如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。
辞职书老板没批准的话还是有机会的，下次就要注意了，一定要定准了，再去辞职。对方公司也有问题，哪有这么干的。这不是小人行为吗。定下了又不用。
没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。最后不录用你有几种可能：1、做了背景调查，发现一些问题；2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。
可能人满了，或者有比你更合适的人出现吧
认为他们是。违法的。但是一定是有人把你的名额顶下去了。这个你可以找一
那就只能找下一份啊。不然能怎样。
没有跟前一家签订合同是最大的硬伤，如果我是决策人会想很多，为什么这个人没有跟前手签合同，是因为什么？因为总是跳槽，还是因为有问题，招人的人不愿意动太多脑子，因为你容易给他带来麻烦，万一你以后出什么问题，公司高层肯定会问责，你让人家怎么说？有些事不利于自己就不要说了。毕竟人家没问你
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jiajia1994
