如果面试了一家公司没录用你可以直接问面试官原因吗

面试没过最好不要问原因，肯定还是你能力不行，或者经验太少，一般公司是不会告诉你真正原因的，只会说她们找到了更适合的人选。

不会，对方回复我的几率很小，这种行为简直是自讨没趣。而且人要学会自我的反思总结，如果连面试失败的原因都找不到，还要靠别人的提醒，什么时候能够独立处事？

如果说要想知道面试失败的原因，我觉得可以直接了当的打电话给去应聘的单位的人事可以直接跟他讲，自己很期望获得这份工作，想知道一下自己面试是否成功，如果对方答复说，没有成功的话，也可以顺带询问一下对方能否告知一下自己失败的原因？

我会询问一下面试官自己没有通过的理由，因为如果想要尽快的成功，就必须吸取自己的失败经验，把弱点改善，成功就不远了，如果只靠自己总结原因，会很片面。

当然有必要，但是你不要指望别人一五一十告诉你『真实原因』。对于你自己来说，面试复盘是一个自我成长的过程；对于用人单位来说，既然不招你了，以后也不大可能来往，只要你不出去说公司坏话就行，公司没有责任要『帮助你成长』，所以会说一些无关痛痒的反馈，绝对不会是不好听的话，所以只听表面反馈，不会有什么作用。换句话说，你的确要打听原因，但是更要听到弦外之音。『面试官感觉你很优秀，但是在表达方面有一些欠缺。』（你说的话毫无头绪，听起来很头疼）『大家的反馈都是很正面的，只是这个岗位只有一个，有的候选人表现更好。』（面试官一致反映你不合格）『你给面试官留下很深刻的印象，但你过往经历可能还不适合这个岗位。』（面试了才发现你简历上的经历根本不是那么回事，如果真的和简历上写得那么强，肯定招你啊）如果要获得真实的反馈，就一定要能听到弦外之音！

可以主动询问原因，这也是让自己有机会进一步改正的机会。如果是自己特别想要进去工作的企业，最好还是问一下，自己是哪些方面没表现好，还是哪些要求没有满足到她们的岗位需求，这样自己后续也可以更有针对性地应聘。而且一般很少有人会在被淘汰之后主动询问被淘汰的原因，或许你这样做还能给对方增加一些好感，也不是没有扳回一城的机会。