一、按劳分配的分配形式： 按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为尺度分配个人消费品（在商品经济中表现为货币收入）的分配方式。它的主要内容包括： 1、个人消费品的分配只能以劳动为尺度，而不能以生产资料的占有状况和其他条件为尺度； 2、每个劳动者应分配的个人收入的多少，取决于他为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少，多劳多得，少劳少得； 3、随着劳动生产率的提高和生产的发展，劳动者能够分到的消费品也将增加。按劳分配执行的是一种等量劳动相交换的原则。 二、非按劳分配的分配方式包括： 1、按经营成果分配 按经营成果分配指公有制企业、私营企业、三资企业的经营管理者在一定时期内按生产和经营的最终效益，即经营成果获得收入。在社会主义市场经济条件下，实行按经营成果分配个人收入，能鼓励企业经营者积极主动地搞好企业的经营管理，促进市场经济的发展。 2、按资金资产分配 按资金资产分配指个人凭借提供社会的资金资产所获得的收入，主要包含利息收入、租金收入、投资收入，以及拥有良好的自然条件的地区、企业获得级差收入。在市场经济条件下实行按资分配个人收入，是市场机制作为资源配置手段要求实现资源在收入分配中的索取权，也是凭投入取得报酬，便于充分利用各种有限的生产要素和提高企业经济效益，体现了权利与义务的统一，有利于发展生产力。 3、按劳动要素分配 按劳动要素分配指受雇于中外合资合作、外商独资以及国内私营企业中劳动者，以工资的形式所获得收入的分配。就企业内部讲，他们同资本所有者之间是雇佣劳动关系，所得工资收入是劳动力价值的货币表现。 4、按风险分配 由于商品生产者或经营者在经济上、决策上失误，都可能会给商品生产者或经营者造成巨大的经济损失。而且商品经济中的风险程度与失败的经济损失一般成正比。因此，允许经营风险补偿存在，实质是对成功的冒险者的的一种价值补偿，这有利于调动经营者的积极性。 5、按机会分配 按机会分配是指由于外部因素及其变化所引起和形成的收入。含价格上涨所获得额外利润及政府政策的倾斜获得的相应的收入等。 6、按社会保障分配 按社会保障分配指国家、企业、社会为保障社会公平，实现社会成员基本生活需要而实行的一种分配方式。按社会保障分配中的个人获得收入，主要包括保险收入、救济性收入、优抚性收入等。在市场经济条件下，随着市场经济的进一步发展，保障收入在总收入中的比重会逐步增大。 7、按福利分配 按福利分配在我国公有制特别是国有经济中，福利性分配涉及面较广。有的是国家规定的，如物价补贴等等，有的是企业自办的，如住房、托儿所、交通费、子弟学校、实物发放等。 8、按技术分配 按技术分配指经营者由于提供了开发新产品、发明新技术而获得的收入，是社会对发明技术者的鼓励。如凭借技术入股所获得的股息和红利就属于按这种分配所获得的收入。科技是第一生产力。通过鼓励人们学好科学文化，钻研业务，提高技术水平，实现新技术对社会进步和发展的推动。
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