至研究生院培养处（博士生只需要报送未获学业奖学金者名单），学校公示硕士研究生奖学金评定结果，公示期不少于5个工作日。请各学院严格按照工作日程开展工作。 一、中国科学院地球环境研究所有关发表sci论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。2、对发表在影响因子2以上的SCI文章(影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同)，奖励作者10000元人民币课题经费(对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同)，另追加个人奖金10000元人民币。对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章(如出版社出版的会议论文文集和书中的文章)，只奖励作者人民币2000元。6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。二、福建师范大学不论级别和影响因子，每篇SCI奖励5000，EI奖励3000元。三 、哈尔滨工业大学对SCI论文的奖励：按照一级学科分类，将高水平的SCI期刊(主要是国外著名英文期刊)的影响因子界限、影响因子界限以上的部分著名期刊名称及该期刊的影响因子列出,供广大师生投稿时参考。1、在Nature、Science 上发表论文，予以特别奖励10万元现金。2、对发表各一级学科中影响因子界限以上的期刊论文，每篇奖励1.5万元，其中0.5万元现金，1.0万元科研经费;3、对发表各一级学科中影响因子界限以下的期刊论文，每篇奖励0.3万元，其中0.1万元现金，0.2万元科研经费。4、对自论文发表之日起，三年内被他人引用(不包括自引)达10次或10次以上的SCI论文，每篇奖励1.5万元，其中0.5万元现金，1.0万元科研经费。此项奖励针对自2001年1月1日起以后发表的论文而言。科技处受理时间为每年10月1日至11月30日。5、设置单篇影响因子最高奖、影响因子累加最高奖、论文篇数最高奖，再分别奖励1万元、0.5万元、0.5万元现金。四、黑龙江大学学校规定：对于SCI论文以我校为第一单位、主要作者(第一名)目前仍在我校工作，按其文章的IF确定。奖励金额按1000乘以影响因子的平方，在扣除所得税。发一篇3.0左右的文章能得7000元左右吧。若是发出Science，Nature，奖励10万。如果影响因子小于1.0，如国内的杂志，则按每篇500元奖励。五、中科院兰化所奖励额度：影响因子×500RMB六、中国科学院山地灾害与环境研究所1、对于SCI论文，每篇按照影响因子奖励,一般在1000-5000元。2、EI论文每篇奖励1000元。通过上述小编给大家分享的几个高校及研究所对于学生和员工在sci期刊上发表论文的奖励政策，可以看到各在单位和高校是比较重视员工和学生在sci期刊上发表论文的。由此也可以看到在sci期刊发表论文的含金量是非常高的。不过，含金量高也就意味着投稿难度大。关于“发表sci论文有什么奖励”就介绍到这里了，有想在sci期刊发表论文的作者，可以咨询期刊天空在线编辑，给您提供专业论文发表服务。关于我们1、期刊天空网具有20年学术咨询服务经验。2、正规期刊。国内、国际期刊齐全。3、服务从论文质量到选择期刊。我们多用心 作者少操心阅读原文 首先，应了解员工的需求和动机，这是制定激励措施的起点和基础。著名心理学家马斯洛把人的需求分为五个层次；另外，人的需求还可以分为三个方面：生活需要（包括物质的和精神的）、工作需要（包括学习和创造）及休息需要（包括娱乐和消遣）。对每个个体而言，各种需要的强度在不同时期和不同发展阶段是不尽相同的，企业管理者应对所属员工的需要进行细致分析和划分，从而找到激励的切入点。有效的激励必须有针对性，否则就会事与愿违。只有抓住员工需求的特点，对其最强烈的需求进行激励，才能使员工产生最强的动机，解决激励不足的问题。为此，企业内部应实施有弹性的激励机制，根据本企业实际情况，针对不同员工的需要和动机，制定分类激励的措施。 所谓分类激励，是指在公平的原则下，根据企业生产特点和员工的知识结构、年龄层次和职位，在激励机制总体框架内建立各有侧重的激励制度。从需求角度出发，不同层次的员工处于不同的需求状态，处于同等层次的员工，由于生活经历和家庭、教育背景的不同，他们需求的侧重点也有差异，必须采取综合性多样化的激励策略，交替使用。按照激励层次的深浅，有三个不同层次的激励手段，分别是物质激励、荣誉激励和个人价值激励。物质激励较为直观，一般体现为工资、奖金、福利；荣誉激励包括各类精神奖励，这是激发人、鼓舞人的重要组成部分；个人价值激励则是最成熟的境界，是人内心深处最崇高的信仰或追求。人的多样性和需求的多样性决定了激励措施应是立体交叉的，单一措施的效果是有限的。 从横向上看，每个员工的需要尽管在各个时期有不同的侧重，但作为社会人，其需要同样具有综合性，应从员工个体动力结构横切面的角度考虑和设计激励措施，建立报酬激励、成就激励和机会激励三位一体的激励机制。企业薪酬设计应体现公平而非平均主义的原则，建立与绩效考核制度相配套的薪酬制度。在注重工资加奖金的短期激励的同时，还应考虑运用适当的长期激励措施，将员工的切身利益与企业的经营业绩联系起来，一些企业采取了股票期权、职工持股和参股计划等措施，激励效果明显。在成就激励方面，应该看到，强烈的成就需要是很多有志员工的行为内驱力，一些企业采取竞争方法，让员工被动地感受成就，一些企业通过给员工较大的自主权，使其主动地创造自己的成就，两者孰优孰劣，应视企业具体情况和员工结构特点而论。在机会激励方面，应关注员工职业生涯规划和辅导，为员工提供培训和职务晋升机会，在公平和公正原则下，鼓励优秀员工脱颖而出，“榜样的力量是无穷的”，强烈的机会动机一方面有助于员工发展自我、提高自我和贡献自我，另一方面激励其在工作中更加主动积极，以主人翁的态度参与企业经营和管理，减少不必要的内耗和成本支出，对企业发展壮大无疑是有利的。 激励是一柄双刃剑，过度的正向激励在特定时间和对特定个体所产生的影响，在特定环境下可能走向其反面。每个人都对归属感、成就感、及驾驭工作的权力感充满渴望。每个人都希望自己能够自主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人们认可，希望自己的工作富有意义，在企业实施外部激励的同时，根据实际情况，综合运用多种激励方式，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 答案补充 +我具体和你说吧 我家也是开工厂的 员工激励的25种方法 1、尊重激励法——发自内心地尊重员工。激励核心：尊重是一种最人性化、最有效的激励方法，管理者如果能够发自内心的尊重每一位员工，那么员工对企业的回报将是惊人的。 2、赞美激励法——一句话足以感化心灵。每个人都渴望被人赞美，无论他口头上承认与否。好员工不是管出来的，而是夸出来的。 3、荣誉激励法——给员工一个响亮的头衔。荣誉是激情的催化剂。如果说自我实现是人类最高层次的需要，那么荣誉就是一种终极的激励手段。 4、沟通激励法——没有沟通，就没有成功。直接的、友好的、朋友式的沟通是现代企业管理者促使员工参与、激发员工工作热情的最有效的工作方法。店铺更多销售与管理技能，加微信hdgj6688 5、参与激励法——提高员工的主人翁意识。 6、兴趣激励法——恰当的定位是活力的源泉。宝贝放错了地方，就成了废物;而如果宝贝放对了地方，没有好好的利用，同样也会成为废物。 7、危机激励法——灌输危机观念，激发工作热情。 8、竞争激励法——营造你追我赶的工作氛围。 9、末位淘汰法——勇于向能力低下者亮红牌。 10、环境激励法——营造良好的工作环境。 11、晋升激励法——让升迁渠道畅通无阻。 12、榜样激励法——榜样的力量是无穷的 13、目标激励法——有目标才会有激情。 14、后院激励法——给家属一份感动，员工就会为你拼命。 15、娱乐激励法——在欢笑声中提前完成任务。 16、地位激励法——告诉员工他对公司很重要。 17、授权激励法——把别人能干的事交给别人去干。 18、清除激励法——果断清除团队中的“烂桃子”。 19、示范激励法——与其吼破嗓子，不如做出样子。 20、宽容激励法——严以待己，宽以待人。 21、愿景激励法——为员工编织一个美丽的梦。 22、培训激励法——为你的员工打造金饭碗。 23、责任激励法——让员工自己对自己负责。 24、激将激励法——遣将不如激将提起激励员工。 25、情感激励法——激发员工，从经营员工的心灵开始。人是感情动物，人的行为是靠情感支配的，所以要调动员工的积极性，情感投入尤为重要。 相关阅读—企业员工管理的十大方法 1、经常交流 没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住纸是包不尊的，员工希望了解真象。 2、重在观念 以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。 3、设立高目标 留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。 4、授权、授权、再授权 授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。 5、辅导员工发展个人事业 每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的，所以我们一定要认真的做好这项工作。 6、让员工参与进来 我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。 7、信守诺言 也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的`行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。 8、多表彰员工 成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。 9、允许失败 要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试，这样反而不利于企业的人员管理工作进行下去。 10、建立规范 订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。哈工大发表论文奖励办法
企业员工发表论文激励办法