成都大学学报论文投稿

《海外英语》（国际刊号：ISSN1009-5039，国内刊号：CN34-1209/G4，邮发代号：26-166）杂志创办于2000年，隶属于安徽出版集团、安徽科学技术出版社。《海外英语》是经国家新闻出版署批准，获得国家外交部、上海外国语大学、中国科学技术大学等单位特别支持，代表中国权威的英语杂志，创刊伊始即面向全世界公开发行，近10年来在国际、国内产生了很大影响力。 《海外英语》是一本综合性的外语类学术期刊，内容涉及语言学、外语教育、翻译学、文学文化研究、科学技术等诸多方面，我刊注重反映一级学科外国语言文学的前沿动态、报告国内外有关的最新研究成果或信息；兼顾纯理论性和实证性研究，不仅载有文论型的文章，而且报导可直接用于外语教学实践的成果。 我刊是中国学术期刊综合评价数据库及中国人文科学引文数据库来源期刊，是《中国学术期刊（光盘版）》入编刊物，并加入了万方数据数字化期刊阵列，可在中国知网、中国期刊网、万方数据、维普数据等网站浏览和检索。我刊所载的论文题目全都被收入《人大报刊复印资料》各有关分册的索引部分。近年来被《人大报刊复印资料》全文转载和摘载情况在同类期刊中排名靠前。 栏目设置： 教授讲坛：国内知名高校知名教授的学术前沿类论文； 博士论坛：“985、211”类重点高校博士生的研究论文； 语言学研究：介绍语言学领域理论创新成果； 外语教育：重点介绍高教外语教学的理论成果； 翻译研究：对翻译理论和方法以及翻译史的研究； 中外文学文化研究：对外国文学作品、作家思潮、跨文化的分析与评论； 教改新论：侧重外语教育教学改革的最新成果介绍； 海外视野：侧重介绍国际上先进的外语教学理念和研究成果、财经类交流文章； 科技前沿：科技领域某一方面的研究与评述，要求全英文文章； 学术思潮：人文社科方面具有一定普遍意义的单独研究，要求全英文文章。 征稿对象： 高校外语学院、全国翻译服务行业、外语培训机构、翻译领域资深人士与国际文化交流实践者，以及全国各大院校及科研院所的教科研人员，硕士生、博士生等。 投稿要求： 1．稿件须为署名作者独立完成、未发表过的学术论文； 2．篇幅在3000字符以上； 3．具体格式要求，请参见《海外英语》稿件模版及要求； 4．论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方； 5．本刊实行无纸化办公，欢迎通过电子邮件（word文档附件）进行投稿。 欢迎各大院校、研究所、相关企事业或个人联系本刊，参加本刊理事单位或开展会议、论坛、广告、协办等合作。 来源：36524论文网 原文地址：

《外语学刊》杂志是多语种外语语言研究的综合性学术刊物，是全国常用外语类核心期刊。《外语学刊》旨在为全国外语研究与教学工作者服务，推动外语研究与教学工作的发展。本刊欢迎以下稿件：（1）．普通语言学（音位学、语法学、语义学、语用学）、语言哲学、计算语言学、心理语言学等方面的研究；（2）．俄语、英语和日语三个语种的具体语言研究；（3）．修辞学、文体学、翻译理论的研究；（4）．外语教学论、教学法的研究；（5）．语言与文化、跨文化交际的研究；（6）．语言学著作评介。投稿邮箱： 联系人：黄编辑

一、发表学术论文1.肖文,李仕明. 一个基于科层结构的企业人力资本定价模型. 管理学报,2005,2(5): 582-5852.肖文,李仕明,孙平. 多层次激励系统可靠性的敏感分析. 管理学报,2006,3(5):533-5373.Xiao Wen, Li Shiming. Analysis on incentive chain under system changes.2003 ICMSE.2003:1145-1151(ISTP收录)4.Xiao Wen. Incentive Entropy and Its Applications in Firm Incentive System.2005 ICMSA,20055.Xiao Wen, Li Shiming, Sun Ping. Optimal Incentive Decisions: Centralized Contracting and Decentralized Contracting under Heterogeneous Information Structure. IE&EM2006 (ISTP收录)6.肖文. 人力资本参与企业产权配置的层次性. (美)社会科学研究,2005,1(1):88-917.肖文,李仕明. 激励熵与企业激励系统的预警机制. 西南交通大学学报(自科版), 2005,40(10):705-7098.肖文. 企业人力资源与人力资本差异性分析. 四川师范大学学报(社科版), 2005,32(5):90-949.肖文. 企业激励机制的系统特征分析. 成都大学学报(自科版),2005,24(3):210-21310.肖文. 人力资本进入企业生产函数的两种模型的比较. 成都大学学报(自科版), 2005,24(1):60-6211.Xiao Wen, Sun Ping. Nonlinear Analysis on Firm Incentive System. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI检索)12.Xiao Wen, Sun Ping. Analysis on Agency Chain Decision-Making based on Characteristics of Multi-Dimensional Game. 2008 IEEE Engineering, Services and Knowledge Management (WiCOM2008), 2008.07(EI 检索)13.Sun Ping, Xiao Wen. Analysis on Firm Incentive based on Ability and Efforts of Human Capital. 2008 International Conference of Production and Operation Management (ICPOM’08), 2008,12 (EI检索)14.Sun Ping, Xiao Wen. Decision Analysis on Multi-task Optimal Incentive Intensity based on the Equal Compensation Principle. 2007 SS-MS-SD（ISTP收录）15.Sun Ping, Xiao Wen. Optimal Distribution of Manager Ability in Incentive System based on Dynamic Game of Incomplete Information. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI检索)16.孙平,肖文,汪虹.基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计. 软科学, 2008,22 (7):19-2317.熊小舟,汪虹,肖文.企业经理控制权与控制权激励. 软科学,2007.12二、主持和参加的科研项目1. 参加国家杰出青年科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）现代产权制度分析2. 参加国家杰出青年科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）产权化激励的理论与应用分析3. 参加教育部博士点基金项目“企业经理激励博弈分析”（项目编号：2005614004）4. 主持教育部社科研究2007年青年基金项目“基于价值创造过程的经理控制权激励研究”（项目编号：07JC630049）5. 主持电子科技大学青年基金项目“基于价值的经理控制权激励研究”（项目编号：JX0787

成都大学学报共有三个版，分别是：成都大学学报(自然科学版)教育与教学研究成都大学学报(社会科学版)这三个版中，无论哪个版都不是核心期刊。