企业设立的录用条件主要包括身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、岗位职责条件、求职简历与入职登记表中的信息真实性等。【法律依据】《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
207 浏览 2 回答
333 浏览 3 回答
358 浏览 3 回答
296 浏览 1 回答
205 浏览 2 回答
344 浏览 1 回答
286 浏览 2 回答
274 浏览 2 回答
356 浏览 1 回答
172 浏览 5 回答
197 浏览 3 回答
116 浏览 9 回答
87 浏览 11 回答
166 浏览 7 回答
107 浏览 11 回答
354 浏览 10 回答
332 浏览 12 回答
202 浏览 11 回答
162 浏览 7 回答
349 浏览 8 回答