年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 ：借：应付职工薪酬——年终奖 贷：银行存款/库存现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。会计学堂专注财会培训，30天让你成为会计高手！
计提奖金时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 贷:应付职工薪酬——工资 发放时借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金/银行存款
我走的管理费用
应付工资，计交个税
应付职工薪酬--工资--奖金，视同工资的一部分交个税；实务中可作为费用处理。
回答 亲亲。您好为您查询到： 计提奖金: 借:管理费用 -应付工资 贷:应付工资 计提功能 1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。 2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。 3、预计某些应付账款。 4、其他符合会计制度的预计项目。 亲亲您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对您有所帮助，如有疑问也可以继续追问哟，祝您生活愉快! 更多8条
按企业会计准则规定是要计入应付职工薪酬的，与发放工资时的核算一样，按受益对象分别计入相关成本费用，记得要按规定扣缴个人所得税哦。
这个应分两种情况：1、这笔奖金是每月都得奖的吗？如果说是的话，就可以直接与工资同步。2、这奖金是临时的奖励的话，就不能和工资混一起了哦，可以做为当期费用，当然，你做为福利费的话也是不会有错误的，看各各公司的需要喽。
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宝哥哥艺涵
