关于组织温暖如影随形论文范文

太阳给予我们光芒，带给我们温暖，而我们是一片阳光，互相给予温暖。下面我为大家搜集整理有关温暖的优秀作文，希望可以帮助到大家!优秀高考作文：那份温暖曾让我感动 多美的雪花啊!开始零零落落就像那高贵的白天鹅轻轻地飞着，那一片片小小的羽毛飘飘悠悠的落了下来。接着，小雪变大了，变得密密麻麻，像是谁摇动了天上的玉树琼花，那洁白无瑕的花瓣纷纷落下。 渐渐地，雪变得越来越大了，我不由得心生寒意，拨通电话，想要催促母亲多带点衣服，别把我冻着了，谁知妈妈竟说有是，便请另一个人来接我，处于青春期的我听了有点恼怒，也有点好奇，到底谁来接我呢? 在我的疑惑中，车到站了，车门打开后，变有许多人冲了上来，第一个冲上来的是个老奶奶，带着一个土黄色的帽子，脸上微微发红，岁月无情的在上面留下了许多痕迹，像是随意滑下的黑线条，她上车后，便开始四处张望，皱纹便像是蚯蚓一般的跟着她移动的双眼一起抖动。我看着她，恍然大悟——这不是隔壁的王奶奶吗!他也正巧碰上了我的目光，笑着走来，我尊敬的叫了声："王奶奶好。"他听后，脸上满是幸福地说：“好好!客气什么，孩子你妈妈真的有急事，嘱咐我来接你，可憋在肚子里生你妈妈的气啊!”我听后，脸一红，果然姜还是老的辣啊!王奶奶笑着拍了拍我的肩，便帮我领着大包小包下了车。 刚下车便感觉丝丝寒风向我冲来，王奶奶见我把手指往口袋里缩，便脱下自己的手套，说道：“孩子，是不是嫌冷啊，来，穿上奶奶这手套，奶奶这手套可暖和着呢!”我推辞着不要，但她一个劲地往我手上套，我呦不过王奶奶，便只好带上了这幸福的手套，圣体也霎时间温暖起来。 小时候，有次放学后发现爸妈不在家，对面王奶奶看见后，不由分说的把我抱进了他的家里，他把我安置在床上看电视，给我温了一杯牛奶，暖暖的，小小喝一口，温热的暖意便直入心扉，她自己套上了围裙，为我准备起晚饭~~~~~ 她带我来到三轮车旁，这三轮车从我记事起王奶奶便一直使用着，虽然有点破旧，但却被油漆刷得亮堂堂的，车的中间有一个用棉布严严实实包裹着的小凳子，我看着他，仿佛看到了几小时前，王奶奶左手拿着一段棉布，右手拿着剪刀，细心的剪裁着，再专心致志的报在凳子上，直到凳子完完全全都裹严实了，像个穿着棉衣的小胖墩，她的眉头才渐渐舒展开来~~~~~ 想着想着，小小的温暖一点点聚集起来，发酵，酿成一壶醇香的美酒，温暖着我的身体和心灵。 天空中，小雪花们在半空中你拉我扯，你抱住我，我拥紧你，一团团，一簇簇，仿佛无数扯碎了的棉花球从天空中翻滚下了。 深冬，不在瑟人，不再寒冷，因为我永远都不会忘记那曾让我感动的王奶奶的温馨暖意。 高考学生作文：我找到了温暖 花开一瞬，花落有时。童年，如此稚嫩，如此短暂，像是穿上水晶鞋跳舞，只有一个晚上，终于我们结束了六年的小学时光，迎来了崭新的初中生活，在对童年的无限怀念中，我终于在初中，找到了一种名叫友情的温暖。 刚上初中时，面对新的团体，新的面孔，我感觉十分陌生，但后来，才发现这个集体，如此温暖。 记得那次，外面下起了小雨，只有我们三个女生和一群男生冒着雨在下面做值日，这时候，同学乐走过来跟我们说：“你们回班吧，剩下的我们男生做。”我们自然是不回，只见乐转身向回班的方向走去，不一会又回来了，对我们说：“老师叫你们三个回去，剩下的我们处理吧。”我们三个对视了一下，朝班里跑去，回到班里，老师站在讲台边上，我们问老师有什么事，老师说：“我没有叫你们回来啊。”我们愣了愣，明白了，连忙跑下楼去，远远的，看见几个男生冒着雨把垃圾倒在垃圾桶里，渐渐的，我的眼睛有些湿润了，我们回去，和男生们一起做完了值日，问他们为什么我们，他们只是沉默，没有说话，但我们都明白，他们只是不想让我们淋雨，突然感觉好温暖，这就是集体吧?温暖，团结。 场景转换，体育课，300米加速，一不小心，在第一步的时候就被绊倒了，胳膊磕了一个大口子，不深，我都还没有说什么，只见辰和影一下子冲了过来，扶着我问没什么事吧，我说没事，辰抬起我的胳膊看了看，竟哭了出来。我吓了一跳，问怎么了，她说：“都磕成这样了还说没事，你还想怎么样才算有事啊。”我听后，眼角不自觉湿润了，竟和他一起哭了起来，影在旁边看不下去了，说：“不许哭，你们在哭，我也要哭了。” 夕阳下，天边燃烧着朱红的云，三个少女抱在一起大哭，哭着哭着竟不自觉的笑了，或许，这就是友谊吧?柔软，甜美，或许友谊只是生命中的一小部块，但是，少了这一块，还是不完整的。 那天，得知影要转学的消息，我大吃一惊，飞奔过去，影只是笑笑没有说话。她走了，只有微笑定格在记忆里。 突然想起一句话：童话般的相遇，童话般的友谊，却终是抵不过现实写下的结局。在美好的友情，初中生活，最终的结局也只有分离，最终又能记住几个?我们现在做的只有珍惜。 有时候，一瞬间失去的东西就是永恒，但如果今天还在一起，那，我就会珍惜。 初中的三年，已经过去了一半，在这一半的时间里，我找到了一种叫做友谊的温暖，这种温暖，足以让我的初中生活丰富多彩，哪怕明天就是世界末日，这种温暖也足以让我用一生去珍惜。 优秀作文1000字：温暖中成长 在冬天，太阳是最温暖的;在学校，老师的启蒙语言是最温暖的;在出门时，爸爸和妈妈掏心窝子的话是最温暖的。但是我觉得最温暖的是—在爸爸和妈妈的温暖的怀抱中成长 在冬天面对风霜雨露，寒风扑面的早上去上学时，不管是多早，爸爸每天会煮面给我吃，让我心里暖滋滋的，闻着那香喷喷的面，就像打战的战士们在战场上打了好几天几夜，而有人嘘寒问暖的感觉。爸爸每天都早出晚归，晚上还帮我检查作业，早上为我煮早餐而放弃睡眠时间。每次煮完早餐，都会教我作业做错的地方，让我觉得爸爸是万能的，就像看电视时用的遥控器一样。 那碗早餐;那句教导;那种精神;是爸爸对孩子的关心，让我觉得温暖。 父爱如山，母爱如水。 在冬天的时季里，早上的天是雾蒙蒙的，中午的天是白花花的，晚上的天是漫天北斗的。冬天是多么寒冷与冷酷的季节。早上我早早的去上学，每当我穿着单衣再加上长袖校服，妈妈不禁把我的穿着、打扮都检查了一遍，当妈妈看到我穿衣很少时，会情不自禁地劝慰我两句。 “这么冷的天，还穿这么少”“为什么，又不太冷?”“我怕浪费钱帮你治病。”当我听到这句话时，我很不舒服，因为我觉得妈妈是爱财如命。当我仔仔细细回想这句话时，我才明白一位父母做的事在表面看起来漠不关心你，可实际心里想的是相反的，只想让你知道暗地里哪怕是一句话都会包含着父母对孩子的爱。 那不经意的动作，那句嘘寒问暖的话，那种关爱你却不常挂在嘴边的话，让我觉得温暖。 在我生病发烧时，一天夜里，我咳嗽咳的厉害，爸妈开始以为是只是简简单单的咳嗽而已，他们就继续睡。当妈妈靠近我的身体时，感觉好热，就起来拿退烧药给我喝，可我从小到大连一粒小小的药都吃不进，妈妈艰辛的拿着筷子把药敲碎的声音。当我吃完后，可这段时间，我的发烧症状一下升一下降的。妈妈只好带我去医院，可当时是三更半夜了，哪来的医院啊?就算有，那也太远了，妈妈为了我东奔西跑。 那动作，那表情、那声音，让我觉得温暖。 那太阳就像父母一样，照耀着我们，温暖着我们，我在温暖中成长。猜你喜欢： 1. 以温暖为话题的议论文800字 2. 以温暖为话题的作文800字 3. 以温暖为话题的作文精选 4. 高考满分关于温暖的范文 5. 有关温暖的优秀话题作文800字

组织行为学论文范文

在各领域中，大家最不陌生的就是论文了吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？以下是我为大家整理的组织行为学论文，仅供参考，欢迎大家阅读。

摘要：

本文以综述的形式，从中西方两个方面，探讨了组织行为学这门学科的形成及发展，并且就近年来出现的新领域、新方法提出了一些建议，认为组织行为学在中国仍然有很大的不足和研究空间。

关键词：

管理学；组织行为学

组织行为学的名称在六十年代诞生于美国，是一门研究一定组织中的人们的行为规律的综合科学，其中心理学是最主要的基础学科，当然和行为科学的关系也非常密切。

一、管理学的发展

（一）科学管理学派。针对当时大多数工厂缺乏组织，美国米德维尔钢铁公司创立了科学管理学派。该理论关于如何对组织行为进行控制和管理设计了一个详细而具体的理论框架。但有两个根本的缺陷，首先是寻找最完美的工人以及工作方法在现实中难以实现；其次是把工人当成机器一样对待，未考虑到人是有感情有思想的动物。

（二）人际关系学派。针对科学管理学派的理论缺陷，人们开始考虑环境以及对待工人的态度与提高生产率的关系，于是在1926年，霍桑实验导致了人际关系学派的产生。但不幸的是，该学派忽略了影响生产效率的其他因素，简单的认为只要对工人好一些就可以解决所有的问题。

（三）行为科学学派。20世纪30年代，管理学家在斯金纳为代表的一些心理学家的研究基础上，创立了管理学中的行为主义学派，提倡使用奖罚制度控制组织中人的行为。但是没能考虑到此制度会使工人产生许多负面的情绪，反而减低了他们的工作效率。

（四）管理科学学派。二战期间，美国军方为了打败德国将数量分析的方法引入了管理领域，于是诞生了管理科学学派。其贡献在于把数学和计算机技术运用到了管理当中，但是并不是所有的管理问题都可以定量分析的，而且此方法需要大量的费用和时间。

（五）社会系统学派。美国管理学家巴纳德认为应该从社会学的观点来分析和研究管理的问题，并把各类组织都作为协作的社会系统来研究，这种管理理论被后人称作社会系统学派。巴纳德认为构成组织的基本要素有三个，但是这些要素只包括人，他认为经理人员没有对财物管理的职能。

二、西方的组织行为学

二战以后，西方管理领域出现了两个重要学派，分别是管理科学学派和以人为中心的行为学派。现在西方国家的管理院校都把它列为必修课，并且在工业界也得到了广泛的应用。

西方的组织行为学和一般的管理科学不同，它考虑了具体的社会制度和文化背景，其理论存在着“合理内核”的成份，有着广泛的适用性，其中很多的理论都反映了现代社会的共同要求，因此比传统的管理有了进一步的发展。

三、中国的组织行为学

中国的组织行为学源于西方，其实中国心理学家的研究早已涉及到有关的领域，比如早在60年代初都开始重视人——机关系的研究，我们当时称之为工业心理学或工程心理学。

伴随着国内经济的迅猛发展，社会对组织行为的要求也日益增加，对中国组织行为学贡献最大的还是心理学家们，但国内多采用“管理心理学”这一名称。虽然我们的管理心理学中的很多理论都是在西方的研究基础上提出的，但我们也致力于建立具有中国特色的组织行为科学，把西方的经验和本国的传统与实践相结合，发展自己的管理科学。

四、组织行为的新发展

（一）研究方法的转向。随着时代的发展，20世纪70年代末，传统的组织行为学的方法论体系受到置疑和挑战。强调外部有用性的体系逐渐代替了传统的注重内部逻辑一致性的方法论体系，其中一个典型代表就是案例比较法。这次转向对组织行为学的研究，乃至整个管理思想的发展都起到了重要的推动作用。

（二）积极组织行为学。西方“积极心理学”的发展始于20世纪60年代，组织行为学研究早在霍桑实验时代就认识到员工的积极感受与绩效之间的关系，在人本主义思潮影响下，研究者开始研究快乐、幸福、满意以及士气等积极的心理课题。美国心理协会主席塞利格曼就积极倡导“积极心理学”的思想，并与席克珍特米哈依（2000年）指明积极心理学的作用在于“促进个人与社会的发展，帮助人们走向幸福，使儿童健康成长，使家庭幸福美满，使员工心情舒畅，使公众称心如意”。其矛头直指在过去近一个世纪中占主导地位的消极心理学模式。

（三）计算机实验法。社会组织系统是一个非常复杂的系统，比如说一个企业，它就是由许多个体在共同的目标驱动下和其它诸多要素共同构成的复杂系统，而且系统中的复杂性的动态变化通常都是非线性的。因此我们要研究社会组织系统，就必须要进行复杂性科学研究，也就是要研究这个系统中各个组成部分之间的相互关系以及它们在动态演化中所涌现出的特性。

我们需要探讨复杂的管理问题背后的运行机制，通过系统的分析给这些复杂现象加以解释，并且应该能够根据个人的行为推断其对系统演化的影响。这一系列问题在原来的理论基础上是根本无法解答的，随着计算机技术的发展和介入，才使得利用计算机实验方法研究复杂系统成为可能。

（四）自我效能感研究。随着自我效能感这一概念的提出，从上世纪80年代中期开始，工业心理学家和组织行为学家都纷纷开始研究自我效能感在组织行为领域中的影响和作用。他们认为自我效能感对人们的工作态度、工作绩效等都存在明显的影响。随着社会的发展和市场竞争的日趋激烈，关于自我效能感的研究出现了研究更加细化的趋势，表现出社会对工作人员提高其自我效能感的渴望。

目前自我效能感的理论和测评研究，已经成为组织行为学领域中的一个热点问题，并且获得了广泛的应用。但已有的研究热点和研究方法还存在着一些问题，需要我们继续完善。

【摘要】

论文就组织行为学的基本概念展开分析，探讨组织行为学对企业发展的具体措施，采取多样化的管理技术和管理模式使企业健康发展，推进企业在市场竞争中处于长期有利地位，使企业长期健康发展。

【关键词】

组织行为学；企业；激励；人力资源管理

1.组织行为学

组织行为学，就是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科，指导管理活动中的个体和群体行为和组织行为，它研究组织中人的心理、行为表现及客观规律。目的是提高管理人员预知预测、引导、控制人的行为能力，实现组织既定目标的科学化。随着社会的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。

2.企业应用组织行为学的必要性

所有企业的发展除考虑人才状况、行业特征、资金状况、产品特点外，还必须兼顾企业内部、外部环境。企业内部环境必需及时适应外部市场环境的改变，而企业要实现可持续发展目标即长期盈利，必须实现外部环境与内部环境的协调互动。企业在发展中要受到瞬息万变的市场环境变化及国内国际整体的经济形势变动影响，如质量等级、价格变化、人力资源状况、环保要求等，在复杂多变的环境中，企业要实现发展只有注重对人的开发，因为人是第一生产力，是企业发展第一要务，是最重要的因素，发挥企业内部的人才潜能和优势，才能提高企业发展绩效。

企业人力资源管理的第一要素是“人”，企业管理的重要问题就是如何最大限度地发挥人的价值以及人的`潜能，即主观能动性，从而实现企业的可持续发展。而职工个人在工作实践中会遇到各类现实性问题，如企业可控制的工作环境、各种福利、休假等，甚至企业不可控的，如子女入学、就医需求等，这些都会进一步影响职工的需求和对工作的态度。因此，企业人力资源管理需要进一步明确职工个人的实际需求，主要是企业的可控制需求。

3.组织行为学在企业管理中的应用策略

3.1提高职工工作满意度，创新组织行为学激励机制

社会中的任何企业都是由人组成的，任何企业都离不开管理，管理的核心在于人，企业的生命力来自于企业中每一个员工的热忱，“人”是企业最主要因素，从职工的发展实际出发对职工的业绩、行为进行激励，引导职工的思想行为、开发职工的潜能。积极的组织行为学，即通过肯定职工的工作行为、业绩，充分调动职工的积极性和主动性，提高其企业荣誉感和满足感，保证实现其最基本的权益需求。

企业在激励机制的设计时要以人为中心，充分调动人的积极性、主动性、创造性。从职工的实际工作出发，提高职工的工作满意度。管理人员还可以通过有效的规定和科学、合理的管理模式，对每个制度规定提前进行细致化的研究，多想些可能的情况，当发现问题时及时纠正解决制度出现的缺陷，目的是提高企业的管理水平以及效果。人是一切管理活动的主体，是最重要的因素，现代化的企业管理，最重要的是对人的管理。企业必须建立以人为中心，而不是以工作任务为中心的管理制度，现代企业的发展告诉我们，科学技术越发展，越要重视人的因素。企业管理人员应关心职工，从小事做起，采取奖惩制度，激励引导等。企业要获得发展，应使职工的自我价值得到充分体现，将企业的发展同职工的追求融为一体，使企业与职工的发展方向达成一致，形成统一的奋斗目标。

同时，企业在激励机制的建立中要把握机制的动态化发展，充分留出激励机制变动的空间，根据企业内外部情况做出适应性的变化，定期修改。激励机制的建立要综合考虑各种因素，既突破传统模式的束缚，又在创新上注重对职工实际情况的考虑，最终实现企业整体性的发展目标。制度的建立要先讨论、发布，再执行。

在组织行为学理论的指导下，采取科学合理的激励措施，建立适合企业发展的制度，形成企业文化，促进企业和职工的发展，如首钢公司“开拓进取、当家作主、顽强拼搏”的“首钢精神”；攀钢公司“艰苦奋斗、勇攀高峰”的“攀钢精神”；第一汽车制造厂“争第一、创新业”的“一汽精神”。这些精神都是这一思想在企业实际当中的应用。

3.2落实组织行为学理念，完善人力资源管理制度

人力资源管理制度是企业对人力资源管理的具体性安排，企业要在复杂的市场经济环境中立于不败之地，就需要有一套科学的管理制度，即企业标准化体系，如职业素质标准，岗位职责标准，岗位考评标准，人力资源管理、生产管理、设备管理、财务管理等方面的标准等。组织行为学的相关理论成果正好可以指导企业人力资源管理制度的建立，将其理念融入企业人力资源管理制度中并加强落实，提高管理的效果。另外，应认真执行制度，做到制度面前人人平等，不搞特殊化，同时强调对职工个体积极心理、合理需求以及能力的开发与培养。