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根据相关资料查询显示：有。1、可以向当地公安机关举报、投诉或亲自到公安机关报案。2、拨打12345市民热线投诉中介少加了作者名字。3、向市场监管部门利用短信、微信、信函等去投诉中介论文。
如果您发现有代写发表论文的公司，建议你向当地教育部门或者学校宣传部投诉该事件，通过执法机关依法惩处该行为。此外，你也可以向当地新闻机构进行举报，以提高公众对代写发表论文的警惕性。
拨打12345市民热线和向市场监管部门投诉。发表论文收费，公司拒绝退款，欺消费者，可以通过拨打12345市民热线和向市场监管部门进行投诉。投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。
和老总先谈谈，再作打算。
不可以。公司不签劳动合同，不给工资，处理问题不公，公司存在过错，你可以通过正当途径维权。比如，向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁。但不可以公开公司独有的技术，公司独有的技术，属于商业秘密，员工具有保密义务，擅自发布属于违法行为，需要承担造成公司损失的法律责任，严重的甚至会被追究刑事责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
法律分析：代写论文是违法的，可以向相关部门举报
法律依据：《高等学校预防与处理学术不端行为办法》 第二十七条 经调查，确认被举报人在科学研究及相关活动中有下列行为之一的，应当认定为构成学术不端行为：
（一）剽窃、抄袭、侵占他人学术成果；
（二）篡改他人研究成果；
（三）伪造科研数据、资料、文献、注释，或者捏造事实、编造虚假研究成果；
（四）未参加研究或创作而在研究成果、学术论文上署名，未经他人许可而不当使用他人署名，虚构合作者共同署名，或者多人共同完成研究而在成果中未注明他人工作、贡献；
（五）在申报课题、成果、奖励和职务评审评定、申请学位等过程中提供虚假学术信息；
（六）买卖论文、由他人代写或者为他人代写论文；
（七）其他根据高等学校或者有关学术组织、相关科研管理机构制定的规则，属于学术不端的行为。
论文被拒是一件很平常的事情，70%以上的论文都经历过被拒的情况。所以，面对论文被拒，医学工作者应该保持良好的心态，并仔细考虑接下来应该怎么做。通常来说，论文被拒后医学工作者有三种选择。1、申诉：如果不是审稿人极不负责或收到了错误的审稿报告，一般情况下没有必要申诉。申诉通常只是耽误时间而已，申诉的后果也是要等一段时间，如果编辑不理会申述邮件，那你等的时间更长了，而且一般申诉成功的几率很低，即使成功了，也要修改重审（等于重投）。2、重投：如果你觉得文章适合所投杂志，那你可以根据审稿意见，修改后重投。一般论文被拒都是因为出现很大的问题，例如数据不足、语言问题等等，所以对被拒论文要好好修改，有时从文章结构、着重点方面做适当的修改，新的或原来的审稿人都会认真考虑。3、改投：改投其它杂志是论文被拒后作者最常见的选择。但是要注意一点，改投前一定要对论文进行修改，对论文有不足的地方修改后再改投，不然如果问题没有解决就改投，投了也会被拒，当然，修改不是说对整篇文章全部进行修改，只是说对文章进行适当的修改，另外要突出新杂志的重点。有人可能要问了，论文被拒是不是应该投低一个档次的杂志？这是不一定的，有时候论文被拒是因为内容不适合所投杂志，投递同一级别的杂志也是有可能被接受的，所以要更加具体情况来进行选择。
那就是论文跟期刊的风格、收稿范围、办刊遵旨不符合呀。你可以发别的期刊，或者是按照期刊风格重写一篇投此刊。申诉无用。
有用。论文出现问题可以申诉，申诉周期很长，如果真的是审核出现问题，申诉后会重新判定，如果申诉后学校依然判定论文为不合格，那么学生是需要承担相应责任的。论文申诉书中应对审稿人拒绝稿的理由进行分析解释反驳，除了学习语言上的解释外，最好能提供更多更详细的数据技术作为重要依据。
论文不可以随便发给别人看，怕被别人剽窃，但是发表后的论文就可以，反正别人已经看过了。
我认为不应该告诉别人，俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。虽然说本科论文不是太重要，但是如果被别人抄袭，也会影响到本科毕业的。
最好不要，避免泄漏
可以。论文中的一些非重要的数据可以告诉别人，既可以借鉴别人给的意见，也可以为他人提供参考。论文中的数据需要具有真实在=性，如果网上或者其他文献资料给不了参考和借鉴，有条件的可以自己测算。
投稿前必须让所有作者了解、阅读并认可最终版本的文章，这是学术道德。
研究生发表期刊小论文是可以不带老师的名字的，事实上只要不是级别较高的论文，你带不带老师的名字是你自己的自由。
从期刊角度来说，部分核心期刊或者其他等级非常高的刊物会要求有副教授职称以上或者博士学历的作者为第一作者。
一般的期刊对作者职称和学历没有过多的限制，题主这边是想顺利发表不同期刊的话，是可以不带导师姓名的。
而从学校角度来说，一般学校不会要求必须带导师。
针对毕业发表的期刊，学校一般会看论文是否和你专业相符，刊物是否正规，时间是否满足，文章第一单位是否是你毕业单位。
不过还是建议可以看下学校的具体文件，一般有明确规定的，而且也应该问问导师的意见，他会给你更加专业的指导。
作为一个研究生，发表论文是你研究生涯必须要经历的一件事，同时你在写论文的时候大多数人也势必会经过一些导师的指导，那么研究生发表的论文是否一定要和导师商量呢？
我觉得这得看你要发表的论文内容是什么了，如果你自己发表的是跟导师的研究不相关的那当然是可以不用商量的，但是如果你的论文内容是与你导师所研究内容有关、或者你经过了你导师的指导，那我觉得这种情况你是一定要告诉你的导师的。
而且我认为假如这是你为了获得学位答辩资格而发的这种论文，那么也请一定跟你的导师确认。接受他包括名字顺位、投稿刊物的建议。 尤其是投稿前，因为你的导师毕竟经验肯定是比你多，有你导师的投稿，肯定会提高你论文的质量。
还有一点就是我觉得人还是要保持一个谦虚学习的态度，导师毕竟是你的导师，作为学生我觉得还是要经常去和你的导师去沟通，这样既能搞好你们之间的关系，又能从导师那里学到知识。我觉得这点也是人际交往中比较重要的一个环节。
所以对于研究生发表论文是否一定和导师商量这个问题，就像我以上所写的一样，看情况再说。我个人觉得其实无论是否和导师所研究的有关，最好还是要和你的导师商量一下，主要你可以从中学到很多东西，能听取很多导师的意见。这点我觉得还是有必要的。