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可以的呀。让你家里的人力资源与社会保障局出一份退档函，你就可以回学校重新办理三方协议，你与新单位签订三方协议后，学校办理新的报到证。如果毕业生在签订三方合同后不想去本单位，只需支付三方合同约定的违约金，通常这样的单位不会太严格放人，毕竟三方协议不是劳动合同。以大学为例，签订正式聘用聘用合同后，有约定的服务年限，提前离职保障为每年2万元至3万元，三方协议适用于违约离开公司，签了劳动合同，想逃也不容易，请记住这一点，如今，大学体制改革后，是体制的一个属性，但不再为师资和体制做好准备，辞职会容易很多。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com
博士第一出身很重要，很多学校看第一学历是不是985直接定，当然如果确实学术上很牛，能带来项目高校也喜欢，一作论文多很有用，学术界有知名度，能拿到项目啊，所以做学问的还是要追求科研水品。
论文一作很重要，它不仅仅是博士求职时的敲门砖，还是博士入职后晋升职称的关键。
现在就发表三 尽快发表了，收书了，上网了，就好了
想知道后来怎么样了
高校认可的范围无非是前三种的排列组合。如果你是论文的第一作者，那走到哪都认，没有任何特例，所以这肯定是第一优先级；共同一作的，有的时候要看是否为排第一的共一，要么就当量折半，不同高校要求不同；大部分高校是认应届博士发表的导师第一本人第二的论文；大部分高校也认应届博士作为通讯作者的论文，很多等同于一作看待，但有的高校不认；导师要通讯和第一作者，给老婆/老公挂二作，学生三作，这种论文对于学生来说几乎没啥用。题主说的情况确实存在，有些老师就是喜欢自己占着一作和通讯。如果工作确实是你做的，我的原则就是第一、共一、第二（导师第一）、通讯怎么都得占一个。具体操作可以跟老师商量自己一作，导师通讯；或者和导师共一，或者和其他人共一；再不济，导师一作，别人二作，你是通讯也可以（声明：这里不考虑学术不端的情况，暂且认为所有作者均对论文做出贡献）。因为无论是评职称还是校内考核，对于导师来说一作和通讯效力相同，全占着属实没必要。如果你只是承担了部分工作，而导师或者其他人做了大部分，那给你二作也无可厚非。这种情况如同我上面讲的，求职时候大部分高校也是认的，找教职时候只能规避那些不认的高校了呗。不过要是三作及以后，那属实没啥用了。即便你是NSC的三作，也没啥用啊
论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。全新第四代汉兰达耀世登场广告图片在职称评审“唯学历、唯资历、唯论文”的当下，国家《关于深化职称制度改革的意见》的出台，无疑是一个惊天喜讯，给广大基层评职者松了绑。一时间，职称评审告别“三唯”（ 唯学历、唯资历、唯论文）时代成为互联网上的热词。论文，到底是只什么“鸟”，让人如此欢喜如此忧，评职与论文之间究竟有着怎样的关联？一篇篇看似不起眼的论文，到底有多重要？评职称，需不需要论文“职改后，评职称到底还需不需要论文？”这是许多人的关注和疑问。大家发现，近年来，尽管国家已经陆续对职称论文松了绑，但在许多地区，职称评审还是与论文挂钩的。半年前，人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》就明确指出，“县级以下基层专技人员评职称对论文不做要求”。意见出台后，各级媒体相继发表了“县级以下基层专技人员评职称取消论文”的相关报道，但基层评职者很快发现，在当年的职称评审中，论文仍然是个“硬杠杠”。为此，许多评职者怨声载道，认为国家政策到了地方就变味。其实，“县级以下基层专技人员评职称取消论文”之说只是一种误读。2016年7月，人社部在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》的文件中指出，“将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再作硬性要求，而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。在这份文件中，并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼，文件中“对论文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。
论文一作很重要，它不仅仅是博士求职时的敲门砖，还是博士入职后晋升职称的关键。
大学生发表学术论文对找工作的帮助是，教育老师或教授方面有可能性会好找工作，有助于提高演讲力，口才，写作能力，不发表学术论文怎么可能更不会对教育行业找工作有帮助。
论文发表对大学生来说是很关键的，评优、拿奖学金、优秀干部、学分都是有帮助的，今后找工作也是有帮助的，论文发表锻炼的就是作者的总结能力、写作能力并且也具有一定的学术水平，很多科研工作很看重这方面的。也可以说论文是作者能力的一种象征一种体现，如果能发表几篇优质的论文，占据的优势就会更大的。
直接写大二在学术期刊上发表论文即可。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
发表SCI论文是一项很好的成就，可以帮助您在求职时展示您的研究能力和学术背景。但是否能够成功地在国企找到工作，还需要考虑其他因素。首先，国企通常更加看重应聘者的实践能力和工作经验，特别是与相关行业和职位相关的工作经验。因此，如果您在本科期间或之后获得了相关行业的实践经验，这将有助于提高您在国企求职过程中的竞争力。其次，国企对应聘者的年龄也有要求，一般情况下年龄不超过35岁。因此，您可能需要在求职过程中解释您的年龄和学习经历，并强调您的优势和能力。最后，还需要考虑国企对应聘者的其他要求，例如政治背景、工作态度、团队合作能力等等。因此，在准备求职申请材料时，除了强调学术背景和发表SCI论文外，还需要展示自己的实践能力、工作经验和其他相关技能，以增加成功的机会。总之，虽然发表SCI论文是很好的成就，但它并不能保证您能够成功地在国企找到工作。您需要考虑其他因素，包括实践能力、工作经验、年龄和其他相关技能，以提高您的竞争力。
这个不需要的
如果你在实验室做出了某些成果，比如做了一个单片机，无人机，或者含金量高的网站，app。这种对考研是很有帮助的，前提你要和老师表达清楚。
没有发表也是可以的，简历主要是写自己的一些经历和经验，让用人单位快速了解你的能力，所以说像毕业论文那种没发表的也是可以写在简历上的，让自己的简历能更吸引人。
影响肯定有的，建议展示自己其他方面的过人之处，弥补未发表论文的短板。
您好，很高兴可以回答您的问题，个人简历中的项目经历填写的论文是一定要发表过的，完成导师写作完成的文章不算数的，发表出来的文章才可以，这一点您可以咨询下您的导师，希望可以帮助您，纯手打，望推荐，谢谢。
当然放进去了。相信会让你的简历增色不少，至少厚几公分。
如果你在实验室做出了某些成果，比如做了一个单片机，无人机，或者含金量高的网站，app。这种对考研是很有帮助的，前提你要和老师表达清楚。
如实回答。如果你有发表的论文，可以详细说明你的研究方向、研究内容和发表的论文情况。如果你没有发表过论文，可以说明你的科研经验和学习成果，例如参与过哪些科研项目、是否参加过学术会议等。