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法务的工资相对来说是比较高的。主要看基础背景：毕业院校、学历、是否过司考/法考、是否取得律师执业证、工作地点、企业赛道、工作经验、工作岗位职责、工作成绩等。一般法务，作为后台职能部门，如果职级较低应该就是几千元月薪，如果到经理可能上万；如果做工作有诉讼回款这些，可以跟企业谈谈提成，在回款的金额基础上给予一定比例的提成，这样也有利于提高员工的工作积极性；所以法务的岗位职责和工作内容可以说是直接影响薪资水平的点。如果仅仅是审合同，很多老板甚至业务人员不够重视，可能法务工资就不会很高。如果做资本运作，投融资、IPO这些离钱更近些，薪资就可能高些。没过司考和过了司考、取得律师执业证，可能又是不同的薪资等级。这些资质及工作的经验和个人能力决定了在某个企业法务部你的职级，当然也是影响你薪资的重要方面，俗话说屁股决定脑袋，位置决定了你的薪资。
这样的刊物主要有：1，《中国人力资源开发》（月刊）创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。主要栏目：封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。2，《人力资源》，聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗，提升管理品质，解读人本文化，奉献操作实务。 主要栏目：特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励。3，《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。主要栏目：高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理等。希望我们的回答能够帮到你，祝新春快乐。
我国目前在经济领域取得了长足的进步，作为企业日常运行的重要组成部分，法务会计的作用具有更大的价值，但是在实际应用过程中还存在很多误差需要进一步完善。第一，作为法务会计的具体规定之一就是企业中日常的会计问题，尤其重要的是生产规模比较小一些、市场规模较小的企业。其次法务会计准则则是从具体实施中，一些小企业还没有充分贯彻执行本程序的有关规定，由于缺乏相关的操作流程，因而埋藏了此类风险隐患的概念、局限性和影响性。第二，对现行法定会计准则的法律概念缺乏理解，同时对现行法务会计准则进行了改进，使之与国际接轨，符合相关的国际要求。提出了新会计准则对管理会计的更高要求，运用新的计算公式和统计公式，丰富和增加了公司法定会计理论研究的几个主要环节都反映了对法务会计概念的认识不足，是法务会计工作的一个重要趋势，在对企业规划管理过程中，会出现很多问题，尤其是制度方面存在很大的缺陷和不足。如包括法务会计人员的特性自律，还有更重要的是会计行业的监管工作：会计相关工作中的自查和自我纠正。现在法务会计的专业水平存在着新得严峻挑战，诸如实施法务会计准则或是会计内容上都面临着，都意味着对法务会计人员有着更高更强的要求。现在我国的会计人员的学历和素质方面都存在着较大的差异性，会计改革的水平与相关人才，尤其是法律方面的会计人才面临着机制不够完善，会计工作方面的改革和会计执法工作普遍存在大量的会计法律人才。实际过程中会计面临的挑战较大且多，其中一方面是主客观因素，从制度方面来看，法务类的会计人才在慢慢完善， 人才培养是企业未来发展面临的主要问题。法务会计的理论知识研究不足。在我国理论界有关法务会计的很多基本理论问题没有得到共同的认识，其实很重要的原因是存在争议，如最终法务类会计人才的目标究竟是什么？内容？原则等。其实就是确实一套较为完善的法务类会计人才准则。法务类会计人才实际过程中运用的就是法务基本的理论体系知识，这恰恰也是法务会计人才培养之根本。 目前，我国的一些学者正在竭尽全力学习国外的理论成就，并竭尽全力想在这些方面有所建树，希望通过自身努力可以在司法会计的理论发展上有所积极影响，但实际过程中具有很多局限性。在此类研究过程中。首先，因为各个国家的国情差异较大，导致国外优秀的理论不能够直接应用于我国。再者，我国的法务会计理论研究实际上设计的范围极小，只是涉及到皮毛。然而，真正从事于法务会计类得人才太少，导致优秀人才发表法务会计制度建设相关的文章太少。但是法务会计想要将国外理论运用到国内实践中的前提条件必须是具有科学性，可操作性的法律框架以及条款。可惜的是目前我国还没有一套完善的法务会计诉讼类的制度、鉴证制度和从事于法务工作的会计人员资格认定的规范流程，这些都导致我国的会计法制建设缓慢。再从司法机关方面的需求来看，法务会计法制建设却可以为诉讼文件的正确性、公允性等起到一定程度的保证作用，对案件的进一步发展提供了有利条件。在面对私人企业或是事业到位甚至到个人，在如企业纠纷、或是私人财产问题、职工舞弊类的案件中，要想要维护好自己的权益，也需要专业的人士司法会计帮助对诉讼起到更大的胜诉作用。很大程度上来看，无论是法官或是企业还是个人，大家能够获得的帮助服务质量的优劣都取决于法务会计制度的完善程度，深深受着影响。好的法务会计制度对于法务会计技术的职能在面对法务会计专业人才培养方面，我个人学的是专业是会计学，实际上隶属于管理学，与法学是相互独立的，也就是说对于法学一般学习会计学的人很陌生，这两门科之间的交集实则很少，甚至是没有。但这其中联系法律学和会计学桥梁的法务会计相关的知识很薄弱，导致我们国家对于法务会计人才的培养滞后一些。我国现在的会计和律师大多都是攻读一门学科也就是所谓的“专才”仅仅掌握了这一方面的专业知识，在本专业的知识层面能力和理论素养非常强。但真正实际应用中，不仅要掌握会计知识还得会查假账反黑钱，最难的是还要懂审计技术进行案件审查，最终通过法律手段来追责。这一类综合性极高的人才真是稀缺。在我国一些高等院校实际上已经开设了法务会计专业教育，但在实际实施过程中，却受到多方面的限制，如师资力量、课程设置、教材等多方面的约束，很不成熟所以导致专业人才的匮乏。 在面对法务会计专业人才培养方面，我个人学的是专业是会计学，实际上隶属于管理学，与法学是相互独立的，也就是说对于法学一般学习会计学的人很陌生，这两门科之间的交集实则很少，甚至是没有。但这其中联系法律学和会计学桥梁的法务会计相关的知识很薄弱，导致我们国家对于法务会计人才的培养滞后一些。我国现在的会计和律师大多都是攻读一门学科也就是所谓的“专才”仅仅掌握了这一方面的专业知识，在本专业的知识层面能力和理论素养非常强。但真正实际应用中，不仅要掌握会计知识还得会查假账反黑钱，最难的是还要懂审计技术进行案件审查，最终通过法律手段来追责。这一类综合性极高的人才真是稀缺。在我国一些高等院校实际上已经开设了法务会计专业教育，但在实际实施过程中，却受到多方面的限制，如师资力量、课程设置、教材等多方面的约束，很不成熟所以导致专业人才的匮乏。我认为第一点就是，对法务会计的理论和知识进一步研究，推动其研究发展。世界上已经有一些国家的法务会计发展较为先进，我们可以对这些国家的前沿思想和经验进行一定的借鉴，取其精华，弃其糟粕。可以成立相关的研究机构，对法务会计理论进行研究，起到一个带头或者权威性的作用。比如，我们可以设立法务会计专业委员会或是设立注册法务会计专业委员会。这样就比较具有权威性的参考。其次，可以采用开展多种形式的方法、平台等进行学术上的相互沟通和探讨，比如研讨会、论坛等。通过不同观点看法的交流碰撞，并在此基础上形成学术共识，以此来对现有的法务会计理论体系中存在的问题和漏洞进行突破和解决。其次加强不同学界之间的沟通，会计学界和法学界之间的沟通可以促进法务会计的理论发展，在案件处理时运用法学界的相关知识来对案件中出现的一些问题进行更加和合理更加规范的处理。在此基础上，法学界可以依据中国的现有国情，建立法务会计的理论体系，并对其进行一定程度的调整，使其符合中国特色社会主义的市场经济发展。当然，空谈理论是没有用的，我们不仅仅要对现有的基本理论进行完善，也要引进大量的经验案例从中学习，与此同时，对于具体技术理论也应当展开研究，并且将重心放在检查鉴定等技术研究中。还要打开思路本着严谨认真的态度，对于理论的深度和高度进一步探索，这就对我国的法务会计提出了一个更高的要求，就是进一步的对现有的案例进行分析研究，在实时动态中对于会计诉讼案例进行了解，在最新的实时案例中可以使得法务会计的研究者对于最新的舞弊技术和动态进行了解，了解法务会计中的最新出出现的一些相关信息和技术，与时俱进，不落后与时代的发展和进步。 俗话讲没有规矩不成方圆，在当今社会任何东西事务都要有一定的准则制度让人们去更好的遵守，法务会计专业同样不例外，我们应该积极的规划完善与其相关的制度建设，在理论和实践的基础上健全完善法务会计人员的资格认证制度、法务会计鉴证制度、等一系列的与法务会计相关的整套法规制度。与此同时，制定法规制度的相关部门，例如会计主管部门等，应当主动与外界和社会公众进行沟通，使得制定的相关法规制度介意得到社会的各界的普遍认可和大众的自觉遵守，为法务会计人员创造良好的社会环境和市场环境。而且法律法规的运用不仅仅是注重教会从业人员的工作程序方法准则。同时也应当有明确的责任法规，随着法务会计工作逐渐发展和广泛了起来，会更加突出其重要性和不可缺性，同时经济利益的相关程度也会更加的紧密复杂。在单纯的因工作人员的过失而造成的损失的情况下，虽然工作人员遵守了相关法律法规，没有故意的谋取不正当利益但是却产生了一定的犯罪行为，相关人员应当根据案例的不同来施行不同的惩戒举措，进行具体问题具体分析。正所谓每个人都应对自己所犯下的错误负责，同样，法务会计的工作人员也应当对自己的错误负责，相关人员可以向其提出赔偿，这样可以对法务会计的工作人员的行为进行一定程度上的规范和引导，可以进一步的促进法务会计的行业安全和行业规范。从大方面来说，对于法务会计行业的规范，在一定程度上对于我国的经济运行以及制度设计有一定的促进作用。大家都知道术业有专攻，各行各业都有专业性的人才来推动该行业的发展。没有人才就培养，专业性不够就加强。在这里重点强调我们要加强对法务会计专业人才培养。这些专业人才是我国未来法务会计的中流砥柱。现在的法务会计的工作与传统的会计有所不同，法务会计更要求综合能力，更注重复合型人才的培养。现阶段，我国法务会计人才的储备情况并不乐观，针对专业人才的极度匮乏的现状，相关部门和组织应当加大对于法务会计人才培养的资源投入，搭建起培养专业的法务会计的平台，大力培养专业人才。首先，法务会计的人才撇样应当从大学研究生开始，目前我国具有大量的会计研究生和法学研究生，对于法务会计的培养首先就是在现在的单学科的研究生中增加法学或会计的相关课程，并且可以鼓励学生主动扩宽自己的知识面。也可以采取双学位和双学历的培养方式，以此培养具有法律和会计双学位的复合型人才。然后，可以在符合条件的大学中，开设法务会计专业，并且初期在个别学校进行试点教学，可以邀请相关方面的专家教授进行教学，开展这一工作的时候前期可以借鉴国外成功的相关经验来布置该课程的框架体系，同时根据我们国家现有的实践中的新困难、新要求来逐一调整教学重点。试行取得成功之后就可以从试点推向全国，在各大高校开设法务会计的专业，这样一来，法务会计的专业人员的数量将会大幅度增加。最后，对现有的会计行业或是法律行业的相关相关从业人员进行培训，使其成为复合型人才，以此来缓解法务会计的人才匮乏。首先要考虑到我国家的法务会计产生较晚这一因素，并且在理论知识上发展存在一定的不足，这二者共同导致了法务会计在具体的社会实践工作中没有一个固定和大众认同的标准和行为规范。此问题必定会导致社会大众对于法务会计的产生影响，也对法务会计的实际工作的开展造成不良影响。因此，增加大众对于法务会计的认知的和认可度迫在眉睫。首先，我国的相关的权威性部门应当做出表率，对法务会计的进行基本介绍，以及法务会计的重要性和必要性进行宣传，先让大众了解到法务会计是什么，再到为什么需要法务会计，让权威对法务会计做出解释，此外，可以开辟平台，让大众可以对法务会计进行更加深入的了解，比如可以在网络上或者杂志上开辟一块专门的科普板块。并且法务会计的相关在职人员也应该发挥自己的力量，在自己的日常中自发地对法务会计进行宣传和法务会计的普及工作。相信只要通各行各业各层次人士的大力宣传就可以让公众更加迅速简单的对法务会计有一个大致的了解，这样可以使得法务会计在社会中的认可成都更高，也可以使得法务会计可以在工作中开展的更加顺利。可以使用法务会计的办事程序来处理相关的问题。总结来说，提出综上所述相关对策的最终目的就在于能够让法务会计这门学科在我国能够有一个更加完善的发展。能够让很多法律及其他有关经济类的案件有层次有调理的开展这样我们的工作就会少走弯路更好更快完善的发展，进一步完善时开辟了新的篇章。法务会计是一个较为特殊，其工作开展涉及了较多的组织机构，比如律师事务所等法律相关部门机构以及会计师事务所等会计相关部门机构等。因此，加强法务会计与其工作相关的部门机构等的沟通协调和协作是很有必要的，可以使得法务会计的工作开展的更加顺利，为法务会计的开展提供良好坚实的工作基础。此外，会计师事务所应当在法务会计中承担更多的全责，应当为法务会计的主体，这样不仅与国际惯例相符，并且兼顾到了独立性原则。但是我认为这个过程应当是循序渐进，慢慢的将法务会计所行使的责任一步一步交移到会计师事务所之中，不能一蹴而就。文章针对目前法务会计专业的较有权威性学术期刊，论文，资料的搜集与思考，阐述了个人对法务会计专业的认识，以及相对有参考性总结的定义和改善对策，对于各行业对法务会计有多种不同的看法与理解做了一个简单的诠释。介绍了法务会计的由来产生和发展同时研究了国内外现状。我通过了解了法务会计这门学科觉得它对于我们国家经济的建设起到的不可磨灭重要作用。主要针对我国法务会计发展中的众多问题，通过了解法务会计的服务对象诉讼支持概念等方面经验，提供了一些完善概念和比较靠谱的方法，少走弯路的同时提高效率。同时揭露了由于法务会计在我国产生，起步较晚所引起经验不足所暴露出的一系列制度，以及规范严重不足的问题。这点对于我国法务会计的发展有十分重大的影响，更是进一步影响了经济的发展。由于本人的专业知识能力有限，所以文章中的内容有一些不足，不可能做到十全十美，在刚开始写的时候一些概念制度和应对措施上不完善，没有数据的支持比较有局限性。虽然我们国家的法务会计起步较晚，发展不好行业的规模也不是很大有一些问题，但是我坚信随着经济的发展和人才的发展我们国家在这领域也将会打到一个新的高度！
在英、美、加拿大等国家，法务会计的需求已节节上升。“9·11”事件之后，美国甚至在反恐调查中也大量动用了法务会计。加拿大特许会计师协会证明，时下银行、金融机构和大型企业纷纷开始聘用法务会计来防治公司欺诈和其他不道德行为。而一些大的国际性会计师事务所（如美国“五大”会计师事务所）纷纷在内部设置了法务会计部门，大量增加法务会计人员。在香港，这个市场需求已经到了一定程度，有必要成立一个专业的队伍来提供这方面的服务。”法务会计最成熟发达的地方在美国；而在中国，香港地区显然已经早走一步了，下一阶段，中国内地在这个领域会有很大的市场机会。 律师、会计师作为当今社会最引人注目的两个职业，他们共同支持着我们经济社会的运行秩序。律师捍卫着我们的权利、会计师照料着我们的利益。自1999年末以来，伴随着由会计师与律师作为共同合伙人的跨专业合伙（MDP）的出现，一种融会计师和律师为一体的新兴职业——法务会计师从哈佛开始登上历史舞台，并立即引起人们的广泛关注。时下，跟踪《美国新闻与世界报导》完成了对美国18种“热门职业”的追踪调查，并根据调查结果评出了该世纪18种热门行业中的18种“热门职业”。法务会计排在第一位。专家预测未来10年，法务会计必将成为中国最热门的职业之一。法务会计在我国的发展相对滞后，法务会计的市场需求日益显现。据了解，我国证券市场的第一例民事侵权赔偿案——渤海集团民事侵权案，原被告双方在财务报告中是否存在虚假财务数据、赔偿损失如何计算、损失与违规行为是否有必然联系等关键问题上争论不休。由于这些问题涉及到非常复杂的会计专业知识，曾引起了司法界与会计界的高度重视。随着全球经济一体化的发展，各类涉及复杂财务会计问题的经济案件时有发生，发生纠纷的当事人需要专业化的法务会计代理，对法庭做出的判决进行判断和申诉。因此，业内专家普遍预计法务会计的市场需求将越来越大。
企业法务：一切与企业有法律有关的工作。企业法务管理师应该与前者类似，知识一个职位的两种不同称呼罢了。人力资源法务师：主要处理企业因劳动而产生的纠纷。以上是简而言之，满意的话望采纳。
法务公司是做：
1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；
2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；
3、负责公司的员工的法律培训；
4、起草公司的内部规章制度；
5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；
6、代理公司参与诉讼。
法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。
法务与律师的区别在于：
1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；
2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。
法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常法务工作的人员。法务专员在企业法务主管的领导下从事企业法务的日常工作。主要工作内容包括草拟并审核合同，帮助建立企业人事制度，参与各种谈判，管理各种法律档案，参与企业股权转让事项以及参与企业重要经营活动的准备工作，负责联系企业的外聘律师等配合法务主管的各项日常工作。一、工作内容：1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度；2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务；3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理；4、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。5、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；6、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作；7、其他二、法务专员主要职责：1. 参与单位中长期项目的前期调查，为项目承保的前期工作提供法律建议；2. 对项目全程进行跟踪，为业务部门处理相关事务及时（通过律师）提供法律意见或建议；3. 对项目的后期管理、理赔等业务提供法律意见或建议；4. 协助法律事务部相关主办人员处理企事业诉讼案件，包括就案件是否提起诉讼或者对应诉等提供初步方案；做法务的话，事情很杂的，如草拟员工的劳动合同、购销合同、收发传真文件。企业有诉讼的，要协助律师整理证据材料，或者直接由法务专员负责起诉事宜。有的企业法务还会兼任人事助理或者经理助理，负责处理企业内部管理事宜。行政助理要会熟练使用电脑，会OFFICE。懂一些管理知识。在法务部的还有懂一些基本的法律知识，如合同法、公司法、劳动法什么的。三、法务人员具体开展工作的方法：（一）做好合同审查管理工作企事业法务需要对合同法非常熟悉，对企业的常见业务的合同文本有充足的研究和明确的认识，要对合同所涉及到的企业业务知识做到了解，才能根据实际情况审核合同，防范法律风险，并向企业高层提出可行的经营性建议：1、与业务人员充分交流。企业法务人员在收到合同审核任务后，首先应当与合同业务人员进行交流。这样的交流对合同审核工作的帮助是多方面的，业务员人员对合同的介绍应当包括：1）合同紧急程度和重要性；2）合同所涉业务是成熟模式还是首次尝试的说明；3）对合同当事人情况的说明、谁是强势一方的判断；4）合同谈判甚至是前期执行情况的介绍以及应要求提供的合同背景资料：5）询问业务人员对合同内容的担心和疑问；这些都会在不同程度上增进了法务人员对合同业务的了解，指明法务人员在其审核意见中需要重点分析和解决的问题，保证了最终的审核意见能够贴近业务实际。2、检索以往相同或类似业务合同的审核档案。法务人员在审核合同时，可以在部门档案中检索以往相同或类似业务合同的审核档案。如果是合同续签，检查本次续签的合同与原合同有什么区别，法务人员对原合同的法律意见是什么，送审单位是否采纳了法务人员的意见，若我方作为付款方，是否获得的了续签优惠；如果不是合同续签，则要审查是否存在就同一业务重复签约的情况，是否违反原合同中关于排他性合作的约定。检索以往相同或类似业务合同的审核档案，不单可以避免重复签约的情况，而且可以在本次审核意见中引用以往法务人员的工作成果，提高审核效率，稳定审核质量，体现审核意见的延续性，保证审核意见的一致性。3、审查合同内容和流程的合规性合法性审查：对合同内容是否国家法律的审查，主要有：1）当事人的名称或者姓名和住所；（1）审主体：三证，特许经营，还要求对方有相应的资质、许可。（2）审注册资本：对方是否有缔约能力？对方承担责任的能力如何（3）审经营范围：是否超过对方的经营范围？2）标的：法律对该标的是否有特别的规定。禁止流通物？限制流通物？其他。3）合同签订形式：看合同是否需要以招标、拍卖等特殊的方式缔结，尤其是一些建筑工程合同、土地出让合同和政府采购都可能涉及特殊的和创始签订方式。合规性检查：对合同的内容和流程是否符合企业的各项内部制度规定；企业对主要业务和主要流程均有内部管理规定的，法务人员要注意对合同的合规性进行审查，要如熟悉法条一样熟悉企业的内部制度。实践性审查：对合同的各方面的实际操作性进行审查，以求贴合实际要求。1）标的：（1）约定要求详细、明确，做到指向对象具体，比如房屋买卖，食品卫生检疫。（2）对合同标的为货物买卖的，一定要写明货物的名称、品牌、计量单位和价格.（3）对合同标的是提供服务的，一定要写明服务的质量、标准或效果要求等。否则，一旦纠纷产生，往往就造成“合同约定不明”的状况。2）数量：是否具体。计较单位是否明确。3）质量：（1）质量标准，具体，可行。（2）验收方式，双方出具书面的验收材料等。（3）质量保证，可以要求对方提供相应的保证。对合同标的物符合国家各项标准（产品质量、卫生防疫等）的审查。这种审查主要是帮助企业对对方产品质量的一种表面化理解。企业不应该只相信对方提供的各类许可证和证件，而应根据对方提供的相关证件，通过电话咨询、委托异地审查或者实地考察等方式予以实际审核。4）价款或者报酬：金额大小写规范，支付期限明确。逾期不履行的后果。5）履行期限、地点和方式；（1）期限地点方式是否明确，是否公平合理。（2）履行方式一定要具有可操作性，（3）不可抗力、合同保密、技术开发、根据实际情况都要有约定。6）违约责任；需要对潜在的纠纷有较全面的预测，审查违约责任的是否与潜在的违约形态相对应，是否具有实践性。7）解决争议的方法。是否有约定，约定是否对己方有利。由于我国的地方保护主义严重，往往宁可在其他条款上妥协，也要取得有力的管辖权的约定。4、提出合理化建议及修改合同方案。从企业内控的角度审查业务，企业的法务部门是企业风险内控的职能部门。企业风险内控不单单是企业外部交易风险的识别和化解，也包括对企业内部违规违纪等事项的发现和追究。例如在审核某工程项目的《施工合同》时，从业务人员的介绍中得知《施工合同》所涉工程已基本完工。据此，可以判断本工程项目明显存在合同倒签的非正常操作。审查人在审查意见中指出合同倒签直接违反了企业内部的规定，使得工程项目管理、工程造价管理、工程合同管理的功能大大降低，造成对项目实际操作人员的监督缺乏依据，容易引发纠纷和腐败行为。另外，若有可能法务人员也可以从企业经营的角度为合同业务提供改善建议。例如，在审核捐赠合同时，建议变直接捐赠为间接捐赠，采用向法律明确规定的社会团体捐赠并指明用途的方式，既实现了对特定对象的捐赠，又获取了税务机关认可的可以用于申报纳税扣除的捐赠收据。5、进行资信调查：可以通过信函、电报、电话或者直接派人对对方资信情况进行调查，也可以通过使馆、对方所在地的工商管理部门、律师行、行业协会、合作过的伙伴等，了解其是否讲信用，有无支付能力和财产担保等。这项工作非常重要，防止对方无履约能力或不诚信造成本企事业的合同损失。6、合同原件的保管合同的原件保管是非常重要的，这不但是合同的履行的必要条件，更是索赔的最直接最有力的原始证据。如果企业把合同的原件弄丢，则会多企业索赔造成非常被动的局面，甚至会导致无法进行索赔。合同原件保管期限越长越好，最短不应少于合同履行完毕之日起2，因为民事纠纷诉讼时效为2年。对于重要的设备、工程安装、工程施工合同等等德保管期限至少应等于或大于它的使用年限。7、重大合同：重点审核和管理。1）一般地说，企业的重大合同主要有：合作发展合同、企业购并合同、联营合同、独家代理协议、重大技术改进或技术引进合同、涉及担保的合同、房地产开发与交易合同、金额巨大的购销合同等。2）重大合同签订之前，应派遣考察团进行考察。考察团为企业高级管理人员+主管负责人+专业技术人员+法律人士+财务人员等的综合组成。考察内容：1)对对方的各类证件、资质和财务报表等进行仔细的审查。；2)去法院调查核实该企业是否存在诉讼案件，3)去工商行政管理局调查核实该企业的年检注册和历年的奖罚情况，4)去土地管理部门和房屋管理部门调查核实该企业是否存在不动产的抵押担保，5)去税务局调查核实该企业是否存在拖延缴纳税费或者是否还有税费没有及时上缴情况，6)去环保局调查核实是否存在严重污染环境的行为等。当然，以上几个方面的调查核实，因合同的内容侧重也就不同。比如说，如果是合作发展项目，那么对缴纳税费的情况调查是必要的；如果是引进生产线，那么对该生产线的环保限制调查必须要详细化。如果是房地产项目合作开发，那么对该房地产项目的土地审批的相关手续是否齐全和是否设立过抵押担保的调查则要尽可能详细。3）由于这些合同涉及到企业的重要经济利益，对企业的发展有着至关重要的影响，因此，在签订合同过程中，一定要把这些合同挑出来，做为合同的重点审核和管理对象，从合同的项目论证、对方当事资信调查、合同谈判、文本起草、修改、签约、履行或变更解除、纠纷处理的全过程，都应有法律顾问部门的主要人员的参与，严格管理和控制，预防合同纠纷的发生，有效维护企业合法权益。（二）建立健全企业内部制度1、企业最高权力、各级权限划分和权力行使规则的制度2、各项专业或专门的规章制度。如财务制度、人事管理及考核制度、各部门分工协作制度规定等等。企业法务工作者就是要在主管的领导下，通过健全完善的制度使企业成为高效运作的有机整体。（略）（三）深入企业的各个部门参与企业管理。企业法务的“手”必须伸得很长，每个部门甚至企业领导的工作都与之紧密相关。因此，法务的工作要有渗透性，能适时地介入到相关的部门或企业的各项事务中去，才能发挥法务专业人员的应有作用。
1、这类的书籍很多的，首先，你得懂这方面的法律，因为大学学的都是一些基本的，不会学这些专门的法律，所以你要买一本汇集了建筑工程相关的所有的法律、法规、规章，包括高院的司法解释等的书籍。2、至于具体的一些专业书籍，很多的，如《建设工程纠纷处理依据与解读》、《建设工程合同范本及要点评析》、《建设工程施工合同法律实务》、《建筑施工企业工程合同风险管理法律实务》、《建设工程合同管理难点关键实例》、《建设工程施工合同司*法解释操作指南--建筑商之孙子兵法》等等、《中*华*人*民*共*和*国房屋建筑工程和市政工程标准施工招标文件2010年版》等等，实在是太多了。3、你要看建筑工程合同，菲迪克条款你是必须要看的，菲迪克合同条款你自己去买，你也可以在网上*找找。4、书籍的话，你上一些专门的法*律书店去看看，或者你上京*东商城或者当*当网、或者亚马逊上去找找看，你搜一下“建筑工程 法*律”，此类的书籍太多太多了。
《当代法学》也还行，关键是有可能发表。像《法学研究》那样的刊物，吾恐今生也无缘付梓了。
了解法学论文发表在哪里
法学是什么?法学是一门研究法律的学问。法学是是秩序与公正之学。不论是律师评职称还是研究生毕业升学都需要发表一些论文那么法学论文发表在哪里呢，可以选择哪些法学期刊进行投递呢?
在选择期刊的时候，首先您需要根据自己的文章方向和具体的需求去选择期刊，因为我国的法学期刊有很多，每个人研究的方向可能也不一样，所以选择合适的期刊才能最大可能保证自己的文章顺利发表，并且发表出来是有效的文章。因为不论是您毕业升学还是评审职称，如果文章发表的级别不够的话，也是无效的。下面给大家介绍一下不同级别可以选择的法学期刊：
核心法学期刊推荐：《中国法学》
《中国法学》(双月刊)创刊于1984年，是由中国法学会主管、主办的学术期刊。始终坚持以马克思主义为指导，坚持正确的政治方向，坚持理论联系实际，关注重大现实问题，坚持刊物的学术性，追求学术创新，严守学术规范。
《中国法学》的发展与我国的.改革开放进程同步，发表了大量最新和最重要的法学学术研究成果，所发表的成果代表了中国法学界最高水平，对于繁荣和发展我国的法学理论、传承法律文化、促进国内外法学交流发挥了重要作用。
省级法学期刊推荐：《时代法学》
《时代法学》(双月刊)创刊于2003年，是由湖南师范大学法学院承办的国内外公开发行的法学理论学术期刊，宗旨是：反映国内外法学研究的最新成果，努力研究和探索社会主义市场经济法治问题，促进法学研究与教学的发展，为社会主义民主与法制建设服务。
法学论文可以发表在哪里?有哪些合适的期刊可以选择?上面两个出版物是都是不错的法律专业期刊,包括省级期刊和核心期刊,法律专业的核心期刊相对更多,对稿件要求的质量非常高,所以作者在提交前认真修改完善自己的论文、按照杂志的要求提交,这样的话这篇论文发表可能会更为顺利。
中国人民大学办的《法学家》，最高人民法院机关刊物《人民司法》，国家法官学院的《法律适用》，中共北京市委政法委的《法学杂志》，中国社会科学院法学研究所的《法学研究》,北京大学法学院的《中外法学》。这些是我实习时所在的律师事务所所长的收藏，他是知名律师，眼光该不错
法治在线如何投稿
到现在都冤案那么多，怎样告到最高人民法院和最高人民检察院
《法制与社会》（看点）杂志是一本面向全国公开发行的法制类期刊，（月刊）由云南省司法厅主管，云南省法学会主办，是一本集科学性、思想性、可读性、纪实性为一体的综合期刊。中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊，中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，中国期刊网全文收录期刊。国内统一刊号：CN53-1095/D，国际标准刊号：ISSN1009-0592。 《法制与社会》期刊重要栏目：法制纵横、经济与法、法制园地、法学研究、政法论坛、司法天地、城乡建设、管理视野、学术前沿、理论新探、文化教育等。是一份涵盖政治、法制、经济、社会等领域的综合性期刊 投稿邮箱：
《法制与社会》（旬刊）杂志由云南省法学会主办，是一本面向全国公开发行的法制类期刊，旨在为读者提供丰富的综合信息、法律知识，提供有力的司法援助，维护合法权益。本杂志集政治性、社会性、实备性于一体，可读性较高，一直以来颇受社会各界的欢迎，其发行量现已达到25万余份，且仍呈上升趋势。应各地企、事业单位的要求，我社决定充分发挥《法制与社会》杂志的媒体优势，成立杂志社理事会，在全国的企、事业单位中发展会员，更好的为社会各界提供有力的服务。 主要栏目：法制纵横、经济与法、法学园地、法治社会、政法论坛、管理视野、创新天地、学术沙龙、理论前沿、文化教育等。是一份涵盖政治、法制、经济、社会等领域的综合性期刊。 投稿咨询邮箱 (注明本刊投稿)
这样的刊物主要有：1，《中国人力资源开发》（月刊）创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。主要栏目：封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。2，《人力资源》，聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗，提升管理品质，解读人本文化，奉献操作实务。 主要栏目：特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励。3，《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。主要栏目：高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理等。希望我们的回答能够帮到你，祝新春快乐。
《公司法务有前途》我在看这本书，属于《在路上》系列3，当当上有卖，评价也不错，推荐下。
韩国法学核心期刊是《环境法研究》、《法学研究》、《国际法务》。根据查询韩国法学相关公开信息，《环境法研究》、《法学研究》、《国际法务》期刊是韩国公认法学核心期刊。
《现代企业教育》 主管单位：山东省职工教育办公室 主办单位：山东省职工教育办公室国际刊号：ISSN 1008-1496国内刊号：CN 37-1285/G4刊期：半月刊主要栏目：职教平台 ，科技探讨，经营管理 ，现代教育，建筑工程, 企业文化， 企业培训，金融经济 ，财会交流，文史研究，社科论坛，思想工作等投稿邮箱： 《职业技术》主管单位：黑龙江旅游职业技术学院主办单位：黑龙江旅游职业技术学院国际刊号：ISSN1672-0601国内刊号：CN23-1509/TU栏目设置：高层吹风、特别策划、热点透析、业界精英、职业生涯、创业设计、环球咨讯、求职宝典、技术认证、技术课堂、实用技巧、职教视界、比较教育、心灵解读、语丝心路、人生感悟投稿邮箱：