在Word中,要想在文档的不同部分采用不同格式,必须使用“分节符”将这些部分相互分隔开来。假设有一个26页的“调查报告”,其中封面有1页、目录有3页,剩下的正文有23页。要求封面不打印页码,目录的页码从Ⅰ编号到Ⅲ,而正文的页码从1编号到23,实现这种页码格式的操作过程介绍如下。 首先将光标放在封面最后一行的行首,单击“插入”菜单下的“分隔符”命令,在弹出的对话框中选中其中的“下一页”选项,单击“确定”按钮在光标位置插入一个分节符,新节将从下一页顶端开始。接着将光标放到目录第3页(总第4页)末行的行首,按照相同方法插入另一个分节符。也就是说,通过插入两个分节符把文档分成应用不同页码格式的三部分。 接着将光标放在第2页中的任意位置,单击“视图→页眉和页脚”命令,打开工具栏。根据页码的放置位置,单击工具栏中的“在页眉和页脚间切换”按钮,将光标插入页眉或页脚。然后在插入点输入“第页”字样,再将光标放在“第页”字样中间,单击工具栏中的“设置页码格式”按钮,打开“页码格式”对话框。由于目录的页码要求使用罗马字母,所以应该打开“数字格式”下拉列表,选中其中的罗马字母“Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ”。由于目录页码是从“Ⅰ”开始的,所以应该选中 “起始页码”项,使“Ⅰ”出现在右面的框中。以上设置完成后单击“确定”按钮将对话框关闭。 下面就可以把光标插入页眉或页脚的“第页”字样中间,单击“页眉和页脚”工具栏中的“插入页码”按钮,即可看到目录页的页码显示为“第Ⅰ页”、“第Ⅱ页”等字样。 小提示: 由于上面这个实例要求封面的页码空白,所以“页眉和页脚”工具栏中的“同前”按钮不能按下(页眉和页脚的右上角不显示“与上节相同”字样)。否则单击“插入页码”按钮以后,封面也会被添加独立排序的页码。万一出现了这种情况也不要紧,只要打开页眉或页脚将已经添加的页码删除即可。 目录的页码设置完毕以后,再把光标放在正文第1页(即总第4页)中的任意位置,按照上面介绍的方法继续为正文设置页码。当然,“页码格式”对话框中的“数字格式”和“起始页码”必须重新选择。如果设置之前出现了正文第1页的页码和目录页码顺序排列的情况(例如目录最后一页的页码为“第Ⅲ页”,而正文第1页的页码却显示为“第4页”),这是由于“页码格式”对话框的“页码编排”默认为“续前节”的缘故。只要将正文第1页的页码“4”选中,然后打开“页码格式”对话框修改为正确的设置,单击“页眉和页脚”工具栏中的“插入页码”按钮就可以改正过来了。
SCIE是汤姆森公司在原有的SCI文摘版源刊基础上精选了另外的部分杂志所形成的网络版。SCI和SCIE的区别:SCI和SCIE(SCIExpanded)分别是科学引文索引及科学引文索引扩展版(即网络版),主要收录自然科学、工程技术领域最具影响力的重要期刊,前者收录期刊3600多种,后者收录期刊6000多种,学科覆盖150多个领域。
算,现在两者已经不区分
如何判断SCI论文是否属于抄袭原创 可以的
建议你的手稿适合发表在《科学进步》杂志上,这是一份多学科期刊,旨在为所有科学探索领域的研究人员提供一个平台。你的论文已经在’彻底审查第一次投稿期刊因此不需要进一步审查。”
放心 不会的
建议至少提前18个月准备。相比起国内的医药卫生类期刊,大部分SCI期刊审稿周期较慢,而且对文章审查非常严格。影响因子高的期刊或是冷门的研究方向更是如此。常笑医学里有很多关于SCI期刊投稿的干货,对投稿很有帮助的
三大检索是以下三种:SCI(科学引文索引 )、EI(工程索引 )、ISTP(科技会议录索引 ) 是世界著名的三大科技文献检索系统,是国际公认的进行科学统计与科学评价的主要检索工具,其中以SCI最为重要。 《科学引文索引》(Science Citation Index, SCI)是由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库,其覆盖生命科学、临床医学、物理化学、农业、生物、兽医学、工程技术等方面的综合性检索刊物,尤其能反映自然科学研究的学术水平,是目前国际上三大检索系统中最著名的一种,其中以生命科学及医学、化学、物理所占比例最大,收录范围是当年国际上的重要期刊,尤其是它的引文索引表现出独特的科学参考价值,在学术界占有重要地位。许多国家和地区均以被SCI收录及引证的论文情况来作为评价学术水平的一个重要指标。从SCI的严格的选刊原则及严格的专家评审制度来看,它具有一定的客观性,较真实地反映了论文的水平和质量。根据SCI收录及被引证情况,可以从一个侧面反映学术水平的发展情况。特别是每年一次的SCI论文排名成了判断一个学校科研水平的一个十分重要的标准。 SCI以《期刊目次》(Current Content)作为数据源,目前自然科学数据库有五千多种期刊,其中生命科学辑收录1350种;工程与计算机技术辑收录 1030种;临床医学辑收990种;农业、生物环境科学辑收录950种;物理、化学和地球科学辑收录900种期刊。各种版本收录范围不尽相同: 版本(及区别名称) 出版周期 收录期刊数 印刷版(SCI) 双月刊 3,500种 联机版(SciSearch) 周更新 5,600种 光盘版(带文摘)(SCICDE) 月更新 3,500种(同印刷版) 网络版(SCIExpanded) 周更新 5,600种(同联机版) 《工程索引》(EngineeringIndex,EI),1884年创刊,由美国工程信息公司出版,报道工程技术各学科的期刊、会议论文、科技报告等文献。 版本(及区别名称) 出版周期 收录文献源 光盘版(EI Compendex) 双月刊 2600种 网络版(EI Compendex Web) 季度更新 5,600种 光盘版(带文摘)(SCICDE) 周更新 5000种 其中网络版(EI compendex Web)包括光盘版(EI compendex)和EI pageone两部分。 《科技会议录索引》(Index to Scientific & TechnicalProceedings,ISTP),也是由ISI出版,1978年创刊,报导世界上每年召开的科技会议的会议论文。 版本(及区别名称) 出版周期 收录文献源 印刷版(ISTP) 月刊 每年报导4,700多种会议录 光盘版(ISTP) 季度更新 每年报导10,000多种会议录 网络版(WOSP—S/T) 周更新 同光盘版
不能100%保证被录取,但是基本是没问题的。根据相关资料显示:一般而言,如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书,那么就意味着公司已经同意录用你,但这个和你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面,仅仅表示公司同意录用你,但并不是合同本身。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同,并经你与公司双方签字确认方为生效。
好好按审稿意见进行修改,并对审稿意见做出很好的回复,文章录用的机率挺大的。SAGE open提交文章后会发生什么?初始检查: 提交文章时,我们会检查文章的范围、语言质量、抄袭、参考文献数量(通常至少10-15篇)、参考文献年龄(过去5年中至少有5篇参考文献,某些学科有一些例外)和作者身份问题(一年内单个作者的提交次数不超过5次)。如果我们发现任何问题,您的稿件可能会被取消提交给您进行编辑,或者在此阶段被拒绝。双盲同行评审: 经过初步检查后,您的稿件将进入同行评审阶段。在此阶段,我们邀请审稿人为您的稿件,直到我们有三份完整的评估表。我们的同行评审是双盲的,这意味着我们的作者和审稿人无法知道彼此的身份。同行评审阶段可能需要不同的时间,具体取决于文章的主题和审稿人的可用性。如果审稿人拒绝审阅某篇文章,他们可以向我们提供反馈,说明原因(例如,文章的摘要是否表明语言或学习质量差,或者他们是否根本没有时间)。如果有足够多的审稿人拒绝并指出摘要作为原因,我们可能会选择拒绝该文章。这就是为什么你的摘要很重要的原因之一。[请参阅上文关于准备摘要的部分。]第一个决定: 同行评审后,您的评审团队将向我们的编辑部推荐一个决定。一旦决定获得批准,您将收到您的决定信。校订: 如果您的审核团队要求修订,请仔细查看他们的评论,以避免不必要的修订。为了加快审稿速度,请在给审稿人的信中以及在修改后的稿件中注明您的更改。如果您选择不进行某些请求的更改,请务必解释原因。您可以使用曲目更改或不同颜色的字体,但请避免突出显示。大段突出显示会使您的手稿难以阅读。当您将新版本的稿件上传到我们的同行评审网站时,请删除旧版本。请务必上传您修改后的稿件的干净副本,以便我们发送给生产部门。如果您需要延长修订截止日期,请发送电子邮件至我们的编辑部。请勿将修订作为新提交提交提交。最终决定: 如果您的稿件还没有指定的文章编辑,我们将在现阶段从您的文章审阅团队中选择一个。文章编辑将审核您的修订,并确定是否需要由审阅团队的其他成员进行评估。一旦文章编辑将他们的推荐提交给我们的编辑部,我们将审查他们的工作,如果他们建议接受,请将稿件发送给我们的部分编辑之一进行最终批准。前期制作: 您的文章被接受后,我们将再次通过我们的抄袭软件运行手稿,以确保在修订过程中没有出现任何问题。如果我们没有您的稿件的干净副本,我们将在现阶段索取一份。如果您有任何折扣或豁免适用于您的文章的出版费(),请告知我们的编辑部。生产: 一旦您的文章在生产中,您将能够支付出版费并填写您的投稿人表格。如果您有任何疑问,请联系 。请注意,SAGE Open仅使用CC-BY许可证,不能通过此收件箱请求不同的许可证类型。生产部门将向您发送证明,供您最终批准。这将是您在发布之前对文章进行任何小幅编辑的最后机会。您不应对您的稿件进行任何重大编辑,因为它已经完成了同行评审。
严格来说录用通知书是offer,offer的全称是offer letter。一般来,offer letter是指录用通知书,是用人单位向劳动者发出的书面通知,劳动合同签订之前,用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订劳动合同。offer letter有工作offer、实习offer等不同的类别。一、对入职后的待遇作说明:包括是否明确,以及如明确则相应待遇如何。如未能明确的,可通知以合同的约定为准,但用人单位如果已经确定了劳动者的相应待遇,则可在录用通知中明确,注明工作岗位、薪资待遇、工作地点。二、明确冲突适用:如通知书、应聘登记表与后续双方签订的劳动合同冲突,以劳动合同为准。三、明确失效条件:应在通知书中明确要求提供原单位的离职证明、社保记录,明确与原单位无未了的权利义务,包括无商业秘密及竞业限制协议,并明确报到、入职时间,如未能提供入职所需材料并按时报到,则通知书自动失效,并明确提供虚假信息应聘的,则通知书也自然无效。四、明确应聘者违反承诺的法律后果:防止应聘者随意承诺但却无意入职,导致用人单位不合理的损失。
是否抄袭是从论文的查重结果的重复率判断的,如果查重率在被要求之下,就不算抄袭。比如投稿期刊要求论文查重的重复率在20%一下,那么查重结果不超过20%就可以。另外,文中如有引用段落一定要按照正确的引用格式规范。否则将算为抄袭。
论文查重率低好看是从哪个方面来评标?如果是从质量方面来评标的话,那么他一定要是看重你写出论文的一个质量和实用性,或者是有根据性来决定论文的好坏,如果是仅仅从查重性来说,它的查重性低,只能说明这个论文是你的原创更多一点,但并不代表原创就是优秀。
是通过了。投稿外审意见没有查重部分,说明你的投稿论文查重率在百分之20以下,即通过查重了。
恭喜了说明你的论文还可以啊 论文发表的大概是这样的:你先投稿,他们内部人士审阅了以后,留下还可以的,让其它不属于本部门的学科领域的牛人,审查。等他们看完了,再给回复,说你的论文可以发表或者不可以发表,这个过程就是外审!!外审一般会比较久,我的论文当时是,三个月,很痛苦!
可以,但是这样做不太好呀。浪费别人的时间和精力。
查重是查重,答辩是答辩
毕业论文就是你整个大学所学的总结,没有论文当然是不能毕业的,因为论文是大学生必须完成的一项作业,如果没有论文的话,对你的升学和以后的工作都是有影响的。
肯定不算的- - 等正式吧你!
答辩通过了,学分不够,是不能毕业,拿不到毕业证和学位证的,只有修够学分,才能申请毕业,申请学位证,不需要重新答辩。