事业单位招聘录用程序

一、用人单位确定拟录用人员 二、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天 三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核 四、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案 五、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续

不知道你所谓的正规通过招聘进的是什么招聘方式？目前只有一种是带编制的，就是通过人事局每年一次事业单位统考，考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，也叫临时工。档案当然也就放人才市场。正规编制，档案在人事局。从05年开始逢进必考，只要不参加人事局考试，其他什么内部考试，或其他招聘都不算，更不可能有机会直接转编。————————————————————————————————————只要考试都很正规，都要笔试，面试，体检，张榜。至于你说的单位出题，我估计问题在这里，正规人事编制考试时，统一考试由地区级以上人事局，或省级以上人事局统一出题，主要是政治，法律，公文，和公务员的题目差不多。过了统考后各单位再加试专业考试，最后面试体检。如果你是走的这个流程没疑问的话，那就是你没派遣证，不是统招生，不能按干部身份待遇，最后放到人才市场实行聘用制。

一般事业单位录取职员都是以优点方面考虑与着手，如果人才市场竞争力弱的话，那就有很大的可能性；假若人才市场竞争力强的话，那就要靠个人的头脑灵活机智。现在你进入了公示阶段，还有发录用通知、报到、办理有关手续、初任培训、上班。具体时间视各地各单位情况而定，一个月到两个月不等。对于你对事业单位的具体情况不了解，建议你多查询有关事业单位的一些具体情况，或向有关人员咨询，然后再考虑是否与现在的工作有过大的区别，再另行选择！

五类可以事业单位入编人员具体要求如下：一、跨单位任职的副处级以上干部工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政介绍信，填报《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。所需材料：党委、政府的任命文件（复印件）；《事业单位编制使用申请表》；组织部门的行政介绍信（复印件）。二、军转干部工作流程：接收单位根据市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填报《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政介绍信→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；市委组织部或市军转办的行政介绍信（复印件）。三、退伍军人工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》和《退伍军人择业登记表》→市编办审核→市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；《退伍军人择业登记表》；市劳动和社会保障局的介绍信（复印件）；相关证书（件）原件。四、随军家属工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》→市编办审核→市人事局或市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；市人事局《调动通知》或市劳动和社会保障局《劳动合同制工人转移审批表》；《随军审批报告》；相关证书（件）原件。五、公开招考人员工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理招考及聘用审批手续→招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。所需材料：《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；市人事局批复文件（原件）；《事业单位编制使用申请表》；原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。五、免笔试招聘人员工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理聘用审批手续→聘用单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。所需材料：《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；招聘人员的事业编制身份认定材料（原单位机构编制管理证在册名单复印件，非事业单位人员除外）；市人事局《调动通知》；《事业单位编制使用申请表》；原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。注：有关材料复印件需注明“与原件一致”并加盖单位公章。

一般事业单位录取职员都是以优点方面考虑与着手，如果人才市场竞争力弱的话，那就有很大的可能性；假若人才市场竞争力强的话，那就要靠个人的头脑灵活机智。现在你进入了公示阶段，还有发录用通知、报到、办理有关手续、初任培训、上班。具体时间视各地各单位情况而定，一个月到两个月不等。对于你对事业单位的具体情况不了解，建议你多查询有关事业单位的一些具体情况，或向有关人员咨询，然后再考虑是否与现在的工作有过大的区别，再另行选择！

要应聘成为厦门市事业单位工作人员，必须参加公开考试和并接受考核，这是记者昨日从厦门市人事局获悉的。　　厦门市人事局昨日出台《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定（）》，经厦门市、区编制部门批准设立的事业单位补充编制内工作人员（包括事业单位逆向调动人员，下同）都应采取公开考试与考核相结合的办法进行招聘，依照国家公务员制度管理的事业单位除外。　　非厦门人应聘须有本科学历　　新规定提高了事业单位录用非厦门本地人员的要求，应聘者如果是厦门市以外应聘人员，必须具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，且符合《厦门市户籍管理若干规定》及其实施细则规定的有关条件方可报名参加招聘。　　同时，工勤岗位、一般性的管理岗位和专业技术岗位原则上招聘厦门本市户籍人员，特殊专业人才和特殊岗位经厦门市组织人事部门认定，可适当放宽资格条件。　　招聘采取笔试加考核　　公开招聘时，由事业单位发布招聘公告、公开报名，应聘者须经笔试、面试、体检、考核，合格后经过公示，最后予以聘用。　　根据规定，招聘单位发布招聘公告后，报名时间不得少于7天，报名人数与岗位拟招聘人数比例不足3∶1的，应相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。　　考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试满分均为100分，成绩按一定比例折算成综合总分。具有研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务任职资格的应聘人员可以免于笔试，直接参加面试。同一岗位有免于笔试人员应聘的，笔试成绩不计入综合总分，综合总分为面试成绩。厦门生源待就业毕业生（入学前户口和学籍在厦门市的）参加招聘考试的，可在笔试中给予5％的加分。　　经过笔试，考生按成绩高低依岗位拟招聘人数1∶3比例，与免于笔试人员共同进入面试。面试人选应从上线人员中产生，不足1∶3的按上线的实际人数确定，比例为1∶1的面试合格成绩则不得低于70分。确定的拟聘人选须进行不少于7天的公示。　　特殊人才可直接聘用　　为方便事业单位更好地引进高层次的特殊人才，事业单位在招聘满足一定条件的应聘者时，可简化招聘程序，采用考核等方式直接聘用。具体为：　　厦门市人事局确认的重点引进人才；具有博士学位的人才；具有与岗位需要相一致的正高级专业技术职务任职资格或副高级专业技术职务任职资格且有硕士学位的人才。　　厦门本市党政群机关工作人员；首次安置的军队转业干部等政策性安置人员。　　厦门市同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员，以及从财政核拨经费事业单位流动到财政核拨补助经费或经费自给事业单位（含实行企业化管理事业单位，下同）、从财政核拨补助经费事业单位流动到经费自给事业单位的人员。　　因保密需要不宜公开招聘或专业特殊难以形成竞争的岗位或其它特殊专业人才。　　经组织批准到厦门担任正处（副局）级以上领导的随调配偶。资料来源：