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中级职称一般都需要2篇，其中还对工作年限有要求的，大专需要工作满5年，学历上一个等级，工作年限降低一年。 具体的你可以到我这咨询一下，
多省文件规定：中级以后在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。论文查重率10-30%，中级以后发表的在副高评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。领导说详情搜：中国职称大学郑密路航海路全国办（必搜最关键的“郑密路航海路”）、高级职称论文郑密路航海路全国办、高级经济师学院郑密路航海路全国办、高级农经师学院郑密路航海路全国办、高级会计师学院郑密路航海路全国办、高级审计师学院郑密路航海路全国办、高级统计师学院郑密路航海路全国办、高级政工师学院郑密路航海路全国办、高级工程师学院郑密路航海路全国办、高级教师学院郑密路航海路全国办、高级人力资源管理师学院郑密路航海路全国办等。
2.必须满足发表论文的要求 力学学科：发表3篇期刊论文。其中，至少1篇A类期刊论文，或至少1篇B类期刊论文及1篇C类期刊论文，或3篇C类期刊论文； 土木类学科：发表3篇期刊论文。其中，至少1篇B类期刊论文，或2篇C类期刊论文； 工程管理学科：发表3篇期刊论文。其中，至少1篇B类期刊论文，或2篇C类论文期刊论文，或1篇SSCI（社会科学引文索引）期刊论文。 以上各学科发表的3篇论文中至少有1篇发表在SCI或SSCI收录的外文期刊上。会议论文和增刊论文一律不计。
C类人才认定标准 1.担任过境外世界知名大学，助理教授。2.近5年，入选中组部“海外高层次人才引进计划，顶尖人才与创新团队项目的团队核心成员。3.近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员。4.近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤创新奖团队带头人或个人。5.近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的核心成员6.近5年，以第一作者或唯一通讯作者，在国际高水平科技期刊发表论文3篇。7.近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者）或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。8.近5年，在境外世界知名大学获得博士学位，来深圳工作且与用人单位签订3年以上劳动合同的人员。9.在境外世界知名大学获得硕士及以上学位，近5年被评选为深圳II类实用型临床医学人才。10.近5年，在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰的医疗机构或大学附属医院从事临床医疗工作2年以上的人员。11.获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书，且在深圳保险业从事精算专业工作5年以上人员。12.近5年，获得过国际A类艺术比赛二等奖或国际B类艺术比赛一等奖。13.近5年，担任过世界著名乐团演奏员。14.近5年，担任过亚洲一流乐团声部首席副演奏员。15.担任过港澳台地区一流乐团首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。16.近5年，入选我市留学人员创业前期费用补贴一等资助的项目申请人。17.近5年，在深圳注册的非上市创业创新型中小企业且获得风险投资机构第一轮融资1000万元深圳工作或其参赛项目落户深圳。23.近5年，通过联合国YPP考试并曾在联合国总部或下设经济和金融类分支机构担任P3（中级职位）以上职务3年以上，来深圳工作的人员。24.近5年，带领企业获得广东省政府质量奖且仍在岗的企业首席质量官。法律依据:《深圳市人才认定办法》 第五条 已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。第六条 申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)遵纪守法。(二)有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。(三)高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
这是评职称的要求，在学术期刊发2片以上论文
东北师范大学研究生对外汉语专业这几年招生不足。东北师范大学研究生对外汉语专业介绍如下：一、培养目标培养在对外汉语方面具有坚实的理论基础和系统的专业知识，了解本学科的历史与现状，把握本学科的学术发展方向和最新学术成果，有一定对外汉语理论研究、应用能力及较强的外语交际能力，具备从事对外汉语教学和科研以及国际交流能力的高层次、应用型、复合型专门人才。二、研究方向1．对外汉语本体研究2．对外汉语教学理论与实践3．第二语言习得4．汉外对比与对外汉语教学5．对外汉语教学与跨文化交际三、修业年限实行弹性学制，修业年限为2-3年，基本修业年限为3年。在学期间，若在省级以上刊物上已公开发表3篇以上（含3篇，其中至少有1篇为CSSCI检索源刊物）与硕士学位论文相关的学术论文，经硕士生指导小组审核同意后，可申请提前毕业。四、毕业学分和授予的学位总学分不低于30学分，其中课程学习不低于27学分。修满规定学分且通过毕业论文答辩者授予文学硕士学位。
这个是有的，我以前写过的，
北京理工大学计算机博士毕业要求如下：1. 完成学术课程和学位论文。医学博士课程至少包括4门核心课程和2门专业课程，课程成绩不低于70分。学位论文应在导师指导下独立完成，并通过答辩。2. 发表学术论文。博士研究生应在学习期间以第一作者（含共同第一作者）身份发表3篇（含3篇）以上 SCI/ EI 学术论文，其中1篇（含1篇）以上发表于国际知名学术期刊。3. 参与科学研究项目。博士研究生应积极参与导师或团队的科研项目，有重要实验或数据处理工作的同学需要在学位论文中体现其贡献。4. 通过学位评定。博士研究生需通过学位评定并获得工学博士学位。总之，北京理工大学计算机博士毕业要求学生在学术方面具有扎实的理论基础和独立思考、科学研究的能力，在发表学术论文方面具有较高的要求。同时，还要积极参与科学研究项目，并顺利完成学位评定，取得工学博士学位。
具体看单位，所开具的发票。
法律分析：不能。参照公务员管理单位就是享受公务员待遇,公务员工资没有技术职称级别,在事业单位的技术职称可以套改到公务员工资上,高级职称(副高)套改正科级,高级职称(正高)套改副县级,中级职称套改副主任科员,正科级一下的没有变化,这里只有副高级吃亏了,其他级别没有什么变化。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
看作者的单位或者学院是否有报销的这个制度了，如果有，那么作者在成功发表论文的时候就可以向期刊单位索要发票，一般提供版面费发票即可报销。但是一般刊物开具的发票都不是版面发票是公司发票，作者需要询问清楚这类型的发票是否可以进行报销，一般都是认可公司发票的。当然如果作者的单位和学校不允许报销的话那么作者有发票也没用了。希望以上内容能帮助作者您~
不能，现在公务员没有这项福利，而且这是个人的事情，单位肯定不会报销的。
可以用的 没关系
期刊论文发表有次数限制吗?中级职称及以上级别的职称基本都是需要发表若干篇职称论文的，发表若干职称论文最好的办法就是早准备早发表，但一些作者由于种种原因耽搁了发表，几篇论文打算集中发表，职称评审并没有明确规定不允许一年发表两篇或更多的文章，只要作者时间安排合理，最终也能按时提交职称论文，一年发表两篇或者更多的职称论文是没有问题的，但有些职称评审文件中会明确规定职称论文不能集中同一时间发表尤其是不能集中发表在同一刊物上，这一点需要特别注意，这种情况下我们就不能集中发表了。 很多职称申报者不是很清楚论文发表时间的有效期，有的一次突击发表2、3篇。根据众多作者的论文发表经验，原则上最好是一年一篇，或者1年2篇的话，发表时间上最好错开下。主要是给评审老师留下一个比较好的印象。至于发表时间间隔多久，职称文件一般没有对此作出比较详细的规定，按照我们推荐的最佳做法就行，也就是一年一篇。当然，有部分朋友可能没有提前做好准备，2、3个月左右发表2篇也是可以的，所以，这里我们提醒大家一定要提前做好论文发表的准备，这样给自己留出充分的时间。 职称论文发表时间很关键，往往决定了作者能否晋升，如何把握好论文的发表时间需要作者先了解清楚当地或是本单位的具体时间要求，按照要求合理规划积极准备，总体来说职称论文发表是宜早不宜晚，广大作者要尽早准备为好，最好不要出现集中发表的情况。
一、 靠思路快速发表论文 思路永远是最重要的，只要有思路就可以发表论文，而且不一定就做实验就可以发表论文，包括SCI论文，例如2010年我们课题组只用这样的手段就发表3篇SCI论文，第一篇是提出氢气可以治疗一氧化碳中毒，这个论文是在我们取得...
可以的，单位一般不会限制这个
这个估计有点悬，毕竟你没有正事发表。当然能够拿到用稿通知后可以考虑下
论文强调是整体过程和详细的结果吧
当然可以啦 后缀加上已接收
可以。项目申报书不仅是我们宏伟设想的建设蓝图，更是项目评议与分级的主要依据，所以如何才能让自己提交的申报书在众多的参与者中脱颖而出呢？一、重中之重在选题 关于选题，小伙伴们需要注意以下要点： 1.标题要简明精炼，不宜过长，要充分体现选题的核心元素：研究对象和研究目标； 2.选题要求可操作性强，范围不可太广，难度适中，符合大学生对课题的驾驭能力； 3.选题要具有一定的新颖性和时代性，比如可考虑在立项通知中提到的智慧城市、互联网+、人工智能、能源科技和文化传媒等五大领域中进行选题； 4.选题要结合自身专业，是自己熟悉并感兴趣的领域。二、项目设计要合理 大创项目的三种类型分别有对应的项目申报书，在项目立项依据中，已经明确指出了项目建设需要论述的具体内容，但这些具体内容的设计，从调研到分析，从团队组建到经费使用，都应当合理安排，不能出现课题设计方面的硬伤。主要体现在以下四个方面： 1.课题设计工作量符合大学生的实际，不宜过多，也不能太少； 2.团队成员与指导老师要符合课题要求，不能出现非专业人士指导专业课题的情况； 3.经费预算要合理； 4.预期创新点的描述要合理，不能太多，要切合实际。预期创新点的提出是课题论证的内在逻辑分析的结果，而不是牵强附会的描述。三、重点要点需把握 某些小伙伴写项目申报书恨不得把这个命题的前世今生，叔伯舅姨全部介绍清楚，但项目申报书并不是说明书，我们极其需要把握重点。对于如同背景理论、已有的研究成果等，简单提及就好，评审老师都是专业人士，基本一看就懂。而像对问题的剖析、解决问题的路径与方法、创新点、团队在研究该问题的优势等方面则需要做重点论述