面试录用offer

offer 全称应该是offer letter——接收函，对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。扩展资料面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

offer 是告知你已经被面试公司录取的通知。拓展资料：offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。接收后要认真准备入职事宜。

要看情况，如果当一份意想不到的高薪工作邀请自己，切勿一时冲动地接受了。请先睁大眼睛看看同行业、同岗位的工作，自己是否有与之相呼应的含金量，如果作比较后，从内心开始疑惑，这HR是不是打错电话了，那这个offer就应在画上句点。普遍的招聘流程往往是在简历筛选后，再通过电话邀约直接摸底求职者对面试机会是否感兴趣，一般这两者都属于初步筛选过程。而仅用电话交流就走完了招聘流程，要么招聘公司所招的职位急需用人，对应聘者软硬件要求不高；要么就是HR光看简历就对应聘者101分的满意——“你十分的优秀，超越了岗位的需求，是一个必须拉进来的人才！”所以在电话里短短交流了几句，HR觉得你礼仪应对都不错，忙不迭地就向发送了offer。如果求职者的状态是急需一份工作，不妨大胆抓住这个机会，但防人之心不可无——不妨在赴约到公司入职那天，将位置信息分享给放心的好友，并随时与其联系保证人身安全。电话面试要注意的细节1、应通过面试邀约电话得知：欢迎你入职XXX（具体的公司名称）的XXX岗位（具体的职位）。虚假招聘很多，电话面试完就发offer少之又少，一个详细的公司名称以及职位名称，就能查询到这家公司是否正规的存在。2、薪酬福利，具体到各项底薪、绩效奖、是否有所期盼的福利待遇等。此点印证了之前讲述的：HR十分中意自己，因此想抓住自己，而薪酬福利正是抓住求职者的重要信息。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。面试完发放的OFFER是面试成功的录取通知，offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。如果没问题你就可以去上班了。扩展资料：面试程序要求：大多数公司，尤其是那些大公司，或者诸如四大之类的会计师事务所，都有自己的一整套面试流程，特别是面对大学毕业生的招聘时，更是按部就班。首先一定是筛选简历，将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试。这种个人表现的机会我们就不多加赘述。直接说这第一轮面试之后——第一步：面试后，面试官们会填写关于面试者的评价表格，对每一个人进行考核。谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分，有没有证书之类的附加分，比如四大和外资企业比较偏爱的 ，就是不少大学生们求职胜人一筹、加上一分的法宝。第二步：评价表格汇总。表格填写完毕后，由HR汇总比较，筛选出适合职位要求的第一人选、第二人选等。这时候，距离第二轮筛选，也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了！第三步：交给用人经理，安排复试。HR们汇总完成并且初步筛选了之后，会邮件发送给用人经理，毕竟招不招人是人家说了算的。当用人经理觉得可以，那么HR就会发送复试通知。至于复试你怎么表现个人能力，就是你自己的事情了，不多讨论。第四步：复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选，如果觉得挺满意的，就根据这些人的学历、能力，甚至是证书，制定薪酬等级，然后由HR发出offer，如果求职者觉得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考虑第二人选，直至满意。而如果复试之后领导对面试者都不满意，或者薪酬总是不能满足求职者，那么HR们又要回到第一步，重新开始找合适的人选。参考资料：面试-百度百科

电话面试虽然说是比较简单方便一些，但是这样的面试方式还是不太谨慎，我觉得他们公司的人事就太不合格了，面试的时候去对方的面试，面对面的时候才能看出一些细节问题，而且面试的对方也可以对公司以及环境有一个直观的了解，如果只是打电话的话，很多情况都是了解不到的，所以如果你要去这样的公司上班的话，还是需要谨慎一点的。如果遇到这样的公司，或者我不会去他们公司上班的，在去一个公司面试和上班之前，我们都会对这个公司进行一个综合的考量，不只是给的钱多少，离家远近。其公司的闺蜜，行业，目前的盈利状况都是值得考虑的，这样你才能综合的评定这个公司对你来说是否具有更大的升职空间。