家政服务员保险体系的研究论文

管理员工有以下方法：1、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和解决日常业务中突发事件的能力。员工不是工具，封建家长式的作风理当改变。管理员工，就要尊重员工的个人价值，了解员工的需要，采用双向选择的方式，制定出合理的管理体制；2、协调——现场工作与各部门之间关系密切，主管人员必须具有较强的横向联系能力和协调能力；3、计划与实话——主管人员应配合经理拟订各项计划并负责具体组织实施；员工都是有人情味的，他们希望管理者对他们也是有人情味的，有的管理者蛮横霸道，让很多员工都受不了，想要管理好员工就要好好调整好心态，放下架子，降低调子，平易近人，让员工觉得我们管理很好亲近，像亲人一样。

我们是一斤保洁公司，在服务当中，有可能发生员工意外伤害，或对服务对象的财产损失，我们应该买什么保险

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您好，给员工买保险，建议选择团体意外险。您可以参考一下我们的团体意外保险，我们提供平安、人保健康、太平人寿等多家保险公司的报价，让您自由对比、选择。投保页面：

家里的保姆是否要买保险义务？回答：保姆是受雇于家庭从事照管、料理家务的人。至于买保险没有义务，但保姆在从事家务或是照管过程中，发生一些意外或是受伤等情况，这个责任谁来承担？具体要看和保姆的雇佣关系，如果保姆是统一受公司管理，公司会承担起风险责任。如果是受雇于家庭，那么这个风险主人需要承担。一般家里的保姆考虑意外险即可，即外来的、突发的、非意愿的、非自身疾病的引起的伤残或身故，或是因意外引起的医疗费用--包含单独的门诊都可报销，保费不过几百块。如果担心保姆疾病医疗方面的风险，可以考虑百万医疗，健康良好，年龄不大的情况下保费就几百元。意外+百万医疗，全面保障保姆居家干活时的风险和自身疾病风险。通过几百元转嫁自身的风险，再者保姆有了保险自己也会安心些，并且体会到主人的关爱，对于大家来说都是一件好事。

家政公司购买什么类型的保险需要看从业人员的工种情况，家政公司有文员、保姆、保洁、月嫂、安装工等方面的人员，需要根据不同人的工作情况来进行判断，这些统称为员工自然首先要购买的就是社保工伤险。家政人员保险的保险目的是为了化解雇主和家政服务人员在家政服务过程中发生意外伤害事故的风险。如有投保意向可以联系平安财险客服95511-5咨询。应答时间：2021-12-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

家庭雇的保姆是否要参加医疗保险的解答：为什么对于从事家政服务的劳动者没有将其纳入社会保险体系的范围呢?主要的原因是从我国现行的法律法规来看，尚未明确家庭雇用的保姆与家政中介公司或者是与家庭雇主之间的关系属于“劳动关系”的范畴。到目前为止，关于家庭雇用保姆发生的所有争议都是按照民事劳务合同关系处理的，所以，家庭保姆的社会保障措施也就无从明确和实施了。虽然，国家劳动和社会保障部早已将“家政服务”确定为一项职业，但在劳动部1994年9月《关于<劳动法>若干条文的说明》和1995年8月《关于贯彻执行<劳动法>若干问题意见》中都明确规定“农村劳动者、现役军人、家庭保姆等都不适用劳动法”。也就是说，劳动法界定的“建立劳动关系、订立劳动合同”并不适用于保姆与家政公司，同样，关于强制参加社会保险的条款也不适用于家政公司与保姆之间。如此看来，对家政服务员而言，参加社会医疗保险还是一件比较困难的事情。

一个是家政服务员加强自我安全意识另一个是上保险呗，只有这样才能把风险降到最低。