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1980年于诸暨市学勉中学高中毕业。1984年7月毕业于绍兴师专化学科,同年分配至诸暨市齐东中学任教化学。1985年8月调至学勉中学任教，1990年7月到1992年8月任学勉中学教务处副主任，并于1991年1月加入中国共产党。1992年9月至1994年7月，进杭州大学教育系教育管理专业进修，获大学本科学历和学士学位。1994年7月至1996年7月，任学勉中学党支部副书记，兼教务主任(至1996年2月)，1995年10月参加高中校长岗位培训班学习，并结业。1996年7月至2002年7月任党支部书记、常务副校长。2002年7月北师大哲学管理专业研究生课程进修结业。.2002年7月调任诸暨市浬浦中学校长。2003年7月调任学勉中学校长。
好象叫陈杰吧
那个叫陈杰!~
《国际广告》、《现代广告》、《中国广告》、《广告导报》
中国大学生广告艺术节是目前国内唯一由国家工商总局批准、中国广告协会主办的大学生广告艺术大型活动，内容涵盖学术研讨、创意大赛、娱乐评选以及人才交流等方面，充分利用各方社会资源，搭建高端选拔平台，注入新鲜娱乐元素，在同类活动中独占鳌头。历经九届沿革“学院奖”全称“中国大学生广告艺术节学院奖”，中国广告协会主办。该奖项是中国大学生广告艺术节中的核心项目，主要内容是：动员全国高校中有广告及相关专业的学生，为中国著名企业做命题创意竞赛活动。该奖项已历经九届，在全国各高等院校中深入人心，且其影响已经从高校延伸至广告行业，成为行业遴选人才，企业获取杰出创意的重要途径。“学院奖”1999年由厦门大学创办、中国广告协会主办，创办之初即引发了行业的普遍关注和大学生的创作热情。1999、2001两年分别举行第一、二届，均由厦门大学承办，学院奖取得了巨大成功的同时也奠定了该奖项在业界的地位。2003年，中国广告协会将该项竞赛交由南京财经大学承办，同时增加电视辩论赛、广告教育论坛、广告人才交流洽谈会三项内容。2004年，第四届学院奖由江苏广播电视总台承办，又增加影视广告、网络广告、广播广告、形象代言人四个项目。2005年，第五届学院奖由中国传媒大学和校园先锋公司合作承办，减去广播广告、形象代言人两项。2007年，第六届中国大学生广告艺术节学院奖由《广告人》杂志社承办，比赛均历时8个月，创意作品总数超20000余件，成为全国范围内规模最大的大学生广告艺术盛会。2008年，第七届中国大学生广告艺术节学院奖在安徽启动，于2009年5月结束。期间组委会在全国13个城市进行了大范围的推广巡讲活动，掀起了全国学校的广告创意浪潮，活动品牌深入人心，再次拉升了学生创意作品的质量与数量，创造出中国大学生广告艺术节学院奖大赛的新高潮。2009年，由《广告人》杂志承办的中国大学生广告艺术节学院奖活动已经成为全国高校几十万相关专业学生最为关注的年度活动，中国国际广告节现场的盛大启幕、全国18省市浩浩荡荡的巡回演讲、超过五万件的作品数量以及高规格的颁奖盛典，将活动的影响力、传播力、美誉度上升至新的高点。“学院奖”已经成为众多高校师生认可度极高的品牌奖项；而通过与伊利、恒安集团、碧生源等众多知名企业及媒体的合作，也使得这一奖项成为业界公认的最具校园传播力和品牌美誉度提升的创意风暴。2014年，第十二届中国大学生广告艺术节学院奖颁奖盛典18日在北京梅地亚中心盛大举行。来自全国多所高校的师生代表、企业家、广告界精英汇聚一堂，共同见证这充满创意激情的时刻 。
广告大观、国际品牌、中国广告、广告人、现代广告。业界常用的就这些。
杂志广告是刊登在杂志上的广告.有哪些广告杂志？杂志可分为专业性杂志、行业性杂志、消费者杂志等，在广告行业高速发展的今天，杂志广告备受关注。 杂志广告是刊登在杂志上的广告.有哪些广告杂志？杂志可分为专业性杂志、行业性杂志、消费者杂志等，在广告行业高速发展的今天，杂志广告备受关注。有哪些广告杂志？杂志按照用途等的不同分类极多，由于各类杂志读者比较明确,是各类专业商品广告的良好媒介。有哪些广告杂志？首先要知道杂志广告的优势何在。杂志广告还可以用较多的篇幅来传递关于商品的详尽信息,既利于消费者理解和记忆,也有更高的保存价值. 杂志广告的缺点是:影响范围较窄.因杂志出版周期长,经济信息不易及时。具有比报纸和其他印刷品更具持久优越的可保存性是杂志广告的优势.杂志的长篇文章多,读者不仅阅读仔细,并且往往分多次阅读.这样,杂志广告与读者的接触也就多了起来.保存周期长,有利于广告长时间地发挥作用,同时,杂志的传阅率也比报纸高,这是杂志的优势所在.有哪些广告杂志？从出版时间上看,有周刊、旬刊、半月刊、双月刊、季刊;从内容上看,有政治、军事、娱乐、文化、经济、生活、教育等.欲了解更多相关内容请登录广告网。
评选背景从改革开放之后大陆报刊刊登出第一则广告算起，时间已过去31年。在这期间，中国的报业广告以惊人的速度增长。广告作为一种经济活动，正迅速渗入到社会各个阶层、领域，与人们的生活发生着越来越紧密的联系。本着提高广告的创意和设计制作水平，使广告发挥最好的经济效益和社会效益的宗旨，中国汽车用品杂志在广东省、广州市广告协会、广东省广告公司及各大门户网站的协助下，创办2011年第一届"中国汽车用品优秀广告"评选。评委介绍首届评委名单如下：(排名不分先后)黄升民 中国传媒大学广告学院院长、教授朱月昌 厦门大学新闻传播系教授刘立宾《国际广告》杂志社社长兼总编陈永《现代广告》杂志社社长兼总编穆虹《广告人》杂志执行总编张惠辛《中国广告》杂志社社长兼总编莫康孙 麦肯光明广告有限公司SGM works总经理丁邦清 广东省广告有限公司副董事长、执行创意总监江绍雄 蓝道(中国)广告公司总经理、执行创意总监虞志平 电通集团上海东派广告有限公司执行创意总监张百清 上海智得广告公司董事总经理梁戈 <中国汽车用品报>总编蔡杰 <中国汽车用品报>首席设计桂绍元 <中国美妆>出品人【奖项设置】：特别奖5名:评委推荐奖1.十佳平面广告设计奖2.十佳广告创意奖3.十佳广告传播奖4.十佳广告文案奖5.十佳广告效果奖6.十佳营销策划奖7.十佳广告语奖8.十佳招商广告奖9.十佳终端广告奖10.十佳广告策划人奖(个人奖项,企业推荐或自荐,附成功案例)「中国汽车用品优秀广告奖杯评选」广告新秀大奖10名.要求:1）作品必须是公益主题，作品可以是未经发表的创意（无需提交刊出证明）。2）仅限个人名义参赛，创作者年龄要求20-30岁范围内，每人限送作品一份（单稿或系列稿）。3）送选者须在参评类别栏中清楚注明“广告新秀大奖”，同时附上参评者身份证复印件一份。放宽年龄至30岁，期待更精彩的作品！参赛方法获奖单位或个人本刊将于2011年8月公布,并刊登优秀广告作品.作品提交流程第一步：作品准备参评作品，必须是在2010年11月1日至2011年7月31日期间在报刊媒体上发布过的广告作品。在送选作品时须向组委会提供有效的刊出证明(参评“广告新秀大奖”的除外)和创作权属证明。第二步：装裱作品：将参评作品打印，并装裱在黑色卡纸或万通板上，四周留边不少于4cm(每幅参评作品另附A4彩色打印稿一份)。第三步：附带电脑文件(刻录光盘)：图片文件：将电脑文件刻录成图片格式( *.TIF )，精度统一为300dpi ( 24cm×35cm以上规格按1/2比例保存，24cm×35cm以下规格按原样保存) ,以光盘形式提交，并在光盘表面注明参评单位名称丶地址或个人姓名。特别声明：1、参评作品必须是参评单位或个人自行创作的，不得盗用他人作品。若出现纠纷，一切责任由参评者承担。2、送选作品，参评单位或个人必须向组委会提供：该作品于2010年11月1日至2011年7月31日期间，在国内报刊媒体上发布过的刊出证明(参评“广告新秀大奖”的除外)，以及作品的创作权属证明或创作权属声明。未能出具有效证明文件的作品不具备参评及获奖的资格。刊出证明——指广告刊出的样报或由刊出媒体出具的“广告认刊书”。(参评“广告新秀大奖”除外)创作权属证明——指由广告主出具，确认该广告是何公司或何人创作的书面证明，或创作权属声明。3、所有提交的参评作品和文件资料，组委会均不予退还。同时，主办单位有权将参评作品用于评选活动的展示、多种形式的活动宣传与相关刊物的出版及发行。第四步:送选作品(邮递或亲临)送选或邮寄地址：广州机场北.联和御丰广场九栋3层“中国汽车用品杂志报纸优秀广告奖”组委会收(邮编：510440 )联系电话：.图文传真: 联系人：龙先生诚邀汽车用品企业推荐或自荐作品!E-mail:中国汽车用品十佳广告评选组委会
2003中国广告十大人物徐百益广告界对元勋级人物的爱称是“老爷爷”。中国广告界的老爷爷，当仁不让，一定是徐百益。徐百益1928年开始在《申报》联合广告社上班，1941年加入英国广告顾问协会并自办广告公司，1956年调入新成立的上海市广告公司。文革结束，徐百益已经70岁，可枯木逢春，比年轻人劲头更足：给中国人写《实用广告手册》、给外国人写《中国广告简史》，还担任台湾和新加坡广告杂志的特约撰稿人。1997年底，中国广告协会向他颁发了“广告人终生成就奖”。姜弘从60年代开始从事美术宣传，到1984年就任北京广告公司总经理，姜弘的经历，也就是新中国广告业发展的历程。50岁这年，姜弘自创大诚广告公司，是北京市批准成立的第一家具有国内外广告经营权的私营广告公司。1994年，大诚公司凭借出众表现，与北京市国际广告公司共同成为全球最大的广告公司之一――日本电通广告公司的合资方。风度翩翩、举止稳健、思路敏锐、行动果毅，这些词语常在关于姜弘的报道中出现。刘保孚时任国家工商管理局广告司司长的刘保孚，是《中华人民共和国广告法》的组织起草者。中国广告法在某些限制性条款上比大多数国家更严格，比如不能“使用国家级、最高级、最佳等用语”、“不能进行同类产品的比较”。《广告法》终于令我们告别一时充斥电视屏幕的“省优、部优、国优”之类的垃圾广告。《广告法》也让广告公司“戴上锁链跳舞”。但不管怎么说，戴上锁链跳舞总好过群磨乱舞。唐忠朴当中国广告还在蹒跚学步时，获取资讯的渠道远不如今天通畅。囊括了美国、日本和台湾广告界的经典著作，涉及广告策划、创意、媒介、广告心理研究各个方面的“广告现代学名著丛书”的推出，不仅对当时中国广告界的运作深有启迪，甚至影响了一大批年轻人了解广告、爱上广告进而投身广告业。促成这套丛书出版并亲任主编的，即是当时《国际广告》杂志社的主编唐忠朴。韩子定“太阳神形象篇”1991年在中央台播出，所有人都在问：这是谁拍的。这条制作上承前启后的广告片，就是韩子定创办的白马广告公司的成名作，它一下子把国内电视广告制作水平提高到了新的阶段。在“白马”几乎成为中国本土广告业的代名词的时候，韩子定的兴趣却转向化妆品、房地产等其它生意。韩子定说：“当我满身铜臭地从生意圈回到白马，我的创意灵感非常丰富。”邵隆图“今年二十、明年十八”这句先流行于上海、随后在全国家喻户晓的广告语，就是邵隆图为白丽香皂设计的。就连上海市许多市容改变的新鲜点子，也出自邵隆图之手，譬如开辟南京路步行街，就是他在1995年向黄埔区政府提议的。邵隆图所著《智慧宣言》一书的自序题为“我是怎样走上‘自虐’之路的？”甘于自虐，挤压智慧，邵隆图代表了广告人的最高职业准则。谭希松黄金时段“5秒标版”的广告招标所引起的一系列沸沸扬扬的“标王”事件，把原本稳居幕后的中央台广告部主任谭希松推到了台前。在被指责“标王”打乱市场秩序的同时，也是在谭希松任内，中央台广告部拿出价值3亿元以上的广告时段，使30多个贫困地区的农副产品因此得以在电视屏幕上亮相。张艺谋张艺谋拍广告，虽然总带点客串性质，但却让广告圈里的资深人士感叹：原来广告还可以这样拍。“万宝路贺岁片”，红黄绸缎将整座嘉峪关团团裹起的磅礴气势至今无人能及；“爱立信形象篇”，父与子、夫和妻最平实的生活片断，却深刻传达出“沟通就是关怀”、“沟通就是爱”的真谛。当然，也有不那么成功的作品，比如为巩俐拍的“野力干红”。宋秩铭地道的台湾本省人氏宋秩铭，不仅把全球代表广告人最高理想的奥美广告公司引进台湾，更让奥美在香港和中国三大城市落地生根，兼跨公关、直销，组成交响乐团般的奥美整合传播集团。身为奥美大中华区董事长，宋秩铭3/4的时间都待在大陆，不遗余力地帮助大陆广告整体水平得以提升。余也鲁1983年开始招生的厦门大学新闻传播系广告专业，是中国广告教育的开端。发起人余也鲁先生，曾是斯坦福大学传播学创始人宣传伯的入室弟子，当时就任香港中文大学传播学院主任。余也鲁为此付出的心血难以想象，收集团外资料、培训师资、联络境外专家讲学，事事亲力亲为。
杂志社工作岗位有很多，主要有以下岗位：一、总裁和首席执行官：这是对于一个庞大的杂志公司来说最高的职位（比如美国的一些大的传媒公司，例如时尚出版集团）；二、发行人：发行是杂志最重要的业务，发行人对于杂志是否能盈利负有主要责任；三、集团发行人；四、总编\主编：杂志创造性工作的最高职位。基本上按照我的理解，一本杂志的主编奠定了整个杂志的编辑人员和作者的主要价值观，从而形成一本个性的杂志。比如美国版的《VOGUE》的主编安娜·温图尔，她对于时尚的理解直接反映在《VOGUE》上，并以这样的理解为标准让编辑人员选择文章。主编只对发行人负责；五、行政主编：主要的责任是保持所有的工作程序高效进行并且在截稿期限之前完成；六、执行主编：主要的工作是在各个编辑之间做平衡和协调，对主编负责；七、创意总监：是杂志的品质和个性化的保证，创意总监要确保所有的内容和版式设计的基调合适，且形式恰当。对主编负责。八、艺术总监：负责杂志的外在形象。主要的一大块就是封面设计。九、高级编辑\部门编辑：与其他编辑一起决定要使用怎样的文章、如何获得这样的文章。他们还会与作者进行商讨，明确杂志需要怎样的文章，希望作者可以怎样的写出来；十、副编辑\助理编辑：这两个职位在刊头上是却分开的，但是他们大体的工作是基本相同的，区别在于副编辑会有更多地行政工作要做，助理编辑不需要。他们的主要工作包括写稿（这个稿可能是因为突发事件来不及让作者写或者作者的稿件无法满足编辑的口味，所以编辑自己写，比如《时代》杂志的编辑就经常会这么做，也会有一些其他情况）、组稿、组织卷首语卷尾语所需的相关材料等；十一、责任编辑：主要的工作是发现杂志的错误，包括错别字、格式、文章结构等。对行政主编负责；十二、在线编辑：这是在网络发展起来的一个新岗位，主要负责制作和维护杂志的官方网站，现在可能还会有杂志的官方微博的经营。如果像《新闻周刊》一样杂志分纸质版和网络版，在线编辑还会协调纸质版和网络版，对于两方的编辑进行协调沟通。因为在这种时效性的差别下，网络版可能更新会比纸质版更快，且内容会更多、更散，这样与纸质版完全不同的形式需要一种互相的协调；十三、专职作者；十四、摄影师：大部分是自由职业者，在艺术总监的指挥下工作。比如《国家地理》手下有众多的摄影师，有时候在杂志专题的需要下，艺术总监会要求摄影师提供出符合杂志本期专题的图片；十五、稿件编辑：更多时候是自由职业者而不是专职人员；十六、编务\校队；十七、事实核查员：这是一个成熟的新闻杂志所必须的岗位。事实核查员的工作起点是假设所有作者都在说谎，它要求每一件非常识性的东西都获得核实。《时代》有一个自己的新闻工业化的工作模式，在作者写完稿件后，事实核查员的工作非常重要，其实这也就代表了一份成熟杂志的责任心，对自己所发布的消息负责，也是对读者和社会负责。十八、自由撰稿人\自由设计者；十九、发行总监：发行总监管理所有的付费发行物，并分析读者和发行数据，挖掘更大的市场前景。发行总监是杂志经济上取得成功的关键，因为是他们把读者跟杂志联系起来。对发行人负责；二十、市场总监：主要负责杂志的宣传和推广工作，对发行人负责；二十一、公关总监\促销总监：主要负责营建媒体关系网络和其他特殊的推广工作，形成并维持杂志在读者和广告主心目中的认同度，对发行人或市场负责；二十二、广告销售总监“：负责旗下的广告销售代表，说白了就是拉广告。对发行人或市场负责；二十三、广告销售代理；二十四、生产总监：主要管理杂志的生产流程，确保杂志的产出效率。生产总监要保证在最终截稿日之前，完成所有的工作；二十五、助理发行人\业务经理：主要负责杂志预算，比如成本控制、财政计划等。与发行人保持密切联系，对发行人负责。二十六、调研总监：主要研究杂志受众的特征状况。如果是大型杂志社，上面的岗位应该都有。如果是小杂志社，一般只具备期中几个或十几个岗位。
在南方人物周刊第518期新刊预告，彭于晏是本期的封面人物，东西方文化的碰撞，赋予了他同期演员鲜见的特质。彭于晏，1982年3月24日出生于台湾澎湖，中国台湾影视男演员、歌手。
在封面上彭于晏 被赋予恰同学少年
两种文化冲击又交融，赋予了他同期演员鲜见的特质：有着西方文明的开放、乐观与大气，亦兼具东方文化的隐忍、刻苦和善解人意。多重特质随着年龄的增长慢慢显露，前者让他能流畅表达，尊重他人，后者则让他惯于钻研、乐于尝试。观众先注意到他的脸与身材，继而了解到他的努力——为了角色练体操、打拳击、学武术、比手语、骑单车……与之对应的是他在角色呈现中的进步。
很多人以为，彭于晏是凭借着台湾偶像剧《爱情白皮书》而进入娱乐圈的。鲜为人知的是，他其实是个广告小童星，因为从小相貌出众，他从幼儿园大班开始就被挑中去演各类广告，一直延续到小学三年级
媒体评价：彭于晏阳光、帅气、真挚、幽默 ，从他的言谈中，会发觉他的谦逊与善学。彭于晏很健谈，待人和和气气。工作人员帮忙，他从来不忘感谢。
广告的主要表现形式：1、网络广告主要的表现形式有：横幅广告；按钮广告；浮动广告；竖幅广告；弹出窗口广告；空闲时间弹出窗口广告。2、视听广告分为电视广告和广播广告，也可以称为电子媒体广告。3、印刷广告分为报纸广告和杂志广告。4、电影广告也是一种大众传播媒体广告。5、流动广告，以普通民众的小型交通工具为载体，涵盖平面、声光、音像。拓展资料：广告的功能有：1、广告是最大、最快、最广泛的信息传递媒介。通过广告，企业或公司能把产品与劳务的特性、功能、用途及供应厂家等信息传递给消费者，沟通产需双方的联系，引起消费者的注意与兴趣，促进购买。2、广告能激发和诱导消费。消费者对某一产品的需求，往往是一种潜在的需求，这种潜在的需要与现实的购买行动，有时是矛盾的。广告造成的视觉、感觉映象以及诱导往往会勾起消费者的现实购买欲望。另外，广告的反复渲染、反复刺激，也会扩大产品的知名度，甚至会引起一定的信任感。也会导致购买量的增加。3、广告能较好地介绍产品知识、指导消费。通过广告可以全面介绍产品的性能、质量、用途、维修安装等，并且消除他们的疑虑，消除他们由于维修、保养、安装等问题而产生的后顾之忧，从而产生购买欲望。通过广告，企业或公司能把产品与劳务的特性、功能、用途及供应厂家等信息传递给消费者，沟通产需双方的联系，引起消费者的注意与兴趣，促进购买。广告造成的视觉、感觉映象以及诱导往往会勾起消费者的现实购买欲望。有些物美价廉、适销对路的新产品，由于不为消费者所知晓，所以很难打开市场，而一旦进行了广告宣传，消费者就纷纷购买。广告的反复渲染、反复刺激，也会扩大产品的知名度，甚至会引起一定的信任感。也会导致购买量的增加。4、广告能促进新产品、新技术的发展。一新产品、新技术的出现，靠行政手段推广，既麻烦又缓慢，局限性很大，而通过广告，直接与广大的消费者见面，能使新产品、新技术迅速在市场上站稳脚跟，获得成功。
一般线上的有广播、电视、电影、录像、幻灯等播映广告，利用短信、彩信进行广告宣传，利用网络Email、BANNER等进行广告宣传。线下的有报纸、期刊、图书、名录等刊登广告，街道、广场、机场、车站、码头等的建筑物或空间设置路牌、霓虹灯、电子显示牌、橱窗、灯箱、墙壁等广告，利用影剧院、体育场（馆）、文化馆、展览馆、宾馆、饭店、游乐场、商场等场所内外设置、张贴广告；用车、船、飞机等交通工具设置、绘制、张贴广告等等。根据传播媒介分类可以分为电子类广告，印刷类广告，实体广告。根据广告地点分类可以分为销售现场广告以及非销售现场广告。根据广告内容分类一般分成商业广告，社会广告，文化广告以及政府公告。根据广告目的又可以分为公共关系广告以及产品广告。根据广告的表现形式又可以分为表演广告，图片广告，文字广告，说词广告以及综合性广告。而根据广告的阶段性还可以分为提示广告，竞争广告以及倡导广告等。
最有“钱途”的“萌主”孙杨在奥运会上，被媒体拍下最多搞怪表情而被网友呼为“萌主”的孙杨大出风头，摘得两金一银，尤其是那枚打破中国男子游泳28年宿命的400米自由泳奥运金牌，“含金量”比肩2004年的刘翔、2011年的李娜。后两人的“钱途”自然不必多说，而年仅22岁的孙杨，在奥运会之前，就代言了伊利、361°以及可口可乐。接下来，相信等待孙杨的，是类似当年针对刘翔、李娜发起的“造神运动”，以及广告商们的蜂拥而至。这些都不奇怪，毕竟奥运会历史上从来都不缺乏造富神话。相较于此，令人羡慕的运动员奖金，反而显得“小巫见大巫”了。 最“意外”的大佬关国亮 同2012年秋天的来临一样毫无征兆，此前因侵占、挪用巨额资金获刑6年的新华保险前董事长关国亮，在正式服刑5个月之后，意外地被释放了。更加令人想不到的是，立刻传出关国亮的几个老部下辞职的消息。此时的新华保险已经和他没有任何关系，而根据国家规定，关国亮也不能再次任职保险高管。于是人们猜想，接下来，关国亮又会以什么样的姿态重出江湖？ 最“不老实”的老板陈年 凡客诚品CEO陈年很会抓年轻人的心。你看，每次路过地铁站，总能看到韩寒坐着的巨幅画像，当时就觉得陈年够魄力，李宇春、黄晓明，这些在年轻人心中“率真、个性”的偶像全被他找来做代言人。可谁能想到他有多么“不老实”：十几年前的陈年，提前一年大学肄业，倒卖过钢材，收集过建材信息，后来还创办了文化界知名刊物《书评周刊》。接着又受朋友之托，一头扎进了电子商务，2000年又参与创建卓越网，和雷军成为搭档。而等卓越下嫁亚马逊之后，陈年离职创办了“我有网”。2007年10月，他创建VANCL品牌，成为国内最有影响力的电商之一。我们可以期待，在今天电商普遍遭遇行业困境的大背景下，也许陈年能够杀出一条血路吧？ 最苦心的爷爷霍英东 离霍英东去世，已经过去了6年。如今，霍启刚与郭晶晶大婚在即，另一方面，霍家争产案也终于告一段落。可是，在霍启刚本人浸润在爱情的温室里，在霍家的几个儿子在法庭上争得你死我活时，他们可曾想起，这个家庭数百亿财富的创造者霍英东，从小辍学，先后当过船上的烧煤工、修建机场的苦力。直到1948年，霍英东远赴东沙岛，与人合股做打捞海人草生意，才开始了自己的创业生涯，经过多年苦心经营，最终成为赫赫有名的企业家，甚至一度成为香港的“土地爷”。有种说法是“富不过三代”，霍家能否延续霍英东的辉煌，值得怀疑。 最轻松的首富李泽钜 22岁在父亲的安排下进入长实集团工作，25岁即担任长实执行董事，29岁升任长实副总经理，42岁出任长实集团董事总经理，虽然李泽钜已经年近五十，但说他轻松，一点都不为过。他在7月22日，从老爸李嘉诚手里接过市值逾8500亿港元的商业王国之后，账面身家资产立刻超过李嘉诚，成华人新首富。要知道，在这之前，李泽钜名下并无太多私人资产，他也并未入围2012香港福布斯富豪榜。如今，对李泽钜来说，如何能够守住家族的辉煌，不给老爸“丢脸”，才是首先要考虑的。
领导干部的学习始终是同其所处的领导环境和肩负的领导使命密切相关的。当前，我们正处于一个深刻变化而又快速发展的时代，正如党的十七大指出的，“当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革”。这种前所未有的深刻变化和变革，使我们党和各级领导干部所处的领导环境和肩负的任务面临着前所未有的重大挑战和考验，也对加强领导干部的学习提出了新的要求。认清时代使命，更新学习观念胡锦涛同志把我们所处的领导环境和肩负的任务曾精辟地概括为“三个世所罕见”，即“我们在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负的任务艰巨性和繁重性世所罕见，我们在改革发展稳定中所面临矛盾和问题的规模和复杂性世所罕见，我们在前进中面对的困难和风险也世所罕见”。这就是中国共产党领导中国人民全面建设小康社会，推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的客观环境。各级领导者的使命，就是适应变化，引领变革，抓住发展机遇，履行历史职责。这就意味着，我们的领导观念、领导能力和领导方式面临着“世所罕见”的新情况、新问题和新课题。实际上，在领导干部中也确实存在着种种的“本领恐慌”和“领导力危机”，迫切需要我们通过学习，创新观念，提升能力，转变领导方式，以适应新的环境要求，顺利地完成领导使命。然而，我们一些领导干部的学习意识、学习方式和学习能力却与此不相适应。据人民论坛杂志社不久前在全国范围内所做的“万名党政干部阅读状况调查”，结果显示，的受访者表示因工作太忙、应酬太多抽不出时间读书，的受访干部每周的读书时间为0-3小时。尽管读书并不等于干部学习的全部内容，但已经明显地让我们感受到，必须增强干部学习的自觉性和紧迫感。因此，近日中央领导在指出领导干部不重视学习的种种思想和表现后，特别强调了各级领导干部的学习能力、学习水平与工作水平和领导水平之间的内在联系，要求把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，并要求大家把它提高到加强党的先进性建设的政治高度来认识。这种学习新要求，是一种适应时代需要的新的学习意识和学习观念。当今时代是一个学习型时代，建设学习型社会、学习型政党，必须落实到建设学习型组织和培养学习型干部上来。学习型组织理论是上世纪末以来世界最前沿的管理学理论之一，其创始人是美国麻省理工学院的彼得·圣吉教授，最著名的著作就是《第五项修炼》。它所提出的理论与实践相配套的新型管理技术方法，是继“全面质量管理”（TQM）、“生产流程重组”、“团队战略”之后出现的又一管理新模式，也是一种值得重视的领导者学习、组织学习的理论。如学习型组织理论中有几个重要的学习观念：一是强调加强学习、加快学习以适应社会的快速变化，其学习公式就是L≥C（L：学习速度，C：变化速度），只有让我们的学习速度大于至少等于变化速度时才能适应变化，获得成功。二是强调学习的目的是推动事业发展，坚持学习必须与工作实践紧密结合的原则，提倡学习就是工作，工作就是学习，在工作中学习，在学习中工作的学习理念和学习方式；三是强调学习不仅是个体的学习，应该加强组织学习、团队学习。我认为，这些学习观念既同我们党对于学习的基本要求具有一致性，同时也有许多新的启示，有利于增强我们的学习意识，创新我们的学习观念和学习方式。总之，如何对待学习，已经成为当今时代领导干部一项紧迫任务和重大的历史课题。在改革开放初期，邓小平同志就大声疾呼：“在不断出现的新问题面前，我们党总是要学，我们共产党人总是要学，我们中国人民总是要学。谁也不能安于落后，落后就不能生存。”今天，倘若我们的领导干部不抓紧学习、不坚持学习、不刻苦学习、不结合实际学习、不带领组织群众一起学习，就不能适应时代发展的要求，难以完成时代赋予的历史重任，同样存在着落后甚至是生存的危险。端正学习态度，树立优良学风加强学习，提高干部学习的针对性、实效性，关键要有一个好的学风。当年毛泽东同志曾强调：“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题，是我们对待马克思列宁主义的态度问题，是全党同志的工作态度问题。既然是这样，学风问题就是一个非常重要的问题，就是第一个重要的问题。”这个第一重要的问题，毛泽东同志提到了三个方面，一是马克思主义理论；二是思想方法；三是工作态度。今天对于领导干部的学风，仍然具有重要的指导意义。首先，对待马克思列宁主义理论的态度。毋庸置疑，当前我们仍然要反对本本主义，但同时更要强调认真读点马克思主义的经典著作。认真学习马克思主义著作是对待马克思主义理论的首要态度，当然重点要认真研读马克思主义中国化的理论成果，特别是它的最新成果，即深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，系统掌握中国特色社会主义理论体系，而且要真学、真懂、真信、真用。其次，在开放的条件下和多样化的世界里，领导干部身处多元化的社会文化环境中，面对网络世界的海量信息、高新技术的知识爆炸以及纷繁复杂的社会思潮，干部学习的重要任务之一，是要在掌握新信息、吸收新知识的同时，提高对各种社会思潮的思想和政治的分析力、判断力、批判力，始终保持清醒的政治头脑，并不断增强引导社会思想舆论的能力。因此，需要重视学习、掌握和运用正确的思想方法，这是学风的又一层重要意思。马克思主义理论是一种科学的世界观和思想方法论，也是一种正确的价值观。在各种新的科学知识、历史经验以及一切优秀的文化典籍中，也包含着丰富的、具体的思想方法、领导方法和领导智慧。领导干部的学习内容是十分广泛而丰富的，包括经济、法律、科技、文化、管理、历史和信息网络等各方面的知识，正确的学风和学习的关键，是要坚持在马克思主义的正确价值观和科学方法论的指导下，将一切有用的理论、知识和经验转化为解决实际问题的正确的思想方法和工作方法，我们就能有效地应对、驾驭复杂局面，处理复杂问题，提高治国理政的水平。最后，工作态度问题。我们党的优良传统和现代学习型组织理论都强调，要将学习与工作结合起来。我们认为，工作不能代替学习，但要把工作做好，离不开认真学习，不仅学习的成果需要体现在工作的绩效上，而且工作态度本身也常常是价值观念的具体体现。当年毛泽东同志曾指出，白求恩同志毫不利己、专门利人的共产主义精神的表现之一，就是对工作的极端负责任。同时，将学习与工作相结合，就是强调领导干部必须坚持在工作中向实践学习，向群众学习的原则。当前新的情况和问题、矛盾层出不穷，且没有现成答案，因此，结合工作实际，大胆地创造探索，把工作看作一种学习，带着现实工作中的问题去学习马克思主义理论和新的知识，去向群众请教，努力问计于民，问政于民，用集体智慧找到解决问题的办法，就是重要的学习。改革开放的伟大实践和广阔天地，是我们学习的最好课堂，改革开放实践创造中所表现出来的创造精神和创新成果，是我们最为生动丰富的学习教材，广大人民群众是我们最好的老师。加强自我管理，提升学习能力世界管理学之父彼得·德鲁克曾说过，21世纪领导面临的挑战是自我管理。需要问自己：我是谁？我的长处何在？我的价值观是什么？我应该贡献什么和能够贡献什么等问题。他告诉我们，领导者经常反思是一种重要的学习途径和方法。德鲁克的自我管理理论，还包含着领导者时间管理、精力管理的技术工具。这对于一些因忙于应酬，忙于事务，忙于应付各种具体工作而苦于没有时间学习的同志来说，学习提高自己的时间和精力管理的水平，不仅可提高工作效率，还可挤出时间学习。自我管理理论的思想核心是强调领导者应该通过学习，提高自我负责、自我操练、自我启迪、自我更新和自我控制的能力与水平，是指导领导者进行自我修炼的一种工具。当然，学习不仅是思想认识和学风问题，也还有一个学习能力的问题，或称为学习力。一般认为，学习力是学习的动力、毅力和能力（方法）的总和。学习的动力，源自学习者的人生目标和一定的使命感、责任感；学习的毅力，源自学习者的意志；学习的能力，则来源于学习者掌握知识、自我培训及其在实践中的运用。学习力不仅包含它的知识总量，即个人学习内容的广度和深度，也包含它的知识质量，学习者的综合素质、学习效率和学习品质以及学习的速度和扩充知识的能力，尤其是学习成果的创新程度以及学习者把知识转化为正确的观念和方法的能力。领导干部的学习力由四个方面构成：一是学习的自觉意识及其持续学习的坚韧性，即学习的动力和毅力，这是由其对自身的领导使命、个人价值观和目标定位以及对于自身状况的认识与评价所决定的。二是对客观环境的判断力和对上级战略意图的理解力。前者重在对于客观事物的敏感性和把握能力，也就是说，领导干部的学习能力，首先是在实践中认识客观事物和积累新鲜经验的能力。后者，即政策解读以及结合实际的贯彻能力，这是履职所必须具备的特殊学习能力，实际上也是领导干部执行力的前提和基础。三是掌握新知识和综合运用的能力。当今世界是知识老化和更新快速交替的时代，必须不断地学习新知识，才能跟上时代的步伐。四是反思总结经验教训，不断增强创新的能力。领导不仅是一门科学，也是一种艺术，许多规律性东西的认识，是在对历史经验的学习提炼中获得的，这种经验既是他人的，也是自己的，既要重视本国的，也要重视国际的。而经验解读的价值取向，自然是面对现实和面向未来的。所以，领导干部的学习力，本质上是一种前瞻性的批判反思能力。学习反思过程绝不是一个被动的、纯粹单向的外部知识和他人经验的吸纳加工过程，或是自身经验的简单积累过程，而是一个主动的对多方面的信息、知识、经验加以重新融合、重组的自觉创造过程，而且这种创造过程中一定会蕴含着许多原创性的发现和突破，所以，这实质上是一种创新能力。
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《人民论坛》的《学术前沿》是核心期刊，是人民日报社主管、人民论坛杂志社主办的一本全新的高端学术期刊，是中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、全国中文核心期刊。其难度可想而知。（有很多大佬专家都在投稿哦！）
另外，《学术前沿》以"二十四个重大问题研究"的形式，每年二十四期，每期对一个重大问题进行集中研究和阐析，所以会有约稿，自主投稿也需要符合主题，并且文章应尽力为读者展现社会发展的前沿、学术研究的前沿。
摘要】目前我国基层司法资源配备不足，尤其是基层的审判力量严重不足，不仅影响着审判机关的案件结案率，更影响司法为民的落实以及社会稳定和人民团结。要重视基层司法资源配置，实行深化改革，采取必要措施改进完善，筑牢基层司法，推动依法治国目标的实现。【关键词】基层司法 审判力量 完善路径【中图分类号】D926 【文献标识码】A基层的司法资源和审判力量不足的问题普遍存在基层司法资源存在不足。司法资源，是指由司法机构、司法人员和与司法活动相关的财政保障资源等形式构成的社会资源。在基层，司法资源表现出一定短缺。例如，在县一级的基层司法资源配置上，存在比较严重的问题，特别是老少边穷地区的县一级的司法资源配置的问题更为明显。基层的法院、检察院和公安机关、司法行政机关，都存在人员力量不足的问题，与之相配套的律师、公证、基层司法助理、人民调解人员等，都存在较大短板。首先是机构配置不齐，除了基本的司法机构依法设立之外，其他有关司法组织，例如调解委员会、治安保卫委员会等，不少虚有其名。其次是司法机关的司法人员数量不足，难以适应实际工作需要。再次，更重要的是基层司法人员的法律素质不符合要求，也缺少符合要求的人员补充司法队伍。最后，基层司法也缺乏充分的财政经费保障。基层审判力量存在欠缺。首先，基层法院面临案件多、压力大的问题。就目前情况看，主要的一审民事、刑事、行政案件都集中在基层法院，受理的案件数量逐年增长，已经达到历史上的最高峰。其次，基层法院审判人员数量编制存在不足，受案数和审判力量不相适应。非审判人员占比也较高，不少法院的非审判人员超过审判人员，形成倒挂。同时，法院审判人员实行员额制，将不少原来办案的助理审判员等改任法官助理，使有审判权的员额法官数量较大减少。最后，由于案件数量多、审判力量不足，基层法院的法官办案压力大，不少法官白天审案，晚上处理判决书、调解书等，常年昼夜赶班，疲劳作战。基层存在司法资源和审判力量不足问题的主要原因司法资源的配置不完全符合向基层倾斜要求。国家建设的基础在基层，只有扎扎实实做好基层司法资源配置和审判力量调整，才能够实现依法治国的基础牢、根基稳。但是现实的情况是，越往上层，司法资源的配置就越高，不仅人员编制多，机构齐全，更重要的是财政保障充裕，有财力做好司法工作的经费保障。对上层的司法资源配备好，是应该的，可以推动全面依法治国；但是，基层的司法基础做不好、扎不牢，会影响到依法治国的根基稳定。司法机关尤其是审判机关的人员配置不合理。基层法院存在非审判业务活动多，非审判人员多，非审判业务机构多。这三“多”，使基层法院乃至于其他基层司法机关在面临编制不足的困境之外，更增加了内部人员配置不符合司法机关职责要求的问题。法院内设机构中不少是政治机构、后勤机构以及其他非审判业务机构。非审判业务机构不断增设，就要从审判第一线的审判力量中抽调人员予以充实，大大地挤占了审判力量。再加上上级机关常常抽调法院干部参加各种社会中心工作，也一定程度上影响到法院的审判力量。基层法院员额制改革取得了不错成效，但是也存在一定负面影响。一方面是进入员额的法官数额较少，另一方面是没有进入员额的法官只能作为法官助理，不能继续独立办案，不仅使基层法院的整体审判力量减少，而且存在协助法官办案的积极性不高的情况。这样，就使基层法院的审判力量实际减弱，进入员额的法官负担大大加重，即使审理了更多的案件，也仍然是积案较多，给审判工作造成影响。基层司法资源未能形成合力和突出重点。基层司法资源配置存在顾此失彼，不能兼顾，只管主要机构，对相应的其他非主要部门和组织，则重视不够，不能形成司法资源的合力，在依法治国中发挥出更重要的作用。在基层法院的工作中，也存在工作布局和协调问题，并未把审判工作为法院工作的重中之重，切实把主要力量集中在审判第一线，做了不少不属于审判工作的工作，使基层法院的工作调度失衡，没有突出审判工作重心。完善基层司法、解决司法资源和审判力量不足的路径要把基层司法资源配置的工作放在基层基础工作的重要位置上来，充分发挥各自的职能作用，形成司法各部门的合力，推动依法治国的进程。在加强基层的审判、检察、侦查和司法行政工作的基础上，在基层设置好律师事务所、公证处、司法助理、人民调解委员会、治安保卫委员会、社区矫正等司法机构或者组织，改变机构不健全、工作效果不突出、力量不足的问题，解决好司法经费的保障问题。对于基层法院的工作，需要提出改革的重点，改善审判力量不足的状况。首先，要明确法院的工作重心，明确做好审判工作是法院的主要任务、基本任务，集中力量做好审判工作，防止审判力量分散。其次，要解决基层法院机构臃肿问题，对那些不从事审判工作的机构、非审判业务机构进行精简，把法院干部充实到审判工作第一线，安排在各个审判庭中，使基层法院有足够的审判力量去审理不断增加的各类案件，提高结案率。再次，对于法官员额制，要根据实际情况，适当增加员额，让更多的法官能够在第一线办案，而不是因员额制改革而使审判力量受到削弱。最后，要在法院的人员调配上，为员额制法官的办案配备足够的辅助人员，做好法官审判工作的辅助工作，使法官有更多的精力审判案件。一个员额制法官，可以考虑最少要有一个法官助理，有一个书记员，形成一个审判案件的相对独立的组织，提高办案能力。此外，要保障相当数量的人民陪审员参加基层法院的审判工作。对基层司法工作的经费要予以充分保障。没有足够的司法经费保障，对司法工作再重视，也解决不了基层司法工作的效率问题，也将影响依法治国的进程。在基层司法经费中，不仅使员额制的法官的薪酬保持相当的水平，而且要使其他的审判辅助人员以及其他人员，还有其他司法机关工作人员的薪酬得到充分保障。对基层司法人员的培训经费也必须予以保障，通过不断的培训，使基层法官、检察官、侦查员以及律师、公证员、调解员、治保员等人员，素质不断提高，适应新时期的业务要求，保障基层司法工作高效开展。对于司法机关、有关司法辅助机构的活动经费也要加强保障，让基层司法活动保持活力，不断前进和进步，从根本上保证基层的长治久安、人民的安居乐业。对于基层法官、检察官等，可探索实行轮换制，保证基层法院的审判力量和基层检察机关的检察力量的业务水平有足够的保障，并且从制度上防止司法腐败发生。基层司法机构符合法律要求的人员不足，要从制度上解决。借鉴国外经验，可以推进实行法官和检察官轮换制。鉴于我国地域广阔的实际情况，可首先在省一级的地域内，实行法官、检察官的异地轮换。法院和检察院的人员在一定程度上和范围内进行异地交流，有突出效果。这样在一定程度上也会改善司法人员不愿意到基层工作的情况，基层审判力量的不足也会在一定程度上扭转。（作者为中国人民大学民商事法律科学研究中心研究员、法学院教授）【参考文献】①李鑫：《国家治理现代化进程中司法资源分配问题研究》，《学术论坛》，2015年第2期。②白彦：《司法公信力流失问题研究——以基层法官角色定位为视角》，《暨南学报（哲学社会科学版）》，2016年第1期。责编/于洪清 美编/陈琳（见习）声明：本文为人民论坛杂志社原创内容，任何单位或个人转载请回复本微信号获得授权，转载时务必标明来源及作者，否则追究法律责任。 
学生应该在学校增强自己的法制观念，这样才能提高大学生在学校里的实践能力和对法治观念的理解，提高自己的社会责任感。