人资二级论文的文献

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一级参考文献是指你直接引用参考的文献，而二级是指你二次引用，是引用别人的文章里面的文献。

人力资源论文参考文献2017

参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。

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一级参考文献是指你直接引用参考的文献，而二级是指你二次引用，是引用别人的文章里面的文献。二级参考文献是指本文参考文献的参考文献，进一步反映本文研究工作的背景和依据。扩展资料：参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而，按照GB/T 7714-2015《信息与文献 参考文献著录规则》”的定义，文后参考文献是指：“为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。根据《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范（试行）》和《中国高等学校社会科学学报编排规范（修订版）》的要求，很多刊物对参考文献和注释作出区分，将注释规定为“对正文中某一内容作进一步解释或补充说明的文字”，列于文末并与参考文献分列或置于当页脚地。

根据文献内容、性质和加工情况可将文献区分为：一级文献、二级文献、三级文献。一级文献指以作者本人的研究成果为依据而创作的原始文献，如期刊论文、研究报告、专利说明书、会议论文等。二级文献是对一级文献进行加工整理后产生的一类方面，如书目、题录、简介、文摘等检索工具。三级文献是在一、二次文献的基础上，经过综合分析而编写出来的文献，人们常把这类文献称为“情报研究”的成果，如综述、专题述评、学科年度总结、进展报告、数据手册等。 举例的话 比如说《全唐文》属于一级文献，今人为之编排的目录索引属于二级文献，如果我写篇论文名为《〈全唐文〉历代研究综述》，就属于三级文献了。