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心内科很好，肿瘤科有些医生也不错，普外科就算了，都不靠谱
好。是安徽省知名的三甲医院，是集临床、教学、科研于一体的综合性医院。技术力量雄厚，设备仪器比较先进。安徽省立医院前身为合肥基督医院，始建于1898年，历经风雨洗礼，已发展成为一所设备先进、专科齐全、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的省级大型三级甲等综合性医院。现由总院、南区（安徽省心脑血管医院）、西区（安徽省肿瘤医院）和微创医学中心组成。总占地面积26.4公顷，建筑面积29.38万平方米。总编制床位2200张，开放床位3400余张，设有41个临床科室、17个医技科室。2013年门急诊总量突破249万人次，出院12.77万人次，手术4.425万台次，健康体检10万余人次，综合满意度97.86%。2009年始组建“区域医疗中心协同医疗战略网”，迄今已与省内62家县市医院建立战略协同关系，为推动全省医疗卫生事业发展做出应有贡献。医院现有职工4329人，其中卫生专业技术人员3635人。包括高级职称578人，国务院及省政府津贴专家97人次，安徽省学术技术带头人22人、后备人选30人，省卫生厅第四周期学术和技术带头培养对象20人。医院现有国家临床重点专科5个，省“十二五”重点学科10个、重点发展学科14个、省特色专科5个；省中医重点专科（专病）1个；省教育厅第二批省级重点专科1个；安徽省“115”产业创新团队4支；是中国科技大学全面战略合作单位、天津医科大学博士生联合培养点、山东大学安徽省医学研究生培养基地、安徽医科大学附属教学医院、合肥工业大学数字医疗卫生技术研究共建基地，有硕士和博士生带教点33个，博士生、硕士生导师百余人。拥有国家卫计委临床药师培训基地专业5个、中国医师协会专科医师培训基地25个、安徽省住院医师培训基地17个；是国家首批脑卒中筛查与防治基地、国家卫计委四级妇科内镜手术培训基地、安徽省首个国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地、安徽省首家“脑胶质瘤诊疗中心”美国心脏协会心血管急救培训基地、香港圣约翰救伤队急救技能培训基地、中国医师人文医学执业技能培训基地。风湿、内分泌、呼吸和中医肿瘤等四个学科是国家药物临床试验基地。医院大力开展技术创新，重点扶持移植技术、微创技术、介入技术、危急重症救治技术、细胞移植和治疗技术等关键技术在多个学科篷勃开展。神经外科的脑立体定向技术综合研究及神经导航技术、血液科的各种造血干细胞移植治疗急性白血病、心脏外科的心脏移植、心肺联合移植等技术全国领先；ICU的急危重症救治、心血管内科介入诊疗，普外科活体肝移植、胰胆管镜技术，活体肾脏移植、妇产科微创技术，老年病学科营养肿瘤、中医肿瘤治疗研究处于省内一流地位。医院坚持科教兴院。现有省级研究所3个、省级中心12个、省级重点实验室3个。近三年共承担各类课题303项，其中国家级课题36项、省部级108项、厅级课题106项；获国家、省部级科学技术奖项22项；发表论文2400余篇，其中SCI收录近200篇；主编专著10余部。主办《立体定向和功能性神经外科》、《中国临床保健杂志》、《临床输血与检验》等多本专业杂志。医院秉持“忠诚敬业、博学精术、追求卓越、永续创新”的精神，经过全院职工的辛勤努力，发展硕果累累。先后获“全国卫生系统先进集体”、“全国医院管理年活动先进单位”、“全国百姓放心示范医院”、“全国百佳医院”、“全国医院医保管理先进单位”、“全国2010改革创新医院”、“第三届全国医院（卫生）文化建设先进单位”、“全国创先争优先进基层党组织”等50余项集体荣誉，100多人次获国家级、省级个人荣誉称号。
1. Li C. and Guo W., Continuum mechanics simulation of post-buckling of single-walled nanotubes, International Journal of Nonlinear Science and Numerical Simulation, 4 (2003), 387-393.本文使用基于连续介质力学理论的有限元方法分析计算了单壁碳纳米管的大变形行为和屈曲模态。通过引入原子模拟方法所得到的弹性常数，使用连续壳理论和特征值屈曲分析来模拟碳纳米管的方法是一种典型的简化方法。结果与前人的分子模拟结果进行比较，得到了很好的吻合。而且用这种方法大大降低了计算成本，并可以得到某些用分子力学或基于原子论的模拟所无法得到的结果，如碳管的高阶屈曲模态等。这个领域目前仍是研究的热点。2. Li C. and Guo W., Fusion analyses of lifecycle safety and damage tolerance for cracked structures, International Journal of Fatigue, 27 (2005), 429–437.本文通过对简单齿轮轮齿模型不同位置及不同形式裂纹的有限元分析，说明结构的损伤检测不仅取决于裂纹或缺陷的尺寸，而且与其所处的位置以及所用的检测技术均有关系。本文指出，损伤监测或诊断技术仅适用于具有足够损伤容限和足够长的可检测寿命区间的系统。最后对本文提出的机械结构的寿命安全保障技术进行了总结和综合分析。
周五在省立医院挂的知专号，医生嘱咐要去拍CT，CT周日取不了，我就去一楼导诊台咨询一下取片后是否需要再挂号的问题。时间是周日下午四点多，导诊台里只有一个戴着耳麦穿省立医院工作服的女人。该女瞥了我一眼，回答：你觉得医院或医生差你那50元挂号费吗？不重新缴费怎么管理？这都是上面规定的，有问题你找上面去！原来如此！脸难看，话难听就罢了，省立'人民'医院不差钱我们人民都知道，但是交钱就能管理，不交钱就不能管理让我想不明白。不差钱那就不收钱嘛，既要收钱又要美其名曰管理的需要，这就不地道了吧？咱是平头百姓一个，50元挂号费自信也能掏的出，但是作为'人民'医院的形象窗口，看不起我这平民的50元却又毫不见外理直气壮的收取，委实教人纳闷。我是不是该很荣幸，原来我又可以感谢医院重复收我挂号费，让我再体验下挂号成功的喜悦？
是科技论文统计源期刊，是科技核心刊名:临床输血与检验JournalofClinicalTransfusionandLaboratoryMedicine主办:安徽省输血协会;安徽省立医院周期:季刊出版地:安徽省合肥市语种:中文;开本:大16开ISSN:1671-2587CN:34-1239/R邮发代号:26-186历史沿革:现用刊名:临床输血与检验创刊时间:1999期刊荣誉:Caj-cd规范获奖期刊
好。是安徽省知名的三甲医院，是集临床、教学、科研于一体的综合性医院。技术力量雄厚，设备仪器比较先进。安徽省立医院前身为合肥基督医院，始建于1898年，历经风雨洗礼，已发展成为一所设备先进、专科齐全、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的省级大型三级甲等综合性医院。现由总院、南区（安徽省心脑血管医院）、西区（安徽省肿瘤医院）和微创医学中心组成。总占地面积26.4公顷，建筑面积29.38万平方米。总编制床位2200张，开放床位3400余张，设有41个临床科室、17个医技科室。2013年门急诊总量突破249万人次，出院12.77万人次，手术4.425万台次，健康体检10万余人次，综合满意度97.86%。2009年始组建“区域医疗中心协同医疗战略网”，迄今已与省内62家县市医院建立战略协同关系，为推动全省医疗卫生事业发展做出应有贡献。医院现有职工4329人，其中卫生专业技术人员3635人。包括高级职称578人，国务院及省政府津贴专家97人次，安徽省学术技术带头人22人、后备人选30人，省卫生厅第四周期学术和技术带头培养对象20人。医院现有国家临床重点专科5个，省“十二五”重点学科10个、重点发展学科14个、省特色专科5个；省中医重点专科（专病）1个；省教育厅第二批省级重点专科1个；安徽省“115”产业创新团队4支；是中国科技大学全面战略合作单位、天津医科大学博士生联合培养点、山东大学安徽省医学研究生培养基地、安徽医科大学附属教学医院、合肥工业大学数字医疗卫生技术研究共建基地，有硕士和博士生带教点33个，博士生、硕士生导师百余人。拥有国家卫计委临床药师培训基地专业5个、中国医师协会专科医师培训基地25个、安徽省住院医师培训基地17个；是国家首批脑卒中筛查与防治基地、国家卫计委四级妇科内镜手术培训基地、安徽省首个国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地、安徽省首家“脑胶质瘤诊疗中心”美国心脏协会心血管急救培训基地、香港圣约翰救伤队急救技能培训基地、中国医师人文医学执业技能培训基地。风湿、内分泌、呼吸和中医肿瘤等四个学科是国家药物临床试验基地。医院大力开展技术创新，重点扶持移植技术、微创技术、介入技术、危急重症救治技术、细胞移植和治疗技术等关键技术在多个学科篷勃开展。神经外科的脑立体定向技术综合研究及神经导航技术、血液科的各种造血干细胞移植治疗急性白血病、心脏外科的心脏移植、心肺联合移植等技术全国领先；ICU的急危重症救治、心血管内科介入诊疗，普外科活体肝移植、胰胆管镜技术，活体肾脏移植、妇产科微创技术，老年病学科营养肿瘤、中医肿瘤治疗研究处于省内一流地位。医院坚持科教兴院。现有省级研究所3个、省级中心12个、省级重点实验室3个。近三年共承担各类课题303项，其中国家级课题36项、省部级108项、厅级课题106项；获国家、省部级科学技术奖项22项；发表论文2400余篇，其中SCI收录近200篇；主编专著10余部。主办《立体定向和功能性神经外科》、《中国临床保健杂志》、《临床输血与检验》等多本专业杂志。医院秉持“忠诚敬业、博学精术、追求卓越、永续创新”的精神，经过全院职工的辛勤努力，发展硕果累累。先后获“全国卫生系统先进集体”、“全国医院管理年活动先进单位”、“全国百姓放心示范医院”、“全国百佳医院”、“全国医院医保管理先进单位”、“全国2010改革创新医院”、“第三届全国医院（卫生）文化建设先进单位”、“全国创先争优先进基层党组织”等50余项集体荣誉，100多人次获国家级、省级个人荣誉称号。
周五在省立医院挂的知专号，医生嘱咐要去拍CT，CT周日取不了，我就去一楼导诊台咨询一下取片后是否需要再挂号的问题。时间是周日下午四点多，导诊台里只有一个戴着耳麦穿省立医院工作服的女人。该女瞥了我一眼，回答：你觉得医院或医生差你那50元挂号费吗？不重新缴费怎么管理？这都是上面规定的，有问题你找上面去！原来如此！脸难看，话难听就罢了，省立'人民'医院不差钱我们人民都知道，但是交钱就能管理，不交钱就不能管理让我想不明白。不差钱那就不收钱嘛，既要收钱又要美其名曰管理的需要，这就不地道了吧？咱是平头百姓一个，50元挂号费自信也能掏的出，但是作为'人民'医院的形象窗口，看不起我这平民的50元却又毫不见外理直气壮的收取，委实教人纳闷。我是不是该很荣幸，原来我又可以感谢医院重复收我挂号费，让我再体验下挂号成功的喜悦？
张有明 1949年生，安徽合肥人，安徽省立医院中医内科副主任中医师。中传委委员，全国中医临床诊断专业委员会委员。1976年毕业于安徽医院中医系，同年8月份分配到安徽省立医院中医内科工作至今。1985年晋升为中医主治医师，1993年晋升为副主任中医师。在20余年的中医临床工作中，擅长中医内科，同时对妇儿科的疾病也积累了不少丰富的临床经验。发表省级、国家级、国际级医学论文20余篇，参加过省级、国家级、国际级学术会议多次，获得优秀论文证书10余份。研制晕痛舒胶囊制剂，舒肝养胃饮制剂在临床上获得显著的治疗效果，曾多次被邀请参加国外学术会议。目前积累了丰富的中医临床经验。在辨证施治中，能做到辨证准确，用药精炼，疗效显著，深受患者的好评，患者乐意求诊。申报两项专利药品，被发明大典收载，世界优秀专利精选载录。
好。是安徽省知名的三甲医院，是集临床、教学、科研于一体的综合性医院。技术力量雄厚，设备仪器比较先进。安徽省立医院前身为合肥基督医院，始建于1898年，历经风雨洗礼，已发展成为一所设备先进、专科齐全、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的省级大型三级甲等综合性医院。现由总院、南区（安徽省心脑血管医院）、西区（安徽省肿瘤医院）和微创医学中心组成。总占地面积26.4公顷，建筑面积29.38万平方米。总编制床位2200张，开放床位3400余张，设有41个临床科室、17个医技科室。2013年门急诊总量突破249万人次，出院12.77万人次，手术4.425万台次，健康体检10万余人次，综合满意度97.86%。2009年始组建“区域医疗中心协同医疗战略网”，迄今已与省内62家县市医院建立战略协同关系，为推动全省医疗卫生事业发展做出应有贡献。医院现有职工4329人，其中卫生专业技术人员3635人。包括高级职称578人，国务院及省政府津贴专家97人次，安徽省学术技术带头人22人、后备人选30人，省卫生厅第四周期学术和技术带头培养对象20人。医院现有国家临床重点专科5个，省“十二五”重点学科10个、重点发展学科14个、省特色专科5个；省中医重点专科（专病）1个；省教育厅第二批省级重点专科1个；安徽省“115”产业创新团队4支；是中国科技大学全面战略合作单位、天津医科大学博士生联合培养点、山东大学安徽省医学研究生培养基地、安徽医科大学附属教学医院、合肥工业大学数字医疗卫生技术研究共建基地，有硕士和博士生带教点33个，博士生、硕士生导师百余人。拥有国家卫计委临床药师培训基地专业5个、中国医师协会专科医师培训基地25个、安徽省住院医师培训基地17个；是国家首批脑卒中筛查与防治基地、国家卫计委四级妇科内镜手术培训基地、安徽省首个国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地、安徽省首家“脑胶质瘤诊疗中心”美国心脏协会心血管急救培训基地、香港圣约翰救伤队急救技能培训基地、中国医师人文医学执业技能培训基地。风湿、内分泌、呼吸和中医肿瘤等四个学科是国家药物临床试验基地。医院大力开展技术创新，重点扶持移植技术、微创技术、介入技术、危急重症救治技术、细胞移植和治疗技术等关键技术在多个学科篷勃开展。神经外科的脑立体定向技术综合研究及神经导航技术、血液科的各种造血干细胞移植治疗急性白血病、心脏外科的心脏移植、心肺联合移植等技术全国领先；ICU的急危重症救治、心血管内科介入诊疗，普外科活体肝移植、胰胆管镜技术，活体肾脏移植、妇产科微创技术，老年病学科营养肿瘤、中医肿瘤治疗研究处于省内一流地位。医院坚持科教兴院。现有省级研究所3个、省级中心12个、省级重点实验室3个。近三年共承担各类课题303项，其中国家级课题36项、省部级108项、厅级课题106项；获国家、省部级科学技术奖项22项；发表论文2400余篇，其中SCI收录近200篇；主编专著10余部。主办《立体定向和功能性神经外科》、《中国临床保健杂志》、《临床输血与检验》等多本专业杂志。医院秉持“忠诚敬业、博学精术、追求卓越、永续创新”的精神，经过全院职工的辛勤努力，发展硕果累累。先后获“全国卫生系统先进集体”、“全国医院管理年活动先进单位”、“全国百姓放心示范医院”、“全国百佳医院”、“全国医院医保管理先进单位”、“全国2010改革创新医院”、“第三届全国医院（卫生）文化建设先进单位”、“全国创先争优先进基层党组织”等50余项集体荣誉，100多人次获国家级、省级个人荣誉称号。
1998年获武汉工业大学复合材料工学博士学位。同年留校在材料复合新技术国家重点实验室从事科研工作。1999年破格晋升为副教授，2003年4月破格晋升为教授， 同年7月成为材料物理与化学专业博士生导师。2003年12月至2005年10月在德国亚琛工大（RWTH）、尤利西研究中心进行客座研究。2005年9月成为桂林理工大学有色金属与材料加工新技术教育部重点实验室讲座教授。担任了国际衍射数据中心（International Centre for Diffraction Data，缩写ICDD）技术委员会委员，中国仪器仪表协会青工委委员，美国化学会（ACS）与美国陶瓷学会会员。入选2006年教育部新世纪优秀人才支持计划。现为“有色金属及材料加工新技术”教育部重点实验室桂林理工大学分室主任。方亮教授长期从事新型无机非金属功能材料的合成、结构与性能探索工作，在复合氧化物电、磁功能材料系统中设计与合成了类钙钛矿结构与六方磁铅石结构新化合物200个，均被ICDD授予了PDF卡(如47-521~47-525，50-1877~50-1884， 51-1863~51-1882，52-1860~1879，54-97~114)，开展了新型微波介电陶瓷、无铅铁电与压电材料、铁电-铁磁材料等探索工作。作为负责人或技术负责人承担了国家自然科学基金重大专项及青年基金项目与面上项目、教育部重大项目、留学回国基金项目与新世纪优秀人才支持计划项目、美国国际衍射数据中心资助项目、国防军工重点项目等近20项。申请国家发明专利8项，已授权6项，作为主要作者发表论文100余篇，SCI已收录80余篇， SCI引用超240次，其中3篇论文被ISI评为2000年来本领域引用率最高的1%以内高引频论文；受邀成为Inorganic Chemistry， Journal of Solid State Chemistry， Materials Research Bulletin， J. American Ceramics Society，Materials Letters，Materials Chemistry and Physics， Materials Science and Engineering， Journal of Materials Science， Journal of Materials Science：Materials in Electronic等材料与化学领域主流国际期刊以及化学学报、高等学校化学学报，无机化学学报，化学物理学报，无机材料学报、结构化学、应用化学学报等国内重要期刊的审稿人。
如果你是想进去工作的话我看还是算了,太黑,没关系不行.
张燕大夫好，科室：山东大学齐鲁医院消化内科 职称：副主任医师 副教授 擅长：消化内科常见、多发疾病，消化内镜诊断及部分治疗，消化及大内科疑难危重疾病的诊断治疗神外疾病,颅内、髓内各部位肿瘤、癫痫、脑溢血、脑外伤、运动障碍性疾病、功能神经疾病的外科治疗小儿神经系统疾病,小儿脑瘫 ，消化内科常见、多发疾病，消化内镜诊断及部分治疗，消化及大内科疑难危重疾病的诊断治疗 医生简介： 张燕，女，副主任医师，副教授，1987年9月进入原山东医科大学临床医学系学习。1992年7月到济南市第五人民医院从事内科医师工作。2000年，考入山东大学消化内科，接受研究生教育, 2002年转读博士学位。在此期间，我对消化科疾病有了更深刻的认识，特别是先进的临床诊治水平给我留下了难以磨灭的印象，尤其是超声内镜、胶囊内镜等新技术的发展更让我开阔了眼界。我在业余时间努力学习外语，广泛阅读大量科学文献，并结合本专业，先后在中华肝脏病杂志、中华病理生理杂志、毒理学杂志、山东大学学报（自然科学版）、胃肠病学、国外医学（消化疾病分册）等发表多篇论文。并多次参与科室内承担的课题工作，参与胰腺病学、肠易激综合征等论著的编写工作。2004.04-2005.04 在山东大学齐鲁医院肿瘤中心实验室工作，我完成了葡糖醛酸转移酶与结肠癌关系的研究。熟悉文摘,综述及科研论文的写作;熟悉分子生物学技术：PCR、凝胶电泳、免疫组化、原位杂交等分子生物学试验技术。能熟练进行文件检索;能熟练运用SPSS等统计软件;科研思路开阔。于2005年参加工作至今。工作中，注意医德医风建设，恪守职业道德，“以病人为核心，以质量为中心”，全心全意为患者服务，受到患者和医院的好评。发表论文并参与课题申报工作。在核心期刊上发表论文10余篇。指导实习及进修医师若干。参与申请国家自然科学基金及山东省科技攻关计划及山东省自然科学基金等。
山东省立医院博士后培养取得的成绩包括发表论文、发表论文和获得专利。1、发表论文：在博士后培养期间，需要发表一定数量、一定质量的科研论文，论文发表的数量和质量是评价博士后研究成果的重要指标之一。2、参加科研项目：博士后需要积极参与科研项目的申报和实施，为科研项目的完成做出贡献。3、获得专利：博士后需要在科研工作中积极探索创新，获得专利成果，为国家的科技创新做出贡献。
这个，去医院里，可以打听一下啊。
呼吸科李怀臣主任看肺部是一绝，另外姜淑娟主任也很好。
医生需要发表论文吗?答案是肯定的，可以说医生的职称论文发表在所有行业中是难度最大标准最高的，对参评医生的专业素养有着很高的要求，毕竟医生的执业水准关乎人民的生命健康，医生的职称分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，各个级别对发表文章的要求不尽相同，医生评职称怎样发表论文的要求如下：1、评主治医师需要在省级以上刊物发表学术论文2篇以上。2、评副主任医师第一作者发表学术论文4篇，其中核心期刊2篇。主持承担厅局级科研课题1项(前2位)或省级科研课题1项(前3位)或国家级科研课题1项(前4位)，均不包括列题或横向课题到位经费5万以上。3、主任医师第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇主持厅局级课题2项或省级课题1项或国家级课题1项，均不包括列题，或横向课题的到位经费15万以上。高级别的医生职称是需要发表核心刊物的，有很多甚至需要发表英文期刊论文，难度可想而知，但是再难论文的写作也是源于医务工作者自身的实际工作和对理论知识的领悟，所以扎扎实实做好本职工作是写好论文的基础。
安徽省教师晋级2019年副高晋正高的评审条件是什么 教师职copy称决定教师工资，职称晋升是所有老师最关心的事情。副高晋升正高，不仅名额非常有限，而且要求非常高。除要求具备普通职称晋升的条件之外，还要求在教育教学领域有突出贡献，有较大的影响力，而且要求一直在教学一线工作，在论文发表课题研究著作出版方面也有严格要求。 求助 关于2015年 安徽省卫生系统晋升副高职称政策 你好： 评定标准：医药专业副主任药师须系统掌握本专业基础理论和专业技术知识，熟练掌握本专业的育关标准、规程、规范、法规，掌握相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋剪，能将新技术成果应用于工作实践；育丰富的专业技术工作经验，能独立解决本专业复杂疑难技术问题，业绩较显著，取得较大价值的科技成果，或在技术创新或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果；公开发表、出版有较高水平的论文、著作；育培养专门技术人才和指导主管药师工作的能力；较熟练运用外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。 第一条适用范围 本资格条件适用于我省从事药品研究、开发、经营、技术管理（包括质管、检验、养护、调剂）等技术工作的在职在岗专业技术人员。 第二条思想政治条件 遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。 任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报。 （一）年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟一年申报。 （二）受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者，延迟两年申报。 （三）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟三年申报。 第三条学历、资历条件 具备下列条件之一： （一）获博士学位，从事本专业技术工作，取得主管药师资格后，受聘主管药师职务两年以上。 （二）获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，从事本专业技术工作，取得主管药师资格后，受聘主管药师职务五年以上。 （三）大学专科毕业，从事本专业技术工作二十年以上，取得主管药师资格后，受聘主管药师职务五年以上。 （四）虽不具备上述学历，但取得主管药师资格后，受聘主管药师职务五年以上；或具备上述学历（学位），取得主管药师资格后，受聘主管药师职务三年以上。任现职期间，并具备下列条件之两项： 1．获国家或省批准的“有突出贡献专家”称号者。 2．国家、省（部）级科技成果奖获奖项目的主要完成人，或市（厅）级科技成果奖一等奖以上获奖项目的主要完成人。（以奖励证书为准） 3．获有较大价值或取得显著经济效益的本专业发明专利一项的发明人。 4．直接负责（技术负责）完成国家或省（部）级较重大项目的研究、设计或生产的产品、施工技术、工艺达到当时国内先进水平，并取得较显著的技术经济效益、社会效益，得到省级以上专业主管部门鉴定认可。 第四条外语条件 具备下列条件之一： （一）掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。 （二）符合下列条件之一者，可免试外语： 1．获博士学位。 2．任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作一年以上。 第五条继续教育条件 任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以新理论。新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到所规定的要求，并提交完成继续教育的有效证明。 第六条专业技术工作经历（能力）条件 任现职期间，具备下列条件之两项： （一）国家，省（部）级攻关项目或重点科研（调研）项目的主要参加者（以项目申请书为准）。 （二）完成科技新成果的转化或新品种的推广应用，并取得较显著成果的主要技术负责人。 （三）负责处理过较重大的技术问题或解决本专业技术难题一项以上。 （四）国家标准，规范、规程等文件的主要编写者。 （五）曾指导专业技术人员工作或培养专门技术人才。 第七条业绩成果条件 任现职期间，具备下列条件之一： （一）国家、省（部）级科技成果奖获奖项目的主要完成人，或市（厅）级科技成果奖一、二等奖获奖项目的主要完成人。（以奖励证书为准） （二）市（厅）级科技成果三等奖两项以上获奖项目的主要完成人。（以奖励证书为准） （三）获有较大价值或取得显著经济效益的本专业发明专利一项的发明人。 （四）编写的国家标准、技术规范或规程被采纳，并己付诸实施。 （五）市（厅）级以上立项科研（调研）项目的主要参加者（前两名，以项目申请书为准），课题执行情况良好，取得阶段性成果。 （六）作为主要技术负责人完成本专业新技术、新项目，新产品的推广应用一项以上，取得较显著成效。 第八条论文、著作条件 任现职期间，公开发表、出版本专业较高水平的论文（第一作者）、著作（主要编著者），撰写有较大价值的专项技术分析（论证）报告，具备下列条件之一： （一）著作一部以及在省级以上专业期刊发表论文一篇。 （二）在省级以上专业期刊发表论文两篇。 （三）在省级以上专业期刊发表论文一篇，以及解决复杂疑难技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析（论证）报告两篇。 （四）在省级以上专业期刊发表论文一篇，以及在省级以上专业学术会议宣读论文两篇。 论文发表，邦国文化 第九条附则 凡符合上述条件，提交第二、三、四、五、六、七、八条规定的材料者，可申报副主任药师资格，并按规定程序送评。否则，各级人事（职改）部门不予受理，评委会不予评审。 求助 关于2015年 安徽省卫生系统晋升副高职称政策 10月23日下午两点半，安徽省调整卫生系列高级职称评审标准新闻通气会在省卫生计生委会议室召开。近日，由省卫生计生委、省人社厅联合制作的《安徽省卫生系列高级专业技术资格评审标准条件(试行)》、《安徽省农村和城市基层卫生机构高级专业技术资格评审标准条件(试行)》已经下发。 安徽省现行的卫生系列职称评审标准是2006年下发的，2013年底评审标准的修订工作启动。新修订的评审标准有哪些不同之处呢？ 新标准分类分级提出不同标准。对不同类别(医疗机构、公共卫生、妇幼保健机构等)和不同级别(三甲、三乙、二甲、一级医院，省、市、县级公共卫生机构、妇幼保健机构等)人员提出了不同岗位能力和业绩要求。如晋升消化内科主任医师，对三甲医院和二甲医院设置不同的能力业绩要求。总趋势是对三甲医院临床、科研、带教等方面要求较高，对二级和一级医院侧重要求临床实践能力和临床工作业绩，突出医疗质量和医疗安全。 论文要求在质量、数量上有调整。科研和论文对以科研为主的机构提高要求，但对以临床和公共卫生妇幼保健实际工作为主的人员，新标准明确要提高论文质量、减少论文数量。限定论文发表的刊物须是科技核心源期刊。论文数量调整为，晋升副高从2篇调整为1篇，晋升正高从3篇减少为2篇，对三甲医院和省级医疗卫生机构的要求更高一些，须有一篇发表在SCI或中文核心期刊。此外，对基层实施倾斜政策，对县级医疗机构和妇幼保健机构人员晋升副高职称，取消论文要求；晋升正高只需要1篇论文。对乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构人员晋升职称取消论文要求。对县一级以下人员职称外语考试不再作为职称评审必备条件。 增加病历评审数量，细化病历评审内容。较之先前的申报者本人选送5份病历，新标准明确规定临床系列申报者个人提交4份病案(近5年，至少含3个年度)，评审专家从《50例一览表》中随机抽取4份原始病案，共8份病案提交评审，被抽取到的病案不得更换。意味着申报者5年要准备好50份优质病历。并规定申报者要提供论文、综述等“查重比”数据，重合度不能超过30%，并要提交原始病历、记录等能够证明真实性、原创性的材料。 对破格申报职称的条件有修订。新增加了“个人获国家级技能大赛二等奖以上或省级技能大赛一等奖可直接申报正高职称”、“个人获国家级技能大赛三等奖以上或省级技能大赛二等奖以上可直接申报副高职称”，之前仅获科技奖的人员有破格申报条件。 新标准从2015年开始施行，为争取时间让全省的医务人员做好前期准备，新的技术资格评审标准条件提前一年发布。 2016年安徽省高级职称评审条件有哪些 高级职称或高级工程师学历要求大学本科毕业，从事本专业技术工作 (工作年限可算在毕业前后)，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5 年以上。 高级工程师职称评定需要提交的材料有材料专业技术职务评审申报表、学历证书影印件、影印件、近期1寸免冠照片(红蓝底不限)、申报人员须符合规定的学历、资历条件和业绩成果要求，说道业绩成果，高级职称的业绩成果要求相对较高，有些是要求发表核心期刊的，一般发表普刊就可以，具体还要结合当地的具体情况，参评者可以向所在单位的负责人事部门或者当地负责机构进行详细了解。 安徽省中学高级教师职称评定条件是什么 思想政治方面、学历方面、教育教学工作方面。 思想政治方面应具备下列条件： 1、拥护中国 *** 领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义、 *** 理论和党的路线、方针、政策。2、遵守《中小学教师职业道德规范》，忠诚人民的教育事业；遵纪守法，教书育人，为人师表。3、积极做好本职工作，认真履行教师岗位职责，团结协作，教风端正。 1、具有相应的教师资格。2、大学本科毕业，或大专毕业20年以上，在高中任教或在教育行政部门所属事业单位工作，受聘中学一级教师职5年及以上（脱产进修1年以上的时间顺延，下同）；大专毕业15年以上，在初中任教，受聘中学一级教师职务7年以上；小学教师申报中学高级教师职务，大专毕业15年以上或中师毕业后从事小学教育教学工作25年以上且现已取得大专学历，受聘小学高级教师职务5年以上。 对所教学科（专业）具有系统、坚实的基础理论、专业知识和必备的专业技能，能熟练担任1门以上课程的教学工作。备课认真，教案完整，教学经验丰富。须附学校验证的上一学年原始、完整的教案，并从中自选2—3课时最能反映本人水平和特色的教案，以及结合本学科教学贯彻素质教育思想的有一定见解的教学经验总结一篇。 申报者除应完成规定的教学工作量外，其教学工作时间还必须满一个基本任职年限，且现仍在教学岗位。以上须附学校教务部门提供的任期内的原始材料如授课计划、课表和出勤情况证明以及学校和县以上校办产业部门的证明。安徽省复苏室护士怎么晋升高级职称病历怎么要求没夜班怎么办 一般晋升高级职称的话，都是有一些条件限制的，自己可以看一看那上面的要求，没有夜班的话好像是不可以的。 安徽省教师晋级副高进正高2019年的平衡条件是什么 这个去查一下就好了。很容易就可以去官网上查到的 安徽省50岁以上晋升副高需要考英语和计算机吗 职称英语的已经几年前就没有强制要求了，计算机的好像就还有，不过这个跟英语比应该不难 安徽省2020年农村教师副高级晋升正高条件是什么 安徽省2020年农村教师副高级晋升正高条件是什么？这个有专门的文件建议你在学校查看或者去当地教育局人事科查询。网上也可以搜到。祝你好运！
职称论文一般是有要求的，你们知道有什么要求吗?我整理了安徽省评职称论文要求，有兴趣的亲可以来阅读一下! 安徽省评职称论文要求 (一)论文著作及综述规定 论文著作 论文要求为任现职以来发表，内容与所申报专业一致，字数在2000字以上，需附论文资料来源或临床资料一览表，并提交至少1份原始资料参加评审;申报副高职称，须提交临床研究型论文;申报正高职称，基础性研究论文和硕士博士学习期间发表论文仅限1篇;论文仅认可第一作者，通讯作者不予认可;论文一律以杂志正刊原件为依据，对增刊、手抄稿、征稿通知、单个印刷体、清样稿、复印件等不作为评审依据;提交评审的学术论文须附论文检索审验信息表、论文复制比检测证明，复制比不得超过30%。 综述规定 提交评审的反映本专业国内外技术发展动态的1份综述材料，应符合综述书写和标注规范，提供所有参考文献原文复印件，参考文献要求20篇以上，其中近3年不少于10篇。提交评审的综述须附复制比检测证明，复制比不得超过30%。 (二) 论文著作要求 ①三级医院和省级公共卫生、妇幼保健机构：任现职期内，有1篇本专业、质量较高的论著、 经验 交流学术 文章 在“中文核心期刊”、“SCI”刊物或“统计源核心期刊”上发表;或在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于5万字)的本专业有学术价值的著作或译著1部。 ②市级、县级公共卫生机构：任现职期内，有1篇本专业、质量较高的论著、经验交流学术文章在国家公开出版发行的医学类期刊上发表;或在省级以上出版社正式出版独著或合著(本人撰写部分不少于5万字)的本专业有学术价值的著作或译著1部。 ③一级、二级医院：不做要求医学全在。 研究所发布目录为准。在申报材料时请附该期刊被收录的“中文核心期刊”或“统计源核心期刊”目录，“SCI”文章需附检索证明。 本条件所述“中文核心期刊”以北京大学图书馆发布目录为准、“统计源核心期刊”(又称为科技核心期刊)以中国科学技术信息 (三)期刊目录说明 本条件所述“中文核心期刊”以北京大学图书馆发布目录为准、“统计源核心期刊”(又称为科技核心期刊)以中国科学技术信息研究所发布目录为准。在申报材料时请附该期刊被收录的“中文核心期刊”或“统计源核心期刊”目录，“SCI”文章需附检索证明。 安徽省评职称论文 范文 赏析 论医师职业精神培育 【摘要】 医师职业精神是指医者表现在医学行为中的主导思想.是在医学实践中建立和凝炼为整个医学界乃至全社会所肯定并倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。针对当前医护人员职业精神缺失现象，探讨医护人员职业精神培育的途径. 【关键词】 职业精神;培育 【中图分类号】R552 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0515(2011)06-0399-02 医学人文是以医学价值为核心，以哲学思维的探究、追寻为 方法 ，以人和人的世界(医学人和医学人的世界)目的为归宿，以“我思”医学思想、医学精神)寻找医学灵魂.从而获得医学世界和医学人的“我在”的综合性学科。 医师职业精神是指业医者表现在医学行为中的主导思想.是在医学实践中建立和凝炼为整个医学界乃至全社会所肯定并倡导的基本从业理念、价值取向、职业人格及其职业准则、职业风尚的总和。 新世纪医师职业精神最早由美国医生联盟、欧洲内科医学联合会等于年发布的2000年《医师宣言》中提出，至今已有个国家和地区的120个国际医学组织认可并签署该宣言。中国医师协会于2005年正式宣布加入推行此宣言的活动，此举得到卫生部的大力支持。 1 医学职业精神的内涵 所谓医学职业精神是指在医学领域医务人员应确立的理想和信仰, 即在医疗实践整个过程中, 在任何情况下, 医务人员要始终坚持医学职业精神和专业精神的统一。其中, 职业精神指的是理想信念, 敬业与责任, 是一种在职业认知、情感意志基础上确立起来的、对职业理想与信仰的追求, 它是在长期的医疗实践中养成的, 表现在把病人的利益放在第一位, 坚持以病人为中心, 关爱病人的健康, 重视病人的权利、人格, 维护病人的利益与幸福; 专业精神是指求真务实、开拓创新, 在医疗临床实践中尊重客观事实与医学规律, 依据循证医学方法进行科学试验的开拓创新, 在操作规范指导下进行医学临床防治疾病实践, 防止差错事故, 推动医学科学的发展, 为人类健康服务。由美国内科学会等单位倡议的并获得美国、英国、法国、中国等36个国家和地区的120个国际医学组织认可的《新世纪医师专业精神―医师宣言》[1],充分体现了当代医学的职业精神。对此,我们试概括为:患者利益至上,医学诚信第一,提高业务能力,促进社会公平。《医师宣言》将患者利益放在首位的原则列为其基本原则的第一条,这在全世界得到普遍的认同,医学虽然是在不同民族 文化 传统中发展起来的,却都是把治病救人放在首位的,这是由医学职业本质所决定的。要做到这点必须坚持利他主义,也就是我国长期提倡的“专门利人、毫不利己”的精神。医师职业精神是医师临床能力中最重要的要素。其核心是指医师富于谦逊、正直、责任心和诚实等品质。 医生要有爱心、良心和责任心, 要想方设法为病人看好病, 想方设法是指对病人负责的态度, 看好病是指医生具有解决实际问题的能力, 对技术精益求精的追求。这正是新时代医学职业精神的体现与要求。 2 医学人文在当代医疗过程中的日渐缺失 随着西医的逐步扩张乃至成为主流,以及中医越来越西医化,中国的医师职业精神在一定意义上出现了断裂。在协和医学院开办之初，国际平民 教育 之父晏阳初就提出：协和未来的医生需要的是一个科学家的头脑和一颗传教士的心灵。毫无疑问.晏阳初凭借他的一双慧眼，透彻地看到了“传教士心灵”--医学职业精神的极端重要性。在全面发展时期，以市场经济条件下的医德建设为主题、以中国特色的医学伦理学建设为主要载体的医学职业精神再建设.随着我国经济社会的快速发展。社会大众及政府对医疗行业的期望值与日俱增。医疗工作逐渐成为一种高技术、高付出、高负荷、高风险、高压力、高要求、高期望的职业。在现代医疗体制和管理机制尚未完全成熟，社会贫富差距加大，医疗费用增加.政府财政支持有限和医生付出与收入不相对应的情况下，医生们既要尽可能地用最少的医疗资源、费用和时间满足患者诊治和康复的要求,又要处理好与患者甚至社会之间的复杂关系,有时不得不忍受人身侮辱和攻击，且得不到及时、适当、合理的保护与支持。职业压力导致职业倦怠，表现为工作进取心下降，职业精神退化，自身保护意识增强,医务人员工作满意度降低,直接影响为患者提供持续、良好的医疗服务。降低了患者满意度。有些人简单地把“看病难、看病贵”的原因归咎于医院及其医生，媒体对医院、医生的过多负面宣传，更加深了社会及患者的不理解、不支持。另外在市场经济条件下,受利益驱动。确有极少数医务人员忽视自身道德修养。开大处方，诱导医疗消费，收受“红包”、“回扣”;有的业务上不求上进，工作上缺乏责任心.渐失职业职责，出现一些有悖职业精神的表现。 3 医师职业精神教育的培育 医学已发展成为预防、治疗、保健和康复四位一体的格局。医生的任务从传统的单纯治疗转变为促进健康，防止疾病，提供初级卫生保健.遵守职业道德，热心为患者治病和减轻患者痛苦。时代要求医生成为优秀的健康管理人才、医学专家、患者和社区的代言人、有判断力的思想家、信息专家、掌握先进社会科学和 自然科学知识 并能终身学习的学者。l995年.WHO提出五星级医生作为未来全球性策略，所谓五星级医生是指保健的提供者、决策者、健康教育者或交际家、社会领导者、服务管理者。显然。新世纪的医生.除了要有扎实的 医学知识 外，还必须具备良好的人文素质，在语言文字修养、美学艺术修养、 文明礼仪 修养、伦理道德修养等方面达到与专业技术素质相应的水准。 新世纪医师职业精神一《医师宣言》是一份适用于世界各国、符合现代市场经济的执业医师行为准则。其中涉及的职业精神和管理理念可以有效地引导医师承担救死扶伤的艰巨任务和来自社会各方面的诸多压力。在新时期，如何正确面临执业环境和肩负的职业使命，如何切实有效地加强医师职业精神建设，是摆在医学界和全社会面前的一个重要课题。 弘扬医学人文，促进医师职业精神重构，积极推进医学人文信仰的建立。医学人文信仰是人们基于人的生存发展价值的认知而产生的对医学人文的笃信与崇敬，并以此设定人生目标并付诸医学实践的特殊情感，其实质是对人生目的终极性的确认与追求。在当今时代各种复杂的社会背景下，医学人文信仰在医疗实践活动中极具重要价值，它是平衡医学技术主义的重要砝码，是抵制市场经济负面影响的重要精神支柱，是构建和谐医患关系的根本。因此，在医学人文信仰长期不被学界和医务界所重视的状况下，在当前医疗卫生服务中出现的“医德失范、医德迷茫、人文衰微”以及诸多医患冲突现象已引起社会各界瞩目的情形下，从医学伦理视域考辨医学人文信仰问题，无疑是对上述问题的积极应对。因之，在坚持“以人为本，构建社会主义和谐社会”的伟大实践中，促进医疗卫生服务中的医学人文信仰的构建，具有极强的现实意义。 全面提升医务人员人文素质。医生从事的是治病救人的神圣职业，医生的人文素质如何，决定医学事业的发展，决定医院的繁荣和医生个人全面素质的提高。全面提升医生的人文素质首先要培养医生的职业道德。技术不等于文化，掌握高技术的人不一定人文修养就高。只有把思想教育的训导和文化情感的激发有效地结合起来.才能切实提高医生的人文修养.这是塑造优秀医生的有效途径。其次，医生要不断学习人文科学知识。医生除掌握本学科技术的最新进展外.还必须涉猎诸如文学、艺术、伦理、法律、心理、社会、哲学、历史等人文社会科学的相关知识。文学可以弥补医生人生经历之不足，增加对人与社会的体察。此外，医务人员在医疗实践中还要自觉养成人文关怀的习惯。医生在诊疗活动中尊重患者人格。使用敬语称谓。注重医患之间的沟通与交流，关心患者疾苦，并适当对患者进行心理安慰，帮助患者克服自卑、消除顾虑、树立战胜疾病的信心和勇气.以及医生在医疗过程中始终遵循知情同意原则等.这些都体现了医生高尚的人文素质和修养。 着力营造医院人文环境。人文的就医环境主要体现三个方面：第一是以患者为中心，如公共环境宽敞明亮、方便快捷、导向标识清晰、流程顺畅;第二是以医护人员为主体，只有为高强度工作的医护人员提供完善便捷的工作、学习、研究、休息环境，才能提高整体的工作品质和效率：第三是为管理者节省人力和建筑空间、便于管理等。总之，营造医院的人文环境要坚持从人的需求，从艺术的本体以及医院文化建设出发，在医院经营管理过程中，以先进的医院文化引导为基本手段.以激发职工自觉性、积极性、创造性为目的，将医学人文理念融于医院管理中，形成现代管理型医院。当前.医疗环境已被纳入直接影响医院核心竞争力的重要指标.公众进入医院后的印象可以决定日后对该医院的信任程度，而信任程度的高低直接影响医院在社会中的竞争力。建设现代化管理型医院，必须把医学人文理念用于指导、实践医院的各项工作，以深层次的文化建设促进业务建设，以文化力促进战斗力、竞争力，提高医院的内涵质量.进而推动现代化医院的健康发展。 完善自我规范和激励约束机制.医生的自我规范在美国已有很长的历史.这些规范是被广泛认可的有价值的认证。近年来，这些认证变得更为严格，需要定期再认证，包括最新技术知识的考察和行医表现的评估。作为《医师宣言》的支持者和签署者之一.中国广大的医务人员更应积极的将这一职业理念和自我规范体现到每天的日常工作中。此外，卫生主管部门和医疗机构还要积极探索和建立行之有效的管理机制、动力机制、学习机制、考核机制和激励机制.将医生的人文素质作为医生评聘、职称晋升、执业注册考试和考核、医院评估等的重要内容.将提高医生人文素质和医院的人文环境作为行业自律的主要内容.作为表彰优秀医师和模范医院的重要条件。 职业精神建设重在人文实践.医师职业精神建设重在从医过程中实践医学人文精神。医学人文实践包括以下几方面内容：①体现人文关怀的服务态度;②良好的医院、病房的人文环境;③疗效好、损伤小、价格合理的医疗服务;④正确地处理医疗中的各种伦理社会法律问题：⑤在医院管理各环节上维护病人的权益;⑥在保健政策上体现对病人和人的健康的人文关爱。根据以上内容。可将医学人文实践划分为三个层次：服务态度与环境、医院管理与政策及医疗实践全过程引。目前引起医院重视并着力推行的大多是服务态度的改善与环境的改造，这虽然也很重要，但对患者来说并非是最重要和最根本的。 医师职业精神教育中首先要营造良好的人文环境，继承和发展我国 传统文化 中的人文精神; 以人文课程为基础, 加强职业精神教育; 加强医学实践锻炼; 加强临床实习生的职业精神教育; 营造浓厚的职业精神教育环境氛围。通过专题讲座、分组讨论、角色模拟、具体实践、典型事例分析、个人观点表述和对“隐匿”事件的处理等手段培养医师职业精神。医师职业精神同样也可以进行评估，目前采用的评估重点已从传统判定型的 总结 性评估转化为重视品质提升的形成性评估，即更加看重医师的进步。有效的医师职业精神评估需要设定多个考评者、不同的考评地点、真实的环境、可能涉及医患冲突的场景，考评过程需要在严肃又不失宽松的氛围中进行。 总之，新形势下对医师职业精神赋予了新的内涵，具有良好的医师职业精神已不仅仅是好医生的标准，它已成为一名合格医生的基本条件。特别要注意加强医师职业精神培育，注重提高医师职业精神培育的方法、途径和效果，成为精于专业，诚于品德，名副其实的德医双馨的医生。 参考文献 [1] 黄国琼.美国医学院校开展医学生职业精神教育的状况.医学与哲学，2001;22(2)：52-53 [2] 李本富. 试论医生的职业精神[ J]. 中国医学伦理学, 2006, 19( 6): 3- 4 [3] 程子军. 完善医学生职业精神培养教育途径[J]. 医学与哲学. 2005, 26(10): 74- 75 [4] 胡俊秋, 仲其军。医学伦理学教学中人文精神培养[J]。中国医学伦理学，2010，(23)：22，27 [5] 殷大奎。人文医学精神与医师职业责任[J]。中国医学伦理学，2009，(22)：3-6 [6] 师小葶,田润录,李恩昌.医疗职业人格与医师专业精神的含义、内容、存在问题及对策[J].医学与社会,2007,20(10):21
各省医生晋升职称发表论文要求：北京北京乡镇卫生院或者卫生服务中心要求发省级以上的正规期刊。北京副高：2篇，北京正高：3篇。北京其他大多数医院要求发科技核心统计源期刊。 版面无要求，报材料时间：每年8月15日以前。 天津 市卫生厅公布的期刊目录内的期刊。天津市副高：2篇以上，第一作者;天津市正高：3篇以上。 报材料时间：每年的3、4月份报名。 河北河北省副高：以下条件满足其一：①发表2篇核心期刊②在学术期刊上发表4篇学术论文，1篇为核心期刊，3篇省级以上期刊③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。 河北省正高：以下条件满足其一：①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，发一篇核心期刊论文 ②出书一本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊。③发3篇统计源期刊④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。报材料时间：8月之前必须拿到书，对版面无要求。河南河南省副高：3篇国家级，1篇科技核心期刊。河南省正高：3篇国家级，1篇中文核心期刊，1篇科技核心期刊。报材料时间：9月底前版面要求：河南省副高1500字以上，河南省正高2000字以上。论文必须要在“中国知网”上检索得到。河南省卫生厅有自己的目录分一类、二类、三类期刊。山西山西省晋升正高：省级医疗机构发表论文3篇以上;市级以下医疗机构：发表论文2篇以上;个人著作一部，个人承担不少于10万字。山西省晋升副高：省级医疗机构发表论文2篇以上;出书，个人不少于3万字，发表1篇论文。论文必须在“中国知网”上检索得到。报材料时间：6月底-7月14日报材料。但至少5月就要拿到书，因为中国知网上传还需要1-3个月的时间。山东山东正高：国家级以上3篇，均为第一作者，每篇3000字以上;出书2部。山东副高：省级以上3篇，均为第一作者;出书一本。版面一般要求：一个整版。报材料时间：10月之前。陕西陕西省副高：在省卫生厅认可的期刊目录内发表2篇以上第一作者的论文，1500字以上。陕西省正高：发2篇以上，一篇科技核心期刊统计源期刊，另外一篇第一作者在省卫生厅认可的目之内。报材料时间：9月底必须拿到杂志。江西江西省职称晋升必须在国家新闻出版总署查的到的正规期刊，发表2篇第一作者的论文，三甲、三乙一般要求发中文生物核心期刊，论文必须在晋升前一年年底发出来。报材料的时间：8月底之前拿到书。 版面要求：1500字以上湖北湖北省副高：2篇以上的国家级期刊湖北省正高：3篇以上国家级期刊，对版面无要求。报材料时间：10月底之前。湖南湖南省副高：2篇省级以上第一作者的论文;湖南省正高：3篇省级以上第一作者的论文，个别三甲医院会要求发中文生物核心期刊、统计源期刊。报材料的时间：每年的6、7月份版面要求：1500字以上广东广东省正高：4篇省级以上的正规期刊，第一作者;广东省副高：3篇省级以上的正规期刊，第一作者;版面无要求;被“中国知网”收录的正规期刊，根据论文质量评定报材料时间：8月31日之前发出来的论文。广西广西正高：3篇，1篇核心，2篇省级以上正规期刊;广西副高：省级以上发2篇，以论著和综述形式发表至少6、7篇;报材料时间：8月份之前。四川总体要求：必须在A、B期刊目录之内。 四川省正高：第一作者4篇，其中三甲、三乙医院至少2篇论著，其他医疗单位论著至少一篇，另外至少一篇论文在A类期刊。四川省副高：作为第一作者要求在A、B类发表本专业学术论文3篇以上，其中论著至少一篇;出版本专业较高水平著作一部，本人撰写2万字以上。版面：发论著的话必须3000字以上。报材料时间：8月15日--8月30日重庆副高、正高发论文、选期刊均应是科技核心期刊以上的杂志，国家级期刊、省级期刊只能做为加分用，版面无要求。报材料的时间：【市级】7月底之前，【县级】8月中旬之前。江苏江苏省副高：至少发表2篇省级以上的论文江苏省正高：至少3篇以上省级以上的的论文。注：江苏省所发表论文的杂志必须在新闻出版总署能够查得到，同时江苏省在网站上面查到的刊名刊号与发表杂志刊登的一致;社区服务站的论文发表在增刊上也可以。报材料时间：一般年底出刊为第二年初准备。安徽安徽省副高：2篇正规期刊;安徽省正高：2篇以上正规期刊。版面无要求。报材料时间：8月底之前福建福建副高：第一作者在国家级以上杂志发表1篇;第一作者，省级以上，发2篇。 福建正高：第一作者在国家级期刊上2篇;第一作者在省级期刊上3篇。 论文必须在晋升前一年年底发出来，版面无要求。浙江浙江省卫生厅有自己的目录，浙江省自己的杂志或中华医学会主办的，或者是中文生物核心期刊。版面无要求报材料时间：8月20号以前。