可以的，也是有相关的规定，如果在试用期被辞退的话，可以申请劳动仲裁，让对方给自己一些补偿，这样就可以维护自己的权益。
试用期没有签订劳动合同的，也是可以申请劳动仲裁的。因为在试用期期间已经是存在了事实劳动关系，所以必须签订劳动合同。既然没有签订，员工就可以要求双倍工资赔偿。
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