发布时间：
内部刊物可以两期合并。内部刊物作为向组织内部成员发行的出版物，并没有严格的规定，经过计划是可以两期合并的，所以内部刊物可以两期合并。
于英国伦敦的麦克米伦科学和教育公司（Macmillan Science and Education），旗下出版《自然》（Nature）、《科学美国人》（Scientific American）等知名期刊，在 1 月 15 日通过母公司霍尔茨布林克出版集团（Holtzbrinck Publishing Group）和私人直接投资公司 BC Partners 联合宣布与位于德国柏林的施普林格科学+商业媒体（Springer Science + Business Media）合并，施普林格是目前最大的科学出版商之一，施普林格 CEO Derk Haank 表示：「2 家具有深厚发表传统的公司合并，能够提供更宽广、更大量的信息，接触到更多人。」这个合并会产生一个有 13,000 位雇员、销售额达 15 亿欧元的学术出版集团，从营业额上来看，是世界上最大的科学出版商，霍尔茨布林克出版集团将持有新公司 53% 的股份，预计在 2015 上半年完成合并。据传，本次交易不包含一些事业体：麦克米伦教育（Macmillan Education）的美国高等教育、霍尔茨布林克的科学软件公司数字科学（Digital Science）和教育科技公司数字教育（Digital Education）。这项合并案引起一些图书馆员的忧虑，他们担心这件事带来的后续效应，英国伦敦大学学院图书服务主任 Paul Ayris 如是说：「商业市场的哲学是削价竞争，在这个基础上，拥有这么大的出版量的公司联合在一起对用户来说不是好事。」其他的产业领导也表达了类似的意见：合并表示科技出版的成长趋缓。美国犹他大学学术资源和集合学院副院长Richard Anderson说：「我想合并是不可避免，日后会有越来越多的类似案例，出版商必须守备越来越多的投稿，抓住越来越小的预算，同时要处理越来越复杂的学术交流环境。」这项合并也可能会开启科学出版的合并风潮。
向国家科委报送申请报告。期刊是定期出版的刊物，如周刊、月刊、季刊等，2期合并出刊需要向国家科委报送申请报告。期刊出版单位出版期刊，必须经新闻出版总署批准，持有国内统一连续出版物号，领取《期刊出版许可证》。
于英国伦敦的麦克米伦科学和教育公司（Macmillan Science and Education），旗下出版《自然》（Nature）、《科学美国人》（Scientific American）等知名期刊，在 1 月 15 日通过母公司霍尔茨布林克出版集团（Holtzbrinck Publishing Group）和私人直接投资公司 BC Partners 联合宣布与位于德国柏林的施普林格科学+商业媒体（Springer Science + Business Media）合并，施普林格是目前最大的科学出版商之一，施普林格 CEO Derk Haank 表示：「2 家具有深厚发表传统的公司合并，能够提供更宽广、更大量的信息，接触到更多人。」这个合并会产生一个有 13,000 位雇员、销售额达 15 亿欧元的学术出版集团，从营业额上来看，是世界上最大的科学出版商，霍尔茨布林克出版集团将持有新公司 53% 的股份，预计在 2015 上半年完成合并。据传，本次交易不包含一些事业体：麦克米伦教育（Macmillan Education）的美国高等教育、霍尔茨布林克的科学软件公司数字科学（Digital Science）和教育科技公司数字教育（Digital Education）。这项合并案引起一些图书馆员的忧虑，他们担心这件事带来的后续效应，英国伦敦大学学院图书服务主任 Paul Ayris 如是说：「商业市场的哲学是削价竞争，在这个基础上，拥有这么大的出版量的公司联合在一起对用户来说不是好事。」其他的产业领导也表达了类似的意见：合并表示科技出版的成长趋缓。美国犹他大学学术资源和集合学院副院长Richard Anderson说：「我想合并是不可避免，日后会有越来越多的类似案例，出版商必须守备越来越多的投稿，抓住越来越小的预算，同时要处理越来越复杂的学术交流环境。」这项合并也可能会开启科学出版的合并风潮。
事业单位改革不同于公务员，其改革由于岗位类型较多，而且各个岗位的晋级方式不一样，因此，处理方式也不一样。对于专业技术岗位来说，在事业单位改革过程中，虽然两个单位合并之后，但是中级、高级岗位的设置都是有限制的，而且并不是通常认为的想设置多少就设置多少，中级、高级岗位的设置都会按照政策比例设置。在这之后，紧接着就是对各个岗位的人员进行聘用，由于是单位合并，那么所有的专业技术岗位人员都需要重新签订合同，在签订合同之后再进行岗位聘用，而初次聘用的时候，必将会有一些人员被降职聘用（原来是副高级的被聘用至中级岗位），这样就会伤害干部的积极性。当然，也有选择不聘用的，就是按照改革之前的岗位职称对待，等待空岗之后一次到位，而且大多数会选择这种方式。其次，事业单位由于管理体制的原因，在改革中综合管理岗位处理也存在问题。一般来说，很多的机关下属事业单位都是不存在党组的，其人事管理都在机关内部，而改革过程中，涉及两个事业单位合并，这个时候管理岗位的人员安置就是一个重点。
如果是长篇的话可以的，短篇的话最好还是投一家没过再投另一家。因为有时候同时过终审那样就没办法撤稿了，就算撤了也会落一个被封杀的下场
文稿应具有科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整、规范。必要时应对数据进行统计学处理。论著、综述、讲座等文稿一般不超过5000字，短篇论著、病例报告等文稿不超过1500字。当报告以人为研究对象时，作者应该说明其遵循的程序是否符合伦理委员会（单位、地区或国家）所制定的伦理学标准并得到该委员会的批准，是否取得受试对象的知情同意。
不能够 这会涉及到作品所以有权是违法的
没有特别说明则不需要。有的需要单位介绍信，会在期刊上标注，要求投稿时还应附带单位介绍信，写清联系方式。而有的则不需要。不过如果有单位介绍信的话，投稿会相对的容易些。
出具证明或者重新发表一篇论文。
有效，但是评审的话要递交原单位的劳动合同或社保证明，证明你本人在这个单位工作过。而且论文发表之后是不可以修改作者单位的，如果投稿了还没发表出来的话，可以和编辑进行沟通看能不能修改。
是毫无问题的。事实上，毕业以后发表任何文章，需注明单位的话，都应是现工作单位。
您是想问论文作者什么时候写两个单位吗？作者在论文写作发表过程中，变更了工作单位才需要写两个单位。作者单位标注的方法，一般采用右上角写123或abc，当sci第一作者有两个单位时，写作方法就是在第一作者右上角标1、2或者a、b，比如王某某12，或王某某ab，其中，1或a代表一个单位，2或b代表另一个单位。