招聘评估的作用 1、通过招聘评估，有助于企业分析人才招聘与录用的情况。 2、招聘人员通过成本分析，可以了解人才招聘的实际成本，以便于从人力资源规划的角度上进行人力资源成本核算。 3、通过评估，有利于招聘工作的评估。 4、招聘聘雇可以发现企业内部的问题，因为招聘效果的好坏除了外部因素的影响外，也受企业内部的影响。 招聘成本指在招聘过程中发生的费用，包括直接成本和间接成本。由于间接成本很难衡量，一般只对直接成本进行评估，包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费等等。该指标反映了人力资源获取的成本。 1、单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数 2、总成本效应=录用人数/招聘总成本，反映了单位招聘成本所反映的效果。
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