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当您向考研复试老师提及发表期刊论文时，您需要明确告诉老师的是：您的论文已经被期刊录用并接受发表，而不是只收到了录用通知书。录用通知书只是期刊编辑部发出的一种初步确认，表示您的论文已经经过初步审查，但还需要进行一些编辑和排版工作，最终才能正式发表。因此，当您告诉老师您已经发表期刊论文时，最好提供一份已经正式发表的论文，这样可以更加清楚地证明您的研究成果。如果您的论文还没有正式发表，可以说明它已经被录用并且正在等待发表，同时提供录用通知书的电子版或者纸质版，以便老师查阅。在考研复试中，发表论文是一个非常重要的加分项，可以证明您在某个领域有一定的研究能力和创新思维。但是，只有发表论文并不是最终目的，更重要的是您能够通过这个研究过程获得新的知识和经验，提高自己的研究能力和创新能力。因此，在复试中，您需要清晰地表达您的研究成果，同时重点突出自己的研究方法和创新思维，以此展示您的学术潜力和研究激情。
在考研复试时，老师询问是否发表过期刊论文时，回答“是的，我已经在一篇期刊论文上获得录用通知书”即可。这说明你的论文已经被该期刊收录，并被审核通过。虽然它还没有正式发表，但这也是一个值得庆祝的成就，可以在面试中展示你的研究能力和学术实力。
第一章总 则第一条为了规范昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选的选拔、培养、考核工作，提高科技人才自主创新能力和服务经济社会发展的水平，根据《中华人民共和国科学技术进步法》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选（以下简称带头人及后备人选）的选拔、培养、考核工作。带头人是指在昆明经济社会发展重要领域从事学术研究、技术开发、成果转化和产业发展中创新能力强、业绩显著，在本行业或者本区域创新发展中发挥带头作用的高层次科技创新创业人才。后备人选是指在昆明经济社会发展重要领域从事学术研究、技术开发、成果转化和产业发展中创新意识强、业绩突出，具有培养潜力和发展潜质，可作为带头人重点培养对象的优秀科技创新创业人才。第三条带头人及后备人选的选拔、培养、考核工作，坚持品德、能力和业绩并重的原则，坚持服务产业发展原则，坚持公开、公平、公正的原则，实行分类指导、动态管理。第四条市人民政府设立市中青年学术和技术带头人选拔培养考核工作领导小组（以下简称领导小组），领导带头人及后备人选的选拔、培养和考核工作。市科学技术行政部门具体负责带头人及后备人选的选拔、培养和考核等管理工作。各县（市）区人民政府，市级有关部门，高新区、经开区、滇池度假区、阳宗海风景区、倘甸和轿子山两区管委会（以下统称相关主管部门）依照各自职责，做好带头人及后备人选的推荐、培养和服务等相关工作。第五条带头人及后备人选原则上每年选拔一次。每次选拔人数不超过100名，带头人占40%，后备人选占60%。第二章申报与选拔第六条带头人通过评定和认定两种方式产生。后备人选通过评定的方式产生。优先选拔市人民政府确定的重点产业和领域的创新创业人才，产业创新创业人才不少于总选拔人数的70%。第七条申报带头人及后备人选应当具备以下条件：（一）拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；（二）有明确的学术和技术研究方向，并从事相关科学技术创新研究活动；（三）带头人申报人员年龄不超过50岁，后备人选申报人员年龄不超过40岁。已获得省部级及以上人才支持计划资助并处于培养期内的人员不在申报选拔范围内。第八条除满足第七条规定条件以外，截止申报之日近三年内，申报带头人还应当满足下列条件之一：（一）作为负责人主持并完成过市级及以上重大科研项目、重大工程项目或者哲学社会科学规划课题；（二）省级及以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科技创新和公共服务平台的核心成员，市级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科技创新和公共服务平台的负责人或者技术负责人；（三）国家高新技术企业技术负责人；（四）作为第一完成人取得发明专利、拥有经鉴定的关键核心技术等，且成果得到转化应用；（五）作为第一完成人取得植物新品种权、畜禽新品种及配套系审定，获得国家重点新产品、新药认定，制定行业标准、国家标准、国际标准；（六）作为第一完成人取得的科技成果获得市级科学技术奖或者哲学社会科学优秀成果奖，或者作为主要完成人取得的科技成果获得省部级及以上科学技术奖或者哲学社会科学优秀成果奖；（七）作为第一作者在具有国际影响力的期刊、国家级核心刊物发表过5篇以上专业论文，或者作为第一作者在国家级出版社出版过著作；（八）在本行业或者本区域创新发展中，创造了显著的经济或者社会效益，做出突出贡献，起到了示范引领作用。第九条除满足第七条规定条件以外，截止申报之日近三年内，申报后备人选还应当满足下列条件之一：（一）参与市级及以上重大科研项目、重大工程项目或者哲学社会科学规划课题；（二）省级及以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科技创新和公共服务平台的技术人员，市级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科技创新和公共服务平台核心成员；（三）国家高新技术企业技术人员或者创新型企业技术负责人；（四）作为完成人取得发明专利、实用新型专利、植物新品种权、计算机软件著作权、集成电路布图设计权，获得云南省重点新产品认定、畜禽新品种及配套系审定，制定地方标准、行业标准、国家标准、国际标准等；（五）获得市级及以上科学技术奖或者哲学社会科学优秀成果奖；（六）作为第一作者在具有国际影响力的期刊、国家级核心刊物发表3篇以上专业论文，或者作为第一作者在省级及以上出版社出版过著作；（七）在本行业或者本区域创新发展中，发挥了骨干作用，成效突出。
论文发表步骤：1. 文章给发表时一定要能电话查稿，有杂志社的用稿通知。2. 用稿通知，大家要注意了，用稿通知是杂志社收到您的论文后通过严格的审核，只有通过审核的论文才可以正式在杂志社的刊物上面发表，所以录用通知是您的论文是否可以发表的唯一证明，录用通知有两种形式，一是:电子版的录用通知，二是书面的录用通知，这两种录用通知的法律效力是一样的，主要就是看作者在发表论文中的实际需求，由杂志社直接负责颁发。 3.说实在的，现在除了我们杂志社在做论文发表的工作，还有很多代理中介也在做，当然了，他们做无非就是看中了这里面的商机有利可图，所以，一般在您的论文发表之前都会以各种名义，提前收取您的各种费用，比如，版面定金，推荐费用，等等，然后才把您的论文推荐到我们杂志社来，说实在的就是为了挣取更多的利润。而一般杂志社的正规发表流程是：投稿——审稿——发录用通知——交版面费——收样刊 。也就是说只有您的论文通过了审核，您收到了杂志社的录用通知，证明您的论文可以发表了，您在办理相关的手续，而在此之前是不会收您的任何费用的。这才是一般正规杂志社的论文发表流程，所以，论文发表有两种方式，通过自己投稿,往往录用机会较少;也可以直接找杂志社发表更加快捷方便!欣启论文网。您可..以去看..看.去
高校教师招聘尽管招聘公告没有说必须有论文，但是你肯定要发论文的，要不然哪有竞争力啊？你读硕士时，你学校不要求发论文的吗？我们学校毕业前不发表一篇是不能毕业的。如果你想进高校，最好多发些论文，在一些学术会议上争取发言机会，然后最好有参加活动的图片记录什么的，平时也要多在高校带带课。祝你成功！
正常。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。其中毕业论文，按一门课程计，是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节，所有专业都有毕业论文的包括HR，是正常的。
1 不一定需要2 SCI收录是科学论文被广泛认可的一个指标，但并不是所有的工作都需要SCI收录证明。具体要求因行业和岗位而异。3 如果申请的工作需要SCI收录证明，可以通过自己发表SCI论文或者向合适的期刊投稿拿到SCI证明。同时，如果没有SCI证明，也可以尝试投递非SCI论文和其他证明材料来提高自己的竞争力。
这个不需要的
1 不一定需要2 SCI收录是科学论文被广泛认可的一个指标，但并不是所有的工作都需要SCI收录证明。具体要求因行业和岗位而异。3 如果申请的工作需要SCI收录证明，可以通过自己发表SCI论文或者向合适的期刊投稿拿到SCI证明。同时，如果没有SCI证明，也可以尝试投递非SCI论文和其他证明材料来提高自己的竞争力。
如果是论文情况，当然要是发表的论文。如果已经收稿但是还没有见刊的，可以写上。如果没有发表过的论文，可以把毕业论文写上，说明一下毕业论文的研究方向和主要内容，也是可以说明你本科期间的学习情况的。毕竟，毕业论文是可以体现出一定的水平的。
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。所以论文不一定要是发表的，你没发表的就表述:在什么时候完成了一篇叫什么的论文就行了，让HR知道就行了。
如果你自己有发表的论文的话，提交上去当然更好了，能够加分的啦，当然了，没有这个要求，但是，有总比没有好.....现在评职称才是要必须要发表论文的哦~楼主你要发表论文的话，我给你说一个吧，九品文化不错，你可以找找他们。希望可以帮到你，采纳吧~
您问的是中国知网招聘职文员位好不好进吧。不好进。根据boss直聘查询的信息可知，中国知网是我国知名的综合性学术资源服务平台，其业务范围涵盖了学术期刊、会议论文、博硕士论文、专利、标准、科技成果及其他文献类型，招聘文员需要本科以上学历并且要有一定的文章论文等辨别能力，门槛还是比较高的。
南京林业大学招聘要2篇论文。南京林业大学招聘需要在国内外主流期刊发表研究论文2篇及以上，英语要求英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上）。
【 #教师招聘# 导语】2019江苏苏州大学在校内选聘专职思想政治理论课教师通知已发布，报名时间：2019年12月05日-2019年12月11日， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为进一步加强我校思想政治理论课教师队伍建设，根据学校《关于校内选聘专职思想政治理论课教师的实施办法》(苏大人〔2019〕79号)文件精神，决定在校内开展专职思想政治理论课教师选聘工作，现将有关事宜通知如下：一、选聘范围 苏州大学事业编制、人事代理制在职在岗教职工。 二、应聘基本条件 1.中共党员，热爱高等教育事业，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素养和团队合作精神。 2.马克思主义理论、哲学、经济学、中国近现代史、法学等相关专业背景，马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代基本问题研究、党的建设、国外马克思主义、马克思主义发展史研究方向。 3.硕士研究生学历、学位或博士研究生学位;毕业于高水平大学(科研院所)。 4.具备良好教学能力。 5.申请者需具备下列条件中的任1项： (1)近五年内在本学科领域独立或以第一作者发表核心期刊论文2篇。(“核心期刊”包括论文发表时北京大学编撰的《中文核心期刊要目总览》所列的期刊、南京大学编撰的《中文社会科学引文索引(CSSCI)》所列的期刊及苏州大学人文社会科学处公布的核心期刊。) (2)主持省部级及以上哲学社会科学项目1项。 (3)获省部级哲学社会科学优秀成果奖三等奖(前3名)以上奖励;或获省部级教学成果奖二等奖(前3名)以上奖励。 (4)获得省级辅导员年度人物、素质能力大赛省级以上等荣誉称号。 (5)指导学生获得大学生挑战杯、创新创业等省部级以上荣誉称号。 (6)党政管理岗位应聘者应具有中级专业技术职务且满3年，或具有副高及以上专业技术职务;并获得校级以上荣誉。 (7)其他与上述条件、水平相当的人员。 6.具有中级专业技术职务的年龄一般不超过40周岁(1979年1月1日以后出生);具有副高专业技术职务的一般不超过45周岁(1974年1月1日以后出生);具有正高专业技术职务的一般不超过50周岁(1969年1月1日以后出生)。 7.身心健康。 三、薪酬待遇 薪酬待遇根据江苏省相关文件及《苏州大学绩效工资实施办法(暂行)》(苏大委〔2013〕48号)按照所聘岗位确定。 四、其他事项 转任专职思想政治理论课教师后，人事关系转入马克思主义学院，岗位转为教师岗位。 五、报名方式 1.报名时间：2019年12月05日-2019年12月11日 2.填写《专职思想政治理论课教师选聘登记表》(见附件)，所在单位签署意见并盖章后(课题组内成员应聘还需课题组负责人同意;专职辅导员应聘还需经党委宣传部、学生工作部(处)、党委研究生工作部、团委及主管校领导同意)，将纸质档原件在报名期内交至凌云楼0613办公室。 联系电话：(人力资源处人才引进与开发办公室) 专职思想政治理论课教师选聘登记表 人力资源处 2019年12月05日
论文陈述可以很好地组织和发展论点，并为读者提供关于论点的“指南”。
论文陈述包含以下内容：
1、陈述你对这个主题的主要观点
陈述观点时一定要表达一个主要思想，并陈述你的立场或看法。关于主题，需思考：
2、给出几个支持主要观点的理由
理由要写清楚，一定要用符合逻辑的事实和证据来支持这个理由。
3、给出一个与主要观点相反的观点
一个好的论文陈述要承认论点存在另一面。所以，同学可以在论文陈述中给出一个反论点。
论文陈述写作示例：
1、首先，从一个问题开始。例如：互联网对教育有正面或负面的影响吗?
2、其次，表明你对这个问题的立场。例如：互联网对教育的正面影响大于负面影响。
3、最后，发展你的答案。例如：互联网使用的负面影响被其对教育的诸多好处所抵消：互联网有助于学生和老师更容易地获取信息、接触不同的观点，以及这是一个灵活的学习环境。
首先要介绍本企业的基本情况，包括企业资质、规模、行业地位等信息，要招聘人员了解企业的现在和将来的发展方向。再就是对将要招聘人员的基本要求、报名方式、报名手续、时间等内容；对招聘人员的考核方式、如何录用；录用后的待遇、可以提供的福利、录用人员的食宿等内容；主要的是要让读者感受到你的企业文化精神、是否以人为本、企业发展、未来发展规划等，对读者要吸引力。
南师大教师招聘论文要求3篇，高校教师职称制度职称分为四个层次:助教、讲师、副教授、正教授 助教:只需要符合评职学历和工作年限,不需要准备论文。 讲师:通常需要准备1-2篇论文,一般不需要提交期刊。可以在普通期刊上发表,也可以...高职院校教师职称:助教、讲师、副教授、正教授。