劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件但恰逢怀孕

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。但是在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

若怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解雇。《劳动合同法》42条第4款“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（非过错性解除）、41条（经济性裁员）解除劳动合同。所以“三期”女职工的劳动合同仅在非过错性解除与经济性裁员的情况下受到法律的强制性保护。　“三期”女职工存在过错的，符合《劳动合同法》39条过错性解除条件的，用人单位仍可解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第1款“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。

回答 试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 [法律依据] 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之-的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 提问 试用期怀孕了被辞退有补贴吗？ 回答 亲，如果被辞退，肯定要有相应的补偿的哦 试用期怀孕被辞退有补偿，试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 提问 只做了2个多月的能赔偿多少？ 只做了2个多月的能赔偿多少？ 回答 试用期因怀孕被辞退怎么补偿 依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。-----------------《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 更多23条 