杂志社新人小编约访大牛前辈需要提前准备

1、简介全称financial risk manager，是全球金融风险管理领域号称“最具公信力的证书”，由美国全球风险管理协会（GARP）设立。现在分part1、part2两次考试，一天之内上下午分别考，最快半年考完；通过率为50%。 考试每年5月和11月第三个周六各一次。上午是part1，8点到12点；下午是part2，2点到6点。 教材FRM不像其他金融类考试，强制在注册时附上教材费，可自行选择购买。《FinancialRisk Manager Handbook》：书本费125美元、7%关税、运费49美元。该教材是官方版本，结构清晰、见解深刻。其中包含了FRM考题。有中文版。但内容过于简洁，适合有相关知识背景和实务工作经验的考生。这个考一级的时候一定得看好啊，打基础的。《CoreReading Course Package》：由官方推荐的阅读材料汇编，总计数千页。内容详尽、知识点覆盖全面。系统讲述RiskManagement的原理、知识、技巧及实现等。《KaplanSchweser Study Notes》：由著名培训机构Kaplan编写，知识点覆盖非常全面，但在基础部分有些简短。Kaplan还出版包括在线题库、在线重点难点突破讲座在内的全套FRM教材体系。这个考二级的时候开拓思维的哈。还有一本JohnHull的期权期货与其他衍生产品，10年前的花街圣经，一本书涵盖80%的FRM内容，编的也非常好，很有用。不过这本也是别人介绍的，就不多评价了。 handbook是一定要有的，会有很大比例的考题从中而来。上面有些地方无法掌握的话，就回头翻看教科书。Notes其实褒贬不一，大家根据自己的需求看吧。还有一些其他培训机构的教材，我就不多说了。大家如果有报名的，就看看呗，反正不看也占地方。 注册报名网址：。看不懂的话补补英语吧。报名证件和考试证件需一致，为护照或者驾驶证。注册时填写姓名，按英文写法，生成的名字为前名后姓。而证件，即护照与驾照，是姓前名后。打印准考证时会出现姓名与证件不一致的情况。可以登录账户，将顺序改过来。由于FRM是全球性考试，所以填写电话号码时，要添加国别号和区号。付费采用美元，所以必须准备一张具有美元支付功能的信用卡。一般为master或visa。没有的可以求助培训机构代报名。报名支付后，会自动成为garp普通会员。每年支付195美元的会员费。第一年由于参加了FRM金融风险管理师考试，所以免费赠送。但第二年会自动收费。如果不需要成为普通会员，得取消。 考点北京、广州、上海、南京、深圳、武汉、成都、香港、济南、天津、厦门、杭州。还有个台湾，你要去那儿考的话一定记得分享经历。 延期如果你报考的5月，在4月15日以前可以申请延期的。手续费100刀，记得提前申请哦！ 经验经验难免都为一家之谈，大家也都是在职，各有各的时间安排和学习进度，除了老生常谈，都没什么普遍性。虽然大家解决问题的方法不一样，但问题总是一样的呀。所以提出一些问题，权当抛砖引玉吧。 讲义理解以后，客观题是否会帮助你掌握得更牢？预习、基础、强化、冲刺四个学习阶段，哪个是你的弱项？是否需要更多的时间？或是根据自己的学习习惯战略性暂放？你是自觉性高，倾向于弹性学习的那种，所以学习日程细分到天？还是坚信稳扎稳打，以一个小节为单位的那种？你是喜欢两个人互相扶持，监督的那种，还是随心所欲，独自投入的那种？别告诉我你是大家在party时，坐在角落回忆知识点的那种。你是愿意由人引进门，参考网课的那种，还是基础知识自行梳理，马上消化的那种？如果你半路转行，单词量还比较捉急，打算硬背还是从音标开始系统理清？ 当然，我就说一堆废话也没意思。就引用一首诗（作者可是大牛，利用出差休息时间过的）：一级多练题，二级多看书，心态放端正，总也不会输。 偏向性考试是风险管理，包含很多传统的风险管理模型，涉及到数理统计知识，如果有编程能力或使用统计软件将大有助益。FRM偏quant，是金融很小的一部分。专精吧。数学部分并不难，能通过ACCA的话应对FRM的数学部分应该毫无压力，FRM的重点在于用英语去理解各种公式和MODEL的应用，以及一些ethics和case study。 门槛虽说因为大量涌入的考生，很多人说FRM含金量已经没那么高了，但其实门槛还是不低的。就这一点就足以证明是胡说。考试难度较大:考试科目全面，涵盖市场风险、信用风险、操作风险及公司治理等领域，而且涉及现代管理学、金融学、经济学、数量统计学等诸多学科，知识结构复杂，因此，考生需要经过严格的专业训练，否则，将难以理解复杂的数量关系和业务及产品的风险性质。门槛二：考试成本较高:知识范围广，教材和复习资料的阅读量约为1万页，考生在复习上投入的时间成本较大。门槛三：获取资格不易:FRM认证考试的报考条件较为宽松，对报考者的学历、行业没有限制，在校大学生也可报考。但要想获得由GARP颁发的专业资格证书却要翻越重重关卡。首先，必须通过高难度的FRM考试；然后，具有在金融风险领域或其他相关领域2年以上工作经验后，才有资格申请成为GARP会员；此外，还需要与GARP签订职业道德公约，才能真正入门，成为一名专业的金融风险管理师。 前景目前，全国持证人的评价年薪是23万。薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。不过话说回来，业务部门的业绩压力我们就不用承受了，其实这是公平的。至于年终奖，有些跟着公司拿固定的，6个月工资。也有跟着整体业绩走的。 就业金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员(经纪人)、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门，CFO、MIS、CIO。单独说说风险科技业者。我也不知道该不该把这个放进来，因为目前国内还是比较欠缺。从公募、私募基金，银行这样的地方出来，也就是去一些京东、腾讯理财的风控部门。这就有点从体制内换了一个体制的意思。真的在做风控技术的，反正我只知道奇点指数。而且现在做得也不大，二级市场我只看到了股票和基金。以后会向哪儿发展谁也说不清。如果你说大智慧、同花顺啥的，可能我们知识体系不太一样。哈哈。想了想，反正看这帖子的人都不是奇点指数的受众，我干脆多说几句，也就无所谓了。逆向想，那网站上面有啥功能，就是你起码以后能做的。基金风格检测、仓位推断、流通性、十日下探，基本和银行或者基金里面的系统差不多。有公司，说明还是有市场的吧。反正想做这方面的人最起码是不用担心生存空间的。网站是有兴趣自己看。 规划这个挺重要的，我看到的时候觉得很好。但是就不仅和FRM相关了。当做最后的彩蛋吧。能看到这里的人，祝贺你，迈出了拿证的第一步！风投：适合性格比较沉着冷静的人，由于需要评估风险，要求做事比较细心缜密。需要有金融学的基础，对风险管理有系统的学习和认识。这种在校期间考的话最好。研究所：适合擅长写作，不害怕写报告，具有钻研精神，有会计和经济学的基础。一般而言行业研究员比较合适的教育背景是专业化的本科，经济或金融的研究生背景，这样从事某个行业研究会有一定基础，之前的同学老师等也是以后的资源。当然金融经济专业的学生也自有用武之地，例如宏观策略金融房地产等。直投：做直投最好要有一定的行业经验和社会阅历，不容易被忽悠，应届毕业生的话需要尽快累积经验和能力，胆大心细，适合头脑灵活、思路开阔的同学。需要熟悉财务报表，在校可积累会计、财务等金融知识，提前考取证券从业资格，在校期间可考CFA。资管：资管业务未来将大发展，尤其是未来券商会大量设立公募基金公司，人才需求是多元的，可以积极关注。证券投资：招聘需求一般只招聘助理研究员，通常一个人要看很多行业，工作压力比较大，需要的沉淀时间也比较长。通过逐步学习投资逻辑和分析方法，后续表现好的可以上升到投资经理等。是对投资敏感性较好的人才较好的选择。投行：对于家里人脉广泛、有丰富社会资源的，能够有助于接触到比较多的项目机会，也非常有利于在投行部门的职业发展。但经常出差加班，属于飞行客。

试想下，你是个知乎新人，在文学话题下写了个答案，满怀期待等赞同，结果张公子在评论区指出某些内容不好。你会觉得委屈吗？不会。你铁定屁颠屁颠修改完，最后还得艾特感谢一番。为什么？因为你清楚来这里就是为了学习，你也清楚张公子的实力，你把批评自动转化为激励。当然，还有种情况，评论区来了个同样不懂的喷子，或者你可以跟他对骂，骂完后自己生闷气，或者你可以直接拉黑，因为你知道搭理他不会有任何收获。你不断尝试在知乎写好答案，终于开始被别人称为大牛，有天你看到同样幼稚的答案，想起当年似曾相识的情景，于是在评论区特诚恳的留了句：如果这样修改会更好。混知乎跟混职场是一样的。新人保持谦恭的态度，分清别人是在帮助你进步还是单纯嘲笑你，前者拜师学艺，后者敬而远之。与其纠结于是否受委屈，不如专注于如何提升自己。等你成长为老人后，记得对别人友善点，那样才能走得更远。

一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案–“只为成功找方法，不为失败找借口”。六：你的主要优点主要体现在哪些方面？思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。七：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。八：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。九：“你为什么选择我们学校？”思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

学生如何快速进阶为职场人我觉得需从以下三个个方面出发：心态转变、技能积累和人际关系。 调整心态 从学校到社会，不适应、无名的失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动，一定要用理性战胜感性冲动，要先问问自己：失落和惆怅到底来自于哪里？是不是再多适应一段时间后再决定是否离开。进入职场，必然会有一个适应期，人在适应期的时候对自我的期望较高，压力较大，很容易出现心理失衡，此时要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。培养并提升职业技能在大学校园里，我们学习的多是理论知识，缺乏实践操作的经验。在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能培养并提升自己的职业技能，更好的投入到工作中。 处理好人际关系在职场，就必须学会与各种各样的人打交道。刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。。

第一，重塑自我，完成角色转变。部分毕业生在初入职场时没有及时进行角色的转变，带有明显的学生气质，习惯用学生思维来处理问题。有毕业生为此而感到苦恼，初入职场的新人遇到这类问题比较常见，从校园到职场的角色转变，需要一个从0到1转变适应的过程，关键在于如何调整，积极适应和做出改变。进入职场后，毕业生首先要做的事情是清空过去，把在学校中各种好的或者坏的事情都抛掉，撕掉过去的标签，重新出发。比如有些毕业生在大学里做过学生会干部、校社团干部等，成绩优异获得过各种奖项，但是进入职场后面对全新的工作和环境，没有人认识你曾经有多么优秀，意味着一切都要从零开始做起，需要在职场中要保持谦虚的态度。或者有些毕业生在学校里并不出众，初入职场有些不自信，不敢表现出真正的自己，这时，职场意味着全新的开始和重新塑造自己的机会，不要对自我做出限制。第二，学会理财，合理规划工资。有些毕业生在进入职场后，初次体会到自己挣钱的感觉，实现了经济自由，生活上的压力比较小，处于一种自给自足的状态。因此对于理财的意识比较薄弱，月光族的现象比较普遍，追求能力承受范围之外的消费。但是这种消费状态容易造成的问题是没有抵抗风险的能力，也没有使自身的能力得到提升。比如对于一个没有经济压力的新人来说，没有生活的负担，但是经过几年的工作后，在需要的时候发现自己没有积蓄。除此之外，职场新人还要学会自我投资，保持学习能力，让自己的能力得到提升。要利用好工作之外的时间，提高自己多个方面的技能。比如利用空余的时间上一些专业相关的课程，提升专业领域的能力，学习办公技能，提高办公效率等。第三，人际交往，学会沟通交流。在学校里经常要面对的是师生关系和同学关系，而在职场中则要面对的是同事关系，人际关系发生变化，相应的交往原则和沟通技巧也要做出调整和改变。在职场中要学会情绪关系，敢于承担责任，学会对自己的行为负责。在工作的过程中难免会遇到一些不顺心的事情，面对消极情绪，要选择正确的缓解方式，把握正确的程度和选择正确的对象。应届毕业生在初入职场时，要树立团队意识，积极融入到团队中，主动融入职场。明确工作的本质是让自己变得更有能力，是各司其职，完成好本职工作，工作不是为了交朋友，但同时也不要把自己边缘化，在交流中，面对想要回避的问题时，要采取合理的方式回避。除此之外，要学会在职场中找到标杆，给自己树立一个榜样，观察他们处理问题的方式并学习模仿。

职场新人该如何做，才能更快地脱颖而出？作为职场新人，首要的任务是：设定阶段性成长目标，通过积极主动的学习、请教，快速达成目标，以适应工作需要，并努力按时、保质完成分配的任务。1、勤于沟通，善于表达很多职场小白面对的第一困难就是社交。因为除了新人之外，大多数老职工都是熟识的，所以就很容易产生被“孤立”的情绪，进而变得羞于表达，只会埋头苦干。但其实，时常与人交流，不仅有利于更快熟悉工作，也能拉进同事之间的距离。如果你社交恐惧症比较严重的话，也可以在敬业签里整理好要问得问题，这样交流的时候会更加顺畅。2、熟悉自己的工作职责其实说白了就是做好自己的分内之事，作为职场新人，很容易大包大揽展示自己的友好和勤奋，但是这很容易给自己造成太大压力，如果因此自己的工作没有做好，那就得不偿失了。对于领导交代的工作，在敬业签里记录好，根据重要程度设定一个提醒，按时完成任务管理好自己的工作进度，如果有时间的话，再去帮助别人。3、适应工作大环境步入职场就少不了人际交往，尤其是员工比较多的公司，职场小白很容易脸盲，闲下来的时候可以观察周围的同事都是什么性格的人，然后根据不同的人选择不同的相处方式，情商就是这么锻炼出来的。4、做好工作总结，帮助提升作为职场小白，不论公司是否有要求写工作总结，最好每天在敬业签里写工作日志，这样就可以随时随地回顾、思考，然后每周休息之前再做一次复盘，不断自我总结、积累经验，不断改善自己的工作思维。

01、情景中的商业伦理从古到今，道德的优劣都是决定人才是否聘用的重要条件。在全社会都讲诚信的今天，许多企业老总在招人时，公开宣布"品德第一，才能第二"。作为未来的职业经理人，职业道德很大部分决定MBA未来的发展前景。由此我们不难理解，商业伦理在MBA提前面试中占有重要的地位。02、情景中的创造性分析提出一些判断性或假设性问题十分有助于从应试者的答复中观察他们的价值观、思考过程和实践能力。这就是近年来情景面试风靡世界的原因。应试者很难估计出这种具体的面试题目，这就意味着当场努力分析陌生问题、并得出某种解决战略的能力显得非常重要。换一种说法，就是面对一下陌生的问题，情景面试很大部分是在考查考生的决策能力和逻辑能力。决策能力决定分析的模式，而逻辑能力决定分析内容的相关性是否合理。应对策略：对于问题陌生几乎是不可避免的，但是我们对自己回答问题的模式是不能陌生的，因为对回答问题模式的陌生，意味着你在探索回答问题的模式，在短短的数分钟里，要探索出一个成熟的模式谈何容易，从某种意义上来说，探索意味着失败的概率增大，时间花费增多。由此在面试前，形成自己回答各种问题的成熟的模式是非常必要的。03、情景中的压力应对当代工作环境大的特点之一就是：市场变幻莫测，每个人工作压力都较大。许多人在压力下，手忙脚乱，能力发挥不出来，甚至做出完全错误的决策。由此沉着理智应对压力成为许多工作特别是高层管理工作的一项必要技能。测试中的压力主要来自两方面，一是MBA提前面试的考官表现出对考生不是很友善，故意带给考生心理压力;另一个方面就是面试试题的内容是对考生的一种否定，从而使考生产生与考官发生冲突的压力。MBA提前面试中一般有2-4个考官，其中一个考官不管你答得怎么好都会面无表情，这就是给你施加压力的人。高明的压力面试官会撇去一切客气话，直入主题。这时一个很普通的问题听上去都可能非常生硬或粗鲁，而这正是面试官们想要得到的效果。他们要观察的就是：恶劣的情况能多大程度地干扰你的决策和信心。应对策略：压力应对事实上是考察考生在人为压力下(如在偏见下或被人否定的前提下)，如何能以客观态度与别人交流。具体策略如下：①保持自信，源源不断地顶住压力。始终保持与考官的目光接触，镇静，语调平稳，仍然用职业化的语气说话，千万不要表现出敌意与考官发生激烈争论。②客观地认识问题。回答内容不要空洞无物，或只是抽象地争辩，每个论点都要给出比较充分的理由或用事例来支持。04、客观认识自我类客观认识自我类。主要考察逻辑能力，你给出自己一个评价，你必须有充分的理由和事例来证明你的观点成立，理由越充分，得分越高，而不是自以为是。其次是表达能力中的情绪感染力要适当控制(以考官能接受的程度为限)。应对策略：“不要期望每个人都和你想的一样”，每个人的生活背景、成长经历都不同，对同一事物的认识很可能也不同。但如果我们描述事物从多个角度，从抽象到具体地描述，别人就更容易理解你了。其次，每个人短时间记住的信息是有限的，评价过多，一是别人记不住，二是感觉不出重点。MBA提前面试问题的应对策略归结就是考生要形成自己回答问题的一种成熟模式，这就要求考生在MBA提前面试过程中应保持自信，客观地认识并评价自己。知己知彼，才能百战不殆。很多考生对联考认识不深刻，导致复习效果大打折扣。因此小编建议各位考生一定要对自己所考的科目进行深入了解后再制定计划复习。

刚刚大学毕业参加工作的职场新人，有很多地方需要注意。首先要注意低调处事。单位里都是老同事，无论从业务上，经历上还是人际关系上，都处于优势，而且工作都是为了赚钱，养家糊口，没人会让着你，所以，不要和他们比，尽量保持低调。再就是要嘴甜手勤，尽快融入同事集体中去，避免被排挤，同事有事要尽量提供帮助，同事活动要尽量参与。工作中要少表态，多听别人的感受。第三要学习业务，尽快把本职工作承担起来，要多学习多请示很快就会成长起来。

刚工作的职场新人首先要明白公司的主营业务和重点的部门工作内容是什么，要有一个比较好的大局观。另外的话要了解公司当中，具体的负责人以及具体有实力和能力的人是哪些然后在公司工作当中要及时地向这些前辈学习尽可能尽快地提升自己的工作，能力和经验。最后就是要处理好人际关系，交一些志同道合的朋友为以后的发展做好准备。总的来说，新人入职最主要的是做好自己的本分工作。处处多学习，多了解。当然要有自己的主见，也要维护好自己的权利关注自己的工资计算方法和自己的保险及福利待遇的情况。