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摘要 <合同法>起草时曾设定一类有名合同--雇佣合同,但雇佣合同最终没有体现在<合同法>中,近年来民法学界开始涉及雇佣合同问题.<劳动法>调整的劳动合同实质上也是一种雇佣合同,民法与劳动法调整雇佣关系有着各自相应的区界.本文对传统雇佣契约与劳动合同之间存在的差异进行了分析,指出民法与 …
在员工借用过程中，由于工伤或雇主的责任，员工应当由雇主负责。. 借款协议和民事法律法规，雇主将收回损失并根据民法进行调整。. 二、关于员工借用的法律风险. 员工借用这种用工形式存在劳动法律关系和民事法律关系，在司法实践中存在的风险也是十分 ...
期刊论文. 一般期刊. 论劳动关系的时间界定——以中德司法机关的判决为考察重点. 沈建峰. 2012-12-15. 法律适用. 期刊论文. 核心期刊. 集体劳动争议处理法制调整模式选择——以利益争议为切入.
劳动部于今年4月中旬召开了全国劳动关系调整与监察工作会议。会议在总结"八五"时期劳动关系调整与监察工作的基础上,针对目前面临的劳动争议多,部分企业困难职工多和部分国有及集体企业富余人员多、分流难的"三多"形势,进一步明确了"九五"时期劳动关系调整与监察工作的目标、任务和今年的 ...
合约，即合同、契约，种类繁多，因其调整的对象不同，国家干预的力度也不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同当事人签订劳动合同的目的是确立劳动关系，实现劳动过程，而不是取得劳动成果。
要坚持改革创新，加强中国特色和谐劳动关系理论与实践的研究，积极推进协 调劳动关系制度、机制和方法创新。. 加强三方成员单位的协同配合，形成合力推进构建 一是始终坚持党的领导，坚决支持政府发挥主导作用。. 构建和谐劳动关系是党治国理政的 一项 ...
老董杂谈：劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整 （2019年8月13日） 老董杂谈：论实际履行原则——调整个别劳动关系的基本原则 （2019年7月30日） 老董杂谈：劳动关系宽严的立法选择与劳动者的实际进出 （2019年7月12日） 老董杂谈 ...
劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法 ...
“企业劳动关系量表”则可应用于我国企业进行和谐关系评价,从而帮助企业适时地了解内部劳动关系的现状。 2.提出了基于社会交换理论和一元论方法的“企业劳动关系调整机制模型”。国内外的很多学者都肯定了人力资源管理实践调整企业劳动关系的方法。
劳动关系稳定之法律调整研究. 刘焱白. 【摘要】： 劳动法应以追求劳动关系稳定为其立法宗旨。. 然而,何为劳动关系稳定,在劳动关系稳定与劳动力自由流动之间应作何选择,如何通过法律调整才能达致劳动关系稳定,却是我们不得不进而思考的问题。. 在劳动关系 ...
摘要 <合同法>起草时曾设定一类有名合同--雇佣合同,但雇佣合同最终没有体现在<合同法>中,近年来民法学界开始涉及雇佣合同问题.<劳动法>调整的劳动合同实质上也是一种雇佣合同,民法与劳动法调整雇佣关系有着各自相应的区界.本文对传统雇佣契约与劳动合同之间存在的差异进行了分析,指出民法与 …
在员工借用过程中，由于工伤或雇主的责任，员工应当由雇主负责。. 借款协议和民事法律法规，雇主将收回损失并根据民法进行调整。. 二、关于员工借用的法律风险. 员工借用这种用工形式存在劳动法律关系和民事法律关系，在司法实践中存在的风险也是十分 ...
期刊论文. 一般期刊. 论劳动关系的时间界定——以中德司法机关的判决为考察重点. 沈建峰. 2012-12-15. 法律适用. 期刊论文. 核心期刊. 集体劳动争议处理法制调整模式选择——以利益争议为切入.
劳动部于今年4月中旬召开了全国劳动关系调整与监察工作会议。会议在总结"八五"时期劳动关系调整与监察工作的基础上,针对目前面临的劳动争议多,部分企业困难职工多和部分国有及集体企业富余人员多、分流难的"三多"形势,进一步明确了"九五"时期劳动关系调整与监察工作的目标、任务和今年的 ...
合约，即合同、契约，种类繁多，因其调整的对象不同，国家干预的力度也不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同当事人签订劳动合同的目的是确立劳动关系，实现劳动过程，而不是取得劳动成果。
要坚持改革创新，加强中国特色和谐劳动关系理论与实践的研究，积极推进协 调劳动关系制度、机制和方法创新。. 加强三方成员单位的协同配合，形成合力推进构建 一是始终坚持党的领导，坚决支持政府发挥主导作用。. 构建和谐劳动关系是党治国理政的 一项 ...
老董杂谈：劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整 （2019年8月13日） 老董杂谈：论实际履行原则——调整个别劳动关系的基本原则 （2019年7月30日） 老董杂谈：劳动关系宽严的立法选择与劳动者的实际进出 （2019年7月12日） 老董杂谈 ...
劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法 ...
“企业劳动关系量表”则可应用于我国企业进行和谐关系评价,从而帮助企业适时地了解内部劳动关系的现状。 2.提出了基于社会交换理论和一元论方法的“企业劳动关系调整机制模型”。国内外的很多学者都肯定了人力资源管理实践调整企业劳动关系的方法。
劳动关系稳定之法律调整研究. 刘焱白. 【摘要】： 劳动法应以追求劳动关系稳定为其立法宗旨。. 然而,何为劳动关系稳定,在劳动关系稳定与劳动力自由流动之间应作何选择,如何通过法律调整才能达致劳动关系稳定,却是我们不得不进而思考的问题。. 在劳动关系 ...
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