如何坚持依法治厂加强企业管理的论文没有规矩,不成方圆。严密的规章制度和科学严格的管理是企业立于同行业先进行列不败的主线,依法治厂加强企业管理也就成为了企业稳定和谐发展的有力保障机制。一、充分认识依法治厂加强企业管理在建立稳定和谐发展保障机制中的重要性 自2001年12月11日中国加入WTO的这天起,面对国外企业的先进生产技术和新颖管理理念的冲击,给国内企业提出了严峻的考验。对于一个企业,其在运作过程中,不论其大小都必须把管理放在首位。没有严格的管理和严密的制度,没有完善的游戏规则,就没有正常的企业运作。因此,完善而有效的管理体制是必不可少的。企业要发展必须有良好的外部环境,但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理。因此,企业必须练好内功,固本强基,向管理要效益。在管理中求发展,企业内部管理之要义在于内部管理的制度化,大凡成功的企业都有一整套系统、科学、严密、规范的内部管理制度。国内企业处在不利形势下主要是因为管理理念和方式方法不能创新,各项规章制度不能切实实际的落实,因此实施依法治厂加强企业管理建立适应社会主义市场经济体制的现代企业管理制度,就成了当前强化企业管理全面提高企业素质和经济效益的有效途径,而且对促进企业深化改革,转换经营机制也起到了一定的影响。二、建立科学完整的有利于企业加强管理的规章制度体系是建立企业稳定发展保障机制的重要内在企业内部管理制度建设方面我们要排除以下错误认识:有的职工认为企业内部管理制度订得太多,不利于员工个性的发展和创造性的发挥。我们十分赞赏有个性、有创造性的职工,但任何个性和创造性都必须有利于企业整体的利益,否则,其个性越强,创造力越强,对企业的损害越大。美国是世界上法律最多的国家,但美国公司并没有因此失去个性和创造力,事实上却完全相反,美国却是世界上科技创新最发达的地区。还有一部分职工甚至管理人员认为“将在外,君命有所不受”,只要能把事情做好就行,不要受制度的约束,此想法欠妥当,今天你也许没有遵守制度的情况下,做好了一件事,明天你就可能因违反制度而砸了一件大事。 我们应从以下几方面入手,建立一套科学完整有利于企业稳定和谐发展的管理制度体系。 (一)提高人性化管理理念。我国著名的企业希望集团提出这样的管理理念“用铁的纪律治厂,以慈母般的关怀善待员工”,这样的理念对我们企业来说非常有用,现在我们执行三严管理,这没有错,只有认真贯章贯制才能实现我们企业大步飞跃的目标,但要职工接受管理这需要一个过程。严格制度,严格的考核在一定程度上加大了职工与管理者的矛盾,对企业内部环境产生了一定的负面影响,团队合作不能较好的体现。这就要求我们管理者在考核过程中真正做到公平、公正、公开,而且要切实关心职工的生活,做好职工的思想政治工作,使职工能平心静气的接受考核,一家企业真正的效益不是逼出来的,而是自动的由职工工作产生的,如果一味去强求工作,只能使产品质量的效益大打折扣。但要员工乐于工作,这需要管理者付出很大的细心和努力。管理才应该做到:(1)平等对待员工,由个人自尊心而产生的要求平等的精神,平等的意识在企业管理中是不可忽视的,管理者要重视这种平等精神,使企业上下齐心,使管理者与职工和谐相处。(2)对职工要亲切友善且有关怀同情心。(3)管理者要能虚心听取职工的意见和建议,使大家“知而不言,言无不尽”。所以管理者一方面不折不扣的执行规章制度,一方面要和风细雨的与职工交流,宣传现在企业发展形势,使职工对考核能理性的对待。(二)加强依法治厂、从严管理。1、现场管理从严。企业应以现场管理为突破口,紧紧围绕提高效率、保证质量、降低物耗、安全生产、文明秩序,使各项专业管理优化延伸到位,提高现场管 理水平。(1)作业现场整洁有序。通过开展整理、整顿、整洁、清扫等“四S” 活动,使生产作业现场整洁化,工艺流程科学化,工位器具、各类物料摆放定置化,作业现场空间标准化,人员着装、管理标识色调化。(2)各项制度执行、考核到位。严格考勤、考核制度,减少或杜绝各种违纪现象的发生;严格交接班制度,保证生产正常运转;严格工艺纪律,按操作和工艺规程组织生产;严格产品、半成品检验制度,保证不合格的半成品不流入下道工序,不合格产品不出厂;严格岗位责任制和绩效考核制度,切实提高工时利用率和劳动效率;严格现场物料管理和领用料制度,杜绝损失浪费,降低物质消耗。(3)基础工作实现科学、规范化管理。生产现场的生产、检验原始记录、报表、凭证、台帐等,要清晰、完整、准确、规范,信息反馈系统灵敏;工艺、技术文件齐全、准确、统一;各种计量器具配备率、完好率适应提高产品质量的需要;各类定额面和定额水平先进合理。(4)安全生产得到保障,