文秘专业毕业论文参考文献

1、文科专业“参考文献”的表述格式（1）文科专业毕业论文必须列出不少于5种以上的参考文献。该参考文献用以说明论文写作的背景资料。（2）文科专业毕业论文的参考文献置于论文正文之后，单独成页排版。（3）“参考文献”四个字用宋体小三号加黑打印，顶格。其他所列的具体参考文献转行空两格排版，用宋体小四号，不加黑。（4）参考文献的具体表述格式与上述论文注释中的格式一致，只是对于著作，不用列出页码。2、理工科专业毕业论文（设计）参考文献的表述格式（1）按照理工科学术研究的习惯，其毕业论文（设计）参考文献主要用于注明论文（设计）中所参考文献的来源。作者对论文（设计）中某观点或概念的说明，也置于参考文献中进行。统一采用尾注（文末注）的形式。（2）理工科专业毕业论文（设计）参考文献依次采用［1］、［2］、［3］……的序号。　　（3）理工科毕业论文（设计）参考文献各项内容的表述顺序为(下列各类参考文献的各项内容不得缺省)：　　参考专著的：作者著作题名出版地：出版者，出版年:页码号　　参考期刊文章的：作者文章题名刊名，年，卷(期):页码号　　参考论文集中的论文的：论文作者论文题名论文集主编者论文集题名出版地：出版者，出版年:页码号　　参考报纸文章的：作者文章题名报纸名，出版日期(版次)　　参考外文版专著、期刊、论文集、报纸等：按照上述顺序用原文表述各项内容，切忌中文与外文混用。

你可以写： 浅谈秘书的办文职能 试论秘书清除环境障碍与优化职能场 商务秘书的文档工作与处理 论秘书的角色定位 论秘书的时间管理 论秘书会务工作的艺术 论秘书的沟通艺术 8论秘书的良好的职业形象 论秘书在协调工作中的作用 论公文写作的语言艺术 论秘书工作的一般职能和方法等等 也可以看看秘书文秘论文频道 _html 有合适你的没

这个其实每个期刊要求是不一样的，你应该去看看你所投期刊的官方模板论文格式，里面参考文献各个类型的都有说明，不建议你到处去找所谓的标准格式，因为没有所谓的标准格式，虽然国家对学术论文参考文献格式做了规范，但是每个期刊其实也会自己增加一些规则，还是以你所投期刊为准，如果你期刊并没有提供参考文献格式，你也可以百度搜下：普刊学术中心，有很多参考文献格式模板，还有一些学习资料。

1．参考文献著录项目（1）著作：[序号] 主要责任者．著作名[M]．其他责任者．版本项．出版地：出版者，出版年：引文页码． （2）连续出版物：[序号]主要责任者．题名[J]．年，卷（期）-年，卷（期）．出版地：出版者，出版年．（3）连续出版物中的析出文献：[序号] 析出文献主要责任者．析出文献题名[J]．连续出版物题名：其他题名信息，年，卷（期）：页码．（4）专著中的析出文献：[序号] 析出文献主要责任者．析出文献题名[C]．析出文献其他责任者//专著主要责任者．专著题名．版本项．出版地：出版者，出版年：析出文献的页码．（5）电子文献：[序号] 主要责任者．题名[文献类型标志/文献载体类型标志]．出版地：出版者，出版年（更新或修改日期）[引用日期]获取或访问路径．2．参考文献类型及其标志（1）以单字母方式标志以下各种参考文献类型：参考文献类型 普通图书 会议论文 报纸文章 期刊文章 学位论文 报告 标准 专利 汇编 档案 古籍 参考工具文献类型标志 M C N J D R S P G B O K（2）对于其他未说明的文献类型，建议采用单字母“Z”。（3）对于数据库（Database）、计算机程序（Computer Program）及电子公告（Electronic Bulletin Board）等电子文献类型的参考文献，建议以下列双字母作为标志：电子文献类型 数据库 计算机程序 电子公告电子文献类型标志 DB CP EB（4）电子文献的载体类型及其标志对于非纸张型载体的电子文献，当被引用为参考文献时需在参考文献类型标志中同时标明其载体类型。建议采用双字母表示电子文献载体类型：电子文献载体类型 磁带 磁盘 光盘 联机网络电子文献载体类型标志 MT DK CD OL载体类型标志含义 Magnetic Tape Disk CD-ROM Online并以下列格式表示包括了文献载体类型的参考文献类型标志：[文献类型标志/载体类型标志]如：[DB/OL] 联机网上数据库（Database Online）；[DB/MT] 磁带数据库（Database on Magnetic Tape）；[M/CD] 光盘图书（Monograph on CD-ROM）；[CP/DK] 磁盘软件（Computer Program on Disk）；[J/OL] 网上期刊（Serial Online）；[EB/OL] 网上电子公告（Electronic Bulletin Board Online）。以纸张为载体的传统文献在引作参考文献时不必注明其载体类型。

前 言 当前，随着经济社会及现代科技的迅猛发展，秘书人员所面临的挑战 越来越多。面临新形势，我们秘书怎样才能更好地承担起参与处理事务和 为领导提供服务的职能，真正起到秘书的作用？我认为很重要的一个方面 就是要具备正确的角色意识。秘书的角色意识是做好秘书工作的重要保证， 在秘书工作中，把握秘书的角色特征，调整秘书的角色定位，注重秘书角 色意识的培养，才能更好的开展秘书工作。 目前我国官方尚没有做出明确的表述，但民间却有着各家之说。狭义 的秘书定义是：“专门从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事 务并为领导决策及其实施服务的人员”。广义的秘书定义是：“位居领导人 身边或领导机构中枢，从事办公室事务，办理文书，联系各方，保证领导 工作正常运转，直接为领导工作服务的助手”。领导工作少不了秘书，而要 做好一个秘书就必须顺利完成领导交给的各项工作。了解秘书角色和角色 意识，注重培养秘书的角色意识，加深秘书对自己的认识，对开发自身潜 能，促进领导活动，改善机关作风，提高办公效率，都具有很强的现实意 义和理论意义。 -2- 一、认识秘书角色多重性的意义 秘书在实际工作中，必然与社会公众建立各种社会关系，随着这些社 会关系的变化秘书的角色也会发生相应的变化。这就要求秘书扮演好并不 失时机地变换自己的角色，充分发挥角色转换效应。 （一）有助于明确秘书的工作任务及职责 秘书的工作宗旨是做好“三服务”:为领导服务，为社会服务，为部门 服务。秘书的主要职责有：辅助决策，沟通信息，协调关系，保守秘密， 办文办会和管理事物等。相对于不同的服务对象，则扮演了不同的秘书角 色。正确地把握好所担任的角色则能更好的清楚自己的职责以及需要解决 的问题，以适当的身份角色去解决所面对的问题。则能更好地完成任务和 达到更好的效果。如果不能正确把握好自己所扮演的角色，则会给工作带 来更多的问题和矛盾。 （二）有助于服务以后的工作 秘书工作的指导思想就是服务。服务是秘书活动内容的实质。秘书在 社会活动中扮演了一套角色系统，但在特定的时间、场合和条件下，可以 转换为主角升为主导、支配地位。