核心人物具备的条件

提高综合素质

做事不古板，在团队里随时都能发生应急事件，遵守规则制度是应该的。但不可事事太古板，要懂得随机应变，有了处理好应急事件的能力。不逃避责任，在发生事故的时候，不要逃避责任，更不要给自己找垫背的。优秀的人才都是能够承担责任的，事故不可能总有，也不可能总没有，如果次次都选择逃避，还怎么做核心人物。

你要有过人的本领或者技术是成为核心人物的关键，这个本领足可以领导整个集体，而且要具有超前意识，创新思维，才能让自己立于不败之地。

提高自己的能力

儒家的王道之法 兼之法家之律

工作是长跑，一时快慢不重要。刚参加工作，在新员工中担任一定的角色，肯定是好事，能让大家记住你，能更快的熟悉环境，建立自信，仅此而已，这个层级的工作证明能力的作用有限，其实友谊大于认可。对于工作，真正比拼的还是综合实力。进去一个新的环境，不要着急这些小的得失，搞清楚组织架构，运转机制，个人定位，发展路径，确定自己的核心竞争力，然后努力发展自己的核心竞争力，自然就能有一席之地。多去关注一些小细节，俗话说的是细节决定成败嘛。

要有专业的影响力，比如你负责宣传，就是要发挥出你的专业能力，一方面是在技能上，比如你写的宣传文稿、你能引进的媒体报道等等，别人不行你上手就能搞定；另一方面就是组织，你能发现并发挥每个人的特长，激励下属去做其兴趣和擅长的事情，协调大家的步调，为他们的成就喝彩和表扬；这样带来的是无形的权威，让下属信服。