公司录用合同样板简单

劳动合同（范文）甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系地址：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自年月日起年月日止，期限为年，其中试用期自年月日起年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点乙方从事＿＿＿＿___岗位（工种）工作，乙方的工作地点＿＿＿＿_________________。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班。因工作需要，甲方提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方工资总额度包括单休的工资补偿。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为其支付的培训费和招收录用费。对生产、经营和工作造成的直接经济损失。甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：＿＿＿＿___________________。第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字）：法定代表人：签订日期：年月日以上内容参考：百度百科-劳动合同范本

企业用工，现在都必须签订劳动合同。劳动合同只要去当地县区劳动管理部门领取就可以了，但可能要花工本费。而且，劳动合同必须要去劳动管理部门鉴证。如果你是通过劳务公司代理，那么你不必需要用工范本了。

甲方（用人单位）：________________________　　乙方（职工姓名）：________________________　　乙方姓名：________________________________　　性别：____________________________________　　身份证号码：______________________________　　籍贯：_________省_________市_________（县）　　家庭住址：________________________________　　文化程度：________________________________　　工种：____________________________________　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。　　五、双方认为需要订明的其他事项　　1．_________________________________________________　　2．_________________________________________________　　3．_________________________________________________　　4．_________________________________________________　　5．_________________________________________________　　六、甲乙双方基本权利和义务　　（一）甲方拥有以下基本权利：　　1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；　　2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；　　3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；　　4．法律、法规和本合同规定的其他权利。　　（二）乙方拥有以下基本权利：　　1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；　　2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；　　3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；　　4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；　　5．法律、法规和本合同规定的其他权利。　　（三）甲方应承担以下义务：　　1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；　　2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；　　4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；　　5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；　　6．支持本单位工会组织的正常活动；　　7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。　　（四）乙方应承担以下义务：　　1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；　　2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；　　3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；　　4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。　　　　甲方（公章）　　法定代表人　　年　月　日　　乙方：（签字）

劳 动 合 同用人单位（甲方）：地 址（甲方）：职 工（乙方）：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第三十五条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第三十五条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：经济类型： 户籍地址：通讯地址： 通讯地址：联系人： 电话： 联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为： 。（一）有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限合同。 自 年 月 日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： 。二、试用期第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。三、工作内容和工作地点第三条 乙方的工作内容为 。 第四条 乙方的工作地点为： 。四、工作时间和休息休假第五条 乙方所在岗位执行 工时制，具体为： 。第六条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为： 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第七条 本合同的工资计发形式为： 。（一）计时形式。乙方的月工资为： 元（其中试用期间工资为 元 ）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为： ， 计件单价为： 。第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。第九条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十一条 甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十六条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十七条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十八条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第十九条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十七条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；（一）乙方依照第二十一条约定解除本合同的；（二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（三）甲方依照第二十三条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的；（五）依照第二十五条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，第满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、 补充条款和特别约定第二十九条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。第三十条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为： 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿， 具体标准为： ，支付方式为： 。十三、违反合同的责任第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除、 终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同， 给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十三条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为： 。第三十四条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为： 。十四、其他第三十五条 补充条款： 。 第三十六条 本合同未尽事宜， 或者有关劳动标准的内容与今后国家、 本市有关规定相悖的， 按有关规定执行。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签章）： 鉴证机关（签章）委托代理人（签章） 鉴证人：年 月 日 年 月 日 年 月 日

劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 双方根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，规章的规定经平等协商，订立本合同。一、合同期限甲、乙双方同意按固定期限确定本合同期限：合同期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。双方同意本合同有效期的前______个月为试用期。二、工作内容乙方同意按甲方生产需要在 岗位工作并承担该岗位的各项工作三、劳动报酬（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于800元／月；乙方试用期工资为800元／月。（二）甲方每月向乙方支付的货币工资。其中包括基本工资800元，1000元为加班工资。公司将根据产质耗指标和工作表现对两项工资进行分解，多劳多得，按劳分配。四、社会保险、劳动保护和劳动条件（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。（二）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行_________工时制度。（三）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保产规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。五、劳动纪律（一） 乙方必须遵纪守法，服从甲方管理教育，遵守甲方依法制订的各项规章制度。保守 商业秘密事项。（二） 甲方根据国家有关规定制订的操作规程和工作规范，乙方应严格遵守。（三） 甲方依据国务院《 企业职工奖惩条例 》及本单位依法制订的厂纪厂规给予职工奖惩处理。六、劳动合同的变更、续订、解除、终止劳动合同的变更、续订、解除、终止，按《劳动法》、《浙江省劳动合同办法》规定执行。七、违约责任任何一方违法反本合同规定的条款解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据《劳动法》及有关规定给予赔偿。因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担法律责任。八、双方约定的其它事项（约定事项必须符合国家法律、法规）： 甲方为乙方办理人身重大意外伤害保险。 乙方享受甲方的伙食补贴。甲方免费提供住宿。 乙方试用期间甲方按试用工资发放，试用期满，经甲方考核合格后进岗，甲方按岗位工资发放。 乙方享受甲方的奖励待遇。 甲、乙双方任一方提出解除“劳动合同”必须提前一个月以书面形式提出申请，经双方协商同意后主可解除合约。若任一方强行解除合约或撕毁合约视为单方违约。如在合同期内，任一方单方违约的，按叁仟元向对方赔偿违约金或经济损失。5．如乙方在合同期内，按正常手续必须离开甲方，其在甲方的保留工资将作甲方对乙方的培训费予与补偿。九、劳动合同的履行本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格执行》。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决，协商不成或不愿意协商的可以在法定时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳动合同鉴证本合同一式二份，经双方签名盖章后，送市劳动保障行政部门鉴证，经鉴证后甲乙双方各执一份。甲方（总经理签字） 乙方（签名或盖章） 合同订立日期： 年 月 日鉴证机关（盖章） 鉴证人员（ 盖章 ） 合同鉴证日期： 年 月 日

可以按照以下模板书写劳动合同：甲方(用人单位)：____________乙方(劳动者)：______________性别：________________________身份证号：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。A乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。B不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。C综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。(四)工资给付：甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。加班工资：(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动织律或甲方规章制度的：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任及劳动教养的;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章规定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。在试用期内的;甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方约定：________________________________________。八、附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)甲方___________________(盖章)乙方___________________(签名)签订时间：_______年____月____日鉴证人_________________(盖章)鉴证机关_______________(盖章)鉴证时间：_______年____月____日