发出入职邀请函以后，有拒绝录用你，这个情况是没有什么法律后果的！就相当于面试成功了，你不去上班了，没有法律后果！
录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我们认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。可以要求公司必须订立劳动关系。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
149 浏览 8 回答
339 浏览 2 回答
278 浏览 3 回答
177 浏览 2 回答
174 浏览 1 回答
256 浏览 5 回答
239 浏览 3 回答
207 浏览 5 回答
111 浏览 2 回答
357 浏览 2 回答
136 浏览 8 回答
324 浏览 4 回答
326 浏览 6 回答
319 浏览 5 回答
328 浏览 6 回答
133 浏览 6 回答
128 浏览 8 回答
114 浏览 11 回答
208 浏览 7 回答
108 浏览 11 回答
學僧Young
