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专著是专门著作，针对某一学科或某一专门课题进行全面系统论述的著作。专著是著作的一种。著作包含的面很广，除专著外还有编著、译著等。专著字数必须超过4—5万字或者更多。专著是受法律保护的，纸质著作以书号为依据保。 编撰学术专著比发表单篇论文更具学术价值。因此，在评定职称时能够获得更多的加分和认可。专著最多可以有3个作者。独著是由一个人独立完成的著作，如果一个论文著作有第一作者第二作者第三作者，那么就是合著，不是独著了。因此，著作的作者只能有1个。合著是几个人共同编撰一部著作，合著者就是写这本书的所有人。一本合著最多有3个作者。
组队完成，论文作者人数一般是2到5人，分为通讯作者、第一作者、第二作者、第三作者等，也可以是一个人发表。
但是有的学术水平比较高的论文，一个人是完成不了的，像评高级职称的核心论文或者是科研人员发表的论文，一般是需要一个小组一起完成的。如果一个人能完成自然是好的，因为这样评职称加分就都是自己的，如果多个人的话，是根据作者的署名位置来加分的，所以得根据实际情况来看。
职称论文发表是很关键的，但是有一点并不是什么时间发表论文都可以的，如果错过最佳评职称时间，再优秀的论文都是无效的。职称评定是有时间限制的，要在职称评定截止时间之前做好准备，能个人发表论文自然是好的，根据自己实际情况出发。
论文多人署名
1、多人合作的论文，署名是个关键问题，需要特别注意，需要作者清楚地把握基本署名准则。论文作者署名最关键的两个角色就是通讯作者和第一作者了，通讯作者是论文发表的总指挥，第一作者是论文发表的总执行，这两类作者在论文发表中都是发挥关键作用的，所以这两类作者对个人晋升的作用最明显。
2、对于通讯作者和第一作者的区分，是很多人难以把握的事情。一般来说，第一作者对文章的参与度和贡献度是最高的，而通讯作者是对论文发表中所有事宜的做总的把控，所以还是很容易区分的。
独著和第一作者的区别在于：含义不同。论文发表，可以是独著，也可以是合著。独著是著作或是专著的一种，意思是这本著作是申报人独立撰写的，只有一个作者。
独著的论文，是指由一个作者独立完成论文的写作和发表。合著的论文，是指多个人合作共同完成论文的写作和发表。
同等水平的论文，一个是独著，一个是第一作者，前者要比后者的含金量更高。这一点很好理解，同样难度的事情，A独立就解决了，B需要找帮手才能解决。可见，A的能力比B的高，自然A的含金量就更高。
1.人数上的差距独著和合著都是著作，两者最大的不同点在于作者人数上，这也是独著和合著的区别所在。一本著作有1名作者称为独著。一本著作有2-3名作者，甚至更多称为合著。2.价格的差距同一本著作，采用独著的方法出版和合著的方法出版，其出版著作的费用是一样的，都包括书号费、编审费、设计排版费以及印刷费，加起来大概是几万元左右。如果分摊到著作个人身上，则独著和合著有了区别，独著则由一人承担几万元的费用。合著则有2-3人共同承担几万元的费用，则个人承担的费用在几千元到几万元之间不等。3.分数的差距同一本著作对评职称来说加分是同样的。也就说独著的加分和合著的加分不相上下。比如总加分是16分，其中你是独著的作者，则评职称加分就增加16分。如果你是合著的作者，第一作者可能加8分，第二作者可能加6分，第三作者可能加2分。所以独著出版的作者评职称加分更高。4.含金量体现著作可以用来评中高级职称，其中合著第三作者常用于评中级职称，第二作者用于评副高职称，第一作者用于评正高职称，而独著也常用于评正高职称。虽然在评职称的时候，独著加分最高，但我们在评中级职称的时候，完全是没有必要用到独著的，追求高分也是有界限的。（当然单位有具体要求的 就按单位要求来）
刊大师：为作者投发学术期刊提供智能化解决方案。职称论文独著和合著在评职称时的加分数是怎样的？快点进来看看吧！（侵、私、删）
独著：只有作者一人著作：第一作者第二作者第三作者我可以安排！！！！
有的，复试技能很重要，著论文也是提高自己的一种方式。复试官可以通过看你的著论文来判断你的学术水平，有助于你的录取。
首先，独著、合著，都属于专著，只不过因为作者人数不同，有了不同的划分。其中，独著的作者有且只有一人，合著的作者是2-3人。我们把独著的作者叫做独立作者，合著的作者从前到后依次被叫做第一作者、第二作者和第三作者。当用于评职称，一部独著或专著的加分是一样的，但分到每个参评人身上，就发生了变化，从高到低依次是独立作者、第一作者、第二作者和第三作者。其中独立作者获得职称加分，是其他三位作者的加分之和。即参评人出版独著要比出版合著更有优势，但付出也多，比如编写的效率上要慢一些，出版费用上承担的更多。一般来说，评正高职称，常选择出独著，或第一作者，其他职称晋升以出合著为主。实现公开出书，要自费出书，建议参评人提前了解独著合著自费出书价格。其次，核心论文与独著合著的区别，其实是核心论文与专著比较不同。专著是在4-5万字以上的文章，比核心论文篇幅要长。核心论文要找期刊杂志发表，而专著出版找出版社，相比较而言，专著出版比发表核心论文价值更高一些，获得的职称加分更多，且在操作上更容易，实现难度更更小。
著作类别有三种：独著、合著和专著。著作相对来说要比论文加分高一些，出版著作的难度也不会像课题那么难。其实著作可以分为三种：独著、合著和专著，不同类型的著作在评职时加分是不同的，因此选择出版著作的参评人，可以对这方面内容进行了解然后在选择合适的著作类型。专著：专著指的是针对某一专门研究题材的，是著作的别称。根据学术论文的长短，又可以分为单篇学术论文、系列学术论文和学术专著三种。
核心论文独著与合著的区别其实分辨非常简单，主要就是作者的多少。独著论文是由作者独自完成，从头到尾只有一个作者，而合著论文就是多人共同完成，除了第一作者之外，还有其他第二、三作者等。
1.人数上的差距独著和合著都是著作，两者最大的不同点在于作者人数上，这也是独著和合著的区别所在。一本著作有1名作者称为独著。一本著作有2-3名作者，甚至更多称为合著。2.价格的差距同一本著作，采用独著的方法出版和合著的方法出版，其出版著作的费用是一样的，都包括书号费、编审费、设计排版费以及印刷费，加起来大概是几万元左右。如果分摊到著作个人身上，则独著和合著有了区别，独著则由一人承担几万元的费用。合著则有2-3人共同承担几万元的费用，则个人承担的费用在几千元到几万元之间不等。3.分数的差距同一本著作对评职称来说加分是同样的。也就说独著的加分和合著的加分不相上下。比如总加分是16分，其中你是独著的作者，则评职称加分就增加16分。如果你是合著的作者，第一作者可能加8分，第二作者可能加6分，第三作者可能加2分。所以独著出版的作者评职称加分更高。4.含金量体现著作可以用来评中高级职称，其中合著第三作者常用于评中级职称，第二作者用于评副高职称，第一作者用于评正高职称，而独著也常用于评正高职称。虽然在评职称的时候，独著加分最高，但我们在评中级职称的时候，完全是没有必要用到独著的，追求高分也是有界限的。（当然单位有具体要求的 就按单位要求来）
论文和专著是学术成果的两种基本载体，如果说还有第三种的话，那就是教科书。但现在学术界对教科书贬褒不一，教科书在我国过去采取主编制，内容几乎千篇一律，是所谓公知，即公开的知识或者公共的知识，这是不存在知识产权的知识。因此，对教科书的学术评价较低，认为教科书没有学术含量。当然，最近这些年来对教科书的评价有所改变，主要是出现一些学者个人独著的教科书，而且是学术性的教科书。教科书是对本学科知识的一种体系性的表达，它更多地反映了一个学者对整个学科知识的整体性把握。因此，对于教科书作者的学术要求是很高的。像在德国、日本等国家，一个教授只有到了50多岁才开始写教科书。而且教科书反映一个学者的综合素质，对本学科的综合把握能力，因此是一种最为重要的学术成果。我国也应该向这个方向恢复与提升教科书的学术声誉，尤其是要摈弃教科书的主编制。在我看来，主编制的教科书是没有学术灵魂的教科书。我在这里重点讨论的是论文和专著。应该说，论文和专著的差别并不在于篇幅大小，不是说论文篇幅小一些，而专著篇幅大一些。两者的区分主要在结构、内容和性质等方面。论文是对一个论题的阐述，是一种问题性的思考：对某一个专门性的问题进行思考，将思考成果写成一篇论文。而专著是对一个专题的论述，是一种体系性的思考。论文要确定论点，提出论据， 由此展开论证。而专著则是对某一专题的体系性叙述，具有较为广泛的展开和较为深入的论述。因此，专著的深度和广度显然超过论文。现在的问题是，论文不像论文，专著不像专著，缺乏论文和专著的品格与品质。论文像专著，而专著则像教科书。例如学位论文，包括硕士论文和博士论文，都应当是一种论文的文体，应该具有论文的特征。即使是十几万字甚至几十万字的博士论文，它也应该具备论文的性质。但现在的硕士论文像综述，而博士论文则像专著，甚至像教科书，没有达到论文的要求。这些问题都说明了我们对于论文和专著以及教科书这样一些学术载体的把握上还存在一些偏差。当然，也有一些专著是论文的结集，也就是说先有论文发表，然后把论文编撰以后形成一本专著。这种专著意味着它每一部分都达到了论文的水平，而一本专著的十个章节就相当于十篇论文，这样一种专著的学术质量当然是比一般专著更高的。一般的专著，并不是每一部分都能够发表的。其中相当一部分内容是资料的梳理或者综述，或者是对本学科问题的一种沿革性的叙述，而没有达到论文的程度。就这部分内容而言，资料价值大于观点，是没办法作为论文在刊物上独立发表的。一般来说，专著的这种水分可能会比较多一些，这也是对一般的专著学术评价较低的原因之所在。而论文则相对来说学术含量要高一些，各单位对于论文和专著在学术评价上也是有所不同的。有些单位更注重论文，并以论文发表的数量作为学术评价的主要标准。也有些单位注重专著，以专著作为学术评价主要标准。而北大可能是属于第一种情况，把论文放在一个更为重要的位置上。评奖也会存在这样一个问题，有些奖项注重论文，有些奖项则注重专著。在一般的情况下，就论文和专著这两种形式而言，我认为注重论文可能更为合理一些。应该把论文作为主要的学术评价标准，而学者也应该以论文作为主要的学术成果载体。因为论文的篇幅不是很大，一般是一万字或者几万字，它能够在较短的时间内完成，而现在的学术刊物一般都是双月刊，还有月刊，论文这种形式可以把学者日常研究的成果及时地发表出来。有些学者虽然也在做研究，一开始就确定其最终成果是以专著的形式出版的。在专著的写作过程中，并没有注重对阶段性研究成果的论文发表。因此在三五年的专著写作期间，一篇论文也没有发表，只是最后出版了一本专著。这样一种做法并不值得提倡，而应该把阶段性成果发表出来，每年至少要有两三篇论文发表。通过每年发表的这些论文，可以把这种学术进展、学术方向及时地反映出来。三五年以后，研究成果成熟了，再以专著的形式发表出来，这样一种做法是较好的。当然论文也是有长有短的，就一个初学者而言，一开始可能要写一些篇幅较短的论文，比如说三五千字的论文。对短篇的论文能够把握以后，再逐渐地写一万字左右的篇幅较长的论文。最后能够写两三万字论文，基本上硕士论文所要求的篇幅。因此，论文写作是一个由短到长逐渐发展的过程。专著的写作更需要学术积累，因为专著的篇幅比较大。对于一个硕士生来说主要是论文的写作，而对于一个博士生来说基本上要达到专著的写作程度。就我本人而言，也是从短小的论文开始写起的，例如我发表在《法学研究》1984年第2期的第一篇论文，题目是《论教唆犯的未遂》，只有四千字左右。及至发表在《法学研究》1996年第2期的《罪刑法定的当代命运》一文，长达六万多字，是我迄今为止在《法学研究》发表的29篇论文中篇幅最长的一篇。尽管论文和专著这两种学术成果的载体存在差异，但它们还是有共同之处，要求写作者对其中的内容把握好，能够顺畅地将学术思想通过论文或者专著的形式表达出来。
对于很多有评职称需求的朋友而言，势必会做的两件事就是发论文和出版专著。论文比较常见，很多朋友在研究生再读期间都发过，如果评职称对发论文有要求，大部分朋友都能够找到合适的解决方法。但是对于专著，很多朋友可能并不是很了解。今天就给大家介绍一下，专著是什么？和论文有什么区别？字面意思展开来讲，专著就是学术著作，它是由学术研究者编写，要求必须有创新性，面向的读者是国内外的科研人员。如果对照论文的定义来看，其实我们不难发现，学术专著其实可以视为论文的加强版，二者主要就是在篇幅上有比较大的区别，学术专著一般较长，论文则相对较短。在评职称中，专著的作用是什么？和论文又有怎么样的区别？一般而言，一篇论文大部分情况下是加5-10分，想要加到10分其实比较难。但是学术专著不同，一本学术专著一般能加10-20分，所以一本学术专著能顶得上几篇论文。当然，并不是所有的专著都能加分。一般需要同时满足篇幅必须够、最好是独著以及在评职称周期之内出版这三个条件，所以出版专著也需要特别注意。
专著的字数要求比较多，要求在几万字以上。如果是用来评职称的话，至少要在8万字以上，有的甚至要求在10万字以上。但是论文就不一样了，论文只要求五六千字就可以发表了。如果是硕士和博士的毕业论文字数可能会长一些。如果达到一定标准，比如说到四五万字以上，是可以考虑作为专著来出版的。我之前在黑马专著网出过专著，上面的文章说得比较明白。满意的话，求给大大的赞。
专注可以是论文，可以是著作，可以出收集，但是那论文只能是论文或者是期刊，它的范围比较窄。
首先，独著、合著，都属于专著，只不过因为作者人数不同，有了不同的划分。其中，独著的作者有且只有一人，合著的作者是2-3人。我们把独著的作者叫做独立作者，合著的作者从前到后依次被叫做第一作者、第二作者和第三作者。当用于评职称，一部独著或专著的加分是一样的，但分到每个参评人身上，就发生了变化，从高到低依次是独立作者、第一作者、第二作者和第三作者。其中独立作者获得职称加分，是其他三位作者的加分之和。即参评人出版独著要比出版合著更有优势，但付出也多，比如编写的效率上要慢一些，出版费用上承担的更多。一般来说，评正高职称，常选择出独著，或第一作者，其他职称晋升以出合著为主。实现公开出书，要自费出书，建议参评人提前了解独著合著自费出书价格。其次，核心论文与独著合著的区别，其实是核心论文与专著比较不同。专著是在4-5万字以上的文章，比核心论文篇幅要长。核心论文要找期刊杂志发表，而专著出版找出版社，相比较而言，专著出版比发表核心论文价值更高一些，获得的职称加分更多，且在操作上更容易，实现难度更更小。
论文发表是为了晋升，论文发表分为独著和合著，在合著的情况下就会区分第一作者和通讯作者，那很多小伙伴就会问到论文发表，第一作者和通讯作者哪个更重要？接下来，本文针对该问题提出了自己的见解：1、论文的第一作者指的是文章的主笔人，如果一篇论文由几个人共同写作，那就会有几个作者的出现，一篇论文通常可以有3-6个作者，因为作者排名通常也是按照贡献大小来排的，若是无法分辩贡献大小的时候，几个作者共同为第一作者的情况也是存在的，第一作者在论文发表中的地位和作用是十分关键的。 2、在个人晋升中或者其他方面的考核中，第一作者是备受认可的，且其认可度、以及在各个领域中的加分情况远高于其他作者，所以不少晋升要求中是要求以第一作者身份发表论文的，这就使得第一作者的位置变得很抢手，抢手归抢手，作者署名还是要根据实际情况来。但如果所投杂志或者所在单位有特殊要求的，不仅要按照杂志和单位的要求来安排，还需要格外注意论文的作者数量要求。 3、在国内评职晋升中，第一作者是多数职称文件中的明确要求，要求申报人要以第一作者身份发表的职称论文才算是有效发表，这样的职称论文才能在职称评审中发挥作用，原因在于第一作者是文章的主执笔人，对文章的贡献是最大的，可以充分体现申报人的能力水平。 4、虽然说第一作者备受认可，但并不意味着通讯作者或是其他作者毫无用处，第一作者之后的第二作者、第三作者甚至第四作者都是可以发挥一定作用的，只不过越靠后作用越不明显，在职称评审中获取的加分也是越来越少的，所以在论文发表中并不只认可第一作者。 5、文章的通讯作者对这篇论文也是负有责任的，包括学术责任和法律责任，通讯作者也是论文的主要负责人，能够为论文研究提供研究经费，试验场所，实验室，仪器设备等与实验相关的物质资源。通讯作者可以说是论文的认可作者，在论文的数个作者中，就会有一位是通讯作者。通讯作者也会有自己固定的办公场所，论文发表后，会对学术界产生一定的影响，那么就会有通讯联系，这时通讯作者就会起到相应的作用，给通讯交流提供方便。 但如果作者发表论文就是为了晋升还是需要按照要求争取第一作者或者发表独著论文，这样对职称晋升是最有帮助的，但也有例外，如果作者参与发表国际论文，不是第一作者也是可以在职称评审中发挥明显作用的。
可以。论文可以选择独著，也可以合著，合著就是联合发表了。合著的论文署名是个敏感的问题，署名要根据作者对文章的贡献大小和参与程度来，贡献越大、参与度越高，署名越靠前。
各个地方可能会有差异，仅以江苏省为例：
1、论文数量
要求3篇，起码2篇发表
2、论文人称要求
必须是第一人称或者独著
3、论文发表时间要求
起码提前一年发表且能检索
4、论文检索要求
在维普、知网、万方、龙源等主流数据库检索到
5、杂志要求
省级及以上刊物，且能在国家新闻出版总署检索到
这些内容在我写的《职称申报指南》里都有提到，要是对其他方面有问题欢迎随时咨询。