1、你最大的缺点是什么？问题分析：考察候选人的自我认知能力和个人优点是否符合岗位要求。参考建议：第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等。参考回复：首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验；其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对于应聘岗位来说是硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。2、谈谈薪酬待遇？问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的:Q:你期望薪资多少？A:都可以，够在这个城市生活就好……参考建议：第一，每家单位都有自己的薪酬标准。第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。3、你的兴趣爱好？问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等。当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。参考建议：第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力。第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分。第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。参考回复：1、写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得了奖项，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）2、我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。 4、未来5年的职业规划问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。参考建议：第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
哈哈的静静哈
