回答
没事的,三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息,不是强制性必须去哪家公司的
提问
老师您好,我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书,并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人,所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗
老师您好,我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书,并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人,所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗
回答
从法律方面讲,主要还是偏向保护受雇佣者,尤其是大学毕业生
和大学生谈一下吧,可能他也多个选择多个录取通知书
如果这个大学生和公司较真,那就触犯法律了
可是还有一个试用期,就是7天内可以认为双方不合适,然后解约
但是这种方式对双方都不好
建议用沟通的方式,解决这个问题
提问
他还没毕业那
他还没毕业那
现在是校园招聘,正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信,之前和我说想要对公司诉讼,法律仲裁公司,对他赔偿缔约金
现在是校园招聘,正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信,之前和我说想要对公司诉讼,法律仲裁公司,对他赔偿缔约金
我只发了一个电子录用通知书,没有纸质版。
我只发了一个电子录用通知书,没有纸质版。
请问您睡了吗
请问您睡了吗
回答
签三方协议只是毕业生,用人单位,学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。
只有签订劳动合同后,才算真的形成劳动关系。
录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约,里面如果涉及到比如岗位,薪酬,要求回复日期,并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的,那么对于公司而言,在面对法律时,是被动的。但是对学生而言,也是一种时间和精力的消耗。
如果公司实在不想要这个人,可以通过小额赔偿,解决这件事。
如果学生真的去做仲裁,诉讼,公司胜算不大,还是要赔偿。
最后一种可能,学生收到了其他满意的录取通知书,对这件事不了了之。
更多21条