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随着市场经济的发展，税务筹划在我国得到了广泛的认识和运用，也得到了理论界和实务界的广泛关注。下面是我为大家整理的税务筹划论文，供大家参考。
【摘要】随着经济的发展，税务筹划在企业中的地位也越来越高，通过合理的税务筹划来为企业进行节税避税是税务筹划的主要目的。本文从税务筹划在企业中的应用，优势和风险几个方面来阐述了税务筹划的基本内容。
【关键词】税务筹划;风险;发展阶段
一、税务筹划的基本概念
税务筹划是纳税人根据企业经营涉及地现行税收法律法规，以遵守税法为前提条件，通过使用法律赋予纳税人的相关权利，根据税法中的“允许”与“不允许”、“应该”与“不应该”以及“非不允许”与“非不应该”等具体法律法规条文内容，按照企业经营管理的实际需要采取的旨在调整纳税时间、优化纳税机构、减少纳税金额，以有利于自身发展的谋划和对策。
二、企业税务筹划的原则
(一)合法性原则
合法性原则要求企业在进行税务筹划时必须遵守国家的各项法律、法规。企业税务筹划必须密切关注国家法律、法规的变化。
(二)成本效益原则
一项成功的税务筹划必然是多种税务筹划方案的优化选择，必须综合考虑。一方面，企业税务筹划必须着眼于企业整体税负的降低;另一方面，企业的税务筹划必须充分考虑资金的时间价值。这就要求企业 财务管理 者把不同纳税方案、同一纳税方案中不同时期的税收负担折算成现值来加以比较。
(三)事前筹划原则
事前筹划原则要求企业进行税务筹划时，必须在国家和企业税收法律关系形成以前，根据国家税收法律的差异性，对企业的经营、投资、理财活动进行事前筹划和安排，尽可能地减少应税行为的发生，降低企业的税收负担。
三、企业不同发展阶段中税务筹划的应用
(一)企业起步阶段的生产经营特点及相应的税务筹划方案
处于起步阶段的企业通常面临很高的经营风险并配以较低的财务风险。企业应采取权益筹资的方式，较少使用或不使用债务筹资，而且此阶段企业的资金多来源于风险投资者。
(二)企业成长阶段的生产经营特点及相应的税务筹划方案
此阶段企业的财务特点已不能再吸引风险投资者的投资，此时企业仍面临着较高的经营风险，因此企业应选择具有相对较低财务风险的筹资方案，所以筹资应以权益融资为主，并辅之以债务融资。
(三)企业成熟阶段生产经营特点及相应的税务筹划方案
处于成熟阶段的企业其经营风险较低，此时的企业具备一定的财务风险承担能力。除了权益筹资以外，企业可以采取高负债的筹资方式。除了债务筹资以外，此阶段的企业还可以利用内部留存收益。
(四)企业衰退阶段生产经营特点及相应的企业的税务筹划方案
企业虽然进入衰退阶段，但其经营风险还是进一步降低了，主要的不确定性仅在于企业何时退出市场或者是否能起死回生。较低经营风险的企业大多伴随着较高的财务风险。
企业管理 层对那些占用资金而又无法实现盈利的部分要果断地采取剥离的 措施 ，以摆脱企业的负担。同时对那些仍有发展潜力，或市场形势大好的产品或部门则应加大投入，认真对待，进一步增强企业的竞争力。
四、企业税务筹划存在的风险
(一)法律风险
企业在制定和实施税务筹划方案时，其预期结果具有不确定性，为此企业很可能要承担补缴税款的法律义务和偷逃税的法律责任，这就是企业税务筹划的法律风险。
(二)行政执法风险
企业在制定和实施税务筹划方案时，其预期结果具有不确定性，税务行政执法可能出现偏差，为此企业可能要承担税务筹划失败的风险，这就是企业税务筹划行政执法风险。
(三)经济风险
企业在制定和实施税务筹划方案时，其预期结果具有不确定性，因此，会使纳税筹划成本无法收回，会因此而承担法律义务，法律责任的现金流出，也会造成无形财产的损失，这就是企业税务筹划经济风险。
五、如何规避企业税务筹划中的风险
(一)加强税收政策学习，树立税务筹划风险意识
首先，企业应加强税收政策的学习，准确把握税收法律法规政策。其次，企业应密切关注税收法律法规的变动。实际工作中，企业应尽力熟悉税收法规的相关规定，认真掌握自身生产经营的相关信息，并将二者结合起来仔细研究，选择既符合企业利益又遵循税收法规规定的筹划方案。
(二)提高企业税务筹划人员的素质
纳税人的主观判断对税务筹划的成功与否有重要影响。因此，税务筹划人员需要在实际工作中尽量减少主观判断，努力培养对客观事实的分析能力。这就需要税务筹划人员具备税收、财务、会计、法律等方面的专业知识，还要具备良好的专业业务素质。同时，税务筹划人员还要注意沟通协作能力和经济预测能力的培养，以便于在税务筹划工作中与各部门人员的交流。
综上所述，企业可以通过合理的税务筹划来为企业节税，但是对于税务筹划中可能会出现的风险也要加以注意并加以规避，使得税务筹划能在企业发展的各个环节中发挥出更大的作用。
参考文献
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随着我国经济的发展，电子制造企业的规模越来越大，而合理的税收筹划，可以使企业的经营能力得到明显提高，提高企业的经济效益，从而促进电子制造企业更好地发展。本文通过对电子制造企业的税务工作的介绍，探讨加强相关税务筹划工作的办法，希望对电子制造企业税务工作的有效展开提供帮助。
一、电子制造企业税务工作概述
(一)电子制造企业税务工作的特征
电子制造企业应用的技术比较高端，制造的产品具有较强的知识产权保护特征，所以电子制造企业的在税务工作方面也呈现出不同的特点。
1.电子制造企业享有税收优惠较多
电子制造企业是知识密集型产业，其工作内容主要对高新技术进行研究和开发，运用高科技技术成果，制造精密的电子产品并进行销售。所以电子制造企业具有较高的自主知识产权和比较领先的高新技术。目前，我国对科研技术的投入不断增加，对于自主知识产权的重视程度不断加深，相应地对于电子制造企业也有一定的政策倾斜。这种政策倾斜表现在税务工作上，就是电子制造企业在一定程度上享受到了较多的税收优惠政策。
2.进口产品对企业应税工作有较大影响
电子制造企业重视的是科研和技术活动，产生的产品具有较高的附加价值。目前，由于我国客观条件的限制，一些产品的核心技术主件要从国外进口。这些主件的产品生命周期一般不长，同时也具备一定的风险，对于电子制造企业最终生产的产品非常关键。这些进口主件的完税价格会对电子制造企业产品的纳税税额产生直接的影响。
(二)电子制造企业的增值税和所得税
电子制造企业需要缴纳的税种较多，但可以进行有效税务筹划的税种主要集中在增值税和所得税上。其中，增值税是一种流转税，目前我国对于增值税的计算主要采取抵扣的方式进行计算。另一个税种是所得税，我国采取的所得税税率为25%。企业所得税税额涉及企业纳税成本、费用等许多方面。
二、加强电子制造企业税务筹划的办法
电子制造企业的税务工作整体来说比较复杂，在执行时有标准的操作流程，企业的财务部门要加强对税务工作的认识，采取合理合法的途径开展税务筹划工作，从而提高企业的经济效益，确保企业的良性发展。
(一)电子制造企业增值税的筹划办法
1.区别电子制造企业增值税纳税人的种类
电子制造企业在对增值税税率进行选择的时候，要注意区别纳税人的类型，目前我国增值税纳税人的类型主要包括三种，分别是基本税率纳税人、低税率纳税人以及小规模纳税人。总体来说，电子制造企业对增值税税率的选择要从以下两个方面进行考量：一是企业选择一般纳税人和小规模纳税人的可能性，以及相应的好处;二是在购买企业分别为一般纳税人和小规模纳税的情况下，销售企业选择什么样的纳税人身份对于企业来说最有益处。
2.电子制造企业产品的税务筹划办法
电子制造企业所生产的产品和一般制造企业的产品具有较大的不同，通常电子产品的销售和软件销售是捆绑在一起进行的。同时，一些电子产品售出后还需要良好的后期服务，这些服务通常都是有偿服务，而且利润率比较高。可以说，电子产品本身的销售和后期服务的销售具有极强的关联性，这给电子制造企业在应税税率的选择上提供了较大的可操作性。我们假设电子制造企业的增值税率用A表示，那么A等于营业税率和增值税税率的比值。在实际税务工作中，通过计算得到实际的增值税率B，如果B的数值大于A，那么电子制造企业可以选择其相应产品进行拆分，将其中的一部分改交增值税;如果B小于A，那么电子制造企业全部缴纳增值税对于税务筹划更有帮助。
3.电子制造企业购买设备的税务筹划办法
电子制造企业要对国家的税收优惠政策进行研读，从而更好地开展税务筹划工作。例如：在税收优惠政策中规定企业如果购买特定行业生产的国产设备可以实行增值税退税。所以，电子制造企业在购买设备的时候要对国内设备的价格、国外设备的价格以及享受的增值税退税金额进行综合考量。如果不考虑其他因素，国内的设备价格减去增值税退税金额后比国外进口设备价格低，那么电子制造企业选择国内设备进行采购比较合适。在税收政策中有对来料加工复出口产品的税收优惠，这一点对于我国沿海地区的电子制造企业比较有利。税法规定来料加工复出口产品的增值税进项税额转出的计算公式为：
增值税进项税额转出数=当期不得免征和抵扣税额―当期材料进口金额×(征税率―退税率)
通过公式可以较为清晰地看出，如果材料进口的金额比较低，那么电子制造企业增值税进项税额转出就比较高，企业要根据实际情况合理选择国内采购和国外采购的份额，从而达到合理避税的目的。
(二)电子制造企业所得税的筹划办法
1.加强电子制造企业的科研工作
我国在鼓励企业自主研发创新方面具有一定的优惠政策，目的是鼓励企业加大科研投入，创造具有自主知识产权的产品。电子制造企业要合理享用国家的税收优惠政策，积极地开展自主创新，加大科学研究力度，创造出属于企业自己的品牌，从而在提高企业核心竞争力的同时，享受更多的国家税收优惠政策。具体来说，电子制造企业的科技研发费用指的是企业研究新技术、开发新产品等投入的费用。电子制造企业的科技研发的加计扣除办法根据是否形成了无形资产分为两类，如果没有形成无形资产的，在进行100%扣除之后，还要依照加计扣除研发费用的50%;如果已经形成了无形资产，那么要依照无形资产的150%进行摊销工作。可以看出，如果企业科技研发投入越大，那么企业所享受的税收优惠也就越多。
2.合理选择税务主管机关
目前，我国在税收政策的制定上具有一定的地域性。同样的税种在不同的地区实行征缴的税率不尽相同，这是由于地域条件的客观性决定的。电子制造企业可以充分利用地域间的不同税收优惠政策，采取区域分配机制，主动选择应税税率以达到合理避税的目的。具体来说，电子制造企业可以将企业总部设置在个人所得税优惠较多的地方，将生产制造部门设置在对于采购生产环节具有优惠政策的地方。通过统筹分配、合理布局，实现电子制造企业的税务筹划。
3.增加 企业运营 规模
根据税法的规定，销售费用和产品生产成本的扣除 方法 不尽相同。销售费用是一种期间费用，按照规定是可以在当期就进行税法上的扣除，而生产成本只能够扣除已经实现销售、确认收入的部分，如果没有实现销售、确认收入，那么就要在以后进行收入确认时再进行扣除工作。所以，电子制造企业可以将计入企业产品生产成本的费用进行合理规划，确认到销售费用中，这样可以在当期就进行税前扣除工作，那么这部分应该缴纳的所得税就会相应地延后，这对于电子制造企业增加资金流动性，具有重要的意义。在企业的实际经营过程中，企业可以通过设立独立销售机构的方法来享受这种所得税优惠政策带来的好处。同时，通过所得税的延后缴纳可以有效地提高资金的利用效率，间接增加电子制造企业的运营成本，从而提高企业的经济效益。
4.选择符合税收优惠政策的工作人员
目前，我国税法中规定了对于特殊人员就业实行一定的税收优惠，并且也取消了对于特殊人员的数量的限制。例如：如果企业给特殊人员发放的工资为每月2000元，目前我国的个人所得税税率为25%，那么企业在每一名特殊人员身上就享受到了500元的税收优惠。国家制定这种税收优惠政策的主要目的是充分保护我国特殊人员的基本利益，鼓励企业承担社会责任。而电子制造企业的工作中，一些行政工作，例如门卫人员、保洁人员等对于员工的知识水平要求都比较低，企业可以根据自身的实际情况，平衡好自己的人员组织结构，可以在这些岗位招聘一些特殊人员，从而享受到税收优惠。同时，招聘特殊人员对于企业的社会责任的承担、企业形象的良好宣传也具有很大的帮助。
(三)进口组件完税价格的筹划办法
对于电子制造企业来说，进口组件的完税价格对于企业的应缴税费的计算具有很大的影响。我国税法相关条例规定，进口产品的完税价格指的是进口产品的成交价格经过国家海关的审定，以此价格为基础的产品到岸价格。在对税价估定之后，一般按照以下价格进行相关的固定工作：相同货物的成交价格，相似货物的成交价格，国际市场上相似货物的价格以及其他由海关相关部门制定的价格。电子制造企业引进的产品技术含量都较高，很多都是最新研制出的产品，由于开发时间较短，市场接受程度不高，所以市场上对于这些产品的价格定位比较模糊，不能做到准确的价格定位。同时，这些产品的研发费用较高，所以最开始企业在对产品进行价格制定的时候，一般都会高于市场上已经出现的同类低级别产品。而海关部门对这些产品价格的认定，对于电子制造企业主要部件、原材料的相关关税和所得税的计算具有重要影响。电子制造企业的财务部门要对相关的税法变化引起重视，对海关的价格认定保持高度关注，从而第一时间掌握相关资料，为合理避税提供及时的信息。
三、结束语
电子制造企业由于自身的特点决定了企业的税务工作具有一定的特殊性，而良好的税收筹划工作可以加强电子制造企业的精细化管理，强化财务管理制度，有效地降低税务风险，有效提高企业的经济效益。电子制造企业重视税务筹划工作，分析相关的纳税特征，通过企业所得税和增值税两方面积极展开税务筹划工作，可以为企业的良性发展提供保障。
刘建明 职称：教授 职务：清华大学教授，《北京观察》杂志社编委会副主任，多种学会理事 工作单位：清华大学 联系地址：北京清华大学 刘建明，清华大学教授，《北京观察》杂志社编委会副主任，多种学会理事。 1964年毕业于辽宁师范大学，80年代在中国人民大学新闻学院先后获文学硕士和法学博士学位，曾任记者、市级广播电视局局长兼总编辑，国际关系学院新闻系主任。主要著作有《宏观新闻学》、《科技新闻理论与写作》、《基础舆论学》、《当代舆论学》、《当代中国社会舆论形态》、《天理民心》、《现代新闻理论》、《穿越舆论隧道》、《邓小平宣传思想研究》、《第二次革命的伟大旗帜》、《邓小平后的中国》等专著、合著16本。主编《宣传舆论学大辞典》、《应用写作大百科》两部辞书。20年来，在报刊上发表有关新闻学、舆论学、传播学、经济学、社会学、政治学和当代中国研究等论文520篇。多种论著获优秀成果奖。
深秋时节，山西省柳林县塔村，成片的果树枝繁叶茂。77岁的老党员薛珍山抚摸着一棵挂果的苹果树说：“刘县长，您看到了吗？您调来的果树苗已硕果满枝，可您怎么就去了呢？”这位让塔村人念念不忘的“刘县长”，就是吕梁市委原常委、副市长刘建明。2004年9月11日，刘建明不幸遭遇车祸、因公殉职，年仅52岁。“为官一任，就要为百姓谋求致富出路”1988年，刘建明走马上任柳林县县长。当时的柳林是国家级贫困县，农民人均收入仅200元。上任伊始，刘建明走村入户做调研，提出“农业奠基，煤炭强县，红枣富民，科教兴农”的施政方略。刘建明组织实施了涉及60多个村、惠及10万农民的“北山10万亩生态农业治理工程”。经过5年奋战，柳林县实现了人均1.5亩基本农田，被专家评为“黄土高原沙土流失治理的模式工程”。为了给柳林县地下丰富的优质主焦煤寻找“婆家”，刘建明四处奔波。1990年12月，上海召开全国煤炭订货会，柳林县本不在邀请之列，刘建明等住在每晚8元的小旅店里，利用会议间隙不厌其烦地向客户推销柳林煤。刘建明一连几天守候在上海宝钢总经理的门口。看着身体单薄、冷得发抖的刘建明，这位总经理答应试用柳林煤。从此柳林的优质主焦煤得以挺进市场。刘建明说：“为官一任，就要为百姓谋求致富出路。”“你们尽管去上学，其他的事我负责”越是偏远贫困的山区，越是牵动着刘建明的心。离县城30多公里的刘家圪瘩村山路崎岖，家家点着煤油灯，村集体欠外债2万余元。刘建明给村里送来500余册科技书，并亲自带着村支书外出考察，为村里引进骏枣、梨枣、帅枣等新品种。刘家圪瘩村失去双亲的邢瑞娥姐弟双双辍学，刘建明得知后，搂着姐弟俩动情地说：“你们尽管去上学，其他的事我负责！”从此后，每年开学，邢瑞娥姐弟都能收到刘建明送来的学费。在柳林，受他资助过的学生达10余人，有4名孤儿在刘建明的资助下完成了学业。刘建明在柳林工作9年间，跑遍全县520个行政村，82个村通车，247个村通电，51个村解决了人畜吃水，315所学校修葺一新，9万多贫困人口超过温饱线，全县农民人均收入增长2.2倍。“我是市委的组织部长，不是咱家的组织部长”刘建明在柳林时下乡多，经常要在村里吃饭。他坚决禁止乡村干部摆酒席招待。1996年，刘建明被调到吕梁市委工作，在县委食堂吃完最后一顿饭，他掏出钱来说：“把我的饭钱结一下吧。”临走时，刘建明谢绝了欢送仪式，只让县委办副主任王海宁一人送他到离石。王海宁说：“老刘的行李只有两个纸箱，一个装着衣物，一个装满书籍和资料。”刘建明不仅自己为官清廉，还不允许自己身边的人“打自己的主意”。在他任吕梁市委组织部长时，他的一个外甥想提拔，让他帮忙说说话。刘建明一脸严肃地说：“我是市委的组织部长，不是咱家的组织部长！”他常告诫自己的孩子：“路要靠自己走，靠别人庇护的孩子永远不会有出息。”另一个是刘德华：刘建明其实是个从开始就无法选择去做什么人的坏人，这个坏人是与生俱来的。上两集的刘建明都忘记了道德枷锁，表现了最原始的兽性一面。刘建明其实也有机会做回好人，可惜都失败了，这也许是因果循环的结果。在第三集中，我一直想着如何令刘建明寻找回些道理，让观众觉得他是可悲的。以前的事改变不了，刘建明就希望可以改变日后发生的事，让别人都觉得他是个好人。遗憾的是最后他发觉自己还是改不了现实。这也吻合无间道的主题，他究竟是离开，还是留下，留下来又能否得到别人的宽恕，还是留下来继续受罪，这些疑问都会在第三集中找到答案。记者：作为扮演者，你怎样挖掘和表现刘建明的这个人物的特点？刘德华：演出第一集时，有很多人说我演得不够奸，但我自己觉得刘建明是个活生生的真人，而他生活在警局内，警察比常人更具特别触觉去辨别好人与坏人，所以我在演绎上，绝不能有一丝破绽让戏中人和观众看出我是个坏人。事实上，在骨子里的他，彻彻底底是个坏人。到了第三集，我想刘建明经历过很多事，发现陈永仁、黄警司都曾经做坏事，但他们也得到机会做好人，为何刘建明没有呢？我比较集中于他的思维改变。我的总结是大家出身背景不同，他们二人出身警察，好人出身。刘建明出生于黑社会，坏人出身。这是他的背景。为何警察在警局内做坏事便能被原谅，而黑社会在警局内做好人就不能被原谅，这样的纠缠使得刘建明心理出现不平衡，也正是这部电影的好看之处。记者：你有没有特别设计在《终极无间》中演绎刘建明？刘德华：每次我做任何角色，我都会用角色的过去设计他的将来。今次已经拍到第三集，我无需再给他新的性格，但剧情令刘建明遇上不同的事情，我跟随着他的性格，想像他会做出什么改变。遇上难题时，我会和导演讨论，然后达成共识。我常觉得我在电影中生活多于在电影中演戏。其实，当我换上衣服，我便做了刘建明，无论在现场或是其它地方，我都在演刘建明。拍摄时间，我就是与刘建明共同生活。有一点值得一提，我演绎刘建明时，刻意令自己喜怒不形于色，令观众以致戏中人都不知刘建明其实在想些什么。基本上我都尽量减少脸部表情，令别人察觉不到我是个坏人。一定有选择记者：你有没有参考过其它角色，或现实生活中的某些人来帮你建立这个人物的模型？刘德华：没有。因为我没看过电影中出现过在警局做卧底的坏人角色，再者，现实中更加无法找到类似的人做参考，我只能靠自己想像。但这也是我的优势，因没有参考，便没有比较，可以随意演绎。记者：作为刘建明，你怎样看待陈永仁？刘德华：我看刘建明只是一只动物，陈永仁也是一只动物，但二人开始也以为自己是人。其实陈永仁和刘建明都做了坏事，只不过有好人放过了陈永仁，但如今陈永仁却反过来怪刘建明。这是宿命，就是一件很简单的事。其实当中有一场戏，说刘建明和陈永仁都在对李医生说自己想做好人，但无奈大家各有各自的宿命。我感受到自己那刻基本上与陈永仁是同一人，大家的心态其实都是一样，而我觉得这场戏亦是这部电影的精髓所在。记者：仿佛你在这个人物身上倾注了大量的感情，你怎么体会刘建明的痛苦？刘德华：不能够形容的，这种痛苦是要你用第一身来感受，甚至我刘德华也许只能把刘建明70%的痛苦演绎出来，我相信假若刘建明真的存在世上，他的痛苦比我演绎出来的更痛。记者：这样设身处地的去扮演刘建明这个角色，会不会对你的现实生活造成影响？刘德华：没有太大影响。也许让我更加认识到千万不能做坏事。也许做坏事后，真的有人会原谅你，但最终得不到别人原谅是很辛苦的。当世界进步到某一层面时，是很难清楚自己的道德观念。我们不能像刘建明一样，他是真的很想做好人，但却因为要做好人而做了很多坏事，绝不能让“想做好人”成为做坏事的借口。记者：你怎样看这个“无间”世界，是否真的没有选择，或者大多人选择都是错的？刘德华：不是选择的问题，一定有得选择。例如刘建明，他可以有很多不同选择，但性格就决定了他选择的方向，踏上这条不归路。其实，只要他选择自首，便什么都不会再发生。但人总会想逃避，于是做了更多更错的选择，这也直接导致了第三集的结局。记者：你的演出经验比较丰富，编剧和导演怎样帮助你演绎这个角色？刘德华：我演出的经验是很多，但在剧本创作方面他们的经验可能比我更多。我通常都会等到他们的剧本成稿才看。如果觉得角色某些地方有问题，就和他们讨论，直至他们能说服我，让我觉得刘建明真的是这样，那就会照这样做。做演员，必须相信自己演的角色，才能把角色演得出神。这就是“生活”记者：在这部大牌云集的电影里，你怎样和其他演员演对手戏？刘德华：就是我之前提及的“生活”，你在生活，你会知道自己怎样去与人相处。在戏中生活，也许就是演员学习演好一出电影的最基本条件。记者：电影中的群戏，你向导演和编剧提出改动时，会不会顾忌到其他演员的戏份？刘德华：首先，我对自己角色非常清楚。然后我会琢磨其他演员的做法。有时，我想陈慧琳自己是个心理医生，但自己又有心理障碍，她究竟心理状态会如何。为什么她会在陈永仁墓前哭……这会影响我日后的演法。所以，我会和编剧研究这些细节。她在我面前哭，我想她绝不会在一个陌生人面前哭。我经常想她在我面前哭了以后，我便知道她不再当我是她的病人，而是她的朋友，我再怎样从朋友身上找到陈永仁的线索，这些都是我向导演编剧提出的。其实都是宿命记者：你怎样看“无间道”系列的意义？刘德华：首先，要澄清这部电影绝不是剧情片。先说《无间道Ⅱ》，它基本上是个纪录片。《无间道》发生的事情，可以拍一部商业电影，但我和伟仔角色的内心煎熬，又绝对足够两部电影以上。例如陈永仁其实是个很乐观的卧底，一个乐观的卧底究竟会是怎样？刘建明一直很想得到别人接受，但最后失败了，失败了究竟又会是怎样？虽然看似非常简单，但这正是“无间道”的厉害之处。你多看一次，你会发觉多一点东西。记者：“无间道”系列对香港电影业的意义何在？刘德华：其实电影剧本可以有很多不同取向，只要观众喜欢，香港电影有更大的发展空间。《无间道》后，大家开始留意演员的内心戏，这正是电影魅力所在。其实我没想过香港电影会如何更上一层楼，我只会想如何演活每一个角色，其他的，便留待有关岗位的人去想。基本上，有好剧本，好演员，能够令电影成功的机会也许只是一半左右，其他的东西，其实都是宿命。记者：你参与“无间道”系列后，最大的满足感是什么？刘德华：我找到电影的友谊。每一个人，都很尊重其他人的岗位，每一个人都很欣赏其他人的出色工作表现。传媒常说黎明究竟为何拍第三集，他是怎样被排斥，但其实是每一个台前幕后的工作人员都非常接受他，每一个人都非常接受其他每一个岗位的工作。最大的满足感是发觉电影圈其实是有友谊的。
黑社会卧底！
第一部分：著作（1） 何枫 （著），《开放经济下创造性智力与中国产业发展》，中国社会科学出版社，2006.（2） 何枫、刘新华（主编），《金融发展与西部金融研究》，陕西师范大学出版社，2005.（3） 何炼成、何枫 （著），《社会主义劳动新论》，科学出版社，2004.（4） 合作 编著，《香港股市的中资公司》，北京：中国财政经济出版社，2001.第二部分：英文匿名审稿期刊（Refereed Journal Articles）（5） HE Feng and CHEN Rong, The Comparative Analysis of Home-electrical Company’s R&D and Technical Efficiency between China and Japan, Waseda Business Review, Vol. 2006(40) (Dec.), 3-20.（6） CHEN Rong and HE Feng, “Examination of Brand Knowledge, Perceived Risk and Consumers’ Intention to Adopt an Online Retailer,” Total Quality Management and Business Excellence（SSCI (696LZ)，ABI (379027101)）, Vol.14, No.6 Aug., 677-693, 2003（7） CHEN Rong and HE Feng, “Using Brand Knowledge to Understand Consumers’ Intention to Adopt an Online Retailer,” International Journal of Services Technology and Management, Vol.4, Nos. 4/5/6, 464-479, 2003. (ABI (446044321), EI (03497767097))第三部分：英文国际会议论文（8） HE Feng, CHEN Rong, Firm Efficiency and Firm Value: Firm-level Evidence in Japanese Electricity Machinery Industry, IEEE International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management (the Management track of WiCOM2007), September 23-25, 2007, Shanghai, China. (ISTPBGN47, EI 080311028192)（9） HE Feng and CHEN Rong. Advertising and Promotion Expenditures on Business Performance: Comparison between Chinese and Japanese Household Appliance Industry, Proceeding of The Fourth IEEE Conference on Service Systems and Service Management (ICSSSM2007), Chengdu, China, June 9-11, 2007. (EI 081211151823)（10） CHEN Rong and HE Feng and WANG Yi. Joint Investigating the Roles of Anticipated Regret, Experienced Regret and Satisfaction on Service Retention, Proceeding of The Fourth IEEE Conference on Service Systems and Service Management (ICSSSM2007), Chengdu, China, June 9-11, 2007. (EI 081211151846)（11） HE Feng and CHEN Rong. A Comparison on Technical Efficiency in Household Appliance Industry between China and Japan based on DEA and SFA，the Sixth Wuhan International Conference on e-Business (WHICEB 2007), Wuhan, China, May 26- 27, 2007.（ISTP BGO56）（12） HE Feng, FENG Zongxian and CHEN Rong, “Comparative Study of Competitive Capacity between State-owned and Foreign-invested Enterprises in Manufacture Industry of China,” The 4th International Conference on Management (ICM 2001), Xi’an, May 1-3, 2001.第四部分：中文学术期刊（13） 何枫，基于DEA和SFA评价的企业效率与企业价值之联结性研究，管理学报，2008，已录用（14） 何枫、陈荣，基于SFA测度的企业效率对企业绩效与企业价值的影响效果研究——来自于中国数个行业上市公司的证据2002-2006，金融研究，2008，已录用（15） 何枫、陈荣，管理层激励对公司效率影响的随机前沿分析，系统工程理论与实践，2008(9).（16） 何枫、陈荣，公司治理及其管理层激励与公司效率：关于中国上市公司数个行业的实证研究，管理科学学报，2008(4).（17） 何枫、陈荣，R&D与广告对中日家电企业技术效率影响的比较研究，中国管理学科学，2008(4).（18） 何枫、陈荣，竞争性行业中企业盈利性与技术效率相关性实证研究，科学学研究，2008(4).（19） 何枫、陈荣，R&D对中日家电企业效率差异的经验解释：SFA和DEA的比较，研究与发展管理，2008(3).（20） 陈荣，何枫，小概率权重问题及其市场应用，心理学报，2008，40(2), 210-218.（21） 姚伟峰、何枫、杨武，高级劳动力对经济增长的实证研究，山西财经大学学报，2007(4),14-18.（22） 王思薇、武晓明、何枫，我国城市商业竞争力综合评价，特区经济，2007(1)，72-73.（23） 陈荣、贾建民、何枫，后悔对消费选择倾向的动态影响研究，系统工程理论与实践，2005(12), 25-31.（EI 06049664515）（24） 原鹏飞、何枫，中国制造业生产效率变迁研究，软科学，2005(6), 18-24.（25） 姚伟峰、何枫、冯宗宪，R&D对我国产业技术效率影响的实证研究, 科技管理研究，2005(1), 187-190.（26） 何枫、陈荣、何炼成，SFA模型及其在我国技术效率测算中的应用，系统工程理论与实践，2004(5)，46-50.( EI(04318297249)（27） 何枫、陈荣，经济开放度对中国经济效率的影响：基于跨省数据的实证分析，数量经济技术经济研究，2004(3), 18-24.（28） 何枫，金融发展实证研究的十年回顾，武汉大学学报（人文社科版），2004(5), 46-50.（29） 姚伟峰、何枫，西部地区技术效率增长研究：贸易和FDI，谁更有效？，当代经济科学，2004(2), 6-10.（30） 何枫、陈荣、何林，我国资本存量的测量及相关分析，经济学家，2003(5), 41-49.（31） 何枫，金融中介发展对中国技术效率影响的实证分析，财贸研究，2003(6), 48-52.（32） 何枫、陈荣、何炼成，创造性智力的经济学意义及其测度，经济学家，2002(6), 88-97.（33） 曾凡银、何枫，外商在我国直接投资的新趋势分析，财贸经济，2002(5), 64-68. 部分转载于：《经济研究参考》2002年第55期（34） 窦尔翔、何枫，我国风险资本市场发展目标模式选择，经济理论与经济管理，2002(9), 65-68.（35） 何枫、冯宗宪，论创造性智力及其在中国经济增长中的贡献，中国工业经济，2001(10), 46-52.（36） 何枫、冯宗宪，加入WTO对我国外商直接投资的影响，国际金融研究（人大复印资料全文转载，2002年第2期，《新思路》），2001(12), 45-47；部分转载于《经济研究参考》2002年第23期.（37） 何枫、冯宗宪、曾凡银，经济全球化下我国的产业发展及其升级战略，安徽大学学报（哲社版）（人大复印资料全文转载，2001年第4期《国民经济管理》），2001年(1), 31-36.（38） 何枫、陈金贤、姜锦虎，CRM的发展趋势及其对提高我国金融企业竞争力的启示，决策借鉴（现更名为《管理科学》），2001(3), 47-51.（39） 何枫、陈金贤、冯宗宪，浅议网络环境下TPL的物流及信息系统设计，中外科技信息（现更名为《管理评论》），2001(3), 36-38.（40） 何枫、冯宗宪、陈荣，中国市场化与贸易自由化的次序安排，经济学家，2000(1),94-101.（41） 何枫、姜锦虎、陈荣，TPL的物流整合效果及其对发展我国物流业的启示，商业经济管理（人大复印资料全文转载，2001第1期《商贸经济》），2000(10), 20-23.（42） 何枫、冯宗宪、陈荣，网上营销及网址宣传绩效评价指标研究，科学学与科学技术管理，2000(8), 44-46.（43） 何枫、冯宗宪、陈荣，国有企业与外资企业制造业竞争力的比较研究，中国软科学，1999(9), 93-96.（44） 何枫，论国有资产重组中的合谋行为及其对策，当代经济科学，1998(6), 27-30.第五部分：中文会议论文及重要报刊（45） 何枫，证券日报（创业周刊），强生收购大宝的商业逻辑，2008年8月17日A6版（46） 何枫、陈荣，创造性智力与经济增长：关于中国的经验分析，载《发展经济学与中国工业化和现代化研讨会暨张培刚教授九十华诞庆贺会》论文集（上册），武汉，2002年10月（47） 何枫、吴姚东，A股市场将成外资并购重要阵地，证券时报，2001年12月13日第九版（48） 冯宗宪，何枫，APL在中国航运业的经营战略，《中国企业管理教学案例研讨会》会议论文，香港，2001年3月，（后载于《当代中国工商管理案例研究第二辑》，成思危 主编，北京：中国人民大学出版社，2002年）（49） 冯宗宪，何枫，海信集团在南非的成本优势战略，《中国企业管理教学案例研讨会》会议论文，香港，2001年3月，（后载于《当代中国工商管理案例研究第二辑》，成思危 主编，北京：中国人民大学出版社，2002年）（50） 冯宗宪、何枫，加入WTO与中国电信服务业的开放，载《走向开放与竞争的中国基础领域改革》/迟福林主编，北京：中国经济出版社，p236—249，2001年6月（51） 何枫、陈荣、冯宗宪，如果未能如期加入世贸组织，经济学消息报，2000年10月24日第四版
1982年于西南交通大学机械系获得学士学位 1985年于上海交通大学管理工程系获得硕士学位 1985年起任教于西南交通大学管理工程系 1988年底破格晋升为副教授 1989年赴美国进修，曾在卡内基梅隆大学和杜克大学做访问学者 1995年于美国德克萨斯大学(奥斯汀)商学院获得博士学位 1996年到香港中文大学商学院任教 2001年起担任西南交通大学经济管理学院院长，教授，博士生导师
世界卫生组织并未公布致死率，只是说这种毒株的致死率并不高。
教育部并没有一本二本的具体规定，学校是几本是民间说法，到底是一本还是二本要根据所在省份招生批次确定。新疆医科大学在新疆既有第一批次招生也有第二批次招生，我们通常认为新疆医科大学是一本大学。如果你不是新疆考生，新疆医科大学在你所在的省份是本科二批招生的话，你也可以说新疆医科大学是二本大学。新疆医科大学位于乌鲁木齐市风景秀丽的雪莲山脚下，是新疆唯一一所独立建制的医学院校。学校有雪莲山校区、新医路校区、鲤鱼山校区、明园校区、仓房沟校区5个校区。学校下设22个院部，开设26个本科专业，涵盖医学、管理学、理学、文学四个学科门类，形成了以医学类为主，其他学科相辅相成的专业结构与布局。学校现有6个国家级特色专业、1个国家级人才培养模式创新实验区、6个自治区重点专业；拥有6个自治区“十三五”重点学科，其中2个高峰学科、4个高原学科；临床医学学科进入ESI全球排名前3.58‰；5个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点；10个一级学科硕士学位授权点，8个硕士专业学位授权点；2个博士后科研工作站、4个博士后科研流动站。
日本东京大学的一个教授发表了一篇论文，就是关于抗病毒药物对这种病毒的疗效显示，日本批准的三种药物可以很好地抗这一种病毒，从这可以看出患上这种病的人并不是无药，尤其是冬天来了，很多人都会感染上新冠，每天也有死亡人数，每天也在增加，但是没有想象中的那么严重，传染力比较大，因为新冠的传染率是很大的。
现如今新冠这么严重的时候，我们就应该做好防护，出门的时候戴口罩，不要随便出门，不要觉得国家现在已经是属于那种不查核酸的，就不应该自我保护，你有这样的想法就是错的，冬天是病毒爆发时期，如果你不加防范的话很有可能会影响到自己的身体健康，新冠比普通的感冒更加的厉害，让人很难受，所以说不要掉以轻心。
但是网上也有着很多的传言，我们一定要做到不轻信传言，这些传言并不是真的，如果我们出现恐慌的心理，这个时候我们就会产生焦虑，这样会影响到自己的身体健康，我们一定要相信科学，不要轻信谣言。
号称地狱犬的病毒在日本已经流行的很厉害了，但是死亡率并没有那么的高，我们一定要理智的看待这样子的病毒，一定要做好防范。
根据教育局规定，已经没有明确一本、二本的概念。新疆医科大学（Xinjiang Medical University）位于新疆乌鲁木齐，是新疆唯一一所独立建制的医学院校，为省部委共建高校、卓越医生教育培养计划项目试点高校、中国政府奖学金来华留学生接收院校、自治区首批来疆留学高校示范基地。
学校前身为新疆医学院和新疆中医学院，两校分别始建于1954年和1946年；1998年6月，新疆医学院与新疆中医学院合并成立新疆医科大学。截至2022年5月，学校有雪莲山校区、新医路校区、鲤鱼山校区、明园校区、仓房沟校区5个校区，其中雪莲山校区占地2165亩；下设25个院部，开设28个本科专业、10个专科专业；拥有4个博士后科研工作站，4个博士后科研流动站，5个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点，13个一级学科硕士学位授权点，8个硕士专业学位授权点；全校教职工18443人（大学1550人，附属医院16893人）；有全日制在校生27901人。
院系专业截至2022年5月，学校下设25个院部，开设28个本科专业、10个专科专业，学科专业涵盖医学、管理学、理学、文学四个学科门类。
附属医院截至2022年5月，学校有直属附属医院8所，均为三级甲等医院；第二附属医院是民政部“明天计划”脑瘫手术康复治疗定点医院；第五附属医院是自治区首批三级甲等综合性医院；第八附属医院是“自治区公共卫生救治中心”“自治区结核病研究所”，自治区新冠肺炎医疗救治定点医院；各直属附属医院共拥有编制床位12000余张，年门诊量780万人次，年收治住院病人54万人次。师资力量截至2022年5月，学校有教职工18443人（大学1550人，附属医院16893人）；拥有“全国黄大年式教师团队”2个，国家级教学名师1人，全国中医药高等学校教学名师1人，国医大师1人，全国名中医2人，“国家级百千万人才工程”7人；67位专家享受国务院政府特殊津贴，2人获评“全国优秀共产党员”，6人获评“全国五一劳动奖章”。学科建设截至2022年5月，学校5个一级学科博士学位授权点，2个博士专业学位授权点；13个一级学科硕士学位授权点，8个硕士专业学位授权点；4个博士后科研工作站、4个博士后科研流动站。截至2022年4月，学校4个一级学科入选自治区“十四五”重点学科，其中临床医学入选优势学科振兴工程建设学科（即自治区一流学科）序列；药学、公共卫生与预防医学、中医学3个学科入选特色学科创新工程建设学科序列。博士后科研工作站：新疆维吾尔自治区中医院博士后科研工作站、新疆维吾尔自治区肿瘤医院博士后科研工作站等博士后科研流动站：临床医学、公共卫生与预防医学、药学、中西医结合
教学建设质量工程截至2022年5月，学校有6个国家级特色专业、1个国家级人才培养模式创新实验区、6个自治区重点专业。2008年至2012年，学校获批2个国家级实验教学示范中心，5个自治区级实验教学示范中心科研平台截至2022年5月，学国家级实验研究基地1个、省部共建国家级重点实验室1个、国家级国际联合研究中心1个、教育部省部共建实验室1个、教育部高等学校学科创新引智计划1个、教育部国际合作联合实验室1个、教育部省部共建协同创新中心1个、教育部工程研究中心1个、自治区级重点实验室13个、自治区临床医学研究中心4个、自治区工程研究中心1个、自治区研究所24个。科研成果2020年，学校科研立项项目共484项；横向项目17项；纵向项目467项；作为牵头单位获得自治区重点研发计划项目2项和自治区重大专项项目1项。
2020年，学校教师公开发表SCI论文3112篇。其中，发表新冠病毒研究SCI论文20余篇，马依彤教授为通讯作者发表的新冠肺炎研究论文，被引次数达到549次。2020年，学校获得14项自治区科学技术奖，其中一等奖3项、二等奖5项、三等奖6项；连续6年获得2项以上自治区科技进步奖一等奖；获得2项自治区第十二届哲学社会科学奖，其中二等奖1项，优秀奖1项；新授权发明专利10项，实用新型375项。学术资源馆藏资源据2021年8月学校官网显示，学校图书馆纸本资源总量为170余万册；订购中外文数据库46个（中文数据库25个，外文数据库21个）、订购中外文电子图书70.42万种（中文电子图书68.71万种，外文电子图书1.71万种）、中外文电子期刊61.58万册（中文电子期刊57.96万册，外文电子期刊3.62万册）；NSTL授权使用的回溯数据库50个，包括Springer回溯数据库、Nature回溯数据库、OUP（牛津大学出版社）回溯数据库等1122种期刊、300多万篇外文文献；电子资源的内容主要涵盖医学、药学、生物、教育、社会科学等领域；是中国高等教育文献保障系统（CALIS）新疆维吾尔自治区信息服务中心的主要成员馆之一，是新疆维吾尔自治区高校图书工作委员会常务成员馆，是新疆维吾尔自治区图书馆学会的理事单位，新疆情报学会的理事单位，是新疆维吾尔自治区医学信息中心, 是教育部科技查新工作站。学术期刊《新疆医科大学学报》（汉文版）为新疆医科大学主办的医学综合性学术期刊；2012年该刊入选中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊），已被《中文科技期刊数据库》《中国生物医学数据库》《美国化学文摘》、美国《乌利希国际期刊指南》《中国核心期刊数据库》《中国期刊全文数据库》《万方数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》等权威数据库和《中国期刊网》全文收录；2012年11月《新疆医科大学学报》获得教育部科技发展中心中国科技论文在线优秀期刊二等奖；主要栏目设有：专题研究、临床医学研究、基础医学研究、药学研究、公共卫生学与预防医学、中医中药、护理园地、综述和医学教育。合作交流国际交流截至2022年5月，学校与美、俄、日、英、法、德、巴基斯坦等多个国家的大学及研究机构建立了校际合作关系；学校成为自治区首批来疆留学高校示范基地、首批接受政府奖学金的高校，被教育部授予来华留学生教育先进集体。校校合作截至2022年5月，学校与中南大学、吉林大学、北京中医药大学建立了全面对口支援协作关系，与复旦大学、中山大学、中国药科大学、南京医科大学、温州医科大学等20余所大学建立了深层次共建合作关系。
中心成立以来共出版学术著作十余种，受到广泛好评。其中《古文字构形学》、《中国古车舆名物考辨》、《敦煌书仪语言研究》等著作获得了省级或省级以上社科优秀成果奖励。中心计划将今后出版的大部分著作纳入“复旦大学出土文献与古文字研究中心专刊”和“复旦大学出土文献与古文字研究中心丛刊”两套系列出版物中。中心还在积极编纂《裘锡圭学术文集》，工作正在紧张进行中，预计将正式出版。中心成立以来，教师和学生共发表各类学术论文百余篇。其中裘锡圭教授的《关于〈老子〉的“绝仁弃义”和“绝圣”》，陈剑教授的《释“琮”及相关诸字》、《说殷墟甲骨文中的“玉戚”》，施谢捷教授的《〈汉印文字征〉及其〈补遗〉校读记》以及陈斯鹏博士后的《论周原甲骨和楚系简帛中的“囟”与
出生于1984年，硕士学位，在新疆财经大学会计学院会计学专业，获得了学士硕士学位，在东北财经大学会计学院任教，发表了金融研究，经济研究，管理世界等30多篇等学术论文。
东北财经大学会计学院的前身是会计系，最初设立于1952年，1981年恢复会计系建制，1995年12月经财政部批准在会计系基础上组建了全国第一家会计学院，目前是该校最大的教学单位之一。目前，会计学院共招收两个教育部目录内本科专业和三个专业方向。其中两个教育部目录内专业是指会计学专业和财务管理专业；三个专业方向包括：会计学专业国际会计方向、会计学专业注册会计师方向和财务管理专业资产评估方向。
“80后”知名财会学者刘行已经出任东北财经大学会计学院院长，在之前刘行担任该学院副院长。近日，东北财经大学会计学院院长、教授、博士生导师刘行以《公司税的系列研究》为题，进行了一场高水平学术讲座。
80后知名财会学者刘行任东北财经大学会计学院院长，你对他有哪些了解？
刘行出生于1984年10月 ，目前办公地址东北财经大学会计学院，获得过财政部全国会计领军（后备）人才（学术类）、辽宁省“百千万人才工程”万人层次人选。2003.8－2007.7 新疆财经大学会计学院 会计学专业 学士2007.9－2010.7 新疆财经大学会计学院 会计学专业 硕士2010.9－2013.6 中国人民大学商学院 会计学专业 博士
2013.7 月， 东北财经大学会计学院 副教授2017.6 至今 东北财经大学会计学院 副教授 博士生导师
主讲课程：《经典文献选读》（博士）、《中国税制与企业纳税筹划》（MPAcc）、《财务与会计研究方法》（学术硕士）、《中级财务会计》（本科）、《Financial AccountingⅠ》（本科双语）。
主要研究领域为税务会计、税收与公司财务、资本市场财务与会计。在《The Accounting Review》《Journal of Financial Quantitative Analysis》《经济研究》《管理世界》《经济学（季刊）》《会计研究》《金融研究》等国内外顶尖学术期刊发表30余篇学术论文。
80后知名财会学者刘行任东北财经大学会计学院院长，我对他的了解是他是一个非常有文化，非常有水平的人。
浅谈影响网络招聘成功的因素与应对策略论文
摘要：当今社会，随着网络科技的高速发展与应用，网络招聘以其范围广、成本低、时效性强等独特优势正在逐步成为企业招聘的主要形式。但是网络招聘作为一种新兴事物，也逐渐暴露出它的弊端，正日益影响着招聘成功率。本文对影响网络招聘成功的因素进行了详细分析，并提出了相应的建议，以期来提升企业网络招聘的成功率。
关键词：网络招聘 问题 成功率 策略
一、引言
所谓网络招聘，指的是企业人事部门通过对网络技术手段（企业网站或者第三方招聘网站等）的运用来完成招聘的过程，也被称为电子招聘。企业通过网络招聘，能够极大缩短招聘时间、降低成本，同时还可以获得更广泛的求职者。然而，网络招聘作为我国的新兴事物，它的运作过程还不成熟，并且暴露出了一系列问题，如何解决这些问题，提升招聘成功率，成为促进网络招聘发展的关键。
二、影响网络招聘成功的因素分析
1.网络招聘信息的真实度有待提升。在信息繁杂的网络世界，信息的传播速度极快，同时就会出现因信息泛滥而导致真实度降低。出现这一现象的主要原因在于：第一，网络招聘本身作为一种虚拟招聘，一些不法分子利用这个特点趁机发布虚假信息。第二，在网络招聘的初级阶段，由于未要求“实名制”，网络招聘的审核机制和惩罚机制并不完善，招聘者故意隐瞒一些信息或者故意填写错误信息、夸大工资报酬等现象比比皆是。第三，有的用人单位为了提升企业知名度，在并不需要招聘的情况下长期发布招聘信息，或者为了夸大企业规模，在只需要招聘一人的情况下，发布大量招聘的信息。
2.甄选人才困难重重。由于网络招聘的`便利性特点，越来也多的用人单位和求职者都在使用其进行招聘或者求职。因此，招聘网站的信息复杂繁芜，加之招聘网站的搜索引擎效率低下，筛选功能不够，导致招聘者虽然能够收到大量的求职简历，但是很多简历并不是招聘者所需要的，而有的招聘者所需要的简历则有可能被遗漏。因此，招聘方需要后期投入大量的人力进行手动筛选。久而久之，不论是用人单位还是求职者，都会对该招聘网站失去信任，从而影响整个网络招聘行业的成功率。
3.网络招聘缺少双向互动交流。通过对目前的网络招聘网站进行调查发现，国内多数网站只是作为用人单位和求职者相互交换信息而存在的，用人单位在利用网络招聘对目标简历进行筛选之后，对求职者进行电话邀约面试。这其实只是双方信息的相互交换，二者之间并没有实质性的交流，这就容易使求职者处于一种被动的状态，更甚者都无法确定自己的简历是否能够被招聘者注意。对于求职者来说，在发出简历之后就面临着不知时间的等待，有时要等长达一个月之久，甚至一直得不到回复，比传统招聘的效率更低，容易错失招聘机会。因此，该问题应该引起用人单位的注意。
4.招聘团队人员不专业。招聘团队人员的专业程度与招聘的成功率息息相关。有的用人单位的招聘人员对本企业的文化认知不清晰，对于招聘岗位了解不深入，无法正确回答求职者的问题；有的招聘人员态度恶劣，面对问题较多的求职者的提问表现出不耐烦的态度，甚至是拒绝回答部分问题；有的用人单位组织的面试不正规，不能对求职者的实力做出正确判断，而是凭感觉对求职者打分，使得企业招聘的人员专业素质低下。
三、对于网络招聘成功的建议
1.确保网络招聘信息的全面性和真实性。网络招聘信息是求职者对企业进行初步认识的基础，其重要性不言而喻，一份真实有效的招聘信息不仅可以起到宣传企业文化的作用，还可以减少求职者由于招聘信息不完善而产生的疑虑，提升求职者对该企业的良好印象。因此，用人单位应尽量保障招聘信息的真实全面性。
2.提升招聘效率。网络招聘之所以能够流行开来很大一部分原因是其能够节省时间，如果求职者在投出简历后长时间未收到企业回复，很有可能转向其他企业求职，不仅会使用人单位错过合适的人才，也会使求职者对该企业留下办事效率低的印象。因此，用人单位在收到求职者的简历后要尽快处理，给求职者一个确切答复。高效率的网络招聘不仅能够提升企业的办事效率，为企业节约人力与资金，还能使求职者对本企业产生良好印象，增加网络招聘的成功率。
3.在招聘网站中增加互动环节。在招聘网站中用人单位与求职者如果可以产生简单的互动交流，用人单位便会在初步的筛选中排除很多不必要的求职者，使招聘单位的工作量大大降低，从而有更多的时间和精力去寻找符合企业要求的人才，提高后续招聘工作的成功率。
4.制定有效的人力资源计划。
四、总结
在竞争激烈的当今社会，企业只有不断克服网络招聘中的重重困难，改进自身不足之处，才能够提升网络招聘的成功率，也为企业自身的发展打下坚实的基础。
参考文献
[1]赵清斌，纪汉霖，刘东波等.我国网络招聘产业：发展现状、趋势与策略[J].商业研究，2012（9）：43-49
[2]于东阳.如何有效实施网络招聘[J].中国人力资源开发，2013（3）：42-46
[3]熊军.网络招聘的应用研究[J].科技管理研究，2006，26（11）：153-155