利用信息技术，加强干部管理，提高行政执行力提高行政执行力是行政权力有效运行的重要保证,也是提高政府效能的迫切要求。利用信息技术是提高提高行政执行力有效方法。我们利用信息技术从三个方面采取措施，一是加强机关干部素质教育，二是狠抓日常政务工作任务的落实，三是强化干部日常考核。《正瑞数码干部教育培训平台》是面向政府干部提供网上学习和在线考试的窗口，机关干部能够通过内网或互联网从中得到相关教育培训信息，同时借此平台交流知识，从而提高干部队伍的素质水平，提升政府管理、服务的质量。教育培训平台按岗位和课程类别建立的课件库和测试题库，政府干部利用培训知识库进行学习、自我测试、回答每日一题、网上考试等，掌握更多丰富的知识；通过培训系统的交流平台，实现网上辅导、你问我答、学习心得等，提高政策理论水平和实践经验。教育培训管理部门可利用系统的积分排名体系建立考核督促机制，督促干部加强学习，而且可以在必要的时候组织统一考试，实现网上学习和考试，提高干部队伍的素质水平，提升管理和服务的质量。教育培训平台设置的课程有岗位培训培训、综合素质培训、专业注册师培训、律师培训、计算机培训、时事政治培训等，容纳大量的相关课件、视频、资料、测试题、考试题等等。《正瑞数码政务交办督办管理平台》主要实现政府政务的督查督办、工作的交办两大目标，专用于政府机关安排工作任务的软件，包括任务的发布、接受、派发、主办、协办、督促、交流、汇报、管理、考核等，采用了先进的任务流的概念，对整个工作任务流程的发布走向、分支、实时完成情况有着全程的控制和管理，解决了办公过程中任务口头化，难以纪录、难以考核的弊端，真正实现了工作任务管理的科学化、规范化、标准化、流程化，强化了工作任务的执行力，极大的提高了办公效率，同时加强了领导和属下的沟通交流，加强部门之间的协作。《正瑞数码干部日常考核评价系统》主要实现机关各级领导对干部日常工作的考核评价。日常考核是干部考核的重要手段，是干部考核综合评价体系的重要组成部分。日常考核能及时、准确地了解和掌握干部日常工作态度和任务完成质量，提高干部考核工作的真实性、科学性和系统性，为综合考评干部、科学评价干部、正确使用干部提供可靠的依据。考核评价系统不但能够对机关干部的岗位职责进行评价考核，同时能够对日常工作中临时安排的任务进行考核评价打分。系统定期对考核评价结果汇总，形成工作考核报告，同时做出统计分析报告及排名，为科学评价干部、正确使用干部奠定坚实基础。软件开发商:正瑞数码要具体资料请致电公司
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