如何说服老板录用自己

首先你自己的能力是值得别人去肯定的，那么对于你的一些方案和建议，你的领导肯定会特别的注意。陈述的时候一定要言简意赅，把重要的内容说出来。

我觉得你得让领导注意到你的才华，你要经常跟领导提起升职加薪的事情，同时要去主动和客户谈合作。

不想招我 明说啊。。。你用这话算什么意思。反正这些老板就这样 都招那些没能力。。。废物 都以为自己招了一个超级好的呢

首先你要了解你去应聘的这个公司是什么性质的公司，主要做什么的，而你又是应聘什么岗位的，这个岗位的主要职责是什么，你要很明确，再者你就可以以你的工作经验，你的管理方式，沟通能力去说服他

最先先报告下最近自身的工作情况，心态要诚挚，报请领导提出改善的意见和建议（使他点评下你）；再讲说自已对作业的一些观点、想法；第三向领导提出期待能到更主要的职位煅炼的想法，可以以测试的一口气（例如，我有个不成熟的想法，便是期待能到更主要的职位锻练下，假如领导觉得基本上满足条件，还请领导给与关心）；最终表个态。无论事儿能不能办好，自身仍将一如既往地、乃至是更为勤奋地工作中，以感激一直以来对自身的关心。搞好提拔前的提前准备。如站位精确，坚持不懈与领导相对高度统一，工作中突出、引人注意。想领导之所感，急领导之所急，忙领导之所忙。而且比领导有越多的余量。举个例子，便是与领导穿一条裤子。只能意会只可意会。想提拔，不必立即提出来。直接提出来啦，基本上便是否认了你的提拔。必须磨练你的聪慧。实际怎么设计方案，自身考虑到或聘用高人指点。企业有自身的考核系统，领导分配跟进的事宜都需要在要求的时间进行，若无法立即进行，必须提早告之领导，并告诉缘故和调节到何时进行。在完成自身做好本职工作后，你需要会找寻对焦点，是什么意思呢？也就是说公思现阶段较为关心哪些项目，假如自身有充裕时长。可以积极接这些新项目，让领导见到你的勤奋。各项工作情况做一个简易报告，简明扼要，不必过拉多闲篇；闲聊衔接一下后，向领导表述自身以往获得了领导的关心爱惜，之后将更为勤奋，也请领导多多的适用关心；可以立即问领导，自身此次是否有很有可能“发展”？是的，进步这个词，更为常见。总而言之，先开场词，再表忠诚站位，最终是核心具体内容。

可能说需要一个上司去认可，这样其它的上司也会去认可，所以，这样，陈诉的时候，需要说到各方面的好处。

只要具体说明你能给企业带来多大的价值。你可以在应聘前对招聘企业做一个深入调查，从中发现问题并找到方案，在应聘时谈一下这些，如果你做的好，那肯定没问题了。我只是个大二的学生，只是我的主观猜想，不要见笑了。

想说服一个老板让他签约自己的话，就像准备面试材料一样，把你个人的优点和基本材料准备好，然后选择无他沟通，介绍自己。

做好自己分内的工作，平常多和领导接触，平常多献点殷勤，和领导的关系拉进之后，等到有提拔机会的时候自然会想到你了。