录用通知书不等于劳动合同它们是两个概念，录用通知是指你的身体健康状况、专业知识、工作经验和社会经验符合公司的岗位要求，所以公司人力资源部根据公司部门的用人要求标准通知你被录用。劳动合同是国家劳动法规定的保护劳动者的权益的一个强制性规定，用人单位必须与劳动者签订的合同那是对用人单位的约束也是对劳动者的一种约束，保护劳动者和用人单位的利益。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
《录用通知书》只是说明劳动者通过了用人单位的考核，得以录用。而劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的标志，劳动合同约定工资报酬、休息休假等双方的权利义务。《录用通知书》只是说明劳动者取得了进入用人单位工作的资格，尚没有和用人单位建立正式的劳动关系。
214 浏览 5 回答
84 浏览 5 回答
210 浏览 3 回答
88 浏览 1 回答
357 浏览 1 回答
134 浏览 3 回答
310 浏览 2 回答
178 浏览 3 回答
241 浏览 3 回答
247 浏览 7 回答
156 浏览 6 回答
171 浏览 9 回答
259 浏览 11 回答
289 浏览 10 回答
333 浏览 7 回答
120 浏览 9 回答
259 浏览 9 回答
221 浏览 11 回答
148 浏览 9 回答
fabregas89
