给了offer不录用可以劳动仲裁吗

企业需要承担违约金，因为他这种行为属于缔约违规，需要对未入职的员工进行一定的经济赔偿。

《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以咨询当地劳动局部门。应答时间：2021-03-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

需要赔偿一定的违约金，可以对该家公司起诉，要求该家公司赔偿经济损失如果拒绝赔偿，可以找相关的律师进行处理。

如果对方接受了offer的话，是要承担违约责任的，如果对方没有接受的话，就不必承担责任。

属于缔约过失，如果对方没有接受offer的话是不必承担责任的，如果对方接受的话，这个时候就要为接受劳动合同做准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。