凝心聚力共谋发展企业主题论文

注重人文关怀促进企业与职工共同发展论文

多年来，莱钢党委根据企业改革发展要求，以倡导人文精神和创设人文环境为导向，以提高职工的素质、满足职工的需求为主线，以保障职工合法权益、体现职工的价值为核心，落实人文关怀，加强和改进思想政治工作，促进了企业与职工共同发展。

关注职工物质文化需求，

让职工共享企业发展成果人文关怀，首要的是关注人的生存问题。莱钢从解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，积极满足职工工作、生活等方面的需求，切实维护职工利益，让职工在工作中体验快乐、在生活中享受幸福，有效激发了职工的工作积极性、主动性。

1．抓住民生之本，促进劳动关

系和谐就业是民生之本。我们坚持用发展解决历史遗留问题，做到“不把一名富余人员推向社会，不让一名敬业爱岗的职工受下岗和失业之苦”，在企业改革改制、淘汰落后过程中，妥善安置职工，获得了全国再就业工作先进单位称号。理顺分配关系，建立科学合理的分配机制，既反对平均主义，又避免收入悬殊；既向管理骨干倾斜，又要保证一般岗位职工的合理收入。“十五”以来，莱钢职工年平均收入增长了两倍。依靠科技进步，降低职工劳动强度，加大环境改善和劳动保护投入，优化职工工作环境，推动实现安全本质化。建立职工健康档案，严格落实职工健康查体计划，大力推行带薪休假，维护职工身心健康。2005年，莱钢获得“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号。

2．改善生活条件，提高职工生活质量在企业快速发展的过程中，莱钢始终关注职工生活，多措并举提高职工生活水平。扎实推进“平安莱钢”建设，创造平安、和谐的生活环境，保障职工群众安居乐业。关心困难职工生活，维护弱势群体利益，建立了“送温暖工程基金”、“职工互助储金”、“职工意外伤害互助金”和“职工患大病医疗互助基金”四条保障线，本金合计达到1．5亿元。目前，莱钢没有一户家庭看不起病、没有一名职工子女上不起学。加大环境治理力度，绿化覆盖率达40％，初步形成了山、水、林、企一体化的花园式生产、生活空间。

3．发展群众文化，提升职工文化生活品位我们坚持“让职工的口袋和脑袋一起富有”的原则，着力加强群众文化建设，积极开发文化资源，努力为职工提供更多更好的文化产品和文化服务。立足于培养职工高雅的生活情趣、健康的生活方式，我们组建了摄影书法协会、业余合唱团、冬泳俱乐部等群众文化团体上百个，常年开展各种文化活动，不但丰富了职工文化生活，而且提升了职工文化品位。今年，莱钢职工业余合唱团受邀参加由文化部主办的音乐会。

莱钢女子拔河队代表中国参加世界比赛，夺得520公斤级公开赛冠军、锦标赛亚军。

关注职工思想心理需求，

让职工拥有阳光心态莱钢积极创新思想政治工作，注重从心理层面去关怀职工，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，加强心理健康教育和保健，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态。

1．把握职工思想动态，化解思想矛盾，实现思想政治工作与职工“零距离”莱钢建立完善职工思想动态预警机制，形成从集团公司、各二级单位到基层车间、班组多层次、全覆盖的职工思想动态信息工作网络，健全工作制度，紧密把握职工思想动态，及时做好深入细致的思想政治工作，化解职工思想困扰。畅通职工诉求表达渠道，通过“六必谈”、“六必访”、对话会、恳谈会、领导干部接待日及网络交流等形式，鼓励职工表达真实想法，尊重职工群众的个性与人格，注意在包容多样中统一思想。将解决思想问题同解决实际问题相结合，消除职工的后顾之忧，减少引发职工心理失衡的外部诱因。加强和谐文化教育，组织开展“感动莱钢”人物评选、“四德”教育养成等活动，弘扬社会主义核心价值体系，引导职工用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。

2．加强心理健康教育，开展心

理疏导，培育职工和谐心理一直以来，莱钢十分重视对职工的心理健康教育，注意普及心理健康知识，提高职工自我心理调适的意识和能力，促进职工心理和谐。一些基层单位尝试开通心理电话、设立心理咨询室等，并创造出“情绪日记”、“阳光心态”教育等心理疏导方式，取得良好效果。在总结以往经验的基础上，我们正在加强对心理疏导的研究，探索建立心理疏导工作机制。一是建立三支专兼职心理疏导队伍：以专业医务人员为主体的心理疏导队伍；以经过专业培训的政工干部为主体的心理咨询队伍；以基层思想政治工作骨干为主体、具有一定心理健康知识的心理辅导员队伍。二是建立心理咨询站、网上心理援助站等平台，通过举办心理健康讲座、开通心理、设立心理咨询信箱等方式，拓展心理疏导渠道。三是建立心理疏导预案，针对一般心理问题、心理障碍、群体性心理问题等，分别开展心理咨询、心理援助、心理干预等不同层次的心理疏导，促进职工身心健康发展。

3．实施品格培训，改善心智模

式，塑造职工优秀品格着眼于职工心智模式的改善和品格提升，莱钢建立了拓展训练基地，培养了自己的培训师，通过开展军训、心智体验、品格训练等“体验式”培训活动，使职工在开放的氛围中，感悟人生的真谛，积累生命的体验。自2005年9月份以来，已连续举办品格提升培训175期，培训职工12488人次。通过互动式的讨论和研习，使职工深刻领悟感恩、主动、敬业、宽容、明礼、诚信、协作等优秀品格的内涵，思想境界得到升华，激发了职工做好工作、提高工作业绩的积极性。

关注职工价值实现需求，

让职工活出生命的意义根据马斯洛的需求理论，当人的其他基本需要满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。莱钢把职工发展作为企业发展的目标之一，坚持职工价值实现与企业价值实现相统一，不断增强组织和个人的成长能力，使职工在企业发展中实现自身的全面发展，在全身心投入的工作和学习中体验生命的意义。

1．创建学习型企业，形成企业与职工同发展的共赢文化我们将创建学习型企业作为企业管理的主线，以文化管理作为企业管理的重要手段，大力建设以学习超越和共赢共享为核心的学习型企业文化，积极创造有利于企业与职工共同发展的人文环境。用“学习、超越、领先”、“共赢共享、直到永远”、“与客户共谋发展、与员工共创辉煌”等文化理念统一职工价值观，引导职工将个人的.理想追求与企业的发展目标融为一体，实现企业发展与个人发展的“双赢”。通过层层建立愿景体系，让职工意识到虽然在平凡的岗位上，但却是为着伟大的目标而工作，在企业创造辉煌的同时感受个人人生价值实现的愉悦。大力倡导“大事业的追求，大舞台的胸怀，大团队的精神，大家庭的情怀”，让“做强做大莱钢，把莱钢建成令人向往的地方”成为职工共同的心声，凝聚了干事创业兴家园的旺盛人气。

2．开展职业生涯设计，为职工成长成才搭建平台莱钢积极构筑适应企业发展的培训体系，优化职工的知识结构和技能结构，全面提高职工的综合素质。注重高层次人才培养，采取与高等院校联合办学、选派人员到国外留学深造等形式，努力打造优秀的高级经营管理人才队伍、高级专业技术人才队伍和高级技能人才队伍，获得国家技能人才培育突出贡献奖。优化人力资源配置，采取公开招聘、竞争上岗等办法，打破岗位、身份限制，为职工脱颖而出创造条件。关心职工专业成长，开展职业生涯设计，对操作人员、技术人员、管理人员分别设计成长路径，逐步形成了以业绩、能力为导向的评聘机制。不断完善人才激励机制，公开选拔技术专家、专业带头人、优秀科技人员、首席技师、技能人才等，充分调动了职工成长成才的积极性。

3．尊重职工首创精神，激发职工价值实现

的成就感我们打破创新的神秘感，倡导“有效地改进工作就是创新”的理念，尊重群众的首创精神，宽容对待失败。广泛开展群众性经济技术创新、合理化建议征集、“岗位绝技”展示等活动，对一线职工总结的先进操作法、“绝技绝活”等成果进行大张旗鼓表彰奖励。积极开展学习型班组创建，培育职工自主管理意识，提升职工参与管理创新的积极性。2002年以来，表彰奖励群众性创新成果548项、职工优秀合理化建议391项、班组管理创新成果326项，用职工名字命名表彰优秀操作法253项，激发了职工价值实现的成就感，使职工由衷感受到“工作着是美丽的”。

我们通过关注职工需求，落实人文关怀，创造条件让职工幸福生活、快乐工作、提升自我，在促进职工全面发展的同时，推动了企业又好又快发展。2007年，莱钢产钢1170万吨，列全国第九位，实现销售收入586．7亿元、利税96．7亿元、利润57．6亿元。利税总额列全国冶金企业第五位、山东省管企业第一位。

12月29日下午，桃江县代表团讨论审议政府工作报告，针对如何全面落实‘三高四新’战略定位和使命任务，加快建设‘五个益阳’，奋力谱写新时代山乡巨变，全面建设现代化新益阳进行了热烈讨论。 周登高、陈愈、孙准成、薛志成代表：将竹产业作为全市未来五年、2022年区域经济发展和乡村振兴战略实施的重点支撑产业，纳入全市千亿产业集群，在全市范围内大力营造爱竹用竹的浓厚氛围，并指导和支持桃江在政策、项目、资金等方面争取中央、省里的支持。 周登高、夏薇、龙咏非代表：市级层面要明确将一体推进桃花江竹海乡村振兴示范区与“清溪文旅”第一村纳入全市整体决策，在整体规划、部署、推进和宣传等方面一体考虑桃花江竹海乡村振兴示范区建设。要突出对桃花江竹海乡村振兴示范区创建的政策支持，在市乡村振兴衔接资金安排中划块支持示范区建设，注重在人居环境整治、产业发展、农村“四好”路打造、集体经济发展等方面进行重点指导和支持，并在用地、人才、宣传等方面给予关心和倾斜。 陈愈、曾小平代表：要大力推进益沅桃城镇群建设，力争将益沅桃城镇群建设纳入全省“三高四新”整体战略，对接长株潭一体化发展，培育市域经济新增长极。支持将桃江县灰山港至马迹塘经济干线项目纳入省市“十四五”交通发展规划。 符赛龙代表：要进一步支持桃江县灰山港产业开发区申报省级化工园区，重点在政策扶持、项目申报、财政投入等方面给予倾斜；市级层面要出台向园区放权赋能的清单，进一步提升全市园区的综合服务能力。 符心冰代表：市级层面要加强与上级政府的沟通、汇报，争取将金塘冲灌区一并纳入金塘冲水库枢纽工程建设，进一步夯实桃江农业农村发展基础，破解桃江县防洪标准低与灌溉用水难两大难题。加大对桃花江航电枢纽项目的支持力度，早日打通资江水运物流“中梗阻”。夏跃军代表：要牢固树立财源建设引领经济发展的理念，将纳税情况作为作为支持企业发展的重要依据，不断提升财源建设质量。詹国辉代表：要高度重视乡镇（中心）卫生院的发展，出台相关支持政策，着力解决当前卫生院面临的卫计专业人才紧缺、应急处置能力不强、财政投入不足等突出问题，夯实医疗卫生事业根基，尽快推进健康益阳建设。曹小红代表：要积极支持张子清纪念馆扩建，对张子清村“红色美丽村庄建设试点村”建设，在政策、资金等方面给予进一步大力支持，推动桃江乃至全市红色文化旅游高质量发展。薛虎军代表：要高度重视粮食安全，积极加强与上级农业农村部门的沟通、对接和汇报，力争投入更多的资金，有效解决耕地安全利用问题。 刘姣辉代表：各行政执法部门要切实担负起执法主体责任，切忌让无行政执法权限的镇村干部参与执法；同时，行政执法权不能“一放了之”，要注重加强基层执法队伍建设，确保基层“接得住”。蒋学军代表：要大力发展公办学前教育，力争每个乡镇至少建成1所高标准公办幼儿园；大力推进义务教育均衡发展，扩大义务教育优质资源覆盖面；大力推进高中教育内涵发展，支持桃花江女子旅游学校，积极申报湖南省中高职衔接五年制人才培养改革试点校。 李智武代表：要制定出台政府专职消防员队伍管理办法，为加强政府专职消防员队伍建设提供政策依据；可参照行政编消防指战员给予看病就医、交通出行、旅游参观、伤残抚恤、住房保障等优待政策，并将政府专职消防员纳入“两优一先”、五一劳动奖、青年文明号等表彰对象，切实增强职业荣誉感和社会认同度。陈敏代表：探索建立法治副校长管理制度，成立学生欺凌治理组织，把心理辅导课程纳入教学计划，不断夯实未成年人法治教育及心理疏导工作。