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先去外面透透气；让心平静下来；欣赏一下自然风光；说不定就找到灵感了呢；
不满意就改，重写肯定很麻烦，按照导师的建议修改，反正论文也就这么一次，稍微熬点夜也可以的，没什么来不及的。
去某宝看看。
导师不满意论文，不需要也来不及重新写，只要修改内容即可，导师不满意论文不是全盘否定这一篇论文，只是有些地方需要修改。
我个人觉得研究生导师不让毕业，首先还是要搞清楚为什么不让你毕业的原因吧。如果是您的学习成绩或者其他条件不符合毕业条件的话，那么您就继续努力。如果不是这个原因的话，完全可以向学校进行投诉和申诉。祝您一切顺利！
这名导师让学生把自己当皇帝也供着，而且各种出租车的费用以及自己给自己开发票进行报销活动，对学生要求极为严苛，不让学生毕业。
该学生已经到了毕业的时间，但导师没有让其如期毕业，而学生的成绩和各方面已经达标了，所以学生实名投诉了导师，导师已经被停职接受调查。
跟导师好好谈谈，找到原因，是成绩差还是别的原因，然后再解决
对工作岗位建议和想法
对工作岗位建议和想法，一般作为员工，在我们工作了好一段时间之后，都会对自己的岗位进行一个对工作岗位的一些建议和想法，以下分享对工作岗位建议和想法，一起来看看吧。
我觉得工作中，不管你是什么行业，有想法的同时也要有行动。不管你是怎样的小职位，只要是有经过你手的工作，你都可以有想法去完善、做的更好，这样上级是可以看得到你的用心。我给大家举几个例子吧！
我上上家公司是初始的创业公司，是电销的部门，当时我的职位是：行政，但是一般这种小公司老板都是希望你可以身兼数职，当时我不仅仅是行政，还是助理的身份，到后面还要面试，反正就是公司的打杂，点下午茶、盘点、写报销单、跟进客服办理手机卡，帮他们解封微信，登记微信等等。
我来这家公司的时候是已经有一个行政的，但是他对于工作没有什么高的要求和规划，老板看的过去就行。但是我去了之后老板就把她给炒了。
不是说我做的有多好，其实我当时也是一个小白，连表格都做的不熟练。但是我有一个毛病就是很喜欢收纳，看的糟乱乱的我就不舒服，我第一次进办公室的时候就是感觉乱糟糟的。
办公手机也是，手机卡也是，想找个东西是真的很乱。老板每次想问个什么都是答不上来，我来了之后自己买那种小袋子吧每个人的手机卡和手机都收纳起来，建了表格，这样清晰很多。
老板虽然没有的当面说做的有多好，但是行动还是表明的，以后的每个月都是有优秀员工奖给到我。虽然不是很多，后面因为个人的原因离职的时候老板也是极力挽留。
我现在的这家公司是一个比较大的公司，思维模式就是固定的，没有什么你可以改变的东西，可能也是因为这样我的思维就被限定了，来了这里之后就变的没有什么想法了。
上次公司开会的时候领导问到我们你们有没有什么国庆的想法，我是真的一点都没有想到这方面的事情，所以我都是一脸懵，低着头，想着千万不要问到我，要不这么多人的场面问到我我也回答不出。
后面果然不出我所料没有问到我，但是问到了和我同期进这个部门的同事，她是真的挺有想法的，说到了阅兵的'这个点子。这一次啊正中我们领导的下怀，当场表扬了，其实我们领导不是很会表扬的人。
但是当场表扬了，这让我们也是对她有了改观，虽然之前对她了解不多，但是我感觉她的工作内容是没有我做的好。但是人家有想法。通过这次之后我也觉得自己不能吧自己的思维固定了，但是要有创新。
对工作岗位的建议 篇1
岗位轮换工作是强化内部管理，防范事故案件，提高员工素质的重要举措，重要岗位如若长期不轮换，差错事故就会隐藏，酿成案件，就为时已晚，就目前的岗位轮换工作，笔者建议：
一、岗位轮换应是大范围、深层次的轮换。实践证明这是一条提高员工综合素质的良好途径，通过轮换，员工可对银行的各项业务进行深入了解和学习，以便适应新形势的要求。
二、严密岗位轮换的交接手续。综合柜员要将帐、款、表、簿进行交接，对于待处理的事项，要说明原因，交接清楚，并由网点负责人进行监交；网点负责人的交接要将网点内部的人员、管理、业务操作中存在的问题交待清楚，并由分管行长进行监交，确保岗位轮换不错不乱，有序进行。
三、各支行要建立全员岗位轮换的总台帐，进行细致分类。详细记载，各部室、网点要对内部岗位轮换情况建立一个小台帐，以便心中有数，也可作为下一次轮换的参考依据。
四、要加强岗位轮换的后续管理工作。支行应派专人对岗位轮换的执行落实情况进行检查，观其人员的态度、情绪，看其操作和适应能力，因人而异、因势力导，避免因岗位轮换不当使柜员带情绪上岗，出现差错事故，贻误工作。
其实写这个是日积月累带编造修饰的。你要在工作中有一双敏锐的眼睛，要对什么产生心里上的不满，但是不要是行为上的不满，那样会丢了饭碗。
所谓心里上的不满就是你看到了这个事，你做还是跟以前一样的做，但是心里上就觉得这事对你来说很别扭，如果按照你的方法改善它会更有利于工作。
老板的本意就是让你们说出怎样能让他“更快更好更节约”的赚钱的方法，所以如果你提的好，说不定下一个店长就是你。
最后对服务者的赠言：虽然我们是用微笑去面对顾客，用双手去服务大众，但是我们坚决不要做会笑会动手的机器，我们有自己的目标。我们绝不是来混点的。
对工作岗位的建议 篇2
人情世故是我们在生活与工作中，约定俗成的交际规则和行为规范。掌握人情世故的技巧，才能在职场上和生活中游刃有余。作为企业的领导者和管理者，我每天的大多数时间都要与我的下属和员工打交道。
很客观地说，两个职位相同的员工，在工作能力相同的情况下，更懂人情世故的那一位，一定会先得到公司的提拔和重用。
人情世故在很大程度上表现了一个人的情商，而情商的高低是决定一个人能否成功的关键。今天，我就以一个企业老板的角度来跟大家谈一谈，在职场中不可不知的人情世故，希望对职场新人有所启示和帮助。
1、无论你在任何公司工作，请永远站在公司的角度去考虑问题和做事，不要企图以己之力去改变公司业已成形的规则与规定。即使规则与规定是不合理的，也要巧妙地向老板汇报，在不引起老板反感的情况下，从公司发展的大局着想提出合理化建议。
要相信老板与你考虑问题的角度是不同的`，你考虑的可能仅是个人利益的得失，但老板考虑的永远是公司发展的大计。所以，既来之则安之。适者生存是大自然永远的法则。
2、上司交待的任务即使你没有完全的把握胜任也要先着手去做，边做边动脑思考是否有更好的方式去解决问题，同时边做边汇报，如实地向上司反应情况，请求上司的理解和支援。在职场上，最忌讳的就是，上司交待你一项任务，还没有去做，就先开始抱怨。
公司招聘员工的目的是解决公司的问题，要相信公司的问题就是你的机会。老板最欣赏的人、最需要的人是能够创造性地完成任务并解决问题的人。
3、在任何公司不要拉帮结伙，在办公室里大呼小叫。下班后，最好单独离开，与同事保持适当的关系与距离。你的团结合作精神最好展现在工作中，展现在完成项目上。要使公司相信你具备良好的职业素质与职业精神，不拉帮结伙是非常重要的一点。
4、不要在公司里更不要在同事间抱怨任何事，哪怕是微不足道的小事和涉及个人的私事。要成为一个标准的职业人士和有发展前途的、幸福的人，就应该彻底戒除抱怨的不良习惯，无论是在工作中还是在生活中，抱怨只会使你越来越糟，不抱怨才会有好运降临。
5、不要去探听和参与其他同事正在做的事情。除非老板安排你与他合作，否则没有任何人需要你的帮忙。无论何时，即使“天要塌了”，你最重要的任务仍是先做好自己分内的事。如果别人确实需要你的帮助，公司一定会做出安排。
6、如果你想获得升迁的机会和良好的薪酬待遇，那么就养成创造性完成任务、按时完成任务、主动加班加点完成任务的习惯吧。请注意，我强调的是“习惯”。由习惯所形成的竞争力是无可取代的！
这与你做什么事，在哪家公司做事无关。尽量不谈回报地先为别人做点什么，这样就可以在心理上建立一种债权感。要相信，老天自有公道，付出总有回报！多付出一点点，绝不是损失，却可以将你与普通员工拉开距离。
7、养成主动与老板和上司沟通及汇报工作的习惯，凡事主动才能有更多的机会。不要见到上司就如同见到鬼一样躲起来。主动与上司沟通，你会学到更多，你工作中的问题也会得到更好的解决，上司会认为你是一个有上进心、积极进取的人，他也更容易看到你的工作表现，更容易给予你认可。
8、在同事、同事的客户、上司面前不要“好为人师”，更不宜当面指正别人的错误或疏漏，这样会使别人下不来台，你也不会因此而显得更有能力。
9、当在同事不在座位的时候，应主动帮助同事接听与记录电话、接受信件、传递信息。提醒他们一些你知道的重要事件与日程。
10、不要搞办公室恋情。如果情非得已，那么请不要在公司表现出来，在工作时间，请与对方保持恰当的距离，维持正常的同事关系。
工作岗位建议和几点改进意见 1
一、必须首先爱岗敬业，珍惜自己的工作岗位，以自己是定陶县监理公司的一员而自豪！因为要想干好某项工作的前提是必须首先要热爱这个岗位！
二、刻苦学习专业知识，熟悉各分部分项工程的施工规范及质量验收标准。
三、严格遵守工作纪律，要有高度的工作责任心，要把被动工作变为积极主动的去工作。
四、要能吃苦耐劳。监理工作要想赢得业主的认可，必须要有扎实的工作作风，坚守工作岗位。因为无论在白天黑夜，严寒酷暑，任何时候业主都在注视着你的工作，他都会对你有公正的评价。
五、要认真对待每一次（每一个检验批）的质量检查工作，该使用检测工具的`必须要使用，千万不能走过场，时刻记住你的验收是最后的一次把关，责任重大！若一旦失职造成工程质量事故你个人承担不起！
六、每个人的业务技能水平除了刻苦学习以外，还需要工作时间的积累一步步的提高，某些专业知识不知道这很正常，但千万不要不懂装懂，随意做出答复或决定，因为你的错误答复会造成错误的结果。一定要虚心请教其他同事把握准确后再答复。
七、珍惜自己的工作很重要的一点是要做到廉洁，不贪图施工方给予的任何形式的小利益，因为接受这些小利益你就得还给对方几倍于此的回报，你就必须得损害工程质量，最后要付出惨重的代价！
八、刚刚参加工作事实求是的讲，自己的专业知识和技能往往不如一些施工单位的工程技术人员，这很正常。摆正自己的心态，在工作上严格管理施工方，在交往中互相尊重，尊重对方也会被对方尊重。
以上几点是我从事工程监理工作十二年来的一些亲身体会和经验，不当之处请大家批评指正，谢谢！
定陶县工程建设监理公司：xx
20xx年x月x日
工作岗位建议和几点改进意见 2
一、生产部
经理/主管岗位职责：
1、划分管辖区域，细致到：具体哪个人、哪件工具、哪个岗位、哪堆不良品、哪个货架、哪片区域，都有具体责任人（操作或负责完成任务）、跟进人、监督人。确保将责任落实到无需争议/争执都清楚知道某一件具体问题该由谁去负责完成。
2、定期或不定期去验收自己所落实/安排的各种事情的进展。
领班/拉长岗位职责：
1、每天上班前确认风淋室是否清洁、干净。
2、每天上班前确认每个人是否已检测防静电手环是否测试并记录。
3、上班前开早会：确保员工知悉当天的生产计划安排、前天的不良情况及造成原因；向员工宣导上级的相关规定。
4、每天上班前确认每个岗位人员是否已做好上班前的岗位、机台清洁工作并记录，确保每两个小时的岗位清洁、整理工作落实到位并作好相应记录。
5、投产前确保每个人作业前作业指引放好在该岗位上。
6、投产前确保烙铁已经过相关的温度测试并记录。
7、投产前检查每个人是否已佩戴好防静电手环、手指套、口罩。
8、投产前确保流程单、岗位投入表、岗位产出表、QC报表等安放相关岗位并作好记录准备。
9、生产前确保产品已做好首件确认工作并无异常，产线可随时投产。
10、生产时确保每个岗位无产品堆积并且实现流水线产品能及时供应下岗位，否则调配相关人员清理堆积产品及替岗操作。
11、生产时确保流程单的数据与实物一致，并流程单跟随产品流至下岗位，中途无断流现象。
12、生产时确保有被堆积的产品用吸塑盘放置好，并放上如“待FOG”或“待外观”等产品移动标识卡。
13、生产时确保并小时内产线上不需用到的产品及时清理出产线，并将其按要求、规划放置于货架。
14、生产时确保QC岗位可返修不良品及时安排返修成良品。
15、生产时确保返修品上面的不良标记清除干净才能流至QC岗位。
16、生产时有异常情况及时向上级反馈，在能力范围内可适当作出生产调整及事件处理。
17、生产时分时间段评估每小时产能，及时向计划负责人或生产负责人汇报计划达成情况，以便上级知悉出货期限。
18、上班期间负责初步确认并签署员工考勤卡、请假条、辞职表、借款单等。
19、倒班时员工离开岗位前确保产品归类放置于吸塑盘内并放上移动标识卡。
20、下班前确保所有可返修不良品已返修成良品方可允许下班。
21、下班时确保员工离开岗位前确保产品归类放置于吸塑盘内，点清数量、标好状态，并贴上“物料标识卡”。
22、下班时确保岗位清洁、干净方可允许员工下班。
23、下班时确保产品在线库存表数据无差错，产品无丢失方可下班。
24、下班时确保产线上的电、气开关已关闭，危险品（如酒精瓶）已集中统一放置方可下班。
25、对新入职员工进行岗位安排及培训跟踪，并且向上级汇报其技能情况。
领班助理/物料员岗位职责：
1、上班前确保所需生产物料及辅料已领入车间并随时可投产。
2、投产前确保产线上除待生产物料外，半小时内无需用到的其他型号物料、辅料、辅助工具等已全部清理现场。
3、生产时确保货架物料及产线上不得已放置的剩余物料均已标贴上“物料标识卡”。
4、生产时将不可返修之不良品及时清理出产线并贴上“物料标识卡”，放置货架上面再填写不良品明细表。
5、每小时将各QC岗位不良品收集并记录不良品数据报表，然后安排人员进行返修。
6、生产时领班外出或暂时离开产线（比如会议时间），代领班进行产线人员工作安排。
7、确保下班前所有可返修不良品已返修完毕，直至将报废品退仓库。
8、下班前确保所有物料的数据、生产状态、标识与实物一致。
9、下班前盘点产线数据并记录“在线库存表”。
工程部/调机员岗位职责：
1、确保机台已经过温度、压力、平整度等测试并记录。
2、确保上班前机台都经过点检并进行记录。
3、调试设备并跟进良率。
4、确保QC岗位不良品及时分析，对可返修不良品进行及时返修。
5、确保产品投产前经过首件确认。
6、每天统计并汇总分析报告。
二、品质部
IQC岗位职责：
1、物料入库前的检查确认，确认产品可随时生产方可入库。
2、来料不良现象的汇报及处理进度跟踪。
3、不良数据的统计及标识。
4、仓库库存品良品与不良品的分区域监管，确保仓库所发物料均为合格品。
5、仓库区域的清洁与整理的监督与管制。
IPQC岗位职责：
1、前工序所有报表记录情况的跟踪、反馈、监督及确认。
2、前工序首件确认工作。
3、前工序区域的清洁与整理的监督与管制。
4、每15分钟一次对邦定的压力、对位、拉力、压合时间等进行抽查，并且对COG出货前的产品进行电性功能抽检，合格出货而不良则退回复检。
5、发现生产异常状况及时反馈停产处理，待处理完毕后方可允许生产。
OQC岗位职责：
1、后工序所有报表记录情况的跟踪、反馈、监督及确认。
2、后工序首件确认工作。
3、后工序区域的清洁与整理的监督与管制。
4、对出货前的产品进行电性功能及外观抽检，合格出货而不良则退回复检。
5、发现生产异常状况及时反馈停产处理，待处理完毕后方可允许生产。
售后/维修岗位职责：
1、负责客退品的分析、出报告、物料申请及维修。
2、记录售后数据及保存单据。
3、出差至客户端进行异常问题确认、返工、回收需要维修产品。
对岗位的认识和理解包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等。
1、岗位的工作内容。
写好对岗位的理解，先就是要把自己从事的岗位的具体事情描述好。把自己每天做什么工作，是做什么的说清楚。
2、岗位的工作标准。
写好对岗位的理解，还要写自己在工作中，对工作上的要求做的如何，到达了工作上的具体指标要求没有。
3、岗位的具体职务。
写好对岗位的理解，还的结合自己在岗位中从事的职务来写。所谓职务越高，责任越大。普通员工和班组长，普通科员和课长，部门经理和总经理等等，分工不同，责任就不同，要求就不同。
4、岗位的时限要求。
写好对岗位的理解，还需写好自己是否在岗位中达到时限要求。现在的工作都有一定的流程，因此，在时限上基本都有要求。法官办案也有时限要求，司机开车也有时限要求，产品生产也有时限要求。
5、岗位的义务。
写好对岗位的理解，还需了解岗位的义务。在享有岗位带来的权利时，也许履行岗位的义务。比如安全义务，保密义务，救死扶伤义务等等，所处的岗位不同，义务也不尽相同。
岗位的认识的意义
职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。
从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。
发表论文首先要选择合适的期刊，若有条件应该请国外的同行或者国内的专家进行评价，看适合发表在什么杂志．选择期刊要注意期刊是综合期刊还是专业期刊，其次要注意期刊刊载论文的数目，刊载量多的自然容易发表成功了，然后要看的就是期刊的发表周期，尽量选择审稿周期短而明确，且发表周期短的文章．这样做一方面有利于退稿后改投他刊，另一方面保证文章的创新性。在网上发表学术论文的方式主要有两种，一种是直接向杂志社投稿，这种投稿方式比较慢，需要等待杂志社审核稿件，由于投稿在作者比较多，而杂志社的编辑人员精力有限，如果不提前投稿很可能会错过评职称的最佳时间，另一种方式就是通过论文机构投稿，例如选择期刊58网，登陆网站点击客服咨询，我们的网站客服会在第一时间帮您安排稿件的出刊。学术论文的发布流程1. 撰写，写作内容当然以作者从事的研究工作与成果形式为准，这个不作讨论。2. 投稿，首先决定投那份个刊物。作者一般在撰写论文时就要做出决定。主要决策有二个方面：一是刊物级别，另一个是刊物方向。3. 投稿回应，这是编辑部的事。作为投稿人也必须清楚知道所投期刊对投稿的回应时间与方式，否则稿件投出后心里没底。4.审稿及初审费费。稿件收到后编辑要初审，主要是看是否符合它们刊物的发文方向及稿件的宏观质量。5.修改。如果发来修改意见，你的稿件有门。6.发稿周期：对了说了这么多还没说发一篇文章倒底得多长时间，其实我也不说不清。7.好发的期刊：当然并不是所有的期刊都这么仔细认真，如果你只想发文章，不关心质量，那你可以仔细研究哪些期刊属于好发类型的，对你发文会很有帮助的，的确有一些交钱就能发的刊物。
答-您写的专业性很强的学术论文最好在正规刊物上发表，毕业论文或学习的论文就在学校学刊上发表。
从整体上说，发表论文最好的期刊，是本领域本选题方向、刊物等级最高、影响因子最高的正规期刊。即期刊等级越高，期刊越好，比如sci期刊比国家级期刊要好。而在sci期刊中，一区的期刊要比其他分区的期刊更好。从发表论文本身来说：适合的就是最好的。一是要看有没有发表论文的要求；以评职称发表论文为例，要区别发表论文达到职称要求。二是要对论文本身的学术价值进行评估，只是达到发表国家级期刊的水平，就不要选核心期刊。虽然核心期刊比国家级期刊要好，但对本论文来说，国家级期刊是最好的期刊。
广电可查期刊，万方 知网 维普等收录，录用后版权页电话可查 基本上没什么问题。
这个时候需要和老师多沟通，让老师指出你的错误，另外自己需要多阅读该领域的高质量文章，找到一个模板。
论文发表后发现错误一般处理如下：
硕士毕业论文已经上传但发现很严重的错误一般首先请老师和系所帮忙如果没有效果，下一步咨询研究生办。最后研究生办也不行，就靠发表论文来澄清观点。
硕士论文简介：
硕士是一个介于学士及博士之间的研究生学位(Post-Graduate)，拥有硕士学位者通常象征具有基础的独立的研究能力。硕士论文是硕士研究生所撰写的学术论文，具有一定的理论深度和更高的学术水平，更加强调作者思想观点的独创性，以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。共分为12大类。
以上内容参考 百度百科-硕士论文
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你可以请教一下导师，让导师指出你的问题所在，指导你该怎么改。