简述国家公务员录用制度

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公务员考试就是国家或地区人事主管部门根据岗位需求和工作规划面向社会招录国家工作人员。一报考条件 公务员考试首先发布招考简章和具体岗位，上面有详细的报考条件。例如：学历、学位、政治面貌、专业、基层工作经验等，不同岗位对报考条件的差别很大。二进行网上报名 报名后招考人员通过网络对你网上报名时留下的资料进行审核，看是否符合所报岗位的招考条件，如通过网上审核就可以通过网上银行缴费。三笔试 一般考两门，申论和行政职业能力测试。四面试环节 笔试后按招考人数的1:3(有时按1:5)进入面试，面试前对进入面试的人员进行资格复审，此时要提供所有你在网上报名时所留下的资料的原件，如：毕业证，身份证，学位证，户口本等等。五体检 通过面试后经过体检、政审及十天左右的公示就可以上岗了。以上任何一步被淘汰，后面的步骤也就不用参加了。 招考的详细信息都是通过各省、市、区人事部门的人事考试网以及人力资源和社会保障部的网站发布，报名也是通过这些网站，省级招考一般在每年的三、四月份，国家的一般在11月份，应时时留意，报名期一过就无法补报了。 整个考公务员的过程中每一步要干什么都会在报名时的网站上进行公布，只要及时上网就可以了解到什么时候该干什么。注意报考时岗位的选择极为重要，在满足专业、学历、学位、政治面貌等条件下要综合考虑选择合适的岗位，有些部门报考人员少但可能地处偏远，有些热门岗位的竞争却过于激烈，应当根据自身条件和家庭状况综合平衡考虑。 平时可以买一本《行政职业能力测试》和一本《申论》的书来看，只要书的内容没有谬误就可以了，并不需要特意去买某以特定出版社的书，《行政职业能力测试》主要考察逻辑推理能力和运算能力，《申论》主要考察阅读能力和思辨能力，平时应注意培养。以下为公务员报考的细致条件：(一)报考的条件根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件：　　具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；　拥护中华人民共和国宪法； 　具有良好的品行；　　具有正常履行职责的身体条件；　　具有符合职位要求的文化程度和工作能力；　　法律规定的其他条件。　　以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件，同时，它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。　　(二)公务员报考的限制条件　　根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定:下列人员不得录用为公务员：　　曾因犯罪受过刑事处罚的；　　曾被开除公职的；　　有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。　　以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的，从根本上说，这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质，以确保公务员队伍的纯洁性。　　(三)职位要求的资格条件　　职位要求的资格条件是指：由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说，不可能一个职位一个样，实际是先规定考生一般应具有的资格条件，如年龄、学历等，然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件，如专业等。具体说来主要包括以下4个方面：　　年龄条件　　 考虑到人才成长规律和机关用人成本，一般规定报考人员年龄不超过35周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上限会低一些；有些偏远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上限可以适当放宽一些。　　学历条件　　 按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。　　专业条件　　 根据拟录用职位的要求，多数职位对报考者所学专业有明确要求，有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。　　政治条件　　 党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。　　 另外，有些职位，如警察，对身高等条件有特殊规定；如翻译，对外语的掌握水平有特殊规定；如会计，对会计师资格有特殊规定等。职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举，所以，法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面，对报考条件的限制涉及公民的权利，不能随意限制，为了防止各招录单位限制过多，所以公务员法规定，职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定。

第一章　总则第一条　为规范本市国家公务员录用工作，根据国家公务员录用的有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市各级行政机关（统称用人部门）录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。第三条　录用国家公务员应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行。　　报考国家公务员，除有专门规定外，不受公民身份和地域的限制。第四条　从事国家公务员考试录用的工作人员，应当实行公务回避制度。第五条　市人事行政部门是本市国家公务员录用的主管部门。　　县（市）、区人事行政部门在市人事行政部门的指导下，负责本级所属国家公务员录用的有关管理工作。　　各级用人部门应当按照本办法的规定，承担与本部门国家公务员录用有关的工作。第二章　录用计划与报名第六条　需录用国家公务员的用人部门，应向同级人事行政部门申报录用计划。经市人事行政部门汇总后报省人事行政部门审核。　　申报录用计划应载明下列内容：　　（一）用人部门名称、编制数、实有人数和拟录用人数；　　（二）拟录用的职位、专业和人数；　　（三）任职资格条件；　　（四）招考对象、范围和考试方法。第七条　国家公务员录用计划经省人事行政部门审核同意后，由市人事行政部门向社会发布招考公告。　　招考公告应载明下列内容：　　（一）用人部门名称、拟招职位及人数；　　（二）招考范围；　　（三）报考基本条件；　　（四）报名办法。第八条　报考国家公务员的人员应符合下列基本条件：　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；　　（二）年龄在三十五周岁以下；　　（三）身体健康；　　（四）具有大专以上文化程度，报考县级以下国家行政机关的应当具有高中、中专以上文化程度；　　（五）拥护宪法；　　（六）遵纪守法，品行端正。　　报考特殊职位的国家公务员，应符合有关部门规定的条件。第九条　录用非特殊职位的国家公务员，用人部门不得限制报考人数和性别。第十条　市人事行政部门应会同用人部门对报考者进行报考资格审查。对符合规定条件并按规定办理了报名手续的，由市人事行政部门发给准考证。报名者持证参加考试。第三章　考试与考核第十一条　国家公务员录用考试必须按省人事行政部门规定的考试规则、程序和要求进行，严格遵守有关保密规定。第十二条　国家公务员录用考试分为笔试（公共科目和专业科目）和面试。第十三条　公共科目笔试由省人事行政部门统一组织。公共科目笔试合格者，由市人事行政部门签发公共科目笔试合格证书。报考者取得公共科目笔试合格证书后，方可参加市人事行政部门与用人部门组织的专业科目笔试和面试。第十四条　专业科目的笔试内容、时间、方法，由市人事行政部门与用人部门根据拟任职位的要求共同协商拟定并组织实施。第十五条　市人事行政部门应向社会公布所有报考者的成绩及其名次，并按报考者同一志愿的笔试成绩，按一定比例从高分至低分确定参加面试人员。面试合格人数不足时，可从分数线以内的、服从分配的人员中择优递补。第十六条　面试工作由市或县级人事行政部门会同用人部门共同组织，也可委托用人部门组织实施。第十七条　市人事行政部门应会同有关部门按照有关国家行政机关录用国家公务员的专业和职位特点组成面试评委会。面试评委会成员由取得面试考官资格的人员组成。第十八条　面试评委会根据拟录用职位工作的需要和有关规定组织面试。第十九条　报考者参加第一志愿面试不合格的，可以参加第二志愿的面试，但第二志愿面试已结束的，不再另行组织面试。第二十条　参加面试人员经面试评委会认定均不符合所招职位要求的，拟录用的职位可以空缺。第二十一条　报考者经笔试、面试合格后，方可参加体检和考核。第二十二条　确定为参加体检的报考者须到指定的医院进行体检。体检工作由人事行政部门组织。　　体检项目、标准和组织方式按省人事行政部门的规定执行。第二十三条　报考者无正当理由未按规定参加体检的，按自动弃权处理。第二十四条　对经体检合格的报考者，应按下列规定进行政治思想、道德品质、业务能力、工作成绩、适应拟补充职位的情况以及是否需要职位回避等情况进行考核。　　（一）报考市级行政机关的，由用人部门按市人事行政部门统一要求组织考核。　　（二）报考县级以下国家行政机关的，由县级人事行政部门对报考者组织考核。　　对报考人员进行考核时，有关单位和人员应予以协助，如实提供有关情况。

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