【答案】D【答案解析】人员录用的策略主要包括:①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。
录用决策是企业人力资源形成和配置过程的一个重要组成部分。招募所要完成的是建立一个招募蓄水池，将求职者集中起来。筛选是从建立起来的招募蓄水池中挑选合格的求职者，而录用就是最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。因此，录用决策是招募过程的一个总结，是给招募工作划的一个句号。
272 浏览 3 回答
125 浏览 3 回答
311 浏览 2 回答
177 浏览 1 回答
249 浏览 2 回答
149 浏览 2 回答
345 浏览 4 回答
294 浏览 3 回答
122 浏览 1 回答
186 浏览 2 回答
317 浏览 10 回答
149 浏览 11 回答
345 浏览 7 回答
108 浏览 6 回答
264 浏览 10 回答
343 浏览 4 回答
195 浏览 7 回答
337 浏览 7 回答
277 浏览 8 回答
177 浏览 4 回答
微凉菇凉
