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首先学生需要登录自己的校园网，在校园网首页中找到知网查重入口，点击进入后使用学校提供的账号和密码登录知网，学生即可享受免费查看文献的服务。学生可以在知网首页搜索想要的文献标题，进入文献页面后点击下方的手机阅读或者html阅读，学生即可在知网免费查看全文论文内容。学生也可以点击caj下载或者pdf下载，将文献下载导出至电脑中。
1、输入，点击选择自己的大学
2、输入自己的学号和密码进入
3、然后搜素所需论文即可
但是需要注意的是，自己的学校是否已经开通此项权限。如果无法成功，可在图书馆的相关部门咨询。
学生本人需要登录自己的校园网找到知网入口，输入学校所提供的账号与密码。进知网查重网站，在查重首页用户点击选择系统，根据自己的论文确定自己合适的知网查重系统。进入知网查重系统之后，需要内容上传好，并且上传的论文文件的大小控制在30M以内，论文字符数控制在6万字符以内。上传完成后，大约等待30分钟左右，论文查重完成后，需要点击选择下载检测报告，输入自己的订单号，或者是预留手机号，点击查询报告，如果下面显示检测完成，就可以点击下载按钮。
大学生怎么免费进入知网作者：学术盒子时间：2020-06-30 11:40:14大学生怎么免费进入知网.png大学生免费进入中国知网是比较方便的，有以下几种途径：进入学校图书馆中链接知网的入口，不仅可以阅读相关文献，还可以下载文献；大学生在毕业时可以有免费的一至两次的论文查重机会，由学校统一组织免费用知网为学生的论文查重；由于高校一般与知网有合作关系，每个学校的图书馆都有直接进入知网的网址，可以向图书馆的管理人员询问网址和登录方式，一般是登录并绑定自己的学号就可以免费进入知网了。如何通过校园网登陆知网免费下载论文jackwangjie762015-05-21 17124人看过本科生或者研究生写论文中，经常会需要下载论文来查找资料，最方便的方法莫过于去本校的图书馆登陆知网，这样可以免费下载论文，下面来介绍一下典型的方法。工具/原料more本校图书馆\能登陆校园网的宿舍、宿舍 上网设备：电脑、手机方法/步骤1/5 分步阅读首先，登陆学校的图书馆网站。如果你不知道图书馆网站网址或者百度搜不到图书馆，你可以先进入本校官方网站，然后通过网站地图进入图书馆网站。2/5选择国内的数据库。（或者国外的数据库）3/5选择知网，并进入知网。 查看剩余1张图4/5进入知网后，你会发现用户名是 某某大学，这就标志着 你可以通过这个账号免费下载论文啦。5/5最后，搜索题目，赶紧下载论文吧。注意事项一定要能登上本校的校园网一般图书馆的电子阅览室一定能登陆校园网
中国知网查重需在查重服务界面操作，以下是操作步骤。
工具／原料：联想小新潮7000-15、windows11、百度浏览器
1、点击查重服务
打开官方网站的主页面，点击个人查重服务。
2、点击同意并继续
进入页面后，点击同意并继续。
3、点击上传文献
进入页面后，点击上传待检测文献。
4、完成查重
上传需要检测的文献，点击提交即可完成查重。
用过学术鹰图书馆，买了15天
学校购买了知网权限，你登录校园网应该是免费下载的，如果是知网中的外文文献，大多都是摘要，还是要进入收录这篇外文文献的数据库下载的。如果该数据库学校网没有收录，你可用seek68文献馆进入数据库下载。
免费下载知网上的论文可以去学校图书馆免费下载。
中国几乎所有高校都与知网有合作，在校生是可以免费使用的，具体使用步骤如下：
1、在浏览器搜索本校图书馆（以浙江大学图书馆为例），点击进入。
2、然后点击资源里面的“数据库导航”
3、选择“CNKI检索平台”，其他高校可能会有所不同，只要寻找CNKI或中国知网字样就可。
4、再次点击蓝色字体“CNKI检索平台”
5、这时进入知网搜索界面，在搜索框里输入想要搜索的文献就可以了。
若要免费下载文献，具体高校的允许方式会有所不同，比如需要登录你的学生账户，或是连接学校专属的校园网才能免费下载文献，当下载符号为黄色时时不可以免费下载的，为蓝色时即可免费下载。
一、校园网登录知网可免费下载先说知网吧。如果你还在学校里，可以办校园网，然后登录知网，下载论文是免费的。因为登陆知网显示的是学校的IP，而每年学校都会给知网一些论文期刊交钱买版权，交的学费里应该含有这个版权费。除了知网以外，登陆校园网，用学校的IP应该还可以到许多大学或各个省市的网上图书馆免费下载论文或期刊，不过还没试过更多，一个知网基本上就够用了。但是如果你寒暑假都不在学校怎么办? 有的学校比较贴心,给学生特意办了假期账号可用于论文下载，有的学校可就没有这么好的服务了。而且，如果你对阅读期刊文献有长期性的需求，进入社会以后就没有学校这么便利的条件了。以下几点就是专门为此准备的。
二、全国图书馆参考咨询联盟(全国图书馆参考咨询联盟)这几个字搜索一下就可以了。这是界面。很全，可以查图书，查期刊,报纸等。还有硕士，博士的毕业论文。不仅有中文，还有外文。还有，这个网站是不需要注册的。另外，不同于知网，它的绝大多数文献是不能直接下载的，需要用邮箱传递，学名就叫做「文献传递服务」。点击标题下的「邮箱接收全文」就到了论文接收界面:这时候你只需要输入你的邮箱等待接收就可以了，最快一两分钟，最慢也就三四个小时吧。还有就是需要输入验证码，是有些慢，不过好在没有12306那么变态，而且也不像知网那样一页就收你5块钱。另外需要注意的是，虽然没有提示，但它这个每天的下载量是有限额的。记得有次下了挺多论文，昏天暗地输了好久验证码，然后它就突然提醒我说“您今日下载的限额已使用完”。
接着我就登陆到了下面的第三个网站-- 「中国国家图书馆」继续下载去了。三、中国国家图书馆(中国国家数字图书馆读者门户)登陆“中国国家图书馆”的网站首页。身份证实名注册，国家图书馆的资源库推荐里有很多资源库比如“维普”“万方”等。
知网查重官网当然能够进行论文查重了，然而知网查重官网都只是对学校或者期刊杂志社开放。知网查重官网都是将账号提供给学校，再由学校把账号给同学们举行查重，然而学校的查重机遇都是只有一次。如果没有通过的话，就会影响学分和答辩，就会影响毕业。当然有一些学校也会供应多一次收费的机遇，给同学们提供查重机会，然而大部分的高校都是没有供应这个机会的，都是只有一次毕业论文查重的机会。那么这个时间不少需求知网论文查重的同学就只能在第三方检测平台上进行查重了。但是知网官网又有明确说明知网是不会授权的，但是对于商家开放的第三方论文查重检测系统还是有准确的。同学们能够在网站上进行论文查重检测，第三方的知网查重和知网查重官网的检测效果和准确度都是同等的，保障安全。在检测时，一定要认准授权的第三方检测平台检测，不要被一些造孽网站的检测系统给，特别是打着免费的知网查重检测系统。
首先可以肯定的是知网查重官网是可以进行论文查重操作的，不过都仅对学校或期刊杂志开放查重权限。知网查重官网都是提供账号给学校，然后学校把账号给学生进行查重，所以学校的查重机会一般在1-2次。如果无法满足学校要求，影响学分，影响答辩，影响毕业。当然也有部分高校会给学生提供免费查重的机会，但是大多数高校都不提供，毕业论文查重的机会只有一。那么很多需要知网论文查重的同学，就只能在第三方检测平台上查重了。
不支持，因为知网只提供公用账号给高校等单位，高校单位会每年缴费以订阅知网的功能，以此提供毕业生论文查重的机会，并会统一对毕业生论文进行知网查重，而个人无法在知网进行查重。高校都会提供毕业生1-2次左右的知网查重机会，学生可以使用学校提供的账号和密码进入知网查重，也可以按照付费的方式登录某个杂志社的公用账号，进入知网查重系统进行查重。
知网查重包括哪些？
包括论文正文、原创说明、摘要、图标及公式说明、参考文献、附录、实验研究成果、结语、引言、专利、文献、注释，以及各种表格。大多数高校在每年毕业季时，都会统一发通知说明学校的毕业论文规范和查重说明，学校会统一下发论文样式等内容，一般会详细说明查重的范围。要是学校有具体的要求，那提交到学校的时候必须按照学校所要求的来。
你可以点击菜单栏上面的实时查重就是可以保存改好的文章,或直接复制下来放到word。
papertime主要检测网络资源数据库大，辅助修改方便，前期使用性价比高，一般高校查重用知网的系统，本科是pmlc，研究生是或者tmlc2，可以直接到图书馆查重，高校以知网为准，其他查重系统只能作为参考，初稿可以用用试试。定稿还是需要用知网的，知网不支持个人用户注册使用，只能去图书馆，或者一些知网自助查重网站：PaperEasy，学术不端网，蚂蚁查重网等，全程自助操作，安全，准确！
电脑浏览器操作：点在线改重上的实时查重保存，右上角有导出论文及下载报告。
问题一：知网怎么下载全文查重报告？ 50分 下载知网论文查重报告时，你不要直接点击下载按钮，这样有可能直接跳转到迅雷下载页面或者其他的页面。 可以右键点击下载报告选项，然后选择另存为，这样就可以下载成功。 最后下载下来的是压缩文件，解压即可打开了。 问题二：知网上论文查重报告下载不了为什么 下载知网论文查重报告时，请不要直接点击下载按钮，这样有可能直接跳转到迅雷下载页面或者其他的页面。 建议直接右键点击下载报告按钮，然后选择另存为，这样是可以下载成功的。 下载后的知网报告一般是压缩文件，请先解压后再用浏览器打开或者用pdf reader打开即可。 问题三：网页版知网查重报告怎样转换成pdf版的 如果你使用Chrome 浏览器的，可直接将网页另存为PDF格式。 如果你使用其它浏览器如IE等的，可安装Adobe Acrobat XI Pro软件，用Adobe PDF虚拟打印机打印网页内容，即可转换为PDF文档。 问题四：急求！！！ 学校要知网查重报告简洁版，我查出来的都是全文版，如何查看简洁版查重报告并下载。 急！ 一般初稿系统都是全文和对照，只有定稿系统才有4报告单包括简洁报告单。本科是pmlc，研究生是或者tmlc。可以到图书馆检测，也可以到一些自助查重网站，全程自助安全。↓ 问题五：中国知网论文检测报告单下载后需要解压 对的，解压后在浏览器打开。像文思慧达论文查重系统的报告，就不需要解压的，下载后直接看pdf的格式。 问题六：老师说交论文检测报告，要知网的，本科生，可是知网查重入口在哪。。。学校说自己去查 看下面图片你就知道了。 问题七：学校知网查重要，我居然没有报告单，怎么回事？学校要打印保存！ 到查重系统里面，下载报告，去打印下哦。 问题八：知网查重报告怎么改成pdf格式 你那个文件是office 文档吗？就是说是word、Excel这类的文档，如果是的话，可以用wps office转换，另存为选择那个PDF输出。 问题九：知网检测报告怎么看 关于学校查重率、相似率、抄袭率： 各个学校不一样，全文重复率在30%一下（而有的学校，本科是20%）。每章重复率应该没有要求，这个每个学校会出细则的，并且学校也出给出他们查重复率的地方――基本都是中国知网。具体打电话问老师，每界每个学校要求都不一样 相关查重系统名词的具体作用： 查重率的具体概念就是抄袭率，引用率，要用专业软件来测试你的文章与别人论文的相似度，杜绝抄袭。基本就这意思。 一个是自写率 就是自己写的 一个是复写率 就是你抄袭的 还有一个引用率 就是那些被画上引用符号的 是合理的引用别人的资料 修改重复率或抄袭率论文的经验： CNKI是连续的字数相同不能超过13个字，万方是连续的字数相同不能超过15个字。否则就会标注出来，算进重复率。我们学校规定是CNKI检测重复率不能超过30%.两种数据库检测重复率会有结果上的误差，一般CNKI会更严格一点，先在用万方检测一下，然后对照重复段落，句子反复修改一下，最后用CNKI检测一下，就放心了。 在国内就是知网/维普/万方这三大系统，这里面的资源是不断更新的，每一年毕业生的论文除有保密要求外的基本上都是收这三大系统收录作为比对资源库，所以你就可不能大意啊！！国内就是三大系统，知网/维普/万方知网不对个人开放，维普及万方对个人开放万方不检测互联网及英文，知网及维普都检测互联网及英文。现在，所有学校对于硕士、博士毕业论文,必须通过论文检测查重才能算合格过关。本科毕业生，大部分211工程重点大学，采取抽检的方式对本科毕业论文进行检测查重。抄袭或引用率过高，一经检测查重查出超过百分之三十,后果相当严重。相似百分之五十以下，延期毕业，超过百分之五十者，取消学位。辛辛苦苦读个大学，花了好几万，加上几年时间，又面临找工作，学位拿不到多伤心。但是，所有检测系统都是机器，都有内在的检测原理，我们只要了解了其中内在的检测原理、系统算法、规律，通过检测报告反复修改，还是能成功通过检测，轻松毕业的。 3、有部分同学反映说自己在段落中明明引用或者抄袭了其他文献的段落或句子，为什么没有检测出来，这是正常的。中国知网对该套检测系统的灵敏度设置了一个阀值，该阀值为5%，以段落计，低于5%的抄袭或引用是检测不出来的，这种情况常见于大段落中的小句或者小概念。举个例子：假如检测段落1有10000字，那么引用单篇文献500字以下，是不会被检测出来的。实际上这里也告诉同学们一个修改的方法，就是对段落抄袭千万不要选一篇文章来引用，尽可能多的选择多篇文献，一篇截取几句，这样是不会被检测出来的。 4、一篇论文的抄袭怎么才会被检测出来？知网论文检测的条件是连续13个字相似或抄袭都会被红字标注，但是必须满足3里面的前提条件：即你所引用或抄袭的A文献文字总和在你的各个检测段落中要达到5%。 1）知网查重时，黄色的文字是“引用”，红色的文章是“涉嫌剽窃”。 （2）知网查重时，只查文字部分，“图”、“mathtype编辑的公式”、“word域代码”是不查的（要想知道知网到底查那些部分，可以“全选”――“复制”――“选择性粘贴”――“只保留文字”）。建议公式用mathtype编辑，不要用word自带的公式编辑器。 （3）word、excel编辑的“表”是可以查出来的。在某些被逼无奈的情况下，可以选择把表截图放到论文里边去！作者亲眼见过有同学自己编的系数，查出来居然跟人家重了，数据决定了......>>
大学论文是否有校内查重要看是什么类别的论文，如果是大学毕业论文，比如本科毕业论文和硕士，博士毕业论文是要校内查重的，查重通过后才能答辩。如果是平时作业的论文是不会进行校内查重的。
大学生在即将毕业的时候需要写完论文。大学会检查大学生提交论文的重复率。也就是将毕业论文上传到合作论文查重系统，查重系统将论文与系统收集的数据库资源进行比对，从而得出论文的查重率。查重率是学校初步判断论文合格与否的重要依据。大学生想提前查毕业论文应该去哪里查？一、在学校图书馆查重学校一般合作或自行开发的论文查重系统，很多学校与知网论文查重系统合作，通常为毕业生提供数量有限的免费论文查重。因此，大学生可以在学校图书馆登录校园网，找到查重入口，自行提交毕业论文，检测重复率。二、在网上找查重系统除了知网的论文查重系统，网上还有很多种类的论文查重系统。比如维普和万方，还有paperfree和papertime等论文查重系统，可以通过参与网站活动获得免费查重字数。你可以选择一个适合你论文的定期查重系统来提交你的论文进行测试。三、在手机上查重除了登录互联网在电脑上找到查重系统，大家还可以使用手机检测论文的重复率。很多论文查重系统都有微信公众号或者小程序，可以通过公众号和小程序提交论文进行查重。
首先可以肯定的是知网查重官网是可以进行论文查重操作的，不过都仅对学校或期刊杂志开放查重权限。知网查重官网都是提供账号给学校，然后学校把账号给学生进行查重，所以学校的查重机会一般在1-2次。如果无法满足学校要求，影响学分，影响答辩，影响毕业。当然也有部分高校会给学生提供免费查重的机会，但是大多数高校都不提供，毕业论文查重的机会只有一。那么很多需要知网论文查重的同学，就只能在第三方检测平台上查重了。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。