N1:Objeetives of Finaneial RePorting by Business EnterPrises,NSFACN2:QualitativeCharaeteristiesofAeeountinglnformation,M克里斯托弗·诺比斯,罗伯特·帕克著,潘琐主译:《比较国际会计》,东北财经大学出版社,2002年第1版
不客气,我也在找~
Collins, D W, Kothari, S P, 1989, “An Analysis of Intertemporal and Cross-SectionalDeterminants of Earnings ResponseCoefficients”, journal of Accounting & Economics, 143-1812Holthausen RW, Leftwich RW, 1983, “The Economic Consequences of Accounting Choice:Implications of Costly Contracting andMonitoring”, journal of Accounting & Economics, August,pp77-117
short-terminvestments-stockshort-terminvestments-short-termnotesandbillsshort-terminvestments-governmentbonds1124短期投资-受益凭证short-terminvestments-beneficiarycertificates1125短期投资-公司债short-terminvestments-corporatebonds1128短期投资-其它short-terminvestments-other1129备抵短期投资跌价损失allowanceforreductionofshort-terminvestmenttomarket
Collins, D W, Kothari, S P, 1989, “An Analysis of Intertemporal and Cross-SectionalDeterminants of Earnings ResponseCoefficients”, journal of Accounting & Economics, 143-1812Holthausen RW, Leftwich RW, 1983, “The Economic Consequences of Accounting Choice:Implications of Costly Contracting andMonitoring”, journal of Accounting & Economics, August,pp77-117
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财务管理目标是财务学的核心问题之一。财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。它是企业财务管理活动的导向器,它决定着财务管理主体的行为模式。确立合理的财务管理目标、无论在理论上还是在实践上,都有重要的意义。因此对财务管理目标的研究,一直是国外财务学者关注的焦点内容之一,近些年我国财务学者也尽力探讨,力求找到既能符合财务活动的内在要求,又能衔接国家财务管理目标,并能满足企业各经济当事人经济利益的要求,实现我国企业财务管理目标。对此,回顾财务管理目标的发展,以指出财务管理目标的发展趋势。sO100 一、财务管理目标发展述评 根据现有资料,对于财务管理目标的表述主要有以下几种: (一)利润最大化。这一目标是从19世纪初形成和发展起来的,其渊源是亚当•斯密的企业利润最大化理论。有学者明确提出“用利润最大化作为企业理财总目标是一种客观的选择”(何清波、邢建平,1998),“国有企业管理目标的完整表述应该是:在履行足够的社会责任的基础上追求利润最大化”(祁怀锦,1999)。以利润最大化作为财务管理目标有其合理性。一方面,利润是企业积累的源泉,利润最大化使企业经营资本有了可靠的来源;另一方面,利润最大化在满足业主增加私人财富的同时,也使社会财富达到最大化。然而,随着商品经济的发展,企业的组织形式和经营管理方式发生了深刻的变化,业主经营逐渐被职工经理经营代替,企业利益主体呈现多元化,在这种情况下,利润最大化作为企业财务管理目标就不合适了。这不仅因为利润最大化概念含糊不清,没有反映出利润与投入资本的比例关系,还因为即使实现了利润最大化,如果未考虑到各种利益主体的合理利益,会影响未来企业经营资本的来源。 (二)净现值最大化。20世纪40年代末,西方财务界开始关注资本在企业内部的有效分配,以及企业在资本市场中的作用。随着1951年乔尔•迪安(JoelDean)的《资本预算》的出版,财务界开始讨论如何在各类资产间分配财物资源,以提高现金流动的净现值。如果一个企业所有各投资项目的净现值最大,企业的净收益就会最大。资本才能真正得以最大化增值。因此现值最大化被视为当时的企业财务管理目标,这一目标考虑了时间价值对资本增值效果的影响,显然优于利润最大化目标,但并为从根本上克服利润最大化目标的缺陷。 (三)每股收益最大化。20世纪60年代,随着资本市场的逐渐完善,股份制企业的不断发展,每股收益最大化逐渐成为西方企业的财务管理目标,这以目标在科学上更进了一步,因为这里的“收益额”有时间概念,且“每股”又有投入资本概念,它是一定时间内单位投入资本(每股,不是每元)所获收益额,充分体现了资本投入与资本增值之间的比例关系,但这一目标一是未能体现资本投入所面临的风险;二是没有考虑企业股利方针对股票市价的影响。如果企业的目标只是为了每股收益最大,企业就决不会支付股利。 (四)股东财富最大化。这是近几年西方财务管理中比较流行的一种观点。股东财富最大化是用公司股票的市场价格来计量的,它考虑了风险因素。因为,风险的高低,会对股票价格产生重要影响;也考虑了货币时间价值,一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为。因为不管是目前利润还是预期未来的利润对股票价格都会产生重要影响。然而,这种观点也有其缺陷。首先,强调股东的利益,而对企业其他关系主体的利益不够重视,不利于处理好现代企业财务活动中产生的各种财务关系。其次,股票价格是受多种因素影响的结果,并非都是公司所能控制的,把不可控因素引入理财目标是不合理的。再次,它只适合上市公司,对非上市公司很难适应。 (五)企业价值最大化。所谓企业价值就是企业资产的市场价值,取决于企业潜在和未来的获利能力。企业价值最大化充分考虑了资金的时间价值、风险价值和通货膨胀价值对企业资产的影响,克服了企业在追求利润上的短期行为,因此,有学者认为该观点体现了对经济效益的深层认识,“它是现代财务管理的最优目标”(荆新、王化成、刘俊彦,1998)。然而,该观点仍受到批评:一是概念上的模糊。大部分学者认为,“企业价值最大化就是股东财富最大化”(刘贵生等,1997)。但有学者认为企业价值与股东财富不是同一概念。“企业价值相当于资产负债表左方的资产价值”,而股东财富应“相当于资产负债表右方的所有者权益的价值”(王庆成,1999)。二是测算上的困难。如果用未来企业报酬贴现值计量企业价值,“从理论上看来颇有道理,但是在实践的可操作上却存在着难以克服的缺陷”。如果用资产评估值来计量,方法上虽然科学,但是“资产评估通常在企业经营方式变更、资产流动、产权变更时采用,在企业日常管理、业绩评价中费时费力,事实上也难行得通” (王庆成,1999)。 (六)所有者财富最大化。该观点认为“在社会主义市场经济条件下,我国企业的财务管理目标应表述为所有者财务最大化”(郭复初等,1997)。在我国国有经济改革中,所有者的概念已为众人接纳,对股份制企业来说,股东即为企业的所有者,对非股份制企业来说,企业的投资者即为企业的所有者。所有者对企业评价的标准主要是自身财富能否得以最大限度增值,因此所有者财富最大化必然成为财务管理的目标。它不仅符合非所有者之外的企业经济当事人的利益,而且也符合整个社会的利益。 (七)资金运动合理化。该观点认为企业财务管理目标应是实现企业资金运动合理化。(汪孝德、杨丹,1994)资金运动合理化就是以提高资金使用效率为出发点,通过对企业的筹资、投资、耗费、收入、分配等各环节的控制和企业各种资产形态的有效管理,使资金运用达到一个相对适应和合理的状态。它的基本内容是实现企业资金流动行、安全性和赢利性的科学统一和协调。该观点的缺陷在于:一是目标本身不能直接量化,例如利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等目标的表达都是量化的财务管理目标,资金运动最优化目标很难具体量化;二是资金运动是企业筹资、投资、分配等一系列行为过程,资金运动最优化就是企业财务过程的最优化,仍没有回答财务管理的最终目标是什么。 (八)持续发展能力最大化。有学者提出企业财务管理目标应是持续发展能力最大化(李端生、李占国,1998)。该观点认为,企业财务管理目标必须是经济性目标与超经济性目标的高度统一,是所有者利益与其它主体利益的最佳兼顾,绝不能只是一项非常具体化、定量化、具有明显倾向性的财务指标;必须具有综合性、兼容性,能够全面反映企业的持续经营和稳定发展能力,而有利于企业可持续发展的理财目标就是“持续发展能力最大化”。笔者认为,该观点的可取之处在于:第一,能够在理财目标中充分考虑企业管理的最高目标;第二,使企业的理财思路跳出资金管理的局限。其不足之处是:企业持续发展能力最大化是一种高度综合性的企业目标,不是企业理财目标所能涵盖的。“持续发展能力最大化”本质上是企业经营的最高目标,企业理财目标应当充分体现企业的经营目标,但两者之间不能等同。 (九)EVA最大化。该观点认为企业财务管理目标应是企业经济附加值EVA最大化(艾志群,2002)。EVA是公司营业利润与资本成本的差值,它是衡量企业在某个特定年份中盈利抵偿资本机会成本后的经济利润。EVA最大化的理财目标能将所有者的财务管理目标与经营者的财务管理目标紧密衔接在一条纽带上,所有者主要基于企业EVA的增长给经营者进行奖励,妥善地处理了经营者与股东的代理冲突。EVA考虑了企业所有投入资本的成本,有利于经营者千方百计提高资金营运效果,并授予经营者更大的灵活机动权;EVA最大化的实质是企业的经济利润最大化,也是权衡了经营者利益下的股东财富最大化。但是,该观点的不足之处是:过分注重EVA易使企业忽视与其他契约关系的主体利益以及企业的社会责任感。 除上述九种主要财务管理目标的研究观点外,理论界还不断提出新的见解。如有学者提出用权益资本利润率最大化目标具体衡量股东财富最大化的目标(王庆成,1999);有的学者提出企业财务管理目标应表述为:以企业价值最大化为主要目标,由社会责任、增值额、效用最佳等一系列辅助目标组成(张涛,1999);有的学者提出了“财务决策只有以长期资本增值最大化为目标,才可能克服财务活动的短期化行为,从而才有利于企业的长期稳定发展”(陆正飞,1996);有的学者提出“投资者、经营者和社会利益最大化”(朱海芳,1996);有的学者提出企业财务管理目标应该分层次,其根本目标是资本增值;直接目标是利润;核心目标是经济效益(张先治,1997);还有学者提出企业的财务管理目标应在履行社会责任的前提下,追求有效增值最大化和相关利益协调化(张卓、程凯、邓明然,2002)等。 二、研究财务管理目标应注意的问题 (一)财务管理目标研究的出发点问题 从上述分析中可以看到,对财务管理目标的出发点可以归结为两种。第一种观点认为,财务管理目标是企业所有者的目标。因此,财务管理目标应为“所有者财富最大化”、“EVA最大化”、“资金运动合理化”、“长期资本增值”等。第二种观点认为,企业的剩余索取权应由包括股东、债权人、经营者、职工、政府、社会公众等在内的所有利益相关者持有。因此,财务管理目标应为“企业价值最大化”、“相关者利益最大化”、“投资者、经营者和社会利益最大化”等。这种分歧实质上是两种企业观的分歧。其一是“所有者观念”,认为企业是所有者的企业;其二是“实体观念”,认为企业具有独立于所有者之外的人格。从财务环境和经济理论来看,“实体观念”更加符合现代社会实际情况。首先,发达资本市场具有投资主体分散化、投资目的多元化的特征。其次,建立现代企业制度的核心是要明晰产权关系,即区分出资者所有权和法人财产权,并促使其分离,这就要求确认企业的主体地位。再次,现代经济学认为,企业是一系列生产要素之间的契约。有的论者指出,资本所有权不应与企业所有权混为一谈,重要的是应消除企业是由证券持有者拥有的这一根深蒂固的观念。这可以说是“实体观念”的经济学基矗最后,未来社会是知识经济社会,企业的资本除了债务资本和股权资本外,还有人力资本、知识资本等其他形式的资本,在有的企业,这些已经成为会计核算体系的一部分。因此,“实体观念”更符合当今时代的发展趋势。 (二)财务管理目标的结构问题 有些论者提出,财务管理目标是单一的。即便认为财务管理目标具有层次性、多元性,其具体提法也存在种种差异。比如:①财务管理目标按范围不同可分为总目标和分目标两类,后者包括筹资管理目标、投资管理目标和营运管理目标等。②财务管理目标分为基本目标和具体目标,前者又分为经济目标和社会目标。③财务管理目标应分为所有者财务管理目标和经营者财务管理目标,后者是“追求个人效用最大化”。④根本目标是资本增值,直接目标是利润,核心目标是经济效益等等观点。 笔者认为,第一,财务管理目标通常就是指企业财务管理目标,因而不必按财务主体来划分财务管理目标。第二,财务管理目标具有层次性的特点,分目标或具体目标是实现财务总目标或基本目标的手段。第三,财务总目标应当从“实体观念”出发,考虑各种利益相关者的利益。第四,在经济体制、资本市尝企业所属产业、企业组织形式等财务环境因素不同时,真正能够影响财务管理目标的利益主体是不同的。如 :计划经济体制下,政府利益优先;资本市场不发达时,企业主要靠借款筹资,债权人很有“发言权”;在高科技、知识型产业中,人力资本和知识资本更具有重要性;在独资、合伙企业中,经营者与所有者往往是同一的,财务管理目标的确定要单纯得多。因此,有必要深入研究财务管理目标的多元性特征。 (三)财务管理目标的评价指标问题 有的论者并不讨论财务管理目标评价指标的问题。这可能是他们认为财务管理目标并非指标计算,不具有可操作性,或认为财务管理目标就是“某一指标”的“最大化”,因而没有必要再讨论财务管理目标评价指标问题。在财务管理目标评价指标问题上的第二个分歧是,有的论者认为这种指标只有一个,而大多数强调财务管理目标结构的论者则设计了多个指标。第三个分歧是在指标的具体设计上,究竟用哪一个(些)指标。 笔者认为,首先,财务管理目标并不直接就是财务管理目标的评价指标。比如,营销管理以“顾客满意”为目标,其评价指标可以是质量投诉次数、“回头客”的多少等。其次,财务管理目标评价指标是财务管理目标的量化表现形式,既然财务管理目标有内在结构,其评价指标也应该是一个体系,至于具体如何设计、计算和运用这些指标,需要进一步研究。 三、企业财务管理目标研究的发展趋势 我们可以看到,我国财务管理目标的提法经历了一个不断反复、变化的过程。从利润最大化到财富最大化再到企业价值最大化是主线发展过程,中间还有资金流动合理化、持续发展能力最大化、权益资本利润率最大化等观点。现在又有人提出相关者利益最大化作为企业财务管理目标的观点。究竟哪个更适合我国企业,还有待时间的检验。在该问题中出现的诸多观点,说明财务管理目标引起了理论和实践界的普遍关注,同时也说明企业财务管理目标的理论研究还不成熟。立足现状,展望未来,笔者认为,我国学者对企业理财目标的研究主要有以下几大趋势: (一)“企业价值最大化目标”是当前呈主流性的学术观点,其他的一些新见解有不少是围绕企业价值最大化这一中心观点的修补和完善。 (二)注重协调企业多边财务关系主体的相关利益,是确立企业理财目标的一个重要依据。这里的相关利益主体包括所有者和经营者、企业内部的员工、企业的债权人以及其他合作伙伴,理财目标只有充分考虑这些相关主体的利益才是合理的。 (三)关注社会责任已经引入企业理财目标的内容。尽管对企业理财目标如何具体体现社会责任还未进行明确的探讨,但是,众多学者开始关注企业理财目标中的社会责任问题。有的认为承担社会责任是实现企业理财目标的基本约束条件;有的认为承担社会责任是企业理财的目标之一等等。可以得出这样的结论:未来的企业理财目标必须考虑社会责任与社会利益。 (四)确立企业的理财目标更应看重企业的长期利益。学者们对利润最大化等理财目标的批评,反映出学者们的一种期望:容易导致企业经营行为短期化的理财目标不是好目标。因此,学者们的研究成果试图确立一个有利于企业长远发展的理财目标,在这样的理财目标中,体现资金的时间价值、经营的风险价值和长期效益。 (五)区分不同类型企业的财务管理目标将成为该领域研究的趋势之一。在我国现行的研究中,有的学者开始探讨中小企业的理财目标、亏损企业的理财目标、高科技企业的理财目标、上市公司的理财目标和非上市企业的理财目标等。揭示了课题研究的一个趋势:企业财务管理目标正逐步走向深入,向具体化发展。应当说,这种研究思路是正确的,它将有力推动企业理财目标研究的实证化和针对性。与此同时,企业理财目标也可能在企业内部进一步分解,将总体财务目标具体落实到各级管理者的理财目标。
一、会计职业道德面临市场经济的挑战 市场经济是法制经济,是诚信经济,但市场经济带来的利益之争也时时在拷问每个人的道德操守,特别是处在财经一线的会计工作人员,更是面临着诱惑和挑战,这主要表现在以下几个方面: 1.会计的遵纪守法观念受到了挑战。会计工作处在各单位经济管理工作的前沿,会计人员身处财经大权的关键地位,在一些不健康的消极环境的影响下,其价值观念不可避免地受到影响,出现了一些违法违纪问题,这突出表现在会计资料虚假、会计信息失真,个别人员更是利用手中的权利,贪污挪用、化公为私。 2.会计的公正性受到了挑战。会计工作要求客观工正,严守会计工作的原则,但在目前条件下,部分会计工作者或由于自身认识不足,或由于受到了各方面的干扰。其客观公正性大打折扣,这主要表现在,会计报表不能准确地反映单位的财务状况,在处理收入、费用、成本的确认上存在着人为操纵,造成会计信息失真。特别是个别企业的领导直接授意会计人员编造、造假。如部分公司为包装上市,将亏损变成盈利,取上市资格,动摇了证券市场的成信基础。 3.会计的业务能力受到了挑战,当今世界是学习型时代,每个人的知识技能随时都可能被陶汰,只有不断地学习提高,才能跟上时代发展的步伐,这就要求会计人员同样要与时俱进,不断完善自己和知识结构,高水平的搞好会计工作但上前情况是有相当一部分人员对市场经济下会计工作的新变化缺少足够的认识,其知识结构也跟不上形势的变化。如个别会计人员曲解市场经济的效益性原则,只顾眼前,不考虑长远持续经营的经济利益,形成“寅吃卯粮”,甚至长期虚盈实亏,造成国有资产大量“含水”流失。 4.会计的监督检查职能受到了挑战。这突出表现在会计监督弱化,形式化。一是监督流于表面,“对下不对上”,对单位重大的经济事项和单位负责人的经济活动,从内容到形式几乎都不存在会计监督,更有甚者,到了出谋划策、通同作弊的地步。二是不够深入,对于个别违章行为不能深究细查,从而引发了不少经济案件。 二、会计人员应树立良好的职业道德 一要爱岗敬业、忠于职守、善思勤练。古人云,在其位谋其政,会计人员的爱岗更是会计人员的一种意识行动。爱岗就要忠于职守,要将责任感和义务感化为一种巨大的精神力量,在履行自己的职责时,将“不得不为”的行为转化为“自觉自为”的行为,形成自动干好本职工作的一种动力。敬业就要善思勤练,对会计工作要勤于思考,对业务技能要勤于锻炼,争取让业务做的更好。 具体工作中,要做到爱岗敬业,会计人员还必须树立全心全意为人民服务的思想。安于其业、乐于其业、专于其业。同时还要树立正确的会计职业观,要有真心诚意献身会计事业的精神。深刻理解会计职业的本质,方能真正做一个优秀的会计人员。 二要诚实有信,严禁弄虚作假,保证会计信息的真实性。要做到诚实,会计人员就要杜绝弄虚作假,求真求实。以会计工作的特性来看,“诚”字是会计工作的第一要务。《说文解字》云:“计,会也,算也,从言,从十”,对“言”的解释是“直言曰言”,从“十”,而“十”乃“数之具也”,以此可见,诚实在会计职业道德中的含义就是:真实反映、正确记录,如实反映、正确核算可以说是决定会计工作成败和质量好坏的根本标准,是对会计工作者最起码的职业道德要求。 从守信方面而言,我国近代会计学奠基人之一潘论先生,即将“立信”作为会计职业道德乃至整个道德体系的重要内容。恪守“信以立志,信以守身”,从而推动了会计工作的良性发展。在发展社会主义市场经济的今天,会计工作同样面临着竞争和挑战。目前,国家引进国外会计事物所对上市公司进行审计,也是有感于国内会计事物所的质量和信用问题。引进国外事物所,看似舍近求远,实则给国内的会计人员敲了警钟,所谓“诚招天下客,誉从信中来”,如果会计工作遭受诚信危机、信用危机,将引发一系列的连锁反应,进而影响到整个社会的道德体系。 三要廉洁自律、遵纪守法、务除贪念。会计人员势必与经济打交道,与钱物打交道,也会面对这样那样的腐蚀和诱惑。要真正做到廉洁自律,就要做到以下几点: 一是自尊自爱。自尊就是做人的组尊严,要有高尚的情操和会计人员应具有的优良品质。自爱就是爱惜自己作为会计人员的身份,珍惜自己的品格和荣誉,“清清白白办事,老老实实做人”。 二是不贪不占。会计人员在自己的岗位上保持洁身自好、不贪不占的高尚品德,必须彻底摒弃“金钱至上、金钱万能”的人生哲学,在不义之财面前绝不动心,在执行财会法规时刚正不阿,决不利用手中权利贪占便宜。 三是自我约束。自我约束就是一个人的自觉性以及自我控制能力。正人先正己,无私才无畏,会计人员由于处于管家理财的特殊地位,随时随地都可能遇到不道德的行为,特别是面对金钱的诱惑,可能不知不觉地产生不道德的欲望。只有提高自我约束能力,才能做到保持廉洁清正,不为金钱、私利所诱惑。在不断提高自己政治觉悟的同时,依靠个人的良心、内心信念的力量,严格约束自己的行为。 四要客观公正,保持自身独立性。会计人员要做到客观公正,必须从实质上、形式上保持自身的独立性。实质的上独立即精神上的独立,即是会计人员在执行业务时不受个人或外界因素的干扰,保持客观且无私的精神和意志;形式上的独立即会计人员表现出适当的独立身份。 当前,随着市场经济体制的逐步完善,会计事务所作为独立的经济实体被推到市场去竞争,出现了一些不良现象,如个别事务所和会计师靠支付佣金、回扣、请客送礼等手段联系业务,有些会计师经不起诱惑,违背了客观性和公正性原则,迁就上市公司意见,出具无保留意见的审计报告,从而数次引发了证券市场的民事纠纷,如“琼民源”案、“银广厦”案,至今仍让人心有余悸。 由此可见,会计工作客观公正的重要性。会计人员要保持独立性,一要应回避可能影响独立的审计事项;二是恪守职业良心。不贪私利,方能一无牵挂,真实反映会计工作的现状。 五要提高职业技能,精益求精管好帐。会计工作政策行强,涉及面广,技术性高。这就要求会计人员熟悉国家经济法律、法规和统一的会计制度,掌握会计的基本理论和专业知识,时时在学习中不断提高自身技能。 随着市场经济体制的日益完善和WTO体系在我国的深入,需要会计人员提供财务服务的领域将更加广泛,专业化、国际化服务的要求也会越来越高。同时,会计行业要在市场竞争中取胜,也必须与时俱进,注重开拓创新。会计人员要不间断地充实、调整、提高自己,用科学的会计理论,高超的会计操作技术武装自己,以适应会计发展的需要。
企业的社会责任:一种趋势和运动,1但社会责任是什么,是为了什么?企业社会责任( CSR )已成为一个全球趋势,涉及企业,国家,国际组织和民间社会组织。但这远远不能清楚CSR的主张,有什么真正的趋势,是从哪里开始,在哪里发展,谁是项目的主要行动者。如果把它作为一种社会运动,我们必须要问:什么运动和谁执行?讨论有助于我们反思形成的趋势和如何管理某些特点来迅速和广泛地在全球各地进行扩展,并增加了以下体制变革,特别是对变化中国家之间、企业法人和民间社会组织关系之间的界限的作用。企业社会责任的趋势在三个方面:作为一个管理框架,新的要求,地方企业;作为动员企业行为,以协助国家的发展援助;和作为管理趋势。每一个这些画像表明,中心的某些行为,关系,驾驭团队和利益。我的例子表明,没有人对这些意见似乎比别人更准确,而是,活动包括规范的不同利益、作用因素、起源和轨迹。这些多重身份的趋势可以部分描述其成功以及它的争论,脆弱性和流动性。许多公司现在有具体的计划和小节在其网站上处理企业社会责任。在过去,软条例和指导网络,国际公认的规则一直是一种重要机制,作用在公司、国家和国家间组织的需求,例如,发布指导方针和条例的公司。在这背景下,国际组织仍然是重要的行动者,他们正在寻求与跨国公司进行对话,而不是试图通过国家控制企业社会责任。各国际组织不是对企业的社会责任监管机构;而他们却是监管和自我约束的倡议之间的经纪人的最合适人选。对社会负责行为和监测这些行为的需求越来越多地以国家以外的这些组织为渠道,并强调赞成高比例的自律。因此,我们看到了软法律(Morth, 2004)的出现,或者是Knill 和 Lehmkuhl (2002) 所说的“被规管的自律”, 和Moran (2002)所归纳的“精细”或“非正式”规章。我更喜欢“软法律”和“软规章”的说法,因为他们并不总是非正式的。软规章常常包括正式报告和统筹程序。还有,从统筹和行政的观点来看,那些规章和精细还是相去甚远的。社会责任的措施和规章在公司和他们的利益相关者之间的对话中发展。 联合国全球契约是发展中的软规章框架的中心。它是自愿的,没有法律约束力的制裁。适用于没有遵守规章并被笼统制定的企业。它为理解条例提供许多余地,从而以适合它们自身情况和期待的某种方式,实现将规章转化为行动的改变。该倡议是建立在菜单上的书面原则基础上的国际宣言和协定的成员契约遵循。然而,契约本身并不是一个法律框架。此倡议依赖于承诺,信誉和能见度遵守,而不是对不符合原则的企业发出明确的制裁。全球契约从全球影响力和道德权威的联合国和增列角色创建社区发出的原则,增长其信誉。软规则,换言之,是嵌套在更广泛的监管范围( Jacobsson和萨赫林-安德森,2006年)英文:Corporate social responsibility: a trend and movement,1 But what social responsibility is, what for?Corporate Social Responsibility (CSR) has become a global trend, involving national, international organizations and civil society But it is far from clear that the idea of CSR, there is no real trend, from where to start, where development, who are the main actors of the If you take it as a social movement, we must ask: What sports and who performs? Discussion helps us reflect national trends and how to manage certain features to expand rapidly and extensively around the world, and adds the following institutional changes, especially changes between countries, corporate and civil society organizations Relationship action between the Trend of corporate social responsibility in three ways: as a management framework for the new requirements, local businesses; as the mobilization of corporate behavior, to assist the country's development assistance; and as a management Each of these portraits suggest that certain behavior center, relationships, control team and My example shows that no one of these comments seem to be more accurate than others, but, activities include different interests norms contributing factor, the origin and Trends in these multiple identities can be partially describe their success as well as its argument, vulnerability and Many companies now have specific plans and sections deal with corporate social responsibility on its In the past, the soft regulations and guidance network, internationally accepted rules has been an important mechanism in companies, national and international organizations needs, for example, published guidelines and regulations of the In this context, the international organization is still important actors, they are seeking dialogue with multinational companies, rather than trying to control through the national corporate social International organizations for corporate social responsibility is not the regulatory body; and they are the most suitable candidate broker regulation and self-regulation initiatives The need for socially responsible behavior and monitoring of these acts increasingly to countries outside of these organizations for the channel, and emphasized in favor of a high proportion of self- Thus, we see a soft law (Morth, 2004) the emergence of, or Knill and Lehmkuhl (2002) said, "is self-regulated," and Moran (2002) summarized in the "fine" or "informal" I prefer the "soft law" and "soft regulation" argument, because they do not always Soft regulations often include formal reporting procedures and co- Also, from the co-ordination and administrative point of view, those regulations and still a far cry from the CSR measures and regulations in the development dialogue companies and their stakeholders The United Nations Global Compact is the center of the development of soft regulatory It is a voluntary, non-legally binding It failed to comply with applicable regulations and general development of the It provides a lot of room for understanding the regulations, which in some way appropriate to their own situation and expectations to achieve the regulatory change into The initiative is a member of the contract on the basis of international declarations and agreements in principle to establish written on the menu on the However, the contract itself is not a legal This initiative is dependent on the commitment, credibility and visibility of compliance, rather than sending a clear sanctions do not conform to the principles of Create Global Compact principles emanating from the global community influence and moral authority of the United Nations and the additional roles, increase its Soft rules, in other words, is nested within the broader scope of regulation (Jacobsson and Sa Helin - Anderson, 2006), an original source and the author: CORPORATE GOVERNANCE VOL 6 NO 5 2006 Kerstin Sahlin-A
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随着我国加入WTO,银行业将面临更加激烈的市场竞争。国内商业银行应从多方面做好应战的准备,而加强内部管理是极其重要的一个方面。近几年,一些国有大型商业银行在应用管理会计,建立银行管理会计制度,加强内部管理和战略管理方面做了许多有益的探索,取得了一些成绩。但是,国内商业银行应用管理会计只处于起步阶段,缺乏一个比较完整的方法体系,很多内容还有待研究和改进。本文就管理会计在国内商业银行内部管理领域的应用进行了一些研究,以期待能对实践工作有一定的帮助。 本文从管理会计的概念、银行管理会计特点、银行应用管理会计的现状、主要内容框架着手,介绍了管理会计在商业银行管理中的应用中有关的基础方法,如成本性态分析、本量利分析、边际分析等;然后阐述了商业银行对传统的管理会计两大部分——决策会计、控制与执行会计的应用,这一部分是全文的重点。在商业银行决策会计应用中,本文对盈利能力分析与评价、项目投资分析两方面进行详细阐述,在商业银行控制与执行会计的应用中,对银行存货与成本控制、银行责任会计的实施等方面给予详细阐述,勾勒出未来我国商业银行应用管理会计的主要领域,期望能给国内商业银行管理会计实务提出一些思路。 【英文摘要】 The banking will be confronted with especially fierce market competition with the fact that our country joins WTO The commercial bank should be prepared for a challenge in many aspects, while strengthening the internal management is an extremely important aspect in the A few big state-owned commercial banks have made a lot of beneficial exploration over the past few years, applying management accounting, building bank management accounting system, and reinforcing inside administration and
Electronic Data Processing (EDP) ManagersCalifornia Occupational Guide Number 348Interest Area 111995 THE JOBIn every industry there is need for managers to plan and direct the activities of all organizational Industries that use computers employ ELECTRONIC DATA PROCESSING (EDP) MANAGERS to control the various activities related to the operation of the firm's mainframe computer or its client-server network, as well as all of the peripheral Major users of EDP systems are banks, public utilities, transportation and insurance companies, large manufacturing firms, and government and educational Computer equipment manufacturers and independent computer service firms also operate computer centers on a fee or contract While the EDP unit often operates as an independent center, serving all departments of the establishment under an executive officer, it is often attached to another department, such as In some firms, an EDP Manager may be responsible only for computer production: data entry, data control, equipment scheduling, and quality In such firms, another EDP Manager takes care of programming, program maintenance and systems analysis Frequently, however, the EDP Manager is in charge of all of these As head of computer production units, EDP Managers plan and direct the operation of the electronic data processing equipment, and select, train, supervise and evaluate the work of the computer operations In planning the work of the department, EDP Managers evaluate the relative importance of various projects and determine job They review the requirements of each project, assign machine time and personnel to complete it, and coordinate all projects to produce a continuous work flow and meet deadlines established by management of user Since idle machines are expensive to the organization, one of the prime responsibilities of the EDP Managers is the effective utilization of all data processing equipment through When their departments encompass programming and systems analysis, EDP Managers generally review and approve all systems charts and programs prior to their They may also spend much time with the analysts working out the requirements of a proposed job, defining the problem and developing the If the EDP Manager is not directly responsible for new programs, he/she is usually consulted about the data operations or other aspects of a new program, and may confer with programmers and analysts regarding program problems that arise during a machine WORKING CONDITIONSEDP Managers work in well-lighted and well-ventilated However, the temperature where the data processing equipment is located is kept lower than normal in order to counteract the heat generated by the machine EDP Managers are exposed to noises in the room from the low hum of the tape or disc drives to the high-speed sound of the Meeting deadlines, satisfying the demands of user departments, and solving personnel problems are potential causes of stress in this occupation; therefore, EDP Managers should have emotional stability and patience as well as organizational Effective job performance generally requires that EDP Managers be able to stand and move about with ease and have mobility of arms and Good vision is essential since this job demands considerable reading and other close EMPLOYMENT OUTLOOKThe following information is from the California Projections of Employment published by the Labor Market Information D It includes Engineering, Mathematical and Natural Sciences MEstimated number of workers in 1990 53,040Estimated number of workers in 2005 64,830Projected Growth 1990-2005 22%Estimated openings due to separations by 2005 14,230(These figures do not include self-employment nor openings due to )Even though more organizations are acquiring computers or enlarging their existing facilities, refinements in equipment and production methods which increase the output of the machines, may actually lessen, rather than increase the need for The trend of large firms to consolidate their activities into regional service centers will also limit the growth of this However, because of industry expansion, there will continue to be a need for EDP Managers, especially those who stay abreast of technological Most of the openings that will occur will be filled from within the WAGES, HOURS, AND FRINGE BENEFITSEDP Managers' salaries tend to vary widely in line with such factors as the nature and size of the employing establishment, the level of the position and the degree of responsibility Salaries also vary depending upon the type of installation, , utilizing a single computer manufacturer's line or using various computers manufactured by different Beginning salaries start at approximately $2,500 to $4,000 per Those with experience may earn from $3,700 to $6,500 or more per Highly experienced individuals may earn up to $8,500 or more per Managers working for the State of California start at about $4,000 per month, and may promote to manager IV, which has a maximum salary of $6,404 per Those who have the higher salaries are generally responsible for directing programming and systems analysis as well as EDP The work week is nominally 40 hours; however, most data processing managers find it necessary to work overtime to handle peak workloads and to compensate for unavoidable delays in the regular Fringe benefits usually include paid vacation a year, paid holidays, sick leave and health Some organizations provide a retirement and profit-sharing ENTRANCE REQUIREMENTS AND TRAININGMost employers require EDP Managers to have a bachelor's degree in business administration, engineering, or computer Three to five years experience in data processing is usually required of EDP M Demonstrated supervisory ability, along with the required experience and training is highly Managers should be familiar with program languages such as COBOL or FORTRAN In most establishments, a broad knowledge of the firm's activities, gained through experience in accounting production, inventory control, or other specialized activities is considered an asset when combined with EDP ADVANCEMENTBecause of the evolving nature of EDP programming and equipment, it is important that the EDP Manager engage in continuing self- Several lines of advancement may be open to the EDP Manager depending on the organizational structure of his Where systems and procedures functions are separate from machine operations, management of this overall planning unit may constitute a If the EDP unit is a part of the accounting department, the manager may advance to chief accountant or controller provided he has the necessary accounting Elsewhere, the EDP Manager may be in line for promotion to other managerial or administrative posts since directing data processing activities provides the opportunity to become familiar with most of the firm's Furthermore, as the job of the EDP Manager grows in complexity and scope, these constitute an upgrading in itself with no reassignment of
翻译如下:英文:Our country establishes tax accounting's necessity Is unceasingly thorough along with the socialist economy organizational reform and the socialism enterprise system's establishment, the new enterprise system of ownership emerges unceasingly, specially the accounting system reform and the tax revenue system's reform, urgent need tax accounting mounts the modern business finance management by the independence posture the stage, but present when the enterprise handles the declaration and so on fords the tax matters concerned, generally is by business finance accountant or management accounting holds a concurrent post, supposes tax accounting to undertake specially fords the tax matters concerned also not to 中文:我国建立税务会计的必要性 随着社会主义经济体制改革的不断深入和社会主义企业制度的建立,新型的企业所有制不断涌现,特别是会计制度改革和税收制度的改革,迫切要求税务会计以独立的姿态登上现代企业财务管理的舞台,但目前在企业办理申报等涉税事宜时,一般都是由企业财务会计或管理会计兼任,专设税务会计承办涉税事宜的还不多见。
文献综述概念及格式文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文,它是科学文献的一种。格式与写法文献综述的格式与一般研究性论文的格式有所不同。这是因为研究性的论文注重研究的方法和结果,特别是阳性结果,而文献综述要求向读者介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综述的格式相对多样,但总的来说,一般都包含以下四部分:即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲,在根据提纲进行撰写工。前言部分,主要是说明写作的目的,介绍有关的概念及定义以及综述的范围,扼要说明有关主题的现状或争论焦点,使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。主题部分,是综述的主体,其写法多样,没有固定的格式。可按年代顺序综述,也可按不同的问题进行综述,还可按不同的观点进行比较综述,不管用那一种格式综述,都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较,阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向,以及对这些问题的评述,主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。总结部分,与研究性论文的小结有些类似,将全文主题进行扼要总结,对所综述的主题有研究的作者,最好能提出自己的见解。参考文献虽然放在文末,但却是文献综述的重要组成部分。因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据,而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。因此,应认真对待。参考文献的编排应条目清楚,查找方便,内容准确无误。关于参考文献的使用方法,录著项目及格式与研究论文相同,不再重复。
ManualAccounting Versus Computerized AccountingProceedings of InternationalConference on Accounting Education Reform and Development Conference —James As many professional accountants andauditors state - accounting is a language of business which is accepted in alldeveloped and developing Every company applies accounting because itis generally accepted that companies have to reveal certain financial andmanagement information to the government and public users and of course becauseaccounting is indispensable tool in business decision-making With thedevelopment of information technologies there were developed many computerproducts (software) that make accounting as easy as ABC for those who From this point accounting can be divided into two basic categories:thosewhich apply manual accounting and those which prefer computerized This paper is targets the main features of manual and computerizedaccounting, their benefits and shortcomings, and their From the accounting theory it is knownthat accounting cycle includes the following steps: journalizing thetransactions, posting them to ledger accounts, preparing trial balance, makingadjustment entries, preparing adjusted to end-of-period trial balance ,preparing financial statements and appropriate disclosures, journalizing andposting the closing entries, and preparing after-closing trial balance at From the first look it is not very difficult and it is so indeed, but whenthere are thousands or millions of transactions the situation Lots of transactions that must be processed in the accounting cyclemake this process routine and even a little mistake or inaccuracy can cause allthe cycle from the very beginning in order to find and correct the Soas to shed some light on the matter lets examine accounting cycle Every transaction (event that change the financial resources orobligations of the company) must be recognized, classified and documented; inaddition there must be corresponding accounts identified and Thetransactions are recorded in appropriate journals (general journal, salesjournal etc) with transaction data, affected accounts? titles, debit and creditof each affected account and explanation specified in the journal Theabove procedure is used for each All the journal records must beposted to the ledger on a periodic basis (daily or weekly), which is a group ofaccounts put together and classified (assets, liabilities, revenue, expensesand equity) ? in other words general ledger summarizes all the transactionswithin a period of In addition there is a subsidiary ledger can be used,which is a more detailed source, where individual items comprised (inventory,accounts payable and accounts receivable) General ledger contains controllingaccounts which summarize the content of subsidiary At the end ofaccounting period with the help of general ledger there is a trial balancecalculated to make sure that debit and credit are in balance (if they are notequal it means that there is an error somewhere) Then there must beappropriate adjustments made like depreciation and income tax expenses,adjusted records posted to the ledger and adjusted trial balance After this there are financial statements should be prepared, which includebalance sheet, income statement, statement of retained earnings and statementof cash Then journal entries of temporary accounts are closed topermanent accounts and posted to the ledger, and at last after-closing trialbalance can In order to stay on top companies have toanalyze the performance of all organizational cells (starting from unskilledworkers and operating personnel, and finishing with top managers and other keypersonnel) and discover all the deviations from the plan, their causes, andfinally companies? management has to take corresponding measures to avoid suchdeviations in the These procedures are called internal controls andinclude the following five elements: control environment, risk assessment,monitoring, information and communication, which are assessed separately andput together a single rate of organization's Control environmentmeans the way of organization's internal control? which manager controls theemployees, how and whom does that manager reports next about the planperformance Risk assessment implies measures to determine all thepotential risks in advance, their causes, probabilities and counter-measures toavoid and manage them; how can those risks influence company's performance andfinancial state; how to minimize the costs of facing financial risks Monitoring implies quality control of company's operations and Information and communication element means the control over communication flowand the quality of information flow within the organization in order tominimize the time of communication and information Internal controlprocedures allow to keep companies? assets from dissipation and controlproductivity and usefulness of all Let's return to the main issue of Manual accounting implies that employees perform the whole accountingcycle manually on a periodic basis: they calculate trial balances, journalizetransactions, prepare financial statement reports and other Of courseit takes much time, resources and effort in large Computerizedaccounting implies that the only thing that employees do is recordingtransactions into the computer which processes the other steps of accountingcycle automatically or by a But this is a very simplified view on thecomputerized accounting because transaction is a complex category whichincludes not only sales or acquisitions, but depreciation, premiums and wagescalculation, dividends So computers provide accurate calculations andsmart reports but it takes much time, resources and effort too and it ' sdifficult to assess which accounting type is more fast and If manualaccounting requires qualified accountants to keep a record of businesstransactions, computerized requires accountants which can use specific softwareand thus they cost Computer software calculates faster but it does notknow what you need until you can clearly explain what exactly you Inaddition good computerized accounting system can cost thousands and evenmillions dollars, depending on the complexity and the size of Computerized accounting provides better internal control report system for anygiven period of time (computer can control thousands indicators simultaneouslyand create notifications to the appropriate departments or workers if someindicators do not correspond to the normal state), while manual control takesmore Among the advantages of manual accounting there are: comparatively cheapworkforce and resources, reliability, independence from machines, skilledworkers availability; the disadvantages include: reduced speed, increasedeffort of accountants, relatively slower internal control reporting, routinework and some Among the main advantages of computerized accounting thereare: high speed and mobility of reporting, reliability, no routine work,increased accuracy, internal control system of increased productivity, easyback up and restoration of records; the disadvantages include: extremely highcosts on developing, introducing and using the system, special trainings forpersonnel, increased personnel costs, dependence on machines Obviously bothcomputerized and manual accounting have advantages and disadvantages but theyperform the same task, and the final result is the The main differencesbetween them are the costs ,speed and Thus small and medium businesses usually prefer manualaccounting without detriment to quality while large corporations apply complexaccounting systems which cost millions dollars but the effect from theirapplication exceeds all the 还有中文翻译,2100左右,是经济学家詹姆斯撰写的手工会计与电算化会计会计教育改革与发展—第四届会计与财务问题国际研讨会论文集
不会影响后期的检测结果,之前使用过这个系统,感觉检测得不是很严格。
学术堂整理了一篇3000字的护理学毕业论文范文,希望对你的论文写作能有所帮助: 论文题目:实习护生对老年护理临床环境的研究 摘要:目的了解实习护生对老年人的态度及老年护理临床实习环境现状,探讨老年护理临床实习环境对护生对老年人态度的影响。方法便利抽取兰州市3所三甲医院的实习护生182名为研究对象,采用一般资料调查表、老年人态度量表和老年护理临床实习环境评价问卷对其进行调查。结果实习护生老年人态度量表得分为(56±05)分,表明其态度偏消极;老年护理临床实习环境评价问卷得分为(24±48)分,表明其对老年护理临床实习环境的满意情况为中度满意。实习护生对老年人态度与老年护理临床实习环境评价呈正相关(r=512)。控制一般资料变量后,环境中归属感和成就感两个维度可独立解释实习护生对老年人态度2%的变异。结论在转变护生对老年人态度的过程中,应当重视临床实习环境对其的影响。 关键词:实习护生;老年护理;实习环境 对象与方法 1对象 采用便利抽样法,于2018年1—3月选取兰州市3所三级甲等医院的实习护生182名为研究对象。纳入标准:(1)进行临床实习的全日制护理专业学生;(2)在老年科或老年患者占科室患者人数一半以上的科室实习1个月及以上;(3)自愿参加本研究。排除标准:(1)实习期间尚未轮转老年相关科室的护生;(2)非本院实习护生(如进修生等)。 2方法 1调查工具 (1)一般资料调查表由研究者自行设计,包括性别、学历、老年科实习时间、抚养方式、有没有照顾老年家属经历、与老年家属联系频率等。(2)老年人态度量表(Kogan’sAttitudeTowardOldPeopleScale,KAOP)由Kogan[1]于1961年编制,本研究采用台湾学者Yen等[7]翻译的中文版。量表Cronbach′α系数82,信效度较好。该量表包含34个条目,采用Likert6级评分法,总分34~204分,136分为中立,>136分表示态度积极,<136分表示态度偏消极。(3)老年护理临床实习环境评价问卷由程敏等[8]于2014年以Nolan的感觉框架为理论构架而编制,Cronbach′α系数93,重测信度为74,信效度较好。问卷包括6个维度20个条目。采用Likert5级评分,总分范围20~100分。得分越高表示对临床实习环境评价越高。 2调查方法 与所在医院护理部取得联系,表明调查目的及填写方法,征得调查对象的知情同意,采用问卷星网络发放问卷的方式,被调查者匿名自愿填写。共回收185份问卷,剔除信息不全、统一性作答等问卷3份,共获得有效问卷182份,有效率为4%。 3统计分析 采用SPSS0软件分析数据,计量资料以(x±s)表示,计数资料以频数和构成比描述。采用独立样本t检验、单因素方差分析方法,对实习护生老年人态度量表得分进行分析。采用Pearson相关分析方法,分析护生对老年人态度与老年护理临床实习环境的相关性。采用分层回归分析方法,探讨老年护理临床实习环境对护生对老年人态度的影响。检验水准α=05。 结果 1实习护生老年人态度量表得分情况 实习护生老年人态度量表得分为(56±05)分。结果显示,实习护生老年人态度量表得分在抚养方式、有没有照顾老年亲属经历、与老年亲属联系频率4个方面有显着性差异(P<05)。 2实习护生老年护理临床实习环境评价问卷得分情况 实习护生老年护理临床实习环境评价问卷得分为(24±48)分,各条目平均得分为(51±79)分。 3实习护生对老年人态度与老年护理临床实习环境评价的相关性分析 4实习护生对老年人态度影响因素的回归分析 为进一步分析临床实习环境对实习护生对老年人态度的影响,以实习护生老年人态度量表得分作为因变量进行分层回归分析,以单因素分析中有统计学意义的变量以及环境评价问卷各维度为自变量。第一层放入单因素分析中有统计学意义的变量。第二层控制第一层放入的变量,引入环境评价问卷各维度。自变量赋值如下:抚养方式:老人抚养=1,父母抚养=2;有没有照顾老年亲属经历:有=1,没有=2;与老年亲属联系频率:每周=1,每月=2,每年=3。在控制一般资料变量后,老年护理临床实习环境评价问卷中归属感和成就感两个维度是实习护生对老年人态度的影响因素,可独立解释实习护生对老年人态度2%的变异。 讨论 1实习护生对老年人态度及其影响因素 本调查结果显示,实习护生对老年人态度偏消极。与Abreu等[9]的研究结果一致。Wang等[10-11]的调查结果显示,学生对老年人持积极态度。其他研究结果是护生对老年人持中立态度[12-13]。本次调查中护生对老年人态度偏消极的原因可能为调查对象来自我国西北经济欠发达地区,老年护理发展和专科教育状况与我国发达地区和国外相比差距较大,护生观念落后。本调查显示,抚养方式、有没有照顾老年亲属经历和与老年亲属联系频率是影响实习护生对老年人态度的因素,与李洋等[14-15]的研究结果相似。刘云娥[16]的研究表明,除了护士参加工作的年限外,其余人口学因素均对护士对老年人态度无影响。以上观点不一致的原因可能是护生与一般健康老人的接触不同于住院老年患者,两种老年群体身心状况不同,对护理的需求不同,另外护生扮演的角色和承担的任务也不同。因此,护生在实习过程中与老年住院患者的接触对其老年人态度的影响还有待进一步研究。 2实习护生对老年护理临床实习环境的评价 实习护生对老年护理临床实习环境的评价为中度满意,与程敏[17]的研究结果一致。老年护理临床实习环境评价问卷的6个维度中,得分较高的3个维度分别是安全感、目标性和重要性,这可能与我国护理实习管理规范、模式成熟有关。说明在老年患者较多的科室,护士长和带教教师认识到老年护理的重要性,并在教学中有明确的老年护理实践目标。而成就感、持续性和归属感3个维度得分较低,说明老年护理实践中护生实习成效不显着。分析其原因可能为老年患者病情复杂,而带教教师临床护理工作繁忙,与护生探讨患者病情和共同制订整体护理计划的时间有限;另外,护生进入临床时间尚短,知识储备与技能水平使其仅能独立完成较简单、专业性不强的工作任务。 3实习护生对老年人态度与老年护理临床实习环境评价的相关性 本研究显示,实习护生对老年人态度与老年护理临床实习环境评价呈正相关。护生在实习过程中通过护理老年患者,获得新知识。医护人员、老年患者及家属、实习生、教育资源等多种因素综合作用于护生实习,不同程度地影响其态度。Garbrah等[18]认为改善护生实习环境,由老年学专科护士担任导师,学校和实践机构保持紧密联系,可以转变护生对老年人的态度。 4与老年亲属联系频率、实习环境影响实习护生对老年人态度 回归分析结果显示,实习护生与老年亲属联系频率越高,其老年人态度量表得分越高。护生与老年亲属联系越密切,可能会更关注老年群体及其健康状况。控制人口学特征后,老年护理临床实习环境评价问卷中归属感和成就感两个维度可以独立解释实习护生对老年人态度2%的变异。归属感是个人参与一个系统或环境的经验使参与者感受到自身是这个系统或环境中的一员[19]。实习护生轮转过程中归属感越强,其参与实习并最大限度发挥积极性的可能性就越高[20]。心理学对成就感的定义是当人们对一件事情产生兴趣并且得到认可而产生的一种愉悦的精神体验。成就感是行为结果在目标达成基础上的升华,是护生持续学习、优化实践的动力之一。因此,建议各实习机构老年相关科室加强老年护理临床实习环境管理[21],合理安排带教教师工作任务,使其有充足的时间与实习生交流,了解护生对老年护理及老年患者的认知,以转变其对老年人的态度。 结语 护理专业学生对老年人的态度偏消极,对老年护理临床实习环境的评价为中度满意。实习护生对老年人态度与老年护理临床实习环境评价呈正相关。在转变护生对老年人态度的过程中,应当重视临床实习环境对其的影响,采取多种措施,从归属感、成就感等多方面进行干预,最终提升老龄化背景下老年护理质量。 作者:马静 单位:甘肃中医药大学
一时半会写不好啊,最起码得个半天撒。晕