录用函,就业协议书和劳动合同有什么区别

1、主体的区别：就业协议：主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同：适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位之间，与学校完全是无关的。2、内容的区别：就业协议：主要内容是毕业生介绍自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。劳动合同：内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。3、签订时间的区别：就业协议：在签订劳动合同之前签订，在就业之前就可以签订。劳动合同：毕业生正式到用人单位报到时签订。4、签订目的区别：就业协议：让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致，可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。劳动合同：规定劳动者和用人单位的权利义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。5、适用法律区别：就业协议：目前尚没有专门的一部分法律对其调整，如果就业协议发生争议，可以根据协议本身内容，还有毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。劳动合同：发生争议时，应当依据《劳动法》来处理，以免自己的权利受到侵害。扩展资料：签订就业协议的意义：1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。2、当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。3、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。参考资料：就业协议-百度百科参考资料：中华人民共和国劳动法-中国人大网

区别大了　　就业协议书没有法律效力，也就是说签了这个说明公司打算要你，后来不要你了，也不违法，劳动合同不一样，签了不要你，你可以告他啊~　　一、就业协议书与劳动合同的区别　　就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。　　（1）适用的法律、法规不同　　劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。　　（2）适用主体不同　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。　　（3）内容不同　　劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。　　（4）适用的人员不同　　劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。　　（5）签订时间不同　　一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。　　劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。　　二、签约---毕业生与用人单位签订就业协议　　签约的三种形式：　　（1）与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东　　省内外用人单位网上签约　　（2）与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的　　山东省内单位签订纸质协议书　　（3）与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的　　外省用人单位签订省外就业协议书　　1、 网上签约流程　　（1）毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网(），注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。　　如果忘记用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老师，通过“设置密码”的方式，设置一个新密码，新密码与用户名相同。　　（2）用人单位（包括省外单位）登陆“信息网”注册发布招聘信息。　　（3）毕业生网上向意向单位投递个人简历（普通会员可投递50份），用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。　　（4）就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书（限省内就业流程）。　　（5）用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责老师保存。　　（6）就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书　　网上签约流程图　　毕业生注册 用人单位注册　　↓ ↓　　创建简历 发布招聘信息　　↓ ↓　　投递简历 发送签约邀请　　↘ ↙　　签约　　↓　　打印协议书 → 签字、盖章存档　　第一步---搜索职位信息　　1）搜索方法(重要功能)　　智能搜索:综合搜索:快速搜索，通过以上搜索把感兴趣的职位加入收职位藏库 便于集中处理　　2）与单位的交流　　可以接收单位发来的面试通知　　可以查看已经发给单位的留言　　可以查看已经发给单位的简历　　第二步---应约　　毕业生登录专区后，点左侧的“学生网上签约”下面的“应约管理”栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表 ，毕业生点击“应约”按钮，则网上签约成立，点击“拒绝”按钮，则签约失败。　　毕业生网上签约注意事项：毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内（系统默认是5天），应约之前单位发送的签约邀请内容一定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。　　如果选择“应约”，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。　　第三步---协议书管理　　毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息 。　　第四步---协议书存档　　（1）毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书（限省内就业流程）。　　（2）用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员老师保存。　　（3）就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。　　网上签约生成的协议书样（例图略）　　2、 签订纸质协议流程　　（1）毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”　　（2）使用“录入省内就业协议书”功能，录入用人单位相关信息　　（3）下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴 证并加盖相关公章　　（4）一份本人保管，一份交学院负责老师保存　　签订纸质协议书操作流程　　毕业生登录　　↓　　录入省内就业协议　　↓　　打印就业协议书　　↓　　人事局网上鉴证　　↓　　签字、盖章存档　　第一步---录入用人单位信息　　注意事项：此协议书为毕业生与省内暂时没注册的单位签约使用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。　　第二步---打印协议书　　确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门（或人事代理部门）盖章。　　第三步---网上鉴证　　毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核鉴证，并留一份协议书备案。　　第四步---学校审核存档　　单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。　　手动录入省内就业协议书样本（例图略）　　3、签订省外就业协议书流程　　接收单位：未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位　　操作流程：　　①毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业；　　②学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能；　　③毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书（一式三份）；　　④毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档；　　⑤将协议书相关信息准确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。　　省外就业操作流程　　毕业生登录　　↓　　申请省外就业　　↓　　领取纸质协议书　　↓　　签订就业协议　　↓　　网上录入协议书 → 学校审核存档　　第一步---提交省外就业申请　　毕业生登录专区后，点击“业务申请”下面的“省外就业申请”栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写原因后，点击“发送申请”发送申请，等待学校审核。　　第二步---领取全国统一的纸质协议书　　第二步---领取全国统一的纸质协议书　　第三步---录入省外就业协议书　　毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步---录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击“学生网上签约”下面的“录入外省就业协议书”栏目，右侧显示就业协议书录入界面。　　签订就业协议书注意事项　　1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。　　2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题：是否解决当地户口、接管档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳“五险一金”，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。　　3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。　　4、签订省外就业协议书的毕业生，如果用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时使用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。　　三、派遣规定　　毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放《报到证》。　　（1）学校派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下简称《报到证》）。　　（2）截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位（签约）的高校统招毕业生，按《报到证》的报到去向派遣毕业生。　　（3）截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位（未签约）的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其继续落实工作单位。　　四、人事代理制度　　人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。　　如何办理人事代理手续　　落实就业单位的毕业生——一次性就业　　① 签订协议---网上、纸质（跟用人单位）　　② 学校派遣　　派遣去向——用人单位　　档案去向----人才中心　　户口去向——用人单位　　未落实就业单位的毕业生——解决落户等问题　　① 签订协议---网上（跟人事代理机构）　　② 学校派遣　　派遣去向——人事代理机构　　档案去向----人才中心　　户口去向——人事代理机构　　人事代理的内容　　负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。　　负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。　　接转党组织关系，按时收缴党费。　　开展代理人员岗位及专业技能培训。　　提供信息咨询服务。　　办理与人事管理相关的其他事项。　　以上内容中，委托人事代理可划分为单位委托人事代理和个人委托人事代理两个类别。各级人才流动机构与委托人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关服务事宜。　　人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任与期限。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。       劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。       就业协议和劳动合同的区别：       1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。       2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。       3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。       4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。       5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。       就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。