签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。
1、签订劳动合同后，不算应届毕业生了。2、影响就是不能报考限定应届生报考的岗位。3、总的说来，也没啥影响，因为反正要毕业了，保留择业期来保持应届生身份，除非有人给你提供经济来源，不然两年内不工作（或兼职）很可能会与社会脱轨（很难找好工作）。考上还好，考不上事情就大了。4、毕业后，边工作边备考，有经济基础还可以报班。
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