面试通过后又说不录用西山居

肯定谈不上什么违法的了，毕竟你们之间的劳动关系还没有正式生效确定和发生，在这之前的招聘程序如果有纠纷那也是很常见的了，除非因为这种事让你身体或是财物上有较大伤害损失的话，那才会有维权的出现。

我有过这个经历。相信我。我参加了某某5星级酒店的面试/没有被录取。也是在最后一关说我的西装有点皱，这是什么理由啊！！！！气死了，后来才知道，把我搞掉的原因是因为里面有个人找了关系，他的分数没我的多，可是他后台比较好，人力资源部也是听安排的。没关系。你是人才，不会被埋没的！！！

回答 是面试成功以后又说不要你的是吗？ 面试成功以后，你没有跟对方签订就业协议吗？ 提问 是的 还没有 回答 那如果是这样子的话，就没有办法了，对方是可以随时反悔的。 提问 问我什么时候入职 我没有回复 但是我一直问待遇 因为没有回答到我 回答 你这个辞职是面试成功以后才辞职的吗？ 提问 今天也是发给他了 说晚点确定时间给他 她隔了很久也没有回复 等我确定好了她就说不要了 回答 我个人指导的就业经验来说，我们一般不建议求职者太快的去把上一份工作给辞掉，因为这中间我一定的风险，至少要等到你拿到他的offer或者签订就业协议以后。 你当时跟他沟通的时候，应该就要说如果您这边确定要我，那我再去跟公司辞职，你看一下对方公司的一个回复。 要不然后续对方反悔了你会很吃亏的。 更多9条 

估计是总公司那边最后拍板的人那里没有过吧，可能是被别人挤掉了，也可能是你哪里让这个人不满意，不过这个偶然性太大了，不好说到底是什么原因，总公司不愿意出HR答应你的工资也说不定不过话说这个公司的HR工作也是有点混乱啊，都谈完待遇了还没有到最终决定的人那里，这样子分公司这边的HR多郁闷啊……

如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。

没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。最后不录用你有几种可能：1、做了背景调查，发现一些问题；2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。

没有跟前一家签订合同是最大的硬伤，如果我是决策人会想很多，为什么这个人没有跟前手签合同，是因为什么？因为总是跳槽，还是因为有问题，招人的人不愿意动太多脑子，因为你容易给他带来麻烦，万一你以后出什么问题，公司高层肯定会问责，你让人家怎么说？有些事不利于自己就不要说了。毕竟人家没问你

口头承诺也是有法律保护的，在提问中我看到，还有邮件来往证明，确实可以到劳动监察大队举报，但就这个事情而言，扯皮的说法就多了，一时半会都不会有什么定论，你可以要求公司赔偿你离职的损失，调解一般都不会有结果，只能法庭见。

辞职书老板没批准的话还是有机会的，下次就要注意了，一定要定准了，再去辞职。对方公司也有问题，哪有这么干的。这不是小人行为吗。定下了又不用。